国家公务员大学教师欠钱不给咋办

你有没有他借钱时的旁证其他人在场可以作为旁证证明。 你可以向他所在单位的纪检委举报他。如果他是该单位领导，你也可以向他的上一级机关的纪检委举报他。

另外你可以手机电话录音

你有意打电话跟他谈起这笔欠款，就说你要看病或其他托词，问问他什么时候能还，不过打电话之前先打开手机录音和免提，并请几位与你和他都无任何亲属关系的人，在傍边聆听，以便将来法庭起诉后作为证人出庭。

看样子你是打算和你的男朋友分手吗，因为你只要一起学校闹，就会让他的名声扫地。你们的关系肯定就崩溃了。所以说这个情况你要好好考虑一下，你这张确实很有效。但是对他很不利。我觉得通过协商的办法不是更好吗？如果你们已经分手了，干嘛这个方式可以作为考虑的内容之一。那么即使你去学校找，也不要太过于声张，直接去找他们校长就可以。因为这种事虽然不是工作范畴的事，但是作为学校的手机下的教师，出现这种事，对他们学校会有很不好的影响。校长多半会管这事儿。

老师 欠钱不还 一般采取以下措施： 1、直接开口要，最好能出示 借条 或证明给你老师看； 2、第三方朋友介入，向你老师和有共同的好友或者同事的，可以向你的共同好友或同事求助，帮忙开口道出你要求还钱的意愿； 3、收集 证据 起诉你老师，收集有利证据，包括 欠条 、关于你老师亲口承认欠你多少钱的录音，或者第三方见证你借给你老师钱的 证人 都可以。 《中华人民共和国民法通则》 第一百零八条 债务 的清偿债务应当清偿。 暂时无力偿还的， 经 债权人 同意或者人民法院裁决，可以由 债务人 分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。

前言：

在教育环境中，如果有教师催促学生结婚，这种行为可能涉及到学生的个人权益和隐私，应该引起关注和处理。以下将从学生权益、教师职责、沟通和寻求支持等方面给出一些建议，帮助你应对这种情况。

首先，学生的权益应该得到保护。学生有自主选择结婚的权利，教师不应该干涉学生的个人生活选择。如果教师催促学生结婚，学生应该明确表达自己的立场，并强调自己的权益。学生可以与教师进行沟通，让教师了解自己的想法和考虑，以维护自己的权益。

其次，教师有责任为学生提供正确的教育和指导。教师应该关注学生的学业发展、心理健康和个人成长，而不是过度关注学生的婚姻状况。如果教师出现催促学生结婚的情况，学生可以提醒教师关注自己的学习情况和发展需求，并要求教师提供相应的教育支持和指导。

此外，沟通是解决问题的关键。学生可以与教师进行积极的沟通，表达自己的想法和感受。学生可以坦诚地告诉教师自己的婚姻观念和计划，并解释自己目前的重心是学业和个人成长。通过沟通，学生和教师可以更好地理解对方的立场和需求，寻求共同的解决方案。

最后，如果教师的催促行为持续存在或造成不适，学生可以寻求学校或相关部门的支持。学生可以向学校的教务处、辅导员或学生事务部门反映情况，并请求他们介入处理。这些部门通常有相应的政策和程序来处理类似问题，保护学生的权益和隐私。

综上所述，当教师催促学生结婚时，学生应该保护自己的权益，与教师进行沟通，并寻求学校或相关部门的支持。学生的个人选择和权益应该得到尊重和保护，教师应该履行教育职责，为学生提供正确的教育和指导。

老师结婚，家长发红包处理方式如下：

1 退回去：教师结婚，家长不能随礼，这是违规的行为。教师要很谨慎，不要让家长或者学生有想法，避免引起其他的问题，所以教师结婚，家长发红包处理方式就是退回去。

2 拒绝：教师结婚，家长发红包，这是对教师的认可和支持。但是作为人民教师，应该做到良好的表率作用，不能接受这样的礼物，所以教师应该拒绝。

以上就是一些关于教师结婚，家长发红包的处理方式的一些建议，对于不同的情况，可以根据实际情况进行选择。

教师欠钱不还属于民事纠纷

而公安机关主要负责刑事案件和治安管理。

以个人名义进行贷款借款的行为就属于个人债务的范畴，个人债务一般都是通过书写借条收条的形式形成的，但是只有符合规定格式的借条欠条才能作为收取欠款的法律凭证。

法律分析：人民教师属于事业单位人员，同企业职工一样，教师的法定婚假天数是三天，另外，如果属于晚婚的，还可以得到一个晚婚假。目前各个省市对晚婚假天数规定不一，具体到教师婚假几天，还得看其所处的省份。教师在休婚假期间，可以领取基本工资，其它福利待遇也不会发生变化。婚假待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。在上班的时候往往会遇到婚假不给批的情况，只要是符合法律规定，但是公司不给批婚假的，就完全可以直接向劳动争议部门申请投诉处理，一般都是有效果的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。