面试时哪些行为是不可取的呢？

有些公司在面试时会遇到有趣或奇怪的情况，下面简单介绍一下：

1 面试者求婚：在面试过程中，有些人为了吸引面试官的注意力，会采取非常极端的方式。例如，有些人会在面试中向面试官求婚，这种情况通常会让面试官非常不知所措。

2 面试者穿着奇怪的衣服：为了表现自己的个性或引起注意，有些人会穿着奇怪的衣服参加面试。有些人甚至穿着宠物的衣服出现在面试中，这样的行为通常会让人感到非常疑惑。

3 面试者自带餐盒：有些面试者会自带餐盒，一边吃一边面试。这种行为显然会让人感到非常不适，而且也会给面试官带来很多麻烦。

4 面试者猜测面试官的个人信息：有些面试者可能会尝试猜测面试官的个人信息，例如他们的年纪、工作经验、婚姻状况等等。这种行为可能会让面试官感到不舒服，更不用说这些信息一般不会影响面试的结果。

5 面试者交换社交媒体账号：在某些情况下，面试者可能会请求与面试官交换社交媒体账号，例如微信、Facebook等。这类行为会让面试官感到非常奇怪和不舒服，因为这样会模糊面试和私人生活之间的界限。

6 面试者与面试官发生争执：有时候面试者会因为各种原因与面试官发生争执，这种情况非常危险。争论的主题可以是关于面试官的问题、面试官的态度、甚至是公司的业务模式等等。在这种情况下，面试者必须保持冷静和理智地看待问题，并且尽可能的避免争执，因为这通常不利于他们获得聘用。

7 面试者给面试官带来了礼物：有些面试者认为通过送礼可以获得面试官的好感，因此他们会带来不同的礼物，例如鲜花、巧克力等等。但是，除非您非常了解面试官和行业的规定，否则这种行为应该被视为不适当，因为它可能会影响招聘的实质性决策。

8 面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。这种行为是非常不专业和不合适的，因为它会影响其他的应聘者和公司员工，并且可能会对您的面试效果产生负面影响。

9 面试者透露过多的个人信息：在面试中，面试官会问您很多关于个人和工作经历的问题。虽然回答问题是面试的一部分，但是我们必须谨慎避免过多的信息暴露。这样会让面试官觉得不适，同时也可能会给其他潜在的雇主提供过多的个人和职业信息。

总之，正确的面试态度和行为是获得聘用的关键因素之一。当我们面对外面试时，我们必须尽力表现出自己的专业素质和能力，并且要注意避免以上这些不恰当和不专业的行为。

有些公司在面试时会遇到有趣或奇怪的情况，下面简单介绍一下：

1 面试者求婚：在面试过程中，有些人为了吸引面试官的注意力，会采取非常极端的方式。例如，有些人会在面试中向面试官求婚，这种情况通常会让面试官非常不知所措。

2 面试者穿着奇怪的衣服：为了表现自己的个性或引起注意，有些人会穿着奇怪的衣服参加面试。有些人甚至穿着宠物的衣服出现在面试中，这样的行为通常会让人感到非常疑惑。

3 面试者自带餐盒：有些面试者会自带餐盒，一边吃一边面试。这种行为显然会让人感到非常不适，而且也会给面试官带来很多麻烦。

4 面试者猜测面试官的个人信息：有些面试者可能会尝试猜测面试官的个人信息，例如他们的年纪、工作经验、婚姻状况等等。这种行为可能会让面试官感到不舒服，更不用说这些信息一般不会影响面试的结果。

5 面试者交换社交媒体账号：在某些情况下，面试者可能会请求与面试官交换社交媒体账号，例如微信、Facebook等。这类行为会让面试官感到非常奇怪和不舒服，因为这样会模糊面试和私人生活之间的界限。

6 面试者与面试官发生争执：有时候面试者会因为各种原因与面试官发生争执，这种情况非常危险。争论的主题可以是关于面试官的问题、面试官的态度、甚至是公司的业务模式等等。在这种情况下，面试者必须保持冷静和理智地看待问题，并且尽可能的避免争执，因为这通常不利于他们获得聘用。

7 面试者给面试官带来了礼物：有些面试者认为通过送礼可以获得面试官的好感，因此他们会带来不同的礼物，例如鲜花、巧克力等等。但是，除非您非常了解面试官和行业的规定，否则这种行为应该被视为不适当，因为它可能会影响招聘的实质性决策。

8 面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。这种行为是非常不专业和不合适的，因为它会影响其他的应聘者和公司员工，并且可能会对您的面试效果产生负面影响。

9 面试者透露过多的个人信息：在面试中，面试官会问您很多关于个人和工作经历的问题。虽然回答问题是面试的一部分，但是我们必须谨慎避免过多的信息暴露。这样会让面试官觉得不适，同时也可能会给其他潜在的雇主提供过多的个人和职业信息。

总之，正确的面试态度和行为是获得聘用的关键因素之一。当我们面对外面试时，我们必须尽力表现出自己的专业素质和能力，并且要注意避免以上这些不恰当和不专业的行为。

说服表达工作效率沟通表达

圈外同学

2020年02月26日

半年面试了100+候选人，我发现90%的人都不懂面试官在考察什么

对于职场人来说，写简历和面试都是进入职场的门槛能力。要想获得心仪的offer，一方面要简历好看，另一方面要面试顺畅。

但是，在准备简历和面试的过程中，由于不了解面试的本质，很多人都会陷入以下3个误区：

1）突出「我优秀」而不是「我匹配」；

2）只讲「自己想讲的」，而非「面试官想听的」；

3）照搬面经帖，而不是从中迁移有用的信息。

突出我优秀而不是我匹配

01

记得有一次，我帮朋友内推工作。HR看完他的简历，对我说：“这份简历给我的感觉是，他是个面目模糊的优秀的年轻人。”

的确，简历上写满了各种实习经历、项目经验和获奖情况，但每段经历之间，都缺少积累和关联。

从小到大，我们所受的教育，都在鼓励我们要“德、智、体、美、劳”全面发展，尽可能展现自己的优秀。

但其实，找工作不是评选“三好学生”。你需要突出的，不是你的优秀，而是你与目标岗位之间的匹配度。

只讲自己想讲的，而非面试官想听的

02

有一次，我问一个朋友，第二天面试准备的怎么样了。朋友叹口气说：“没关系，就当一次锻炼，把自己想讲的都讲了就行。”

于是我就让朋友拿我当面试官，模拟一遍。没想到在自我介绍环节，他就开始喋喋不休地介绍自己的爱好、讲述自己旅行的故事……

我问他：“如果我是面试官，我为什么要听你这些故事呢？这和这份工作有什么关系呢？”

这也是很多人在面试中常犯的误区，只顾着讲自己想讲的，却没有从面试官的角度出发，思考对方是否对这些内容感兴趣。

面试官的确喜欢听故事，但他们真正想听的，不是你生活中琐碎的小事，而是你在工作中如何取得成功（或者哪怕是失败）的故事。

照搬面经帖，而不是迁移有用的信息

03

有一次，一个朋友问我：“我都是按面经上的教程做的，为什么还是没过呢？”

我半开玩笑地答道：“那求婚的时候，几乎每个人都是单膝跪地，举着一枚戒指，深情地望着对方说，嫁给我吧。为什么有的人能成功，有的人不能呢？”

经验和理论是不一样的。

经验告诉你求婚的时候需要玫瑰、戒指和单膝跪地，爱情三要素理论告诉你，爱情需要激情、亲密和承诺。

经验告诉你的，是别人取得成功的路径，对你未必适用；理论告诉你的，却是解决这个问题的正确思路，由此出发，你可以推断出N多条可能的路径。

因此，要不要看面经？要！怎么看面经？去分析别人成功的原因，并结合自己的特点，进行迁移。

当你能够从上面提到的三大误区中走出来，你就已经走在通往成功的道路上了。

接下来，我会带你深入洞察面试官的心理，从而确定：

1）在面试前，我们该如何准备简历；

2）在面试现场，我们该如何回答面试官的问题。

你的简历决定了面试官对你的第一印象

你有思考过，面试官在看简历和现场面试的时候，究竟考察的是什么吗？

只有想清楚这个问题，才能把握面试的核心。

其实，面试官通过对你的观察，核心就在思考两个问题：

1）你最快需要多久，才能上手这份工作？

2）你在这个岗位上，能创造多大的价值？

针对这2个核心问题，他会从4个方面来考察：过去经验、知识结构、能力组合、加入意愿。

其中，不同形式的考察，会有不同的侧重点。

简历环节，由于所有的信息，都只能通过电脑屏幕向面试官单向传递，所以面试官侧重考察的是「过去的经验」。

笔试环节，它很像我们在学校做的应用题，需要你具备足够多的专业知识，针对某个问题，想出解决方案，因此侧重考察的是「知识结构」。

面试环节，尤其是线下面试，可以通过近距离的互动，来深入了解对方，此时侧重考查的是「能力组合」与「加入意愿」。

可能你会问，那群面呢？

群面考察的也是「能力组合」。面试官会根据你在一群人当中的表现，来评估你的临场反应、人际沟通、团队管理和危机处理等能力。

我相信，当你了解了不同考察方式的侧重点之后，对于如何写简历，又更清晰了一步。

很多HR每天都要浏览成百上千封简历，每封简历停留的时间，平均只有10秒。

在这10秒中，你需要通过精准的经验描述，迅速吸引他的注意。

那么，面对各种工作、实习和项目经历，到底该如何筛选、打磨和呈现呢？

在这里和大家分享3个原则：

1）选择切入点，强调匹配性；

2）呈现挑战性，强调难度；

3）证明完成度，强调事实性效果。

选择切入点，强调匹配性

01

其实，任何一段经历，几乎都是一个完整的工作闭环。我们只需要根据岗位描述中提到的需求，从自己的经验中，挑选出最匹配的那些即可。

比如，你有一段做新媒体我的经历，如果你投的是一家国企，你可以强调自己的「文字写作经验」，因为国企经常需要写材料，会很看重员工的文字写作能力。

同样这段经历，如果你投的是一家互联网公司的运营岗位，根据用户运营、内容运营等岗位性质的不同，你可以分别强调自己的「用户思维」和「内容产出能力」。

呈现挑战性，强调难度

02

当你已经从自己的经验中，筛选出最为匹配的经历，此时千万要记得：从中挑选出最困难的那些任务，进行展示。

就像我之前提到的，面试官会很在意，你最短需要花多久，才能上手这份工作。其中一个非常重要的参考指标，就是你之前工作的难度系数。

一般情况下，面试官会相信，你之前完成的工作，任务难度越大，你越能快速适应新的岗位。

面对竞争人数较多的岗位时，尤其要注意这点。因为在很多份类似的简历中，面试官会进行横向比较。

证明完成度，强调事实性效果

03

这半年多来，我也看了几百封简历。我发现，将近80%的简历，在描述工作经历的时候，都没有说明任务完成的结果和效果。

其实，让面试官知道你做了什么，是远远不够的，你还需要证明：虽然这个任务很难，但是我完成的特别好！

因此，当你从匹配的工作经验里，挑出挑战性最高的任务之后，一定要记得说明，对于每一项艰巨的工作，你都取得了哪些成果。

在说明效果的时候，也有很多人会踩坑。

比如，有人会直接在简历上写：“面对挑战，我顶住压力，完成了任务，效果极佳。”

看到这段描述，面试官一般会想：你如何证明呢？

所以，在呈现效果的时候，一定要把握一个原则：用事实论证，不用形容词描述。

比如“效果极佳”这样的形容词描述，是不具备说服力的，你需要具体说明自己取得了哪些成果，并且，尽可能使用数据，来呈现这个结果。

比如你想证明，你组织的活动影响力很大，你可以通过参与人数、媒体报道数量和报道媒体的影响力大小等维度来呈现。

如果你想证明，你为公司创造了巨大的利润，那么你可以展示活动带来的收益增长率和成本降低率。

所以，当你在写任务效果的时候，可以思考一下，它的效果，可以从哪些维度来进行评估呢？每个维度，是否都能找到数据支持？

当然，你还可以做得更好！

其实列数据只是做了效果的量化呈现，简单来说，就是把形容词换成了数据。

还有比列数据更有力的方式——就是增加数据的对比。

当把数据放在一起的时候，数据本身就会说话。

假设，你在简历中提到自己成功组织了一场市场活动，参与人次达到2万人。如何通过数据的对比，来进一步呈现你工作的效果呢？

首先，你可以对比「投入资源」。你所花费的成本，是否低于往期？比如，你花了更少的时间和预算。

其次，你可以对比「获得的收益」。你是否提升了与收益直接相关的指标，比如品牌曝光度、销售增长额等等。

读到这儿，如果你想起了很多过往职业生涯中，心仪但错失的offer，不必为此懊恼。因为至少现在，你知道了如何不再错失下一个。

如果你恰好是职场新人，那么恭喜你，赶紧打开电脑修改简历吧，做到以上这些，你的简历就超越80%的人了！

针对面试官最关注的四个维度：过去经验、知识结构、能力组合、加入意愿，我们刚刚花了很大的篇幅在讲，如何在简历中，更加有效地呈现过去的经验。

在这里，我还想额外补充两个原则：

1）经验可以选择性呈现，但是无法无中生有。

上文提到的所有方法，前提都是，你有真实的经历，可以在此基础上进行挑选、切割与展示。这不是作假，而是提升表达效率。

如果，在你过去的所有经历中，居然没有任何一项任务，是难度很高，且你又完成的很好的，这时又该怎么办呢？

此时你要做的，并不是去编造一段经历，而是需要意识到，你选择的工作，或者你的工作方式和态度，是有风险的！你正在做的事情，无法让你在市场中变得更有竞争力。

 

所以，每次准备简历，都是一个很好的，自我反思的机会。

我身边的一些朋友，每隔3个月就会更新一次自己的简历，不是为了跳槽，而是为了对比自己的成长速度和市场价值。

2）企业要的不是偶然的成功经验，而是可迁移的，知识储备和内化能力。

只有漂亮的简历肯定是不够的。因为大多数的成功，都是一半能力+一半运气的结果。

企业看重你过去的成功，是希望你能依靠这些能力，在未来创造更大的价值。

所以，除了打磨好一份简历，让它充分展现你的竞争力，你还需要及时梳理自己的知识储备，为之后的笔试和面试做好准备。

在笔试中，需要尽可能准确地理解题目的考察点，然后用结构化的方式去回答。

唯一需要避免的坑，大概就是长篇大论。

专业力绝对不是滔滔不绝，而是一针见血。

尽可能用中等篇幅，说清楚你的核心观点，和必须展现的细节。

你回答问题的方式展现了你的思维能力

求职的第二大重点，就是面试环节，它直接决定了求职的结果。

上文已经提到，面试核心考察的是「能力组合」与「加入意愿」。其中，你体现的「能力组合」越有吸引力，你在「加入意愿」中的谈判筹码就越多。

最准确的能力测试方式，是让一个人真正去做这份工作，然后看他如何分析与解决问题。但这样的测试方式，效率太低。

由于一个人的能力，在一段时间内是相对稳定的，所以，面试就成了一场”能力实验“。面试官通过快速测验与观察，评估一个人的能力。得出的结论可能有偏差，但省时省力。

如果你是面试官，在面试中，你会更看重对方过去的成功，还是他当下的表现呢？

其实，两者都很重要。本质上来说，面试官看的是「现在的你」如何去呈现和反思「过去的你」。

所以，这可以拆解出两个需要解决的问题：

1）如何呈现和反思过去？

2）如何把握当下和面试官的互动？

试想一下，当面试官请你讲一个，你在过去工作中最有成就感的故事时，你会想到哪个故事？又会如何讲述它呢？

在这里，给你介绍一个结构化的表达模型：STAR法则。当你用STAR法则去展现故事的时候，这个故事就会变成一颗星星。

STAR法则告诉我们，一个好故事需要有一个好结构。

在讲述成功故事的时候，先交代任务背景，把面试官拉到故事的起点。再点明任务目标，突出挑战性。

接着说明你的行动步骤，行动步骤要详略得当，充分调动面试官的好奇心；最后清晰交代结果，方法可参考写简历提到的原则。

STAR模型是面试中最实用的结构化框架。但是当我面试的时候，如果对方使用了STAR模型的结构，我只会给他打70分。

那我会给到90分的回答模型是怎样的呢？

我会希望在STAR模型的后面，再加上一个L，这个L指的就是learning，你可以记忆为STARL。

作为面试官，我非常想要知道，在做完一项工作之后，你的总结和收获是什么。

如果这个候选人居然还能在learning中总结出方法论，我绝对会两眼闪闪发光。

在圈外，尤其是教研团队，我们都需要具备一个能力，就是在第一次做完一项之前没做过的事情之后，就能迅速产出方法论。

得益于这样的工作能力，我们都保持着很快的迭代速度。

好的，当你能够结构化地呈现过去的成功故事，接下来需要做的，就是把握好当下和面试官的互动。

其实，你回答的内容，面试官都在关注，你回答问题的方式，面试官也都在分析。

你回答问题的方式，其实就是你思维能力的展现。其中，核心考察的，除了结构化思维，还有用户思维。

简单来说，就是你能不能准确地判断，面试官究竟在问什么。

其实，每个问题的背后，都隐藏着一个真实问题。

试想一下，如果面试官问你：“你人生当中的至暗时刻是什么？” 他究竟想要了解的是什么，他又为什么想要了解这个？

事实上，作为面试官，当我问出这个问题的时候，很多候选人都没有好好珍惜回答这个问题的机会。

有人这样回答我：“我的心态特别好，任何情绪我都可以很快消化，所以我的人生没有至暗时刻。”

也有人的答案是这样的：“我上一段感情分手的时候，我觉得我的世界都灰暗了……”

其实，面试官之所以问这个问题，不是想了解你的人生境遇，也并不是想了解你的情感状况。

他其实是在问：“在工作当中，当你面对极度的困难和压力，你是如何应对的？” 而他真正想要考察的是，你的抗压能力如何。

类似的问题还有很多，比如：你最崇拜的人是谁？你最近在看什么书？你在工作中最不能够忍受的事情是什么……

那么，有没有什么方法，能够帮你洞察面试官问题背后的真实意图呢？有！

在圈外《21天高效思考与工作》训练营中，我们会教大家如何澄清问题，其中非常有效的一个工具就是Simon Fisher 冲突层模型。

对训练营感兴趣的同学，

可拉到文章末尾，扫码了解课程详情哈~

冲突层模型也俗称为剥洋葱模型，非常形象哈！

人们总是习惯隐藏自己的真实需求，我们要像剥洋葱一样，从“表层需求“，剥到”利益出发点“，最终剥出”真正需求“。

所以，核心问题就是，你如何理解面试官的“利益出发点“？这个很简单，想象一下你就是面试官，你觉得他最在意的是什么？

结果显而易见，他在意面试花费的时间；他在意能不能在短时间内，找到你和职位匹配的关键点；他在意招聘你有没有风险；他在意你是否愿意，并能快速胜任这份工作……

当你想清楚这些问题，那些真正的需求，都会浮现到表面。

最后，如果你在面试中表现出色，面试官在兴奋的同时，也会开始有压力，因为他想要留住你。

你面试表现越好，面试官在可分配的总量下，愿意付出来留住你的资源就越多，这就是所谓的，你的谈判筹码。

当面试官开始关注“你最快什么时候能入职”，“你手头上是否还有其他offer”，“对于入职你是否存在什么顾虑”这些问题的时候，很可能意味着，面试进入到了考察「加入意愿」的环节。

在这个环节，你就掌握了越来越大的主动权，但是也千万不能掉以轻心。

面试官通常会从三个维度来吸引你：待遇福利、文化氛围和愿景感召。

待遇福利影响的，是你的生存需求；文化氛围匹配的，是你对归属感的需求；而愿景召唤，往往和你的自我实现需求有很大关联。

这个过程其实也是相互选择的过程，你需要了解，在你目前的这个人生阶段，你更看重哪块需求；同时，详细地了解每一项需求，公司能够给到的程度，也会极大地影响你入职后的工作状态。

当待遇福利不满足，你会觉得委屈；当组织文化不匹配，你会觉得孤独；当愿景召唤缺失，你会丧失意义感和动力。

所以，在「加入意愿」沟通的环节，可以主动表达自己看重的和想要的。如果面试官真的很想要你，他会和你一起寻求共赢的解决方案。

虽然工作角色和生活角色是可以努力区分开的，但是不得不承认，我们工作的收入和幸福感，会极大地影响我们的生活质量。

圈外相信，持续的自我认知和能力提升，不仅决定了我们的职业选择，也影响着我们的工作幸福感。

因此，圈外对于现代职场所需要的通用能力进行了调研与分析，基于各大公司的胜任力模型，开发了以思维能力、效率能力、沟通能力、人际能力四个维度的三大学习项目，形成了“教学练测”的成人学习路径的闭环。

在圈外工作的近一年中，我从单一项目的课程产品经理，成为商学院所有课程内容的负责人，我每天的工作，都是和教研的同事们一起，不断为用户迭代这些课程。

这几年，我观察了大量职场人的样本，有一个小的发现：大部分人的学习状态，都是被动的、碎片的和无法坚持的，这种状态被我形容为：「应激式碎片化学习」。

就是今天发现自己工作效率不够高，买了本时间管理的书来看；明天发现和领导沟通遇到了困难，买了门“高情商沟通”课程学一学，这样几个月过去了，书没看完、课没听完，能力也丝毫没有提升。

就好像写简历和面试，不是马上要找工作、换工作之前看几篇面经、听几节音频课程就能够搞定的。

如果你是圈外的学员，或者哪怕你只是阅读过圈外公众号的文章，你都会发现，圈外坚持给出的内容，都是有结构和体系的，这能够帮助你形成对于这个领域的全局认知。

然而只有认知也是不够的，圈外会逼迫你不断地刻意练习，帮助你从「知道」到「做到」。

所以，我会把圈外的学习方式概括为「系统化拼图式学习」。

就像我们都玩过的拼图，如果我们没有一张图纸，每一块图案就只是一个没有作用的碎片；但是如果我们能够先了解全貌，那么每一块拼图都是不可或缺的部分。

面对碎片化的时间，我特别希望，你不要只是去学习一个个散点的认知碎片，而是通过体系化、拼图式的学习方式，让能力实实在在长在你的身上。

就像我们今天聊到的主题，其实，你日常工作和学习的每一天，都是在为你的下一个心仪offer做准备！

而我也时刻准备着，为那个终于拿到心仪offer的你，骄傲地鼓掌与欢呼。

是offer，而不是office，意思是正式的录取通知。

offer　

英 ['ɒfə(r)]  美 ['ɔːfər]

vt 提供；提出；（卖方）出价；贡献

vi 提议；出现；求婚

n 提议；出价

例句：This plan was dropped, because of its risk, and because a better offered

翻译：这个计划被放弃了，因为它太冒险，也是因为有了一个更好的计划。

用法

n （名词）

1、offer用作名词可表示“提议，提供”也可指“提供考虑的数量”“出价”，是可数名词，一般用于单数形式。

2、offer后可接of短语或动词不定式作定语。

近义词

afford　

英 [ə'fɔːd]  美 [ə'fɔːrd]

v 花费得起；能够做；承担得起（后果）；提供；给予

例句：Only the well-to-do can afford these houses

翻译：只有富人能买得起这些房子。

短语：afford a pleasant shade 提供阴凉地方

1、梦见面试官提问关于雪的问题的预兆

基础运虽平吉但成功运却甚佳，能得上司或长辈之提拔而得大发展，优秀之良配，但要勤勉，再加上说话及处事均力求和平稳健，而切莫得罪人（不可孤高、自大、刚硬、好胜、出风头等皆忌之，若得罪人须诚心道歉），始方能得大成功及发展。人格地格数，若无凶，身心健而无病。大吉昌

吉凶指数：86（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见面试官提问关于雪的问题的宜忌

「宜」宜给妈妈打电话，宜查黄历，宜拖延。

「忌」忌探讨人生重大问题，忌赖床，忌相信未来。

3、梦见面试官提问关于雪的问题是什么意思

做生意的人梦见面试官提问关于雪的问题，代表顺理得事，自然获财利。慎防变动。

恋爱中的人梦见面试官提问关于雪的问题，说明互上体谅，诚心对待，婚姻可成。

本命年的人梦见面试官提问关于雪的问题，意味着慎防小人设计陷害，事事小心，勿入阴神庸。

梦见雪，表示你最近会有喜事，或是让人开心快乐的事会一件一件跟着来。不过若是看到雪突然又消失了，则可能在金钱上会有损失。

梦见提问，是运气与期待的象征。

梦见面试，预示着自己非常渴望有份工作。

怀孕的人梦见面试官提问关于雪的问题，预示生女，冬占生男，忌动土。

梦见面试官提问关于雪的问题，按周易五行分析，吉祥色彩是**，幸运数字是7，桃花位在正北方向，财位在西南方向，开运食物是麦片。

梦见面试，代表着机遇。

梦见面试官提问关于雪的问题，就像舞台上唱歌打鼓的人表演得很卖力，但是台下跳舞的人却意兴阑珊、小猫两三苹。这两天的你就有点像这样自我陶醉、卖力演出却没什麽人捧场的感觉。其实也不是歌唱的不好，只是别人没兴致听而已，要说笑、要闲扯，先看看旁人的情况如何，人家只是哼哼哈哈两句敷衍的话，自己就要识相点闭上嘴了。

怀孕的人梦见老师提问问题自己不会，春占得女，冬占得男顺利。

梦见上学老师提问题，按周易五行分析，幸运数字是9，桃花位在东南方向，财位在正南方向，吉祥色彩是绿色，开运食物是松子。

本命年的人梦见关于职称考试的问题，意味着稍在流动中得财，未能稳定，大致平顺。

恋爱中的人梦见猫提问题，说明掌握时机求婚必有结果，婚姻可成。

梦见考试，吉兆，学习成绩会如鱼得水。

恋爱中的人梦见上学老师提问题回答错了，有二婚的现象，第一次的婚姻不圆满。

梦见上学老师提问题回答错了，按周易五行分析，吉祥色彩是橙色，幸运数字是6，桃花位在正西方向，财位在正东方向，开运食物是韭菜。

梦见学生在考试，意味着梦者工作压力大，内心愤懑。

上学的人梦见伟人向你提问题，初试不利，再试如愿顺利录取。

梦见上学老师提问题，今天你的身心都有疲惫的感觉。想要安定的心情变得强烈。亲朋之间的互访都变成是一件消耗精力的事情呢！独自待在家中好好地享受居家的乐趣，对你会有充电的作用。恋情方面，和恋人一起探讨学识上的东西，会让对方加强对你的好感哦！

剧情分集介绍：

第1集

宁静祥和的城堡里，正在进行一场美味品觉。外国友人评论餐厅里的鹅肝，安清欢却一语道破这根本就不是鹅肝，外国友人却觉得她是在进行个人攻击，安清欢滔滔不绝，她很确定自己所吃的就只是中国豆腐，表现出色的她赢得赞赏。走出餐厅，女强人秦臻跟安清欢炫耀，并蔑视她根本不可能超越自己，安清欢似乎不肯服输。

第2集

丁人间看着眼前的面试官，不自觉地紧张起来，放下咖啡就怯怯离场。安清欢正在享受美梦时刻，外面的门铃却响个不停，李东野前来探望安清欢，给她送来了早餐，对她的生活李东野十分上心。安清欢决议辞职，就是因为情义她才会被秦臻利用。李东野给安清欢添置了新房，她铁了心不再回头。

第3集

丁人间拿到银行卡后的第一件事就是去提款机查余额，不用说，数目让他相当满意。此时的安清欢还不知道自己已经被翟至味看上，以及她讨厌的丁人间正在给她选礼物。陪着翟总查看布诺林旗舰店店面的她沉浸在成功的喜悦中，这份喜悦甚至让她想起了以前和男友的种种，一时之间五味杂陈。

第4集

冲动之下打了丁人间，林月很是后悔，但一直以来的委屈让她不愿意柔软下来，而是质问丁人间为什么不遵守承诺。丁人间解释自己为什么迟到，也希望林月看到银行卡后能够明白自己的心，可是好巧不巧，他的钱包落在了老唐的家里。应该如何形容林月此时的心情呢？或许连她自己也不知道，为了维持最后一点理智，她决定先行离开。

第5集

翟至味与老唐的这场游戏对决，让整个公司都忙碌起来，作为其中的一份子，同时也是游戏爱好者，丁人间怎么可能不插一脚？只是，当他信誓旦旦地自我推荐时，从老板翟至味到下属员工没一个人将他放在眼里。但是很快地，丁人间便让他们跌破了眼镜。游戏对决开始前，翟至味与老唐的团队都在一丝不苟地进行数据分析。

第6集

从饭店出来后，老唐将林月带回了自己家。家庭不睦，再加上检查结果悬而未定，让林月觉得很是苦闷，于是拉着老唐陪自己喝酒。或许是酒精的催化作用，林月向老唐吐露了心声。不管任何时候，林月从来不觉得自己比别人差，可是家里的爷仨，以及工作的种种常常压得她喘不过气来。本来她是不服输的，可是时间的磨砺让她慢慢看清了现实。

第7集

四处寻找无果，竹竿回家里碰碰运气，没想到母亲真的在家，可是她就那样呆坐着，即使电话响了N次也无动于衷。母亲之所以会如此辛苦，是因为竹竿的父亲当年不仅抛弃了他们，还给他们留下了大笔的债务。母亲这些年拉扯竹竿长大，丝毫不敢松懈，甚至一把年纪了还要去美容院打工，母亲说自己太累了。

第8集

野战游戏中，丁人间问安清欢是否相信自己，没想到安清欢脱口而出的是“不信”。这样的游戏组合要怎么赢得比赛。丁人间情急之下想到了一个办法，那就是自己出去当诱饵，吸引翟至味，而安清欢则在翟至味对付丁人间时将他一枪解决。

第9集

唐小刚与林月的公司签订广告合作协议，他直言自己此举是为了追求林月。人间以修理电器为代价借用清欢家的无线网络，并带着清欢外出用餐。

第10集

唐小刚和助理约翰尼提前喝酒庆祝他即将到来的胜利，一是公司一本万利的游戏即将上市，再一个他可以借三亚之行把林月变成老板娘。翟母看到李东野留宿在安清欢家，她很不解，安清欢赶忙解释李东野是她的男闺蜜。

第11集

丁人间开始招兵买马，挨个打电话把老同学都召集到自己的研发部，为他的新游戏研发做准备，美女秘书讨好丁人间，希望他以后多多关照自己。

第12集

李母看到董佳欣的脸被烧伤，她猜到是李东野搞的鬼，就逼他去向董佳欣赔礼道歉，李东野坚决不去，李母一气之下打了他一耳光。翟至味从翟涛口中得知有人在暗中收购公司剩余百分之十五的小股权，他就来秦臻家了解情况，董佳欣不知内情，她一口否认是秦臻所为。

第13集

丁人间从安清欢口中得知有人来他家打扫，丁人间猜到是林月，正好林月发信息通知他自己又回三亚了。正在这时候，门外响起急促的门铃声，翟至味怒气冲冲来到丁人间家，安清欢就让丁人间和翟至味帮忙尝试她的新菜，她还做了一道汤，只要丁人间和翟至味谁能猜到其中的食材，就能获得和安清欢一起去看小提琴演奏会的机会。

第14集

丁人间打车赶往新闻发布会的路上，唐小刚的副总李赫然突然上了他的车，还交给丁人间一个装有50万现金密码箱，唐小刚让李赫然转告丁人间，如果他收下这些钱，就立刻从新力量公司辞职，如果丁人间不收，就直接到唐小刚的公司就任经理一职，唐小刚给丁人间预留24小时的时间考虑，丁人间断然拒绝，并把李赫然轰下车。

第15集

丁人间气得咬牙切齿，他不甘心就这样成了唐小刚的棋子，唐小刚声称自己所做的一切就是为了得到林月，因为丁人间和新力量都是他的绊脚石，他必须不惜一切代价清除。

第16集

人间为阻止唐小刚联系至味谈收购一事，将至味的手机扔进了河里。嘉欣在酒吧被陌生男子骚扰，东野看到后挺身而出，嘉欣告诉东野，母亲可能会对他不利，随后嘉欣在看到老城区改造计划后明白了母亲的意图。

第17集

丁父为儿子抱不平来到唐氏公司大闹，将唐小刚撬走好兄弟妻子一事大肆宣扬，丁人间得到消息后急忙赶来带父亲离开。丁父趁林月不在家给孙子送辣椒酱，离开时偶遇唐小刚送林月回家，丁父偷袭唐小刚将辣椒酱泼向了他的眼睛，却不知反而让唐小刚趁机享受到了林月的照顾。

第18集

为帮助翟涛拿到臻品会百分之十五的股份，至味和清欢一起飞到布达佩斯找伊莎贝拉谈判。清欢没想到前男友刘在河是伊莎贝拉的未婚夫，谈判的事情似乎变得更加棘手。

第19集

丁人间开车带安清欢回宾馆，他不认识路，又没有带国际驾照，就一直在路上兜圈子，丁人间还紧张地唠唠叨叨，他很快就被布达佩斯的警察发现，警察追上他进行例行检查，丁人间的车被警察拖走，他只好背着安清欢，手里还拉着他的行李，狼狈不堪地走回去。

第20集

人间与清欢不幸丢失了行李，两人被迫搭乘拖拉机前往格得勒。人间预定了豪华套房，抵达后却发现房间十分简陋。清欢特意制作了海鲜炒饭，希望借此打动刘在河。

第21集

伊莎贝拉将股权赠送给儿子巴蒂斯安，清欢感到异常解恨。刘在河乞求与清欢重新开始，清欢一脚踢向刘在河。人间请清欢吃饭，见昂贵的菜单后人间脸色大变当即拽着清欢离开。

第22集

为讨好满意，人间在清欢的鼓励下用计获得著名音乐家的签名。董嘉欣和街坊搞好关系，李东野见状对董嘉欣的言语中充满鄙夷。秦臻欲趁机夺取臻品会的掌控权，唐小刚的出现让局势发生变化。

第23集

人间回忆起自己的大学时光，那时他与唐小刚同时爱上了林月，但林月最终选择了唐小刚。林月意外怀上了唐小刚的孩子，但唐小刚一心追求事业根本无心爱情。

第24集

至味不愿宣布公司破产，他因此被法院强行执行还债责任。至味感恩人间的帮助，他特意向其他好友推荐人间，成功为人间找到新工作。人间将新房变卖，他计划把钱还给林月，这引起了丁父的不满。

第25集

李东野拒绝秦臻投资老城改造工程，与领导发生争执，他立军令状保证在三个月之内拉到投资。人间、清欢和至味吃大餐，三人吃完后看到账单目瞪口呆。

第26集

至味拉投资四处碰壁，体会到了创业过程中的艰辛。翟母不舍花钱租下了一间破旧的公寓，至味心疼母亲与她发生争执，但最终借钱为母亲买了电热毯。

第27集

渔业公司老总请员工吃饭，他频繁吃清欢豆腐，这时人间出现邀战渔业公司老总。人间用计将渔业公司老总打败，他为清欢出了一口恶气。

第28集

人间找到了一份工作，他让清欢帮助自己改变形象，结果是一份专职接线员的工作。人间接到一个失意男子的电话，失意男子小飞侠难以承受生活中的打击，他欲跳楼解脱，人间赶至现场自揭伤疤来劝说。

第29集

丁人间大难过后看到清欢关心的眼神，情不自禁亲吻了她，事后俩人尴尬无比。李东野为好友出头，清欢却不愿看到丁人间受伤。看到清欢落寞的身影，丁人间坦白心中所想，与清欢确定关系后俩人深情拥吻。翟母罹患老年痴呆，她想为丈夫举办五十岁生日宴。

第30集

人间与清欢现身酒店帮助至味，却因此惹怒了女客户。至味灵机一动特意带女客户外出游玩散心，成功博得对方好感。人间从东野口中得知清欢为了他无缘参加厨师争霸赛，他满心不忍决定替清欢争取机会。

第31集

清欢在人间的手机上看见了林月的信息，她故意隐瞒人间悄然将信息删除。唐小刚婚后对林月态度恶劣，林月大受打击却只能隐忍。清欢担心人间与林月复合，人间发誓自己绝对不会变心。

第32集

东野带嘉欣赴约好友聚餐，结果醉酒的俩人睡在了一起。富二代聪思将自己的故事告诉人间，继而求人间助自己圆跳舞的梦想。

第33集

清欢将做酸辣汤的故事告诉了蔡老师，蔡老师被打动将晋级围裙交给了她。唐小刚的情人在林月面前揭露唐小刚丑恶的嘴脸，林月感到异常心痛。

第34集

聪思登台演出，他的父亲史铁柱现身支持儿子。史铁柱向人间表示感谢，力邀人间加入自己的公司却遭到拒绝，人间说出了自己的梦想并向他索要一千万的投资。

第35集

史铁柱同意给人间一次机会当众阐述自己的项目，只要通过审核就可以获得一千万的投资金。东野向嘉欣表白，两人互相坦白心意后确立了恋爱关系。

第36集

东野向嘉欣求吻获得允许，却被醉酒至味躺在中间搅黄。林月向人间述说和唐小刚结婚后的不幸生活，她追悔莫及提出想复婚，人间保证会尽到做父亲的责任但拒绝同林月复婚。

第37集

满意在学校被高年级学生欺负，他深刻体会到受欺负后的感受，对以前欺负清欢心怀愧疚。东野与董父视频希望能够拉近关系，嘉欣急忙结束聊天，为了能和嘉欣结婚东野表明了不惜辞职的想法。

第38集

嘉欣崴脚退出比赛，东野贴心安慰。人间鼓励清欢创业卖饼干，清欢不以为然。嘉欣借用舞台向东野求婚，东野感动的泣不成声。人间开发的游戏对唐小刚公司的游戏产生冲击，唐小刚立刻派下属调查人间的一切行踪。

第39集

嘉欣拒绝听从母亲安排，俩人最终不欢而散。至味利用买饼干赠香吻的营销方式为清欢卖饼干，清欢感到异常惊愕。林月去人间公司送满意，结果被史总邀请参加人间的庆功宴。

第40集

人间看到至味和清欢的绯闻生气不已，清欢诚恳认错希望人间消气。秦臻给房管局刘所长的儿子安排好了工作，顺利帮唐小刚拿到了产业孵化园的竞标底价。林月将竞标底价送给人间，人间担心唐小刚利用林月做文章便没有看。

第41集

人间来到监狱探视唐小刚，唐小刚直言自己已经签下了离婚协议书，同时他将林月的病情告诉了人间。人间惊知林月只剩最后一个月的生命，他主动来到医院探望。

第42集

秦臻终于意识到自己的过错，她出面劝说清欢参加法国蓝带学院的入学考试，并承诺帮助她成立清欢美食集团。人间为林月完成心愿重新举办了婚礼，清欢目睹这一幕难以谅解人间的行为，她决定出国留学。

一年后清欢以美食集团执行官的身份返回国内，而此时的人间已经辞去了工作成为一名普通的培训讲师。在东野与嘉欣的婚礼上清欢与人间重逢，历经磨难的两人最终重新和好。

《龙族》动漫讲述了一个平凡衰小孩成长为少年的故事，开辟了一个承载东方奇幻与热血的世界。作为《龙族》IP第一部正式登陆荧幕的作品，《龙族》动画势必承载着更深的情怀、更多的意义。

《龙族》动漫人物介绍

《龙族》的背景设置在一个人类与“龙”斗争千年的魔幻世界，讲述了S级血统的路明非自入读卡塞尔学院开始，与楚子航、凯撒·加图索、陈墨瞳（诺诺）、绘梨衣等并肩开启屠龙之战的故事。

路明非——

废材男主角，S级血统，他喜欢的人是：陈雯雯，陈墨瞳（诺诺）。家人：母亲乔薇尼（S级），父亲路麟城（S级），室友：芬格尔·冯·弗林斯(G级)。

路鸣泽——

路明非的魔鬼弟弟，目前身份不明，但有一点可以肯定，他对这个世界充满了恨，言灵不明。

诺诺——

A级血统本命陈墨瞳，凯撒的女朋友，已答应了凯撒的求婚，路明非的暗恋对象（全校都知道）没有言灵。

楚子航——

狮心会会长，超A级血统，路明非的面瘫师兄，为人比较内向，掌握“爆血”，言灵是君焰，与青铜与火之龙王相同，暗恋夏弥（本体为大地和山之王的双声子之一）

夏弥——

卡塞尔学院大学部新生，入读预科班前就读北大附中，在国内念过两年预科与所有人都是自来熟，拥有完美无瑕的面孔，是路明非心中美女榜第一名。楚子航的绯闻女友。喜欢的人：哥哥芬里厄，楚子航，外号：虾米，级别：A级，言灵：言灵·风暴之眼（后写作风王之瞳）

芬格尔——

路明非唯一的师兄，卡塞尔学院四年级学生，迄今已留级五年，形象猥琐，吐槽得力，自称“废柴”，曾为A级。在一次任务中因重伤导致大脑和记忆受损，现在的并非真实状态。

古德里安——

卡塞尔学院资深的助理教授，喜欢搞研究，是个老顽童一样的人物，幽默搞笑，甚至有点无厘头，但是一旦扑进研究中就周围什么事都忘了。很喜欢和欣赏路明非，路明非的导师兼引路人，诺诺幼时的监护人。言灵是开启后大脑潜力爆发，可以拥有超强记忆力。

恺撒·加图索——

血统A级，卡塞尔学院学生会主席，视楚子航为唯一的对手。加图索家是卡塞尔学院的校董，最大的出资人。

《龙族》除了副校长和主角们没啥特殊关系的导师教授外，可以说是这张图是很全员了。忽然想起《龙族》中叶胜和亚纪在《龙族Ⅰ火之晨曦》曾作为路明非的入学面试官，可爱的叶胜同学还对我们未来的路明非主席做出了极其高度的评价：“彪悍的人生不需要解释”。

《龙族》是作家江南创作的系列长篇魔幻小说，主角路明非只是一个普通的懵懂高中生，一封来自卡塞尔学院的来信改变了他平淡的人生。在热血与神秘的呼唤下，在爱与梦想的抉择下，他毅然选择了未知。黑色的直升机划过天际，陌生国度的大门向他缓缓开启，平凡的中国小孩走上不平凡的屠龙之路。

动画制作团队透露，此次在腾讯视频上线的《龙族》采用的是三维动画与二维动画相结合的方式，即在场景材质、后期灯光层面，根据建模贴图，从二维美术角度与二维场景背景的构图相匹配，这将大大增强视觉上的纵深感，也让动态效果更具层次性。

在叙事节奏的还原度上，《龙族》动画也进行了创新式的挖掘和阐发。为适应动画作品具有的简短、精炼、快节奏等性质，《龙族》动画除了对上述描绘式的文本进行镜头感的浓缩外，对于一些延展式的叙述文本也进行和合理化删减和补充。

有些公司在面试时会遇到有趣或奇怪的情况，下面简单介绍一下：

1 面试者求婚：在面试过程中，有些人为了吸引面试官的注意力，会采取非常极端的方式。例如，有些人会在面试中向面试官求婚，这种情况通常会让面试官非常不知所措。

2 面试者穿着奇怪的衣服：为了表现自己的个性或引起注意，有些人会穿着奇怪的衣服参加面试。有些人甚至穿着宠物的衣服出现在面试中，这样的行为通常会让人感到非常疑惑。

3 面试者自带餐盒：有些面试者会自带餐盒，一边吃一边面试。这种行为显然会让人感到非常不适，而且也会给面试官带来很多麻烦。

4 面试者猜测面试官的个人信息：有些面试者可能会尝试猜测面试官的个人信息，例如他们的年纪、工作经验、婚姻状况等等。这种行为可能会让面试官感到不舒服，更不用说这些信息一般不会影响面试的结果。

5 面试者交换社交媒体账号：在某些情况下，面试者可能会请求与面试官交换社交媒体账号，例如微信、Facebook等。这类行为会让面试官感到非常奇怪和不舒服，因为这样会模糊面试和私人生活之间的界限。

6 面试者与面试官发生争执：有时候面试者会因为各种原因与面试官发生争执，这种情况非常危险。争论的主题可以是关于面试官的问题、面试官的态度、甚至是公司的业务模式等等。在这种情况下，面试者必须保持冷静和理智地看待问题，并且尽可能的避免争执，因为这通常不利于他们获得聘用。

7 面试者给面试官带来了礼物：有些面试者认为通过送礼可以获得面试官的好感，因此他们会带来不同的礼物，例如鲜花、巧克力等等。但是，除非您非常了解面试官和行业的规定，否则这种行为应该被视为不适当，因为它可能会影响招聘的实质性决策。

8 面试者在等待过程中表现不礼貌：有些面试者的等待时间可能需要一些时间，他们可能会在等待室里用手机滑动或打电话，或者用其他不礼貌的方式打发时间。这种行为是非常不专业和不合适的，因为它会影响其他的应聘者和公司员工，并且可能会对您的面试效果产生负面影响。

9 面试者透露过多的个人信息：在面试中，面试官会问您很多关于个人和工作经历的问题。虽然回答问题是面试的一部分，但是我们必须谨慎避免过多的信息暴露。这样会让面试官觉得不适，同时也可能会给其他潜在的雇主提供过多的个人和职业信息。

总之，正确的面试态度和行为是获得聘用的关键因素之一。当我们面对外面试时，我们必须尽力表现出自己的专业素质和能力，并且要注意避免以上这些不恰当和不专业的行为。