求小说，要小白文，搞笑的，不要虐的

《恶女落落戏江湖》 ★★★★★

作者：薛长歌简介：内容简介本文7个男主，不喜欢的朋友还请绕道。风格是爆笑+温情,喜欢看搞笑文文的亲,以及看多了虐文,阴谋文想放松一下神经的亲可以来看看 保证从头笑到尾哟 基调是美好滴，阴谋是没有滴，前途是光明滴，美男是多多滴，搞笑是进行到底滴！ 女猪刘茫落，小流氓一个，长相一般，欺软怕硬，吝啬贪婪，好吃懒做，好逸恶劳还好色无赖，心狠手辣，可谓一无是处，唯一可取的地方是脑子还算灵光（废话，不灵光怎么混吃混喝）。 一个绝世魔头，一个武林盟主，一个天下首富，一个辣手神医，一个谍报头子，一个无耻神棍，外搭一个“皇宫出品”，组成居家旅行、杀人放火必备团队——落落流氓团。 礼拜一、礼拜二、礼拜三、礼拜四、礼拜五、礼拜六、礼拜天，一个礼拜也就七天，居然就都给排满了？靠之，怎么这么多？强烈要求国家公休日！裁员，裁员！落落流氓团要裁员！炒谁的鱿鱼好呢？靠之，貌似个个都不是好惹的主啊，还是包袱款款，自个跑路吧… 亲们忙追问：然后呢？ 然后啊，然后江湖就又鸡飞狗跳了。

和亲公主★★★★☆

代女孩冯陈楚杨无意间救了一个小孩，向前来为弟弟报恩的丁小仙提出了穿越到古代的请求。变身周国福荣公主的楚杨被逼去和亲，瓦勒国三皇子承德一路上对她百般刁难，但是却慢慢显露出情愫。中途福荣逃跑出来，遇见受人之托来救她的侠客南宫越，无意间介入一场阴谋……　　福荣被劫回皇宫，承德带她去了西北征战。回来后得知福荣的母亲竟是瓦勒先皇的私生女，承德想让父亲改变福荣的身份，却被瓦勒皇帝降旨命令去当女道士，而福荣慢慢发现这一切都起源于阴谋，周围的人都不是那么简单。　　经历过种种趣事、种种磨难，楚杨和承德这两个小冤家最后是否能“执子之手，与子偕老”？￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣这么一路看下来，《和亲公主》给我的感受是这样的：“爱情很美丽，但并不需要过分的深情与沉重，爱情是轻松的。而除了爱情，生活里还是有许多重要的东西。”这个感受很特别，给了我一些启示，改变了我的一些想法……一路陪着楚杨过来，真的十分欣赏她的个性，也只有这样的个性才会有这样的爱情观吧。

《丑女来让祸水爱》

　　可爱的文文哦！男主是最最正宗的腹黑，对女主最特别的好，小时候就预订了哦！长的可是很帅啦！很逗的是六岁就会设计自己的老爹，对妹妹不要太好，是最正宗的妹奴妻奴。还有女主不丑的，很善良来着，还有他们的孩子也很可爱哦!还有几个关于他们的小番外值得一看的。

面试的过程，是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是针对你是否适合这份工作作为面试官的判断，离职原因是一个重要的问题，几乎是任何一个面试问题，所以要谨慎回答，有些直接说，有些不能直接说，但是可以做一些转化。

关于跳槽的原因，其实有很多种，马云说，员工跳槽，要么是钱不够，要么是心里委屈，如果直接以这个理由回家，不能说回答得不真诚，也不能说是真的，但如果遇到心胸狭窄的面试官，可能就会思考，甚至有些担心。如果你是面试官，坐在一个被上一家公司解雇的候选人对面，你会有什么感受？

你是不是在想，这个人是不是很弱？或者是否有违反公司政策？我可以使用这样的人吗？我敢用吗？被解雇并不可耻，尤其是现在知名企业一次就裁掉2000人。这不是什么新闻。你可以说，你的一些工作无法正常开展，很多项目搁浅，是因为公司效益不好，比如无法按时发放工资和奖金，或者资源无法支撑很多项目。这些辞职的理由比直接说自己被公司解雇要好。

这里要注意部分因管理不善和其他原因造成的裁员。有两种情况。第一种是你目前所在的整个业务板块被砍掉，这是公司的战略部署问题。第二种是部分裁员。在这种情况下，面试官通常会问谁没有被裁掉，并建议稍微润色一下自己为什么要离开，为什么别人要留下来。

主动辞掉工资问题，我建议这样回答，可以表达自己的个人发展，再提工资问题。团队不和谐，领导吵架等等。同事不和，或者领导不和是个大忌，尽量不要提，中国的职场向上管理还是需要注意的。

公司出现“人浮于事”的状况，想开掉一部分员工节省开支。这个问题在公司很常见，技术进步，或者HR不给力招来的人总体素质远远低于预期，或者人力配比失调那么就和员工坦诚的说清楚，同时最好善后工作，一个公司的口碑不单单是在岗人员维护的，该管理层难道不明白这个道理？如果一个员工技术不好，你可以坦诚的告诉他，你技术不行去别处再试试，这个员工如果在工作中因为技术弱，做的很吃力，也会理解你。如果一个员工被其他员工像“杀人游戏”一样，全票票出，那么我想这个员工一辈子都会记住这件事，以及这家变态的公司。更多是恨与气愤。

感悟一：利益

企业都是为赢利而存在的，不管他在哪国哪地区哪个时代，只要经营管理任何一个环节出了毛病，企业利益得不到保障，就会采取裁员、增加销售价格、降低广告投入、削减员工工资福利、抛弃少赢利或不赢利的项目、重组兼并等措施，不管采取什么措施，都是企业行为，只要合法，都是不应该被批评的。

人生病了，要求医问药，甚至手术，否则，可能危及生命，企业的利润出了问题，同样会危及企业的生存，当然有必要采取以上种种措施，不足为怪。只是我们HR比较关注与专业相关的裁员问题，我相信，他们更多更重要的一定是在从经营策略上已经想了些切实可行的办法。

感悟二：政治

学术不应与政治有关，但企业行为是经济行为之一，哪一个企业离得开政治，经济必须为政治服务，那些收购、裁员背后真没有政治的影子吗，这些公司的真正股东真没有某些政治家？这些裁员等经济行为真没有特朗普提高关税等政策的影响吗？

只要我们多问几个为什么，多了解一些企业背后的真正操盘手，就能够释然些，好了，打住。

感悟三：忙乎

不管裁谁裁多裁少，公司的英明决策，只需研究研究，就可以决定，然后一纸公告就算搞定。

然而，新闻界、桌面上、公开的搞定后，接下来就该HR部门忙惨了：谈补偿、办离职、弄社保、上仲裁等。成天员工满门，叽叽哇哇，吵架者、摔东西者、威胁者、哭闹者、全家齐上阵者等都会朝HR袭来。

为了公司更好的生存发展，为了对得起领导的信任，为了端牢HR之饭碗，为了磨炼自己的意志，让自己在困难中更快更强的成长，面对任何困难，不能回避，只能上，用三寸不烂之舌，熟谈劳动法规、公司规定，大讲人生，畅想美好未来，动之以情，晓之以理，吓其110和民法、刑法等，促其就范于裁员之大政。

感悟四：危机

人无千日好，花无百日红，任何单位、任何行业都有出生、发展、强盛、衰落的规律，今天别人的裁员，会不会明天就发生在自己这个行业或单位，今天的风光，往往是明天惨淡的开始。

不管某个行业、某个单位的情况怎么样，或者某个行业被新兴行业取代，或者单位倒闭不存在，但一定有近似的行业、单位存在，不太可能全行业、所有单位不存在，只有人类不存在了才有可能。

有单位有行业存在，就有需要人来做事的岗位，但是，由于自动化、软件化、网络化发展太迅速了，许多看起来比较繁琐的工作都慢慢的被机器所取代。

我们HR更要有危机感，我们的工作可以被外包，可以因软件而减少人员，可以因各部门分摊任务而撤消HR部门，所以，我们不能只精HR，还要会业务、学技术、懂经营，还要跨出本行业，学习其他行业知识，只有这样，当某一天裁员降临时，我们才不会因“不知去向”而害怕。

感悟五：控员

可以说，裁员是一个质变的员工管理行为，涉及面广、影响深远，是需要多部门、多层次协调工作，才可能妥善处理的，否则，会给单位带来较大的负面影响，有的甚至直接影响单位的生存。

如果我们平时紧缩人员编制，不轻易同意用人部门的用人需求，让所有员工满负荷的工作，一旦工作量有所减少，立即想办法劝离、调岗等，可以将累计起来的裁员化解到平时的员工管理无形中去。

即使是重组、兼并，某些岗位重叠，而不得不减少员工，也没必要一刀切，让这些离开的员工同时期离开，其工作量交接、对留下来员工的影响、工作延续性的影响都非常大，完全可以在二三个月之内分多批次离开，虽然公司会因些支付较多的一些工资，但负面影响会小很多，如果劝退工作做得细，费用也不一定会支付更多。

感悟六：趋势

我认为，企业兼并、重组是大趋势，经济将越来越掌握在越来越少的寡头手上，各行各业都会越来越集中在排在前几位的企业手中，他们有能力、胆识、本钱将一切与他们竞争的且有一定能力的对手吸纳进自己的队伍里，共同打跨不愿意同流合污的对手。

这是世界范围的趋势，所以，裁员不是一件奇怪的事，会成为家常便饭，大家都会习惯的

首先35岁不一定被裁员，如果你是在国企事业单位等，35岁还叫青年呢，属于培养对象。为什么要深耕一个领域，主要是由以下三个方面来考虑的。

为了尽快职场上岸

什么叫职场上岸呢？就是从基层员工摆脱出来，成长为管理人员或者技术专家。除了国企事业单位等，在外企私企，超过35岁的基层员工，确实是比较危险的，因为年轻人要的工资比你低，干劲比你足，而工作本身又不复杂，老板当然想换掉老员工了。

而成长为管理层或者技术专家以后，情况就有点不同了。一个队伍，士兵是可以随时招募随时换的，但一个用着还顺手的排长连长却不容易找，贸然换掉还是有些风险的；同理，深耕某个领域之后，成为这个领域的专家大拿，这样的人才也不太容易找的。

总之，你只有深耕某一个领域，而不是频繁的转换方向，才最有可能在35岁之前走上管理岗（熬资格都快熬到了）或者技术专家岗（十多年积累），到了这些岗位，你被裁掉的可能性就会低一点，即使被裁掉，补偿金也是不错的！

为了扩充领域人脉

其实，只要你深入钻研一个领域，哪怕这个领域看起来再低级，再无聊，只要你钻研的够深，都会很有成就。比如马路边贴手机膜的，如果你能深耕这个领域，几年后你就会整个贴膜领域如数家珍，赚钱也就很容易了！

以我的行业为例，我在这个行业工作了十多年，一开始还不明显，现在人到四十，才发现行业里，很多人竟然不是前同事，就是有过数面之缘的，总之脸都熟。为啥？因为你在一个行业时间久了，又深刻钻研了，自然就明白，圈子真的没有多大！

领域人脉充足了，其实很多事情就变得简单了，比如换工作，通常就是朋友推荐朋友；比如获得各种信息，也就是打几个电话而已；虽然外面的花花世界咱不懂也不熟，但在我工作的这个细分行业的小圈子里，北上广深望过去，都是熟人熟脸。

为了积蓄创业资源

在外企民企工作的，35岁以上员工被裁的风险是逐步增加的。一些在40多岁被裁掉的员工都不再打工了，而是选择自己创业。这部分人创业和大学生创业不太一样，都是会选择自己最熟悉的领域，招聘几个人就做起来了！

除了一些非要做自己不熟悉领域的傻子，比如自己没做过餐饮非要开餐馆，自己没做过教育非要搞培训班等，大部分35岁以上的中年人只要选择在自己最熟悉的，为之钻研近二十年的行业里创业，成功的概率还是很高的！

所以，现在在一个领域里深耕，是为了以后在这个领域里能够自己创业，不管这个创业的决定是主动的还是被裁掉后被动做出的，只有你对某个行业非常熟悉，你进行创业成功的几率才会最高！

总之，深耕一个领域，从职场的角度而言，有助于你尽快在职场上岸，爬升到管理岗或者技术专家岗；从个人的角度而言，有助于你结识更多更精准的该领域人脉，而这些人脉又会反过来对你提供帮助；从创业的角度而言，有助于中年以后创业成功。不论如何，你身上有个标签是很重要的，就是你是“哪个行业的人”，你有了这个标签，这个行业的人才会接纳你，你才会获得意想不到的提携和贵人帮助。

-END-

为什么35岁会被裁员？如果有能力，在一个专业领域里面有深耕并有所成就的话，并不会面临裁员，公司真正要裁的是35岁又没有什么能力的人。

35岁就会被裁员是真的吗？

是真的，因为现在很多的企业都在实行裁员，而且是向那些35岁以上的员工下手，理由是性价比太低了，高工资但是没有多大成就，这些人成为了疫情最先下手的人。

而且想要重新再找工作也是一个难题，因为很多的公司明写着不招35岁的人，那么这些又该如何解决生计的问题？有一部分可能被迫创业还有一部分可能降低工作要求，跑滴滴或者是送外卖，可能从脑力劳动转向体力劳动。

35岁的年纪并不算大，为什么公司对35岁的中年人如此反感？

1家庭压力大，无法全身心投入到工作中，35岁的人基本上是属于上有老下有小的人，所以压力非常的大，一个是工作上一个是来自于家庭，家庭会分散一半的精力导致35岁的中年人不能像年轻人一样把全部的时间和精力投入在工作中。

2 学习能力弱，不是全部但是是大多数，年轻人在学习这一块确实是比中年人要快很多，他们往往要追求最新的知识来学习，以便提高自己的能力，而年轻人学习的速度远比中年人要快速。

3 性价比不高，老员工的工资比新员工的工资还要高，所以一般情况下公司会优先考虑用新员工。

在这种情况下，35岁的人是不是没有深耕下去的意义了呢？

终归一句话，有能力的人到哪里都不差不口饭吃，在一个领域里面做出成就，你觉得他会被裁员吗？之所以被裁员是可替代性，如果一个年轻人上来几周就能取代你，没有什么竞争可言，淘汰是必然的。

人的精力有限一定要专注，万金油看上去是很吃香，但是都只是涉及一点点，什么都不精，结果也只会面临一个结果，走人，所以精力和时间有限，最好是选择一个行业深耕下去，技能提升，即使不依靠公司给工作，凭借能力也能够做个副业养活自己。

其次是人脉，你在一个行业做久了，自然会接触到这个行业的一些人，这些人身上也有一定有人脉，你能力和人品都可以的话，这些人可能成为你的财富。

最后是看见别人看不见的东西，什么是风口，风口是预见性，别人看不见东西，你能看见了，然后比别人更先一步进入这个市场，意味着你抓住了风口，想要抓住风口，前提是你得明白这个行业，只有对这个行业有深度的了解，你才可能看得见别人看不见的风口。

从我过往多年的生涯案例来看，我觉得35岁后深耕一个领域，关键是：“为后续生涯铺路”。

由于工作的性质，我会接触很多领域的牛人，我觉得35岁后有所成就的职场牛人，往往想要拔尖，不是行业的多面手，相反是具备以下几个特征：

1非常专注的聚焦自己擅长的事情：

一般来说，35岁后要想办法将自己打造成擅长领域的佼佼者，当你非常专注的聚焦，很容易成为你所期待的样子，不是拘泥于你过往的经验，打个比方，你过往在名企是职业经理人，35岁被裁员，是否必须从事职业经理人呢？不一定，你可以纵向挖掘你的优势，可以是一名技术精湛的视频剪辑师抑或策划师等等，但是打磨得非常精湛。

2更容易进行高效的精力管理：

35岁后体力和精力渐渐下滑，很难在多个领域成为多面手，深耕可以有效的节省精力，相反精力可以更加充沛。

3更容易获得显著的成就：

为什么我们想到读书就会想到樊登，提到知识服务就会想到得到，不是他们本身都多么厉害，其实都是属于某一个领域深耕，才会被记住，所以你想获得成就，唯有深耕，才会更快获得你想要的成就。

总之，在擅长的轨道上深耕，你的未来才会产生质的飞跃，加油！

这是最近在很多论坛都被广泛讨论的一个话题， 问题看上去似乎斩钉截铁，认为深耕一个领域没意义，但其实无论在任何时候，成为行业内的行家里手，都注定不会失业，就算被裁员，也会很快找到下一份工作。

但这个问题其实也并非捕风捉影，却是某些看上去牛气冲天的互联网公司，在给大家普及所谓的996模式，以至于让许多人都有35岁可能被裁员的错觉。

但就目前整个 社会 来看，尚未形成提问者所说的普遍裁员现象

因为大量专业仍在扩招，每年通过全日制高校、自学、速成班等各种渠道出炉的人才大量流入人力资源市场，但至今还未出现供过于求的明显拐点。

担心合理，但因为担心就放弃深耕，未免有些 搞笑 。

不知道大家还记得2012年世界末日吗，有人害怕末日把钱全部花完了，结果末日没来，但钱没了。

深耕一个领域永远都不过时，但职业岗位的选择需要与时俱进

职场淘汰其实一直都存在，往往发生在这些人身上：

但其实，职场技能最好是应该能学一些可以带走、适用范围比较广的技能，比如说即使被裁员，换一家公司、甚至换一个行业以后，过往沉淀的职业技能也能部分迁移过来。

这里举个例子，曾经有个在国内公司起到重要作用，但现在已经退出 历史 舞台的岗位，那就是打字员。在国内刚出现计算机的时候，那时候很多人是不懂得如何打字的。

当时一些公司在引进电脑设备后，却发现自己的职工们压根没人懂得打字，于是就选择了花高薪招聘打字员。

那时候打字员的工作是啥？其实就是单纯敲敲键盘、写写文件就行了。

那时候的打字员被认为是好岗位，工资又高，又累不着，听起来还特别有面子。

但仅仅过了几年，这个岗位就绝迹了，沦为了部分套路欺诈的手段罢了。

为什么会消失，就因为会打字早就已经成为了职场基本技能。

试问，如果深耕打字员领域，就算你打字速度又快又准，可是你可替代性太强了，所以就有了极大的被裁员风险。

在现实生活中，每年有几百万毕业生从学校进入职场，这些人年轻、肯学、有活力、家庭拖累少，本就是强有力的职场竞争者。

而一旦我们的工作符合这些特点：

那么甚至不用35岁，被裁员就成为了常有的事情了。

我们该怎么做？

因此，必须在职场上时刻注意观察职场和行业变化趋势，始终注意选择自己的行业是 社会 上持续发展的行业，必须注意自己在现有岗位上学习的技能是具有迁移性和一定的适用范围。

如果我们都能做到这些，试问裁员有什么好怕的？

举个例子，如果我们能把在甲饮料公司积累的市场管理经验，可以迁移80%到乙饮料公司，又可以把职业技能的60%地迁移到丙日化品公司。

这样，即使我们从此不再是市场管理岗位，而变成了运营，甚至人力，转而去做运营，那么我们过去深耕一个领域所积累的人际能力、行业视角、职场基本技能、处理复杂问题的能力，也能让你比一个职场新人更快地适应和启动。

我来回答你的问题，既然很多工作35岁就要裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

一；为了活着，既然要活着就要有一定的经济基础。世界上没有什么人能随随便便的成功。要活着，要成功必须下苦功深耕。而且是艺多不压身。

二；既然承诺了这份工作就要深耕，只是为了职业道德，契约精神也要努力。

更要争取35岁后老板天良发现，不愿，不舍得辞退了呢？

三；即使如同题主说35岁要裁员，但是你还是要活下去啊。如果在35岁前因为考虑到了年纪要裁员而得过且过的话。那么恭喜你，你不到35就会被裁员。

在现在高速发展的信息时代，人们普遍亚历山大，只有具有不用扬鞭自奋蹄的精神才能闯出一片天。

此题的假设条件有些极端了。

当下的 社会 ，年龄仅仅是个符号概念。

任何一家工作单位，基本都不会如此行事。

当然，有一些极端与特例暂且不谈，那是病态的体现。

深耕某一个领域，不是为了不被裁员。

而是让自身可以在此领域内，有更大的价值与更好的发展。

如果真是做到了深耕不辍，持续发展。

那么，明智的单位一定不会把去裁掉此类人员。

即便是被裁掉，再去求职也经得起考验。

而今，变换才是常态，换了工作单位也许才有更好的条件可选。

这种论断未免太以偏概全了。难不成想以此吸引更多的人的焦虑感？

01 很多人，35岁不会被辞退，更不会找不到工作

虽然职场35岁被看成了一个特别可怕的年纪，可是并不是每个人都会在35岁就会被公司所辞退，更不是到了35岁就一定找不到工作。

网络的力量让很多小概率事件，反而成了人们眼中天大的危险。不信你就看一看，你们公司究竟有多少人是35岁以上的。

既然如此，那么为什么要非要把35岁被辞退失业的这些人，拿出来一再地放大，然后用小部分个体代表全员呢？

02 正因为35岁存在某些不好的可能，才让深耕更有意义

反过来想，正是因为在35岁可能遭到裁员，为了避免这样一种结果，扭转自己整个职业生涯的发展，我们难道不是更应该在一个领域里深耕吗？

只有自己的能力不断地得到提升，才能够让自己不断地具备职场竞争力，进而年龄才不会成为左右自己职场前进的一个重要因素。

当你有能力了，当你能够在这个行业里面被人们所看重的时候，年龄根本就不是一个问题。

就像马云、任正非，如果他们去企业里应聘，你觉得其他公司不愿意要他们吗？难道他们就没有到35岁的年纪吗？

反过来，如果自己没到35岁，是不是即便没有能力，企业也愿意要呢？

03 我们要做好自己，不要被某些负面情绪煽动了

我不知道为什么网上总有些人，喜欢发这些看似毫无根据的东西，还说得这么头头是道，真正应该关心的问题，反而闭口不谈。

我们每一个人都应该为自己的将来负责，而不是被动的接受所谓命运的安排。

命运从来不会安排你什么，不论出现好或坏的结果，都是自己一手造成的。

就因为你没有在一个领域里深耕，所以才会在35岁遭到辞退。

如果你深耕了，就可以把这个时间无限的延长，确保你不论在什么年纪，都可以过得顺风顺水。

这个 社会 的焦虑已经足够了，不要再无端地增加更多的焦虑感，放大家一条生路吧。

所谓35岁被裁员，这不是一个确切的年龄，裁员是因为一个人的工作效率和体力，以及应变能力与公司的发展需求，不再匹配，才会被裁员，而不是到了35岁就会被裁掉。

至于为何要深耕一个领域？深耕一个领域的意义何在？可以从这三个方面进行解释：

薪酬待遇

为何同样的岗位，同样的工作，工资却是千差万别，那就是因为贡献程度不一样，何为贡献程度，还不是资历问题，当你在一个领域深耕，达到了顶尖水准，那么你的薪资待遇也会达到领域内顶尖水准。

例如，去医院挂号，挂号费300元，那么专家号就会是500元，这就是领域顶尖人士的待遇，仅仅是挂号费就会高于同行业的。

职场竞争力

所谓职场竞争力，就是你在同行业的影响力，专注进去，成为领域内的顶尖人士，别人不会的，你会；别人解决不了的，你能。那么别说35岁被裁掉，就是到了75岁，公司也不会让你轻易离开。因为没了你，公司就运转困难。

后续职业生涯

随着年龄的增长，精力不足以跟上公司的发展，就会被裁员，所以更加需要在一个领域内深耕，达到领域内顶尖水准，才能早日上岸，在普通人群中脱颖而出，成为管理人员。或者在自己创业时拥有一定的专业基础。

结束语

在快速更替的科学技术面前，想要自己时刻保持行业竞争力，就需要不断的学习，吸收新知识，跟上时代的步伐。

意义在于被裁员之后还能不能找到新的工作。