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目前是有很多朋友们对于员工对企业的忠诚价值这个信息比较感兴趣，那么小编也是收集了一些忠诚员工荣誉证书内容相关的信息来分享给大家，希望你会喜欢哦。

忠诚是个伪命题。

公司与员工之间的本质关系是雇佣关系马克思在几百年前就揭示了资本主义的本质。公司，或者说老板、资本家，依靠压榨剩余价值获取利润。资本主义的每个毛孔都是肮脏的！

雇佣关系就是我出钱，你干活;拿人钱财，替人拉磨。我不给钱了，你自然也不必干活，雇佣关系受到劳动法保护。

老板之所以强调忠诚，不过是希望自己更方便压榨员工。谈感情，不谈钱，谈忠诚，不谈钱。

忠诚，是实现企业文化的一种手段。但公司应该是球队，而不是家庭。很多老板强调家文化，就是要占领道德制高点，希望从思想上控制员工。毕竟，金钱不是万能的，今天我出一万，明天别人就能出两万。

老板给员工洗脑(企业文化就是洗脑)，希望你能够以忠诚为荣，以背叛为耻。如果对于国家来说，忠诚无可厚非，可对于老板，忠诚就是个笑话！

公司应该是一支球队，大家聚在一起希望获胜，拿奖 分钱，实现梦想，而不是像家一样，力气大家出，利益归家长。

很可惜，现实大部分忠诚都是单向的，都是忽悠。企业几乎都是单方面要求忠诚。

可是，经济不好的话，就会把员工一脚踢开，开始跟你说绩效，说成本，强调考核。比如，曾经拍着胸脯说不会开除任何一个兄弟的“刘强东”。

企业断臂求生本没有错，错就错在不该忽悠员工。

当然，真正良心老板还是有的。比如海底捞的张勇老板。对于核心层，员工发誓效忠公司，公司承诺，只要员工不犯红线，不贪赃枉法，绝不开除。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。