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因公司原因导致员工放假，公司应该支付员工工资吗？

您的描述不够清楚。您的问题是否是，覆盖这次新型冠状病毒疫情的一个工资支付周期（一般为30天）后，企业处于正常运营，没有停工的话，可以发正常工资吗？为什么？

如果是这样，那么现实中的答案就有多种可能性了。要看你所在的是怎样的企业，企业的效益，老板的担当和公司的现金流。

最关键的因素是钱。发工资不是一张嘴就能发的，是要靠真金白银来说话的。企业要有足够的的现金流。这次疫情的影响颇为广泛，各行各业都被波及。不同的行业，不同的企业，有不同的境遇和不同的举措。

如果是央企，没问题。无论疫情长短，一定可以正常发工资，至于原因，那是明摆着的。，央企不差钱儿。尤其是中石油、中石化、国家电网、中国移动、中国联通、中国网通等单位。

如果是非央企的国企，如果疫情时间短，大多数可以正常发工资。如果疫情时间长，有可能影响奖金和绩效工资。具体要看企业受疫情的影响程度和企业效益。

如果是外企、中外合资企业，有可能影响奖金和绩效工资。基本工资通常还是有保障的。具体还是要看企业受疫情的影响程度、企业效益和企业担当。

如果是国内民营企业，那可就不好说了。什么样儿的都可能有。能正常发工资的效益好的企业是少数。绝大多数企业在疫情期间能保证基本工资就不错了。绩效工资和奖金基本都会受影响。迟发工资，拖欠工资恐怕会成为很多企业都会出现的现象。甚至有一部分企业会裁员、减薪、甚至破产。

以上说的是现实情况，下面再说一下如果按照国家相关法律规定操作的标准。按照国家人社部最新颁发的［2020］第5号文件的相关规定。

概括的说，一个工资支付周期内，应按劳动合同约定的标准支付工资。一个工资支付周期后，提供劳动的，可按当地最低工资标准支付劳动报酬。没有提供劳动的待岗人员，应当发放生活费。生活费的标准应该不低于当地最低工资标准的的70%。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗？

过年7天假，其中3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。双休日的4天不会按照法定假日的加班工资计算方法来计算。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

以上为比较规矩的公司，其它没有诚信的小作坊公司都是乱搞得。

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