节假日能领结婚证吗

一、节假日能领结婚证吗

1、节假日能领结婚证。原因如下：

（1）根据规定，各市各婚姻登记处实行周六正常开展婚姻登记；

（2）每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。

也就是说，周末属于国家法定节假日，民政局工作人员不上班的，可以选择周一至周六办理。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条

结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁

二、办理结婚证要带些什么

办理结婚证要带的东西如下：

1、男女双方的身份证；

2、男女双方户口本和集体户口的需要将集体户口第一页打印并盖章，并且将属于自己那页的集体户口带到民政局；

3、3张2寸男女双方近期合照一般蓝红背景都可以；

4、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

一般情况下，国庆期间不可以领结婚证。但是国庆当天早上部分地区可以领结婚证，一般是早上9:00-11:30。不过，凡是元旦、劳动节、国庆节3个节日以及每周六办理婚姻登记的市民都需要提前预约，网上预约须提前1个自然日申请。

另外，国庆假期只有10月1日当天早上有结婚登记服务，离婚不办理。10月2日之后就民政局就休息，直到假期结束正常恢复。

国庆领证预约方式

1、电话预约

根据本人户口所在地区，可直接拨打该区民政局电话预约。一般需要提前2天进行预约，并提供个人基础信息，如姓名、身份证和预约时间等。可能会有占线情况，建议工作日内拨打。

2、网络预约

网上预约需提前1-2天进行，可以预约15-30天内的号源。 预约成功后，携带有关证件办理即可。其大概预约步骤如下：

(1)填写双方信息：双方身份证、出生日期、职业和常住户口所在地等。

(2)选择登记机关：选择本地区的登记处，如西城区婚姻登记处。

(3)选择日期/时间段：选择1个月内空闲的时间，过了一个月预约号无效。

(4)预约完成：全部完成后，确认一下是否预约成功。

民政局上班时间

民政局办理婚姻登记的时间为周一至周五的工作日。

如果是特殊的节假日，大家要注意尽早去排队，以免延误了结婚的时间而发生不愉快噢。

领证注意事项：

1登记地点：可以到男女双方任意一方的户口所在地的婚姻登记机关进行登记。

2携带证明：领证时需要携带双方的居民身份证和双方的户口本

3婚姻状况说明：固定工、离退休职工由所在单位出具，待业、个体无业人员由居(村)委会出具，待业人员、个体户还应提供劳动手册。

43张结婚照片。

法律依据:

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

法律主观：

国庆期间民政局不可以领结婚证的。因为法定节假日民政部门不上班。我国相关法律规定，全体公民放假的节日包括国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。并且全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国公务员法》第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

一、节假日可以领结婚证吗

1、节假日不可以领结婚证。定义如下：

（1）节假日当天民政局也会放假；

（2）民政局员工也属于劳动者，所以节假日当天应该放假；

（3）具体情况根据当地政府公告为准。

2、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第六条

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

二、节假期上班工资是多少

假期上班工资定义如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，要求被支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。