结婚以后是否应该工作？

你好，你现在大家结婚以后其实女人一样还是会工作的，如果婆家不让出去工作，这种情况就要确定婆婆不让出去工作的原因。如果是婆婆不想给你带孩子，那么就可以跟婆婆沟通一下把孩子送到幼儿园，或者让你的父母帮忙带。

但如果是因为家务活没有人做，婆婆希望你在家里做家务活，那么，你可以和婆婆承诺，工作以外会尽量把家务做好，尽量让婆婆满意。这也是解决问题的方法。

主要是先哄婆婆开心，即使以后真的做不到婆婆也不会有大意见的。建议你：如果孩子特别小，而且老公有能力养家，那么，你也要明白：挣钱固然重要，但是对于陪伴孩子成长也是非常重要的，毕竟，忙活到最后都是为了孩子，为了家庭幸福

，总之什么事情都不是无缘无故的，婆婆不让你出去工作，肯定有她的原因。找到问题所在，如果这个问题是自己承受能力范围内的，那么，做个承诺，就可以很轻松的解决问题。

你要和婆婆好好谈谈。你就告诉她，你说妈我想出去工作真的是想让生活变得更好。我想要和你儿子有共同话题！想要更好的和时代接轨！更好的教育孩子！更好的完善自己！提高自己的能力！让您也能过上更轻松的生活。

您也不希望我一出门都不如别家的媳妇漂亮大气吧！我有了工作，我就会更努力，更去明白赚钱的辛苦。

更去知道如何花钱如何省钱。好好的勤俭持家。没有工作的日子真的是在虚度。我想你婆婆一定会愿意听你解释的。也一定会支持你！时代在改变，年轻人的思想也在改变。现在也有的年轻夫妻，结婚生子之后，会选择自己带孩子，所以就产生了“全职妈妈”这个群体。很多全职妈妈都是放弃原本比较稳定的工作，为了家庭，为了孩子毅然选择辞职的。

但一方如果辞职专心带娃，事业就会中断，家庭经济收入也会随之减少，另一方就会承受来自家庭的全部压力，

如果遇到一个理解你的老公和婆婆还好，如果遇到一个不理解或者爱挑事的家庭，那等待你的将是无尽的痛苦。丈夫会认为你就是在家带个孩子嘛，这能有什么压力，我天天在外面跑客户都没有说什么；而婆婆则大多会埋怨你娇气，认为以前自己也是这么过来的，而且以前的条件还没有现在好，对媳妇各种百般嫌弃。在家庭里经济独立对于女人来说是很重要的，想要丈夫婆婆都尊重你、体谅你，那你得站在和他们同一个高度上，我也有挣钱和付出，同时孩子大家都可以帮你照顾，这样自己在家庭里才会有位置，才会被重视和认可。因为自己也在赚钱，同时也会照顾孩子，也不会成为一个与社会脱节的女人，所以女人一定要有自己的工作事业，对女人来说才更有自信。

作为一个女人，这一生的路程中必不可少的可能就是结婚生子。

对于大多数女人来说，结婚生子以后就会在家边带孩子，边打理家务。可是这样的生活，会让她们特别疲惫，身心俱损。

因为她们的生活里似乎只有家务和孩子，有时候，还可能被支撑这个家庭开销的男人数落，亦或者被婆婆嫌弃只会花男人的钱，不会自己出去工作等。

这时候，女人也会想着出去工作，但是奈何孩子太小，舍不得离开孩子，心里想着还是在家算了。往往是这样的想法，让女人越细节躺平在家照顾家庭。而不是想着出去工作。

其实，换位思考一下，并不是孩子离不开你，而是你离不开孩子。

对于女人结婚生子以后，该不该出去工作，我个人建议是应该的，毕竟女人经济独立以后，更自信，更美丽。

在过去，女性结婚生子后确实可能面临职业发展方面的限制。然而，在当今社会，随着性别平等观念的不断提高和相关政策的出台，这种情况已经有所改善。许多公司和组织都采取了措施来支持女性的职业发展，比如灵活的工作时间安排、福利政策、家庭照顾支持等等。

此外，很多女性也通过自己的努力和积极性克服了这些困难，通过创业、远程办公等方式实现了职业与家庭的平衡。因此，女性结婚和生子不一定会对职业发展造成限制，取决于个人的选择和努力以及环境支持的情况。

有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。

第一、态度问题

女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但是从长远的角度来说不需要在工作中有罪恶感，有压力，搞得自己很不开心。

第二、时间问题

对于有结婚打算的职场女性，可以婚前稳定自己的工作，建议最少在6个月-1年，因为你的稳定性，加上自身的稳定，在工作中的比较好的表现，会给HR和公司老板正面印象，对你有了信任感加上你给公司可以带来很好的价值，自然公司愿意高看你一眼，给你几个月的孕期福利工资算什么呢？

其次，孕后6个月之内不要着急辞职，保持平稳状态，把职责内的事情处理好，按照自己以前的工作表现恢复自己的元气，一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的，其次不损害公司利益，没有因为生孩子矫情，事多。公司喜欢事少稳定的员工。

第三、 能力问题

职场能力主要就表现在完成工作能力，专业板块的能力，人际交往能力，沟通能力，做事情的技巧等方面。咱们需要注重自己的综合工作能力的不断提升，不要停止学习，加强自身的修养。自然处理好同事关系，高效完成工作等都是必不可少的杀手锏。

公司不同，机制不同，自身情况不同自己修炼，选择适合自己的！前提是咱们要围绕自身的一个优势去展开，就像某培训公司的小唐自身专业技能很强，性格好，情商也比较高，在同事里边关系沉淀下来啦！

不仅仅是在婚后未孕的情况下，拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的，不能排除中国传统的男主外女主内成为了一大因素！但是现在的情况是女人除了结婚生子，带孩子，收拾家务等事情之外也要面对上班的！所以女人的职场就相对坎坷一些！这对前瞻计划性就得有一些准备，否则任性跳槽或没有明确的职业规划都会导致择业伤信心！希望大家可以不断提升自身，加上合理的规划，赢得你事业上的一片天！

生育对女性职业生涯的影响有哪些？单身女性越来越多，许多女人都不愿意早早地结婚。出现这个现象其实是有一定的原因的。首先，生活压力越来越大，许多人顾不上自己的终身大事。其次，女性朋友们如果结婚了，会极大地影响自己的职业生涯。所以，就有很多大龄单身女性一直在职场打拼。那么，生育对女性职业生涯的影响有哪些？首先，有些公司不会应聘刚生完孩子的女性应聘者。其次，有些女性因为生了孩子就丢掉了工作。最后，因为要分一部分精力在孩子身上，女性往往会错过许多晋升机会。一、有些公司不会应聘刚生完孩子的女性应聘者当我们去找工作的时候，如果你是一名女生，那么就会被问到一个问题，面试官会问你有没有打算结婚或生孩子的打算。如果你回答“有”，那么这份工作很可能跟你就无缘了。因为，一些公司不会应聘即将生孩子或者刚生完孩子的女性应聘者的。二、有些女性因为生了孩子就丢掉了工作在一些家庭，女人生完孩子要自己带。所以，为了能够照顾好孩子，女性朋友们不得不牺牲掉自己宝贵的工作。对女人来说，这样的牺牲是非常巨大的。三、因为要分一部分精力在孩子身上，女性往往会错过许多晋升机会还有一些职场女性，下班之后必须要立马回家。因为，她们要去接孩子放学，同时还要给孩子辅导功课。公司不喜欢下班就走的员工，所以这些职场女性会丢掉许多次晋升的机会。因此，可以看出来，生育对女性职业生涯的影响是非常大的。但是，孩子比工作重要，女性朋友们的这种牺牲，希望她们的丈夫也能理解一下。大家觉得呢？

对于女性来说，是否结婚生孩子对于事业发展的影响是一个复杂的问题。以下是几个方面的分析：

1 时间和精力：结婚生孩子需要大量的时间和精力投入，这可能会影响女性在事业上的发展。在孩子尚未成年之前，女性需要花费更多的时间照顾孩子，这可能会导致她们在工作上无法全身心投入。此外，孩子的教育和成长也需要大量的时间和精力，这可能会让女性无法全身心投入工作。

2 职业发展：在某些行业中，女性可能面临着更多的职业障碍。例如，在一些传统的行业中，女性可能面临着性别歧视和职业晋升的难题。此外，女性在孩子尚未成年之前可能需要频繁地请假、调休和加班，这可能会影响她们在职场上的表现和职业发展。

3 社交网络：结婚和生孩子可以帮助女性建立更广泛的社交网络。这些社交网络可能会对女性的事业发展产生积极的影响。例如，女性可以通过社交网络获得更多的工作机会和职业资源，这可能会促进她们在事业上的成功。

4 家庭责任：结婚和生孩子也带来了更多的家庭责任。这可能会让女性在事业和家庭之间产生冲突。然而，对于一些女性来说，家庭责任也可能成为她们事业成功的动力。例如，一些女性可能会更加努力地工作，以便为自己的家庭提供更好的生活条件。

综上所述，女性是否结婚生孩子对于事业发展的影响是一个复杂的问题。尽管结婚和生孩子可能会对女性的事业发展产生一些负面影响，但它们也可能带来一些积极的影响。因此，女性应该根据自己的情况和需求来做出决定。