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目前是有很多朋友们对于员工必须忠诚吗这个信息比较感兴趣，那么小编也是收集了一些做一名忠诚担当的员工心得体会相关的信息来分享给大家，希望你会喜欢哦。

你好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，三十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

首选，很高兴能够收到你的提问，来回复你的问题。你想知道员工究竟是对企业忠诚好还是不好。我认为这个问题需要更为详细的解析之后，才能更精准地回答。

值不值得忠诚任何事情，都不会是绝对，而只存在相对。所以我们第一步要做的，是必须明白所谓忠诚，值不值得。个人与企业的关系，一定是相互的、对等的。没有单方面的付出，也没有单方面的获利。你对企业献出忠诚，企业也给你回馈，彼此形成公平合理的对等交换，这样的企业才是值得你付出忠诚的。而也只有双方都能形成良好的互动，各自都能收获所需，进入良性循环，共同成长这样你付出的忠诚才有价值，才是值得的。

例外的对象忠诚究竟好不好，它当然是好的，毕竟这是一个褒义词。但是忠诚的对象改变之后，我们可以解读的方式也就会更多了。首选，除了以上我们说的员工对企业的忠诚之外，你还可以对自己忠诚，忠诚于理想，忠诚于梦想。在这个前提下，你的取舍和价值观可能就会发生一些变化。比如说企业在你的定义中，纯粹是实现理想的平台和工具。那么很多时候，你就可能对企业做出评估和判断以及应对方法就会有所改变，这个时候的忠诚也就有个更多解析。

举个例子，很多年前，我刚毕业，在杂志社工作。夏天有个新同事入职，他的情况很特别。对薪资没有要求，对工作内容没有要求，甚至对工作时间也无所谓。唯一的要求，就是需要杂志社提供工作证明。这对于企业来说似乎是捡到了宝，领导也非常满意。但是我们却百思不得其解，甚至有同事怀疑他是富二代来体验生活的。一个月下来，他加班工作任劳任怨，社里的领导也认为这是员工忠于企业，以社为家的典范。但是将将一个月期满，这位同事就人间蒸发了。一堆没有了结的工作都没有交接，搞得我们为了赶稿而叫苦不迭。这到底是怎么回事？

后来我们才知道，他其实只是为了社里的那张工作证明，用这张证明去做贷款。因为他当时都没有毕业，在那个年代几乎是没有企业愿意正常聘用的，所以他用假意的忠诚换取了企业的信任，也得到了自己所需要的证明。那么这种所谓的忠诚，其实已经变形走味了。因为这种忠诚只是为了私利的假象。

忠诚不是盲从我们说真正的好员工，或者真正对企业忠诚的员工，其实绝对不是对企业盲从而无思想的人。因为所有的忠诚，都是基于为企业良性发展而产生的。一味的遵从，没有时间的思考，那只是工作的机器，谈不上忠诚。

而那些真正以企业为家，为企业着想的人，他是时时刻刻关注着企业成长发展的人。所有他可能反而是常常与领导唱反调，爱提意见的人。同样举一个例子：我朋友自主创业，初期一度很顺利。而这个时候，有个员工总是爱和他意见相左，不断地提意见，弄得他很烦。很多人判断，公司一旦出现财政问题，他一定会跳槽。结果没想到，真正资金出现问题后，很多员工选择离职，却只有他一直坚持着，并最终熬到了形势转好。

后来，我们问他。为什么原来好像对公司意见最大，不满最多的你却是公司最忠诚的拥趸呢？他告诉我朋友，正是因为他对公司用了心，真正希望和公司一起成功，所以他才最爱提意见，最希望公司好。由此，我们知道，对公司真正的忠诚，不是盲从，而是处处着想，把企业当成自己的事业，这才是真正的忠诚。

总结，员工究竟应该忠诚与否好了，分析了这么多，该给出答案了。对于你所在的企业是不是应该奉上你的忠诚心，主要看三点：1 是不是得到公司等值的回馈，你的忠诚是否具有价值。2.分清你忠诚的对象时自己还是公司，这决定了你对待这份工作的态度和目的。3.你是否看好这家企业，是否愿意与这家企业共同成长，是否具有远期的目标和希望。只有你们利益一致，目标一致，那么你的忠诚才是有的放矢，才真正具有坚持的意义。

最后，充分了解了这些 我觉得你也可以做出精准的判断 了。我是老九，实践滚出来的职场经验，希望对你有所帮助！谢谢！

本文到此结束，希望对大家有所帮助。