做酒店前台，想辞职不让走，有没办法快速离职

是否有签订劳动何合同？

　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果签订了劳动合同，你可以递交一份辞职书给单位，要求离职，三十日后可以离职。

如果没有签订劳动合同，你可以收集事实劳动关系的证据，然后直接离职。

单位仍一直拖欠你工资你可以带着劳动合同或者事实劳动合同关系的证据以及拖欠工资的证据到劳动监察大队投诉，也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁。

未签劳动合同主要是收集事实劳动关系的证据：

1、工资转账凭据；

2、考勤记录；

3、工作证件；

4、人证；

5、业务相关证据等；

6、加班的证据；

7、入职通知书；

8、录音证据。

只要证明了事实劳动合同关系，申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。

如果你能证明事实劳动关系，这里可以请求没签合同的双倍工资、社保等等。

　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

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正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

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正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，雷崔就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

这个就直接和店长说啊！你辞职肯定要提前和店长说，等店长招到了替代你的人，你就可以走了！你不想做就直接告诉店长，现在客人太刁了，自己没法胜任就行了！如果店长人不错，工资一般会发给你的！

如果你现在放弃，将会是永远的失败。既然你已经参加工作了，那么应该知道自己已经是大人了哦！不再是那个哇哇大哭的小毛孩子了。新的环境和新的人，谁都一样的，不是只有你。我当初刚工作时比你还惨，整天想哭，偷偷流泪，现在想想真糗，时间过得很快的，等你一个月过去了，就好一些，再一个月过去了，环境和人熟了。就好很多了。前台关健是接待，语言要亲切，做事要认真。脾气要温和。不温和也可以忍。不懂的事也没多大问题啊，只要你想学，多问问人嘛，只有不耻下问才能学到东西不是吗？如果面对不会的东西就一心想着逃避，那么你永远也学不会的。现在的社会是逆水行舟，不进则退。好多老人都在学习呢，人家能活到老学到老，我们比他们年轻，为何不可呢？？呵呵，过一个月你再回头看看自己，会觉得很好笑的。

祝你好运！