职场上的背书是什么意思？

职场的背书是持票人为将票据权利转让给他人或者将一定的票据权利授予他人行使，而在票据背面或者粘单上记载有关事项并签章的行为。

背书按照目的不同分为转让背书和非转让背书，转让背书是以持票人将票据权利转让给他人为目的；非转让背书是将特定的票据权利投予他人行使，包括委托收款背书和质押背书。无论何种目的，都应当记载背书事项并交付票据。

背书的方式主要有以下三种：

1限定背书

有些限定背书规定汇票只交付一次，受让人只能自行使用汇票而无再次转让的权利。如背书人在汇票背面签字，写明“仅付×××（被背书人名称）”或“付给×××（被背书人名称），不得转让”。有些则给出某些附属条件，“当xxx时，付给xxx（背书人名称），当条件满足时，该背书才成立。

2空白背书

又称不记名背书，即背书人在汇票上只有签名，不写付给某人，既没有被背书人。空白背书的汇票凭交付而转让。即空白背书的第一出让人背书签字后，可多次在市场上流通，直到最后一个受益人，而勿须在汇票背面注明流通过程中的其他出让人和受让人。我国《票据法》规定的票据均为记名票据，不存在空白背书。

3记名背书

记名背书必须以银行或公司为背书人，记名背书大都给开证行。记名背书在日常业务中较少使用。保险单据做成记名背书意味着保险单据的受让人在被保货物出险后享有向保险公司或其代理人索赔的权利。

在1997年的美国，大批的精英研究生都在琢磨着互联网创业的事情，然而，当时还是斯坦福大学博士生研究生的佩奇（Lawerce Page）和布林（Sergey Brin）就在想一件事情：互联网上的那么多共享内容，我们到底该信谁所发布的呢？

比如说，如果你在当时网上查一位有名但并非著名的人物，例如1997年刚开始接触融资创业的熊晓鸽（IDGVC创始人），比如他是哪里人，也许网上有上百种不同的答案，那么到底该相信谁的呢？

当然有人说该相信官方网站，且不说个人信息没有，即便是政府信息，也只有70%的官方网站能出现在搜索结果的第一位，1997年的网络上如果你用雅虎搜索”清华大学“，说不定是哪条新闻的结果，而不是新华大学的官网。

于是，佩奇（Lawerce Page）和布林（Sergey Brin）想到了利用民主的方式来解决这个问题。打个具体的比方，如果在网页上搜索熊晓鸽的相关信息，那么如何确认这个信息是真实准确的，就得需要投票，这些人中一定有部分是了解，熟悉熊晓鸽的人，那么得票多的信息就成为了只有很高准确性的信息。具体到相关搜索网站上来说，就是说此条信息的相关系统超链接，默认，转发等数据的比例高，运用智能采纳关键字的方式对这个网页及所提供的信息做一个表决统计，从来完成信息的最优排序；

不过，一定有人会提出，一人一票似乎不公平，要确认最好了解和熟悉例如熊晓鸽的人越多，且这些人中说话有公众力，影响力的人越多越好。

接下来，谷歌Google创始人，将面临更复杂的问题，为了突出有公众影响力的人认同的信息，需要给信息采集量的比例进行偏重划分，比如冯仑（万通六君子之一）用其中一种方式确认了关于熊晓鸽的某条信息其准确性，因其公众影响力的原因，故侧重比例占到30%，麦戈文（IDG全球总裁）的确认占比25%，其中一些同事占比达到5%，4%，3% 那么前面几位的重要性加起来，这条信息的权重得分（假定 505分）。

这时候，有另一位同名同姓的熊晓鸽，其产生的信息，也有人阅读确认，投票等等，因其权重较低的原因，可能得分就只有088分。这样大家在网上搜索熊晓鸽的时候，真实而准确的信息就会因为得分的原因排在网上的前列。即便那个同名同姓的人，因某种原因找来了大量的人给他投票，但是除非找到比较有社会公众力的大咖支持（背书），否则再多只有0000001权重/位的支持，再多的人也没有多少权重。

相信，这时有思维敏锐的人马上提出：大咖如果被收买呢？

答案是：非常难。 为什么呢？因为大咖的社会公众力，就是建立在社会公众基础上，如果他乱投票，很快公众力就会下降非常快，成为权重很低甚至负分的存在，受到所有网上公众的监督和审查，这个方案看似非常完美，并且造就了Google的传奇篇章。

那其中的复杂数学原理，当然得由天才的Google创始人表演数学魔术，在这不细说了 （其实是我的文化水平，难以解释清楚)

我们每个人在目前的职场中，所能涉及到，接触到的方方面面构成了我们的”职场网络“，身边的每个人都会通过第三方来获取你的信息，特别是影响，或决定你前途的领导，那么如何让自己成为那个有公众力，受到肯定，且老板在做决定会特意询问意见的那几个“大咖”之一呢？

1拥有良好的人缘。

“拒绝做职场老好人”是我们耳熟能详的职场铁律，那么“好人缘”的定义是：你需要结识所在职场圈内，有着较好影响力和公众力的人，与之保持较好的关系。这样你的努力和优点，通过他的宣传后，拥有极高的可信度和传播力，从而成为你在职场上的标签；

这就是为什么《司马懿之军事联盟》中司马朗，堂堂京兆尹之子也要去（月旦评）上讨一个评价。因为有一位有社会公众力的”大咖“为你背书，古往今来一直如此重要！

2少说，多做，多想。

”言多必失“亦是职场铁律，”大咖“之所以有如此大的社会公众力及影响力，是因为他们的言论深度和见解，引发了社会公众的思考和共鸣，然而，看清事物深层问题的能力，是需要长时间的思考和学习，才有可能拥有的。

在职场，我们需要少说话，多观察周围同事和上下级做事情，看看他们的得失，自己把单位里问题看得清清楚楚，而且相应的专业知识也是必须的。

3别急，也别想着走捷径。

溜须拍马，学会站队，送礼成风等等，在职场屡见不鲜，这里就不谈其好坏。不论哪种手段，无非希望更上一层楼。

《司马懿之军事联盟》中司马懿对杨修谏言魏王曹操迁都洛阳之策所说：杨修所谏乃为战术之法，绝非战略之道。 胜眼前，而败长远，恐误大王千秋之业！

”捷径是什么？就是当你选择了这条路，往前走了一段，渐渐地发现越来越难走的同时，会可悲地发现，原来的你有着那么多自由的选择，然而此时那条捷径也成了你唯一的路。“

愿你职场顺利，步步高升，早日成为了拥有良好社会公众力和影响力的”大咖“。

职场男性的办公室禁忌

　职场男性的办公室禁忌，在职场中，想要好好的发展是需要知道一些禁忌的，这样对自己的事业是有帮助的，但是很多人刚入职场都不了解职场的潜规则，下面分享职场男性的办公室禁忌。

职场男性的办公室禁忌1

　 一、不要比你的老板穿得更好

　如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌像奶油小生似的男人。

　 二、不要试图与老板的女秘书调情

　你这样在老板眼皮下面轻举妄动，简直无异于自寻死路；即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕，你也别忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会心中暗骂：哼，这走运的臭小子！

　 三、不要在办公室到处施展你的超人口才

　也许你想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的口罗嗦男人。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道的程度的时候再去上班，惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来，还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。

　 四、不要跟你的同事谈恋爱

　因为你只是个正常男人，所以你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的`上班时间是不是都在谈恋爱了。别抱怨老板的胡乱猜疑，站在他的位置上，你一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们看上去只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。

　 五、不要在背后议论老板的是非

　如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性，一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍，你就得留点神了，说不定什么时候，你老板会给你一顿好揍，也许没那么糟糕，说不定他只是把你给炒了呢。

　 六、不要穿得像个朋克那样进办公室

　即使你的工作环境不需要你穿正式的西装领带，那你就穿样式最简单的休闲便装吧，除了结婚戒指以外，别配戴更多的饰品，否则会让人看上去比你的女同事还女人气十足。尽量避免穿粉红色系的衣服，如果不想把时间都花在选配衣服上，那就都选深色系列吧，必须注意，在穿黑色皮鞋时千万别穿白色袜子，不时清理你的衣橱，把那些有破洞的袜子坚决扔出去。

　 七、不要在办公室的电脑里登录色情

　如果你自以为觉得没什么人注意到你正在干什么，或者以为自己是电脑高手，可以将你登陆过的删得不留痕迹你显然过高地估计了自己的手段，你的老板能够非常简单而迅速地查到你到底在用你的电脑干什么，如果他想这样做的话，尤其在设施完善的大公司里，这点更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的话，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的话。

　 八、不要把你的办公桌弄得比垃圾篓还要脏乱

　即使你喜欢那种食物发酵的酸臭气味，你也还是把这习惯留在家里吧。在别人皱着眉头经过你办公桌之前把办公桌收拾干净，毕竟这不是你的私人卧室，你必须要为其他同事的眼睛和鼻子着想。

　 九、不要让自己陷入大公司里的人事斗争

　尤其在你还是个没什么高层背景的普通职员时，千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家的或者哪个国的公司都是如此，干嘛不老老实实把自己那份工作做好呢，让他们斗吧，你就当是在欣赏马戏表演吧！

　 十、不要轻信老板的许诺

　也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火；或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心理准备。别理会老板说的要给你什么，先看他已经给了你什么吧，比较一下，然后再想想是否还有必要跟着这样的老板。职场贴士：任何时候都要学会准时，更要学会提前。“闹钟”只能是作为一种简单的标志和提示，真正衫的时间，应掌握在每个人的心中

职场男性的办公室禁忌2

　 职场女性警惕办公室综合症

　 一、头痛

　症状：头经常一跳一跳地痛，或好像有东西缠着头部，绞拧着痛，并伴有眩晕现象。

　原因：工作中用眼过度，长时间专注屏幕、睡眠不足、压力太重等都是导致头痛的直接原因。此外，姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。

　解决方法：放松心情和身体，间或闭上眼睛或到室外做些简易舒展运动，打开窗户让室内空气流通，实在连这些条件都没有时，索性离开办公桌，戴上耳机听音乐。不要乱吃止痛片，那只会令人对痛的感觉变得迟钝、损伤脑部神经而解决不了根本问题。

　 二、腰痛症状：除了疼痛外，腰部变沉、发胀、变硬，严重者起不了床。

　原因：女性较男性易患腰痛病。因为女性骨盆内器官比男性复杂、脊椎承受的负担过重。较易患腰痛。

　解决方法：若是轻微的腰痛，只要按摩或伸展筋骨即可，好好休养。若是严重腰痛，不可强力按揉，可以浸浴或以电暖炉敷疗令腰部温暖、血流顺畅。

　 三、颈、肩部酸痛症状：颈部僵直、两肩酸麻、精神萎靡不振。

　原因：运动少、压力沉重令肌肉紧张、血气运行差，肌肉毛细血管形成瘀血。

　解决方法：当你感到肌肉酸疼、紧张时，最好在每天睡觉前泡个澡，令患处温热。避免长时间采用同一姿势，不要让肩膀受凉，适当地舒缓压力，做适当运动。

　 四、眼睛疲劳

　症状：眼皮沉、刺痛、黄昏时看不清电脑荧光屏上的图像文字，情况严重者会有想呕吐的感觉。

　原因：配戴度数不合适的眼镜或隐形眼镜、压力太重、电脑画面与办公室亮度差别太大。此外，眼睛干涸也是导致眼倦的主要原因，因为覆盖眼球表面的泪水分泌少，角膜易受损。

　解决方法：避免眼睛干涸，要有意识地眨眼，补充泪水。办公室空气大抵都干燥，应多滴眼药水以防干燥，注意应选择无腐性眼药水。

　职场贴士：吃亏是福：苦一点累一点怎样呢？多做一些事情怎样？加班加点又怎样？如果你把这个当作是对自己的磨练，你会发现工作的乐趣，更重要的是你会从中学到很多东西，积累很多经验！

相信对于很多人来说，找到一个靠谱的人一般都是一件非常重要的事情，因为这样才能够决定自己下半生的幸福生活。那么你认为，为了事业不择手段的老公可以结婚吗？

在我们的人生中，最重要的事情是非常多的，比如说婚姻爱情以及事业。很多男人其实事业心是比较重的，这个现象其实也是一件好事，因为没有事业心的男人一般来说都是比较不求上进的。是我觉得在事业的态度上也可以看出一个男人是否靠谱，比如说一个男人如果对于工作非常上心，而且对于工作中的同事也非常友好的话，这样的男人一定是非常靠谱的。但是相对而言，如果为了事业经常不择手段，这样的男人可能在职场上是比较游刃有余的，但是这样的男人我觉得是比较不可靠的，这样的男人是无法结婚的。

其实我们在生活中的很多事情，都可以看出一个人的人品和道德观念。从一个人对于工作的态度也可以看出很多的事情，比如说为了事业不择手段，这样的事情其实就是非常不可取的。对，如果一个人在事业上不择手段，说明这个人是非常投机取巧的，而且也不是一个踏实肯干的人，这样的人总是想着走捷径，反而会对一些事情特别不上心。所以我认为这样的人是在婚姻中不太靠谱的，也是不可以结婚的。

而我们在选择另一半的时候，一定要去全面的衡量对方的人品和道德，因为这样才能够看出对方是否值得托付终生。而我觉得对于为了事业不择手段的老公，这样的人是不可以结婚的，因为这样的人可能太过于聪明了，而且经常想着投机取巧，相对来说会给人一种不太可靠的感觉。你们是如何认为的呢？