offer是什么意思？

1、作为英文单词时的意思为

vt 提供，给予; 提出，提议; 出价，开价; 表示愿意;

vi 提议; 企图，想要; 供奉;

n 提议; 出价，开价; 试图; 求婚;

2、面试时说的offer的意思

在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”

这里的offer全称是offer letter,指的是“录用信”或“录取通知”。实际操作中，offer有各种名目，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。

最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offer letter的也只是很正规的大企业。

扩展资料

在匆忙接受此Offer之前，应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定是否接受这份offer，也是拿到offer letter之后评估学校，需要注意的问题

1、是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！

2、这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

3、在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

参考资料：

-offer

面试到底试什么

　面试到底试什么，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上有很多值得深思的问题，在职场上不能耍小聪明，人外有人天外有天，下面跟着我一起来看看面试到底试什么教你在职场站稳脚跟。

面试到底试什么1

　第一种是，公司流程比较复杂，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约，当天可能没有时间。

　第二种是，你的面试官已经为你“转身”了，当申请这个岗位所有候选人都面试结束后，需要你再次前来，和同样“获得面试官转身”的对手们做一次PK。遇到这种情况，那先要恭喜你一下，说明你已经打败了大部分的竞争对手，成功晋级。但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了，质量却都不差，因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。

　有些公司虽然只招聘一个人，但一面必须有5个候选人以上，然后再筛选2至3个人进入下一轮，然后再进行终面。但不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。

　初面，主要考察一些硬性指标，其中包括你的专业度、团队匹配度，你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确，才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。

　二面和终面，多半都是高一级别的面试官，他们考核的是软性指标，比如成熟度、情商、稳定性、人格，以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时，还会涉及到更多的专业内容，

　所以，掌握好每一面对你的考核要求，才能做好充足的应对准备。另外，就是在终面时，可能会对薪资福利、到岗时间等等这些实质性的问题作一些沟通，所以在这之前你一定要确定好自己的需求以及谈判底线，不要在最后关头犹豫不决，这会严重影响你的职场专业度。

面试到底试什么2

　“面试如此之刁，惹无数求职者折腰”，各种提问明枪暗箭防不胜防，新奇提问层出不穷。面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得面试关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放走。

　案例透视:来自河南的时**，06年毕业于郑州大学教育学院，毕业后，在郑州一个公益性教育单位实习了2个月，中途联系上了杭州的'一位中学同学，便于年底到杭州求职。但是抵杭后的求职之路并不好走，由于同学还在杭州的一所高校就读研究生，所以便寄居在同学寝室，一个月下来后，时**开始备受求职失败的打击。其实时**的简历很有份量，重点高校毕业，专业成绩优异，三好学生证，CET6级证，怎么说都是一流的好学生，而且在学艺术的同学帮助下，简历制作的很漂亮，很吸引人的眼球，但邀请面试的多，录用的却没有。接下来的一段时间，时**总结经验，在网络、杂志等媒体上搜集面试问题的解决良药，但是收效甚微。直到快两个月的时候，时**才终于接到一家私营杂志社的录用通知。

　工作了一年多后，时**开始觉得自己在此单位的职业前途有点渺茫，但是一年前的求职经历仍让她现在求职时有点投鼠忌器，经朋友介绍，她找到了独之秀职业顾问，希望得到职业定位、规划问题的解决，并明确要求得到简历、面试方面的专家指导。在独之秀职业顾问助理和时**面谈时，我们就看出了时**的一个对于求职面试最大的弱点所在—表达能力不强。第一次和时**见面，我们的顾问助理花了将近2个小时才全面了解到我们需要的一些关乎她外在能力和想法的资料。刚开始交谈时，几个重要的情况，都是顾问助理帮助其引导话语后才分析出来的，几乎都是顾问助理说出了她要说的话，得到她一堆的点头和认定，随着交谈的深入，气氛的缓和，她才慢慢进入交流的常态。她自己也早发现了这个问题，每次和面试官或者在很严肃的场合，她被问到什么问题或者要表述什么意思时，头嗡的一下就大了起来，如此心理变化加之本来就不强的表达能力，使面试官几乎无法在短时间里了解她的情况，相比其他面试竞争者，她自然就败下阵来。

　如此一来，由于自己的表达不清和心理失调，影响到面试失败给她造成了一定的心理阴影，而几乎每次都遇到不尽相同面试境况，多次的面试失败便一点一点的削弱了她本就不强的自信心，进而在面试上进入了一个恶性循环。独之秀职业顾问分析：面试，“试”的是你是否“真正”适合这个岗位。面试几乎是所有求职者要进入一个企业大门的一个门槛，直接和HR面谈，或者由企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。而不论对于何种面试，企业无非想要在筛选人才之初能做出对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。

　此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。

　面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，也莫过于是自己的自信心。自信从哪儿来呢？当然是对自己所有求岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。时**以前面试时，缺少了对面试的根本认识，心理紧张有很大一部分因素来自以前的失败经历影响以及由此带来的不自信，缺少对自己的清晰认识来做为心理后盾，这样一来自己的工作能力便被掩盖掉了。其次就是对行业岗位的生疏，和面试官交谈时畏首畏尾，说话、承诺毫无底气，给面试官整体映像不好，失败便自然出现。在此，独之秀职业顾问希望能帮助朋友们认清面试的根本，为您的职业生涯规划执行度做出有效的推动。

问题一：除了戒指 还有什么适合求婚 知乎 房子钥匙，车钥匙，没有也没关系，如果爱情来临，互相喜欢的，一束玫瑰花即可！

问题二：求婚戒指 几克拉 多少钱 知乎 求婚戒指要多大，还是看你经济条件，这个没有说一定要求多少克拉，一般来说，30分-1克拉的钻戒定的恋人比较多，大概也需要1万多到6万多了，我男友求婚送的是乐维斯，2万多。在我看来，求婚主要靠男友的诚意，心意到了，成功率一般都会很高吧。

问题三：知乎上关于男士的精彩问答有哪些 我决定花时间把我在知乎上收藏整理的(我自认为)能帮助男士的自我提升和自我成长方面的回答做个整理。

1，从一个青年男性的视角，我这些回答自认为对我的个人成长有所帮助，涉及到方方面面，健康，形象，交际，职业，生活态度等等……

2，有些答案是关于“人，如何更好的生活”，不止针对男性，收录进来并无性别歧视的意思，特此说明。

3，我只是个整理者和搬运工，在这里真心感谢所有为这些问题贡献了自己的经验，智慧，知识和时间的知友们，正是由于的你们的无私分享，才赋予知乎这个平台价值，才让这个网站这么值得我们爱护，才给很多人解惑，才让很多人进步，再次感谢!

―――――――――――――我是严肃活泼的分割线――――――――――――――――――

一，外在。

长期刷知乎的知乎er们对“神马都看脸定律”不可能没有耳闻，我对外在的态度一向就是――“努力改变可以改变的，坦然接受不能改变的”，额至于“分辨这两者所需要的智慧”那是下一话题~

或许这里面很多品牌你都没有听说过，很多外物的价码让你望而却步，但是各位男士请记住这样一句话――正是这些美好事物的存在，让我们的奋斗变得更有意义和动力。

1，着装。

在外貌、服饰上追求时尚是否挺无聊，甚至没有意义

如何选择各个价位段的西服

正装男装，请别省钱 - 女院的教室 - 知乎专栏

基础款男士品牌推荐 - 女院的教室 - 知乎专栏

最具性价比的男性品牌 - 女院的教室 - 知乎专栏

做个文质彬彬的流氓 - 女院的教室 - 知乎专栏

G2000为什么不能买 - 女院的教室 - 知乎专栏

蓝豹，国产西服的良心 - 女院的教室 - 知乎专栏

国内有哪些「高级定制」时装的品牌

成功男士的正装基本标配 - 女院的教室 - 知乎专栏

为什么在《了不起的盖茨比》中，汤姆会质疑盖茨比：「穿粉色西装的人上过牛津」

男士正装有什么讲究

如何点评贝克汉姆到访时的着装

出差旅途中如何保养西装

把衬衫领子翻在西装外的穿法，有什么讲究

如何穿正装不会穿出推销员的范儿

徐峥获泰国女总理接见时卷袖敞胸的衣着，是否的确是失礼

为什么卡梅伦系上西装最下面的扣子

西装的枪驳头和平驳头长什么样子，有什么区别应当怎么与衬衣进行搭配

有哪些适合社交宴会场合穿，外观低调但不乏风度的休闲男装

面试或工作需要穿西装，纯黑西服是一个好的选择吗

西服的对条、对格是如何判断的

男士冬天如何穿正装

二十多岁的男生冬天应该怎么穿衣服才会让女生喜欢

二十岁出头的男生如何不做作地穿好英伦范儿

男生如何找准自己的穿衣风格，提升衣着品味

领带颜色跟衬衫要如何搭配

如何选购领带

男士佩戴领带有哪些需要注意的地方

衣服的常见面料如何区分，什么样的面料才算好的面料

皮带也闲谈 - 女院的教室 - 知乎专栏

衬衫，合身第一 - 设计 - 知乎专栏

如何评价凡客即将上架的「300支衬衫」

衬衣领子的形制该如何选择不同的领带应如何与衬衣的领型进行搭配

什么时候衬衣要塞到裤子下面什么时候不需要

长袖衬衫如何卷袖子比较合适、得体

这些**中，衬衫的衣领应该如何称呼

金属领撑如何使用

为什么国外商务人士极少穿短袖衬衫

男士穿衬衫什么样的标准算合>>

问题四：儿童节 送什么礼物给女朋友 知乎 最爱的人过生日，一定要选个有意义的礼物哟，钻戒可以不？我认为是最好的了！！钻戒，我只爱乐维斯！

因为老公向我求婚时，用的就是这款，他是定制的，所以不同，因为不同，所以特别，因为特别，所以喜欢！乐维斯，真爱一生！！！

问题五：咋样模仿林俊杰的声音 著作权归作者所有。

商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

作者：宋子恺

链接：zhihu/450587

来源：知乎

林俊杰最为人称道的便是他的“林氏”情歌，如《一千年以后》、《江南》、《背对背拥抱》、《修炼爱情》等等。这些歌曲音域高低错落，节奏大多以舒缓的4/4拍和2/4拍为主，很考验歌手的嗓音和唱功。而这些情歌大部分都是苦情、疗伤之作，在曲风上保持着惊人的一致，乃至随意改变几个音符和曲调，就完全有可能成就一首新歌（这一点很多流行歌手的作品中都有体现），因此林俊杰在演唱这些歌曲的时候，用到的发声位置和感情的运用基本是一致的。这些歌曲要求演唱者在适当的唱句中运用到颤音、转音、假声和气声，其中真假声的转换、高音的烘托、颤音的气声化都是林俊杰唱歌和作品的最主要特点。林俊杰唱歌时，在中音区和高音区发声部位比较靠前，而在一些主歌部分经常用到靠后的气声唱法，这样就让听众感觉主歌部分比较细腻动情，而副歌部分的声音又充沛有力，声线富有磁性的同时，又能在高音区高亢有力，具有穿透心灵的听觉效果。

20号就要去事业单位面试了，我到底要不要去面试啊

我参加过三次公务员的面试，终于在今年考上了，在这方面还是很有发言权的！老实说，面试3分就不好追了，6分基本就别想了，而且你的状况压根就没怎么复习，考上基本没有可能！虽然结果差不多能预见到，但是我觉得去还是要去的，你考了这次不代表你以后不考了，去一次就会有一次的经验，我第一次面试的时候紧张的在题本写字都困难了，毕竟一次面试决定你一生的命运，不过你不经历这么一次，怎么能为下次打基础呢？没准你前面的同学没去或者他们实在太差呢！运气成分要有的！你这段时间可以这么准备，被些题型，大声说出来呗，模版记住，综合分析、组织管理、应急应变每种题型都用相同的地方，考场老师基本也不会认真听你答什么，记住每个题型要背到烂熟于心，这样才不会在紧张的情况下说不出！最后，祝你好运能考上。

记得采纳哈！

事业单位面试公平吗，要不要去托关系？

不排除没有内幕，但我看总体上是好的。

如果你有关系，也可以去托托，如果没有，就自己多努力准备吧

我要不要去面试啊

先到网上去查一下，看看这个公司的网站，一般上面都有公司电话，先打电话问一下，了解一下情况。因为现在有很多公司都是皮包公司，最好与家人商量一下以免上当。不过要是我，如果那边有朋友也许会去一下，如果不成也当是旅游。呵呵……

到底要不要去面试呢？

首先确定自己对这工作感不感兴趣,有没有能力胜任这个职位,觉得自己对结果很自信就去吧,如果还很迷茫,那还是别去了,不但扑个空,车钱还不少呢

我还要不要去面试啊？

你比较喜欢去那里啊 原件去公司会退的 现在工作难找 我个人认为 你该先去复试一下 不成功 要回原件就是了 祝你成功

我认为您应该去试试。这个职位不是只凭关系就能胜任。

这个公司是不是那个国有公司下属的宾馆饭店之类的服务性公司？

前厅服务员这个职位除了需要较好的仪表气质，更需要一个具有亲和力，沟通能力强，处事不惊，思路清晰，能独立处理突发事件，能吃苦耐劳，工作认真踏实的人。公司更需要的是一个能胜任此工作能力的人。您可以对照下该职位需要的招工条件或者我上述说的职位要求是否和您比较匹配，如果匹配度高的话，您尽管去面试。

如果录用的话，还需要很努力的工作才行。大专文凭只是您今后升职的一个有利条件，工作还是重在表现。从侧面，单位领导可以认为您是一个要求上进的青年。

祝您求职成功！

要去事业单位面试，有耳洞怎么办

淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。面试的时候你不要带上耳环，或者是不怎么显眼的耳钉也可以

参加事业单位考试进面试，但分数和前面有差距，到底要不要去面试。

当然要去参加面试，这种事只有好处，没有坏处。

笔试分数有差距，但是面试分数高还是能反超的，这是一个机会，不仅仅是进事业单位，也是磨练心志的机会。

这次面试是一个很好的体验，就算最后没上，你也能通过这次这次面试知道自己的不足，提高自己的面试水平，这次可是有专业的考官和专业的对手和你一起进行这次面试，去好好体验吧。

以下是面试破题的技巧，可作参考，对于提高面试水平还是有一定帮助的。

破题方式一：表态

适用题型：综合分析现象类、综合分析观点类、人际沟通类

综合分析题往往是要求考生谈一谈对某个现象或者某段话的看法，既然是谈看法，那么我们在开头便可以明确给出我们的态度或者立场；人际沟通题中会给考生设定一些人际矛盾，考察考生解决问题的能力，在阐述如何解决矛盾之前我们可以针对题中的情景表明自己的态度。

实战演练你与你的同事有点矛盾，不是特别和谐，现在你们有领导安排你跟他完成一件重要任务，你怎么办？

破题：遇到题目中出现的这种情况，对我而言可能会觉得有些尴尬，毕竟我和同事之前有过矛盾。但是我会努力保持一颗平常心，以大局为主，以工作为主，同时也将这次合作看成是化解我们之间矛盾的绝好机会。

破题方式二：谈影响，也就是正面的谈意义，负面的谈危害

适用题型：组织管理、应急应变

组织任何活动肯定都有其意义所在，因此组织管理类的题型最好的开头方式便是谈意义，可以从活动的物件或者活动的主题上来阐述；应急应变中遇到的都是一些棘手的问题，开头部分便可以说一说如果不解决好这些问题会带来的危害，以此凸显解决问题的重要性。

实战演练假如你是一名扶贫办的工作人员，单位安排你参加一次“结对帮扶”的活动，你会如何组织这项工作的开展？

破题：扶贫工作意义重大。一方面它能帮助贫困家庭改善生活，脱贫致富，实现共同富裕。另一方面它也能够让广大党员干部更好的了解群众疾苦，帮助他们解决疾苦，密切干群关系。因此，我会以高度的责任心去对待该项活动，以下几个方面来开展“结对帮扶”活动：

破题方式三：谈巨集观背景

适用题型：综合分析现象类、综合分析观点类

综合分析题考察的就是考生看待问题的广度和深度，从巨集观到微观，到各个群体之间的关系都能看清。不管是某个现象还是某句话，是在一定的社会背景下出现或提出的，因此综合分析类的题目可以通过现象或观点的巨集观背景来引入话题。

实战演练根据国家邮政总局、公安部、安监总局等部门的相关要求,今年11月1日正式实施“快递实名制”。对此，请谈谈你的看法？

破题：伴随着电子商务的快速发展，快递业也迅速崛起。但是近几年邮寄危爆物品导致人员伤亡的事件被屡屡爆出，快递安全问题备受关注。在这样的背景下，快递实名制的出台就具备了很强的现实意义。

破题方式四：点明本质

适用题型：综合分析现象类、综合分析观点类

综合分析题是各种公务员面试的重点考察题型，每年出现的社会现象或者观点层出不穷，但是彼此之间是有关联性的。某一个现象本质上代表着一类现象，某一个观点其实表达的是一类道理。所以在针对它们谈看法的时候我们可以开门见山点明本质，体现自己分析问题的准确与透彻。

实战演练顾炎武说“天下兴亡，匹夫有责”，现在有人说“匹夫兴亡，天下有责”，你怎么看？

破题：题目中的两句话看似矛盾，其实是有内在联络的，二者在讨论的是个人发展与国家发展之间的辩证关系。……

良好的开端是成功的一半，简洁明了、清晰流畅的开头不仅会给考官留下一个良好的印象，同时也能增加考生的信心，让后面的答题更加行云流水。

事业单位考试要不要去

事业单位的确比公务员要黑一些，但黑也只是在面试里黑啊。如果你笔试分数够高，把关系户都挤掉了，他们怎么黑你？

很困惑，到底要不要去面试

觉得有发展前景、自己感兴趣的话的话可以去看看，既是对自己的尊重也是对对方的尊重，不合适就不去，不要乱了自己的心绪哦，亲

hr面试常见问题及回答技巧

hr面试常见问题及回答技巧，我们进入职场之前都需要进行面试，我们在面试的过程中难免会被hr问到各种各样的问题，此时我们要知道一些回答的技巧。接下来就由我带大家了解hr面试常见问题及回答技巧的相关内容。

hr面试常见问题及回答技巧1

问题一：请你先自我介绍下（面试必问杀手题）

回答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：

领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

回答建议：

应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。

如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。

问题二：你觉得你有什么缺点？（面试考察题）

回答提示：

这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答参考：

领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

回答建议：

要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。

问题三：你对薪资待遇有什么要求？（面试试探题）

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：

参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）

参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

回答建议：

避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。

所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。

问题四：你对公司加班是怎么看的？（面试考察题）

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

回答建议：

针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。

问题五：3~5年内，你有什么职业规划嘛？（面试考察题）

回答提示：

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

回答参考：

领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

回答建议：

千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。

问题六：你对我们公司了解多少？（面试专业题）

回答提示：

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

回答参考：

领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。

回答建议：

这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

问题七：如果公司录用你，你将怎样开展工作？（面试必考题）

回答提示：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

回答参考：

这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：

领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行……

回答建议：

这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。

问题八：你还有什么问题要问吗？（终极必问题）

回答提示：

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

回答建议：

这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。

hr面试常见问题及回答技巧2

资深HR面试常见问题及回答

面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？

HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。

回答：就是公司挂在网上的招聘要求。

面试常见问题二：你具备岗位要求上的能力吗？

HR：这是从问题一衍生出来的，如果求职者可以回答出第一个问题，这个问题就是考察求职者的自我认识。没有记住这个岗位的要求是什么，怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？

回答：按照个人能力、经验如实回答即可。

这两个问题引申开来，普遍存在一个问题，很多求职者对岗位的理解都是基于自己的想象。的确，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。

面试常见问题三：对于XXX问题，你知道如何解决吗？

HR：这是针对岗位技能的'问题，考察求职者的专业知识及技能。

面试常见问题四：说说你适合做XXX的理由。

HR：这个问题对于有工作经验的人来说你叫容易回答。

回答：紧扣岗位特点回答，并捎上自己与岗位相关的优点即可。

hr面试常见问题及回答技巧3

99%会被HR问到的面试问题

请介绍一下你自己

自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：

1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。

2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？

说说你最大的优点或缺点

当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。

其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时（请谈一谈工作中曾经失败的经历），这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。

你认为你还欠缺什么

这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的不足作出一个比较客观的判断。如果应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。

你的期望工资是多少

虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况（这种情况我经历过不止一次两次）。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。

你还有什么问题想问吗

这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的****，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。

说说你对这个行业的看法

这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试都必问。

你有什么个人爱好

这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。如果面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。

如果面试时，面试官所问的问题基本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。

面试官怎么进行面试

　面试官怎么进行面试，在职场上并不是每个面试官都是对于面试非常的熟练的，有的面试官也是初入职场不知道如何面试，进行新人面试不是一件可以天马行空的事情，下面介绍面试官怎么进行面试

面试官怎么进行面试1

　1、握手、自我介绍

　面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。

　然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。

　开场白一般包括以下内容：

　（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。

　（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。

　（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。

　（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。

　（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。

　（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。

　2、面试提问

　进入面试正题。对于简历上的疑点，事先要列出面试问题。在面试前，面试官一定要认真细致地阅读求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点主要包括：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。

　对于职位要求的提问，是面试的重点。

　面试前，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2-3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时大约15－20分钟。

　对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。

　例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动（ACTION）。最后，我们来关注结果（RESULT）。

　3、结束面试

　当你觉得应该结束面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗？”。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么需要补充吗？您还有什么优点我们没有谈到？”等，利用缓冲问题时间，回顾记录。

　最后告知应聘者招聘的后续步骤（如：复试待通知），并且感谢应聘者。

面试官怎么进行面试2

　做一些背景调查。你面对一份简历和求职信，上面写满了看似都是真实的信息。在求职者进入你办公室之前，最好花点时间分辨一下他已经给你的信息。就职竞争激烈，让求职者不得不一再修饰他们的简历，以期从千万的求职者中脱颖而出。提前研究一下，也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题，而不是千篇一律。

　决定好用人的标准。面试的目的就是更多的了解一个候选人的能力，决定他是不是最合适的一个。这是一个比纸上信息更多的面对面了解过程。你可能同时面试五个有相似教育程度和工作经历的人，那你到底需要什么样个性的人就非常重要。什么样的人会把工作做得更好？是什么让你觉得其中一个人比其他人更加合适？

　 开始面试

　从一些常见问题开始。自我介绍，相互寒暄之后，问一些他们简历上的简单问题，这在进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围，注意他们的回答是否与简历上的一致。

　问问他们上一份工作干了多长时间，为什么离职。

　让他们描述一下从前的职位。

　问问他们与本次所面试的职位相关的经历。

　了解个性行为。让他们举例如何处理一些专业问题，从中你可能会发现他们具有你想要的一些技能和机智。这类问题能够让你发现很多候选人的工作风格和能力。而且，个性行为问题能发现他们最真实地行为，因为这些答案都是他们曾经发生过的具体经历。

　有技巧的询问。比如，可以说“说一个你曾经解决难题时，提出有创造性的方法的事情吧。”如果你直接问“你有创造性吗？”你可能完全得不到需要的答案。

　行为问题也能让你发现候选人的个性。例如，问问他们面对道德困境的时候怎么办，你或许还能得到一些有趣的答案。

　情境考验。许多面试官喜欢问一些刁钻的问题，来看看他们如何应对压力。如果这种情形正是工作中可能常会碰到的事情，你也可以借此看看他们会不会崩溃。

　“为什么我们要雇佣你？”是个经典的压力性问题。但是许多候选人之前会做准备，你可以问的更加有技巧点，比如说，“我看你完全没有写新闻稿的经验，你凭什么觉得自己能做一个公关？”

　问问他们为什么离开前一家公司的追究性问题，也会给他们造成一点压力，看看他们能应对自如还是不知所措。

　不愉快的假设性问题也可以，比如说“如果你发现同时不道德的行为，你会怎么办？”

　让候选人问问题。有很多人准备好很多机智的问题问面试官，所以自己也要准备好一些答案，如果他说“我没有问题”，你可能要考虑一些这个人在以后的工作中会有多积极。

　准备候选人可能想要的细节。工作时间、福利、薪水、具体工作职责和其他可能的问题，确保自己能给出回答，哪怕是“我们回头可以继续讨论”。

　如果他们问类似于是否被录取的问题，不要给出任何暗示，除非你99%确定你会录用他。

　告诉他们下一步该干什么。让他们知道你会在接下来的几天活几周联系他们等等，最后要对他们不辞辛苦来面试表示感谢，并起身握手告别，面试也该告一段落了。

　 采取有效的策略

　不要说太多。如果你一直在说自己或公司的事情，他们可能并不听得进去多少。你自己可能觉得面试不错，但却没意识到你并没有抓到新信息。问一问引导性的问题，大部分时间让候选人去发言。

　营造和谐的氛围。如果你表现的友好、和善和平易近人，你会得到更多的信息。气氛冷淡会让人们不愿意敞开心，提问也会十分保守。如果候选人很紧张，难以言语，你可以通过你的肢体语言、微笑、点头鼓励他们放松，诚实的回答你的问题。

　维护公司好的形象。记住，当场的候选人很有可能将来变成你的同事，你会发现如果他们觉得你的公司并不是一个好的工作场所或者你不是一个容易相处的上司，他们也不情愿进来。决定权并不仅在你的手里，所以面试时候不要太过自大。

　记笔记，重复确认。面试中重要的问题必要时可以在之后重复确认。如果你的候选人在之前的公司完成了一个大项目，你之后再向他提过的公司确认一下具体情况，这不是坏事。

　 注意事项

　很多人第一印象可能并不积极。你可以问一些问题去了解他们的内心——这里面可能就有技巧和能力都非常强的人。

　如果你面对一个十分风趣的人，不要被他的幽默和笑话给带跑了，要引导他展示一些他（她）的具体的能力和作为。

面试官怎么进行面试3

　 作为一个面试官该如何提问

　 首先在面试前，面试官需要科学设计面试问题

　在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质;第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质;第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。

　然而迎来面试当天，一般作为一个面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：

　 一、自我介绍

　一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。

　 二、置疑(挑战式问题)。

　企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”;“说说您的缺点，好吗”;“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”;“你的`专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。

　 三、陷阱式问题。

　陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。

　 四、跳槽、转行原因。

　跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。

　最后我也汇总了一些面试官常发问的问题：

　1、你参加过哪些课外活动为什么你选择这些活动你对其中哪些活动最感兴趣为什么

　2、你最喜欢的课程有哪些最不喜欢的呢

　3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程为什么

　4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用什么课程最没用

　5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议

　6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么

　7、大学中最令人难忘的经历是什么

　8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。

　9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位

　10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做

在近年来的演唱会现场，不少人会利用这个场合来进行求婚，这种行为也逐渐成为了一种潮流。然而，我极其反感演唱会现场求婚的行为。在我看来，演唱会是一个人们聚集在一起欣赏音乐的场所，而不是一种展示个人感情的场合。因此，我认为在演唱会现场进行求婚是一种极其不合适的行为。

首先，演唱会现场是一个公共场所，而在公共场所进行求婚的行为很容易打扰到其他人。在演唱会现场，观众们都是来享受音乐的，而不是来看求婚的。如果有人在演唱会现场进行求婚，那么他们很可能会打扰到其他人的欣赏体验。比如说，如果有人在舞台前面进行求婚，那么他们就会挡住其他人的视线，让其他人无法看到演唱会。这对其他人来说是非常不公平的，因为他们花钱来看演唱会，却被求婚的人所打扰。

其次，演唱会现场进行求婚的行为也会让演唱会的气氛变得尴尬。在演唱会现场，观众们都是兴高采烈地享受音乐，而如果有人在这个时候进行求婚，那么演唱会的气氛就会突然变得尴尬。这不仅会让求婚的人感到不自在，也会让其他观众感到不舒服。因此，在演唱会现场进行求婚的行为也是一种不礼貌的行为。

然而，虽然我反感演唱会现场进行求婚的行为，但是我认为也有一些不打扰别人的求婚方式可以在演唱会现场进行。比如说，可以在演唱会结束后，在场地附近的公园或者咖啡厅等地方进行求婚。这样不仅不会打扰到其他人，而且也可以让求婚的人和被求婚的人在更加私人化的场合中进行交流。

总的来说，我反感演唱会现场求婚的行为，在演唱会现场进行求婚的行为是一种不合适的行为。在演唱会现场，观众们都是来享受音乐的，而不是来看求婚的。因此，在演唱会现场进行求婚的行为很容易打扰到其他人，并且也会让演唱会的气氛变得尴尬。然而，如果想要在演唱会现场进行求婚，也可以选择一些不打扰别人的方式来进行。