女职工结婚后不能马上怀孕吗？

关于已婚未育女性在就业中有什么利弊，我认为利少弊多。年轻已婚未孕的女性在求职时会被认为有备孕的可能，会被辞退；年长已婚已育的女性又因为脱离社会过久而丧失更多的就业机会。这就是女性在求职过程中所遭遇的困境。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职不久后就怀孕，难道已婚已育的女性职工就不能再孕吗？没结婚的就不能怀孕吗？说到底还是先入为主惹的祸，所以一定要给企业这样一个信号：至少入职几年内都不会有怀孕计划。

目前在网络上，我们也可以看到很多关于女性遭遇职场 生 育 歧 视的例子，而众多的声音中，对用人单位的评价是褒贬不一，有人认为这就是 歧 视，还有的声音为企业辩护，认为用人单位本身就是要趋利避害，这种做法是合理的，不应当谴责。

其实，用到“歧 视”一词，不如用“公平”一词替代。这是一种不公平的对待，而女性天生自带这种产假劣势，所以这更是一种不公平待遇。

在女性角度，她要付出比男性更多的精力、努力，才能得到男性手中的资源、工作机会，这其中的付出可能是全身心的投入工作，而无法顾及家庭，暂时不能生孩子，才能获得不可替代的位置，一旦结婚生子，你的位置可能不久便会遭到 威 胁。

在企业角度，它是最无奈的。不仅要承担女性 怀孕 生子这一系列变化中的各种成本，而且企业得不到补偿。而企业的确天生就带有趋利 避害的一面，所以企业不得不将矛头对准这些 孕 期、哺 乳 期的女性。

在 政 府角度，虽然 政 府已经针对女性所处的劣势，给企业强压了条条框框，必须要企业承担起女性的 生 育 成本，但最终的结果，企业仍旧是想尽了办法，逼 迫 女 性 主动辞职，这些生 育 成本仍然要女性本人自己承担。

不会。如果女性已结婚就马上备孕，估计很多女性都会头大，就像童话里王子和公主历经千辛万难，相遇、相知、相恋最后终于结婚了，好不容易可以过点轻松快乐的日子，又投入到备孕、怀孕、生宝宝、坐月子、婆媳争吵、丈夫烦躁、妈妈更年期等等一系列问题。

结婚后，可以先享受两年甜蜜的日子，先熟悉一下婆家的生活和日渐恢复本性的老公，心里有个底。

或者玩两年出去旅游涨涨见识，过过小两口的日子，也就是缓和两年，等心态放平了，正好也把身体调养好，就可以备孕了。备孕也是需要有好的身体来着床的，两年就是个好的阶段。