西安有哪些著名的广告公司

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西安宏田人力资源服务有限责任公司是2002-12-09在陕西省西安市未央区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于陕西省 西安市 未央区新房村建设东路第一输油处院内南侧车库楼三楼315、317室。

西安宏田人力资源服务有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91610132742816324U，企业法人文鹏祥，目前企业处于开业状态。

西安宏田人力资源服务有限责任公司的经营范围是：求职、用人登记；职业介绍、职业指导；收集、发布职业供求、培训信息；跨地区流动就业服务；为家庭用工提供中介服务；组织招聘洽谈会；互联网职业信息服务；人力资源管理咨询；劳务派遣；建筑劳务分包；企业形象策划；企业管理咨询；会务服务；油气开采技术咨询服务；油气田机械设备租赁。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在陕西省，相近经营范围的公司总注册资本为164821万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共597家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

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西安策晟人力资源管理有限公司是2017-03-24在陕西省西安市碑林区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于陕西省西安市碑林区东关正街66号世贸大厦E座4层02号。

西安策晟人力资源管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610135MA6U36CB48，企业法人朱东堂，目前企业处于开业状态。

西安策晟人力资源管理有限公司的经营范围是：人力资源信息咨询，人力资源外包服务；人才供求信息、培训信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐与招聘；人才素质测评；相关法律法规和政策咨询；商务信息咨询；企业管理；企业形象策划；会展服务；国内各类广告的设计、制作、代理、发布(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。

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　　面试最看中的七点关键能力

　　找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

　　忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

　　实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

　　团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

　　对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

　　人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

　　对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

　　随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

　　想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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　　另外细节决定成败:

　　对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

　　最后祝你应聘成功!

　　面试技巧101招:

　　http://toolhrcomcn/index02phptoolid=594

　　面试问题样例:

　　http://toolhrcomcn/index02phptoolid=1314

　　招聘面试技巧（二）:

　　http://toolhrcomcn/index02phptoolid=600

　　非常规的面试招聘方法:

　　http://toolhrcomcn/index02phptoolid=755

　　58家中外名企招聘案例集锦:

　　http://clubhrcomcn/modules/newbb/viewtopicphptopic_id=10434&forum=15

西安聚程申信留学咨询服务有限公司是2018-09-14注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于陕西省西安市雁塔区金辉悦府小区昆明路330号8号楼2405室。

西安聚程申信留学咨询服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91610135MA6W30MT0M，企业法人程茂，目前企业处于开业状态。

西安聚程申信留学咨询服务有限公司的经营范围是：自费出国留学咨询服务；图书的销售；教学软件的技术开发、技术服务；文体用品、教学设备的销售；文化艺术活动的组织策划；企业管理咨询；广告策划；展览展示服务；人才供求信息；培训信息的收集、整理、发布和咨询服务；人才推荐与招聘；人才素质测评；相关法律法规和政策咨询；企业营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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　男生用何种方式向女生求婚，一直是女孩子很期待的时刻，什么钻戒啊、美丽的婚纱啊、豪华的婚宴酒店啊，都没有求婚时来的感动。那怎样才能策划出一场完美的求婚呢？下面我就来教大家几招。

　 如何求婚之第一步：评估境况

　你是什么时候冒出来求婚的想法的？已经恋爱了很久，开始谈婚论嫁了。在现实中或者网上看到别人求，受到感染。一见钟情，认定这个女人就是自己的一生所求。恋爱时间很短，自己觉得差不多了。不同的境况下，要选择合适的策略，要考虑对方的接受度。

　如果是恋爱时间短的，建议先求爱表白，表达自己，巩固恋爱关系。

　如果对方年龄小，或者依赖父母的，最好先拜访对方的父母，取得他们的支持。

　如果已经谈婚论嫁，或者已经领了结婚证，那你要做的就是，隐瞒好自己的求婚创意，策划和实现一个感动她的惊喜浪漫求婚。

　 如何求婚之第二步：求婚策划创意

　首先考虑女友的性格

　性格内向，可以选择安静私密保守的求婚方式

　性格外向，可以选择热闹开放的求婚方式

　其次考虑女友的期望值

　朋友分享见证还是两个人悄悄的完成

　华丽浪漫的还是低调感动的

　对硬件的要求，比如求婚戒指

　然后考虑女友最想要的是什么

　其实，从我们的经验来看，只要用心，无论什么样的求婚流程都是浪漫和感动的。最重要的你要知道她要的是幸福，要的是一生相爱相伴。

　 如何求婚之第三步：选择具体的求婚方式

　 常见的求婚方式

　第一种就是浪漫餐厅求婚，一般选择环境较好的西餐厅。在餐厅就餐的过程中，采取一些突然的办法，比如停电等，然后男士捧鲜花，单膝下跪，给女士戴求婚戒指。餐厅求婚相对别的求婚方式来说，比较简单易操作，对于男士来说花费较少。费用一般在1500-2500元。

　第二种就是**院求婚，在**播放中突然播放求婚表白视频，这个效果也是非常好的。但是需要找到**院包场，费用相对较高，一般在4000-6000元。

　第三种就是户外求婚。人很多的地方会有很多人围观。费用一般在1500-3000元

　第四种就是大屏幕求婚。在西安也有不少这样的地方。在大屏幕上播放求婚表白视频，也是非常浪漫感动的求婚。一般在5000-10000元。

　 其它的求婚方式

　要考虑实现的可能，比如海底求婚等。

　其次是费用，有的恐怕花费不菲。

　还有考虑是不是很费时间，能不能找到那么多人帮忙。

　 如何求婚之第四步：准备工作

　1、场地选择和谈判，签合同

　2、购买求婚戒指，建议千元级别的就可以。求婚戒指和结婚戒指不同，结婚戒指一般是对戒。

　3、联系购买鲜花，建议108朵，花语就是求婚。

　4、联系摄像到喜啦在此提醒这个很重要的，一辈子最重要的浪漫的求婚，一定要做个纪念，还可以在婚礼上播放。

　5、制作求婚表白视频。这个需要在世贸天阶大屏幕、ktv、**院屏幕、餐厅投影仪或者就是在她的电脑上播放。这个是求婚执行当中最重要的最关键的核心部分。

　6、如有需要还可以找小提琴手联系。

　7、找些可以帮忙的朋友。

　8、邀请见证的朋友、同事、亲属等。

　 如何求婚之第五步：执行

　这个是最重要的，准备了那么久，费了那么多心思。一定要表现好，求婚过程就像是拍**的导演，每个步骤，每个细节，注意事项等等。

　如果操作不好，效果会大打折扣。要提前踩点，演练，做足准备工作。

　　我还见过很多奇葩招聘，并且这些招聘方式还上了热搜，有一家公司招聘hr时称：我们公司最讨厌职工一上来就提双休，那些想要双休的员工在公司多数都是混日子，所以公司通常都不会录用。这段话被网友听了，都在骂万恶的资本家，连双休都要掠夺。因此给该公司带来了诸多负面影响，后来公司澄清，是否愿意双休，建立劳动合同之前都会与员工说清楚，公司所有员工都有合理的休息。

　　还有一家公司招聘时竟然讽刺他人学历，这些公司总想着员工能够死心塌地为公司付出，但又不肯给予对应的待遇。其实很多公司制定的员工守则并不合法，奈何没有多少人愿意去控诉，现在就业压力太大了，能够有一份工作就已经不错，哪里还敢挑三拣四。

　　这件事的具体情况。

　　根据报告显示，由一家公司在boss直聘招聘里面招聘总经理助理，职位详情为文案策划能力强，最好学过平面设计。要求员工应该以挣钱为目标而不是目的，任何情况下都不能够做不利公司的事情，更加不能够起诉公司，如果做不到以上几点请绕道。

　　很多网友看到表示，这家公司估计平时没少被起诉吧？不尊重员工又怎么可能得到员工认可？如果公司没有做任何亏待员工的事情，相信没有人闲着没事跑去起诉。在受到不公平待遇时，都不去起诉公司，那还要劳动部门做什么？

　　后来公司经理回应不允许员工起诉公司，这句话主要是起道德作用，而且公司从来都没有遭到过员工起诉，但是见过很多社会上的案子，这样写主要是为了防止某些00后整顿职场。