为什么企业招聘员工喜欢要求未婚员工呢

一、企业希望招聘未婚员工是担心休产假

站在企业管理者或HR的角度来看，许多人内心的期待是员工入职公司后，能够将自己的时间持续付出在工作上。

可是一旦员工入职前是已婚状态，他们往往就会产生一些担忧。

二、企业招聘未婚员工能更多安排加班

未婚员工和已婚员工一个很大的区别就是“时间自由度”。

对于已婚员工来说，一旦组建了家庭，尤其是有了孩子后，下班后会更倾向于回到家陪伴家人。

三、未婚员工更年轻化

职场上多数未婚的员工，都是20-30岁左右的年轻人，他们要么刚刚大学毕业，又或者大学毕业时间不长。

当然，我们也不排除一些大城市中大龄未婚单身的群体，但是从整体数量来看，占据主流的还是20多岁年轻人。

企业喜欢招聘未婚员工，也是由于年轻人易于培养、发展潜力较大。

与其花更高的薪资成本去招募已婚的职场老人，还不如以更低的薪资成本吸收一些未来的潜力股。

这或许也是企业管理者内心的某种潜意识吧，只是未必都会对求职者明白地讲出来。

我们经常会说，保护女性和儿童！

女性和男性现在是对等，人人平等，不要歧视女性！

那么这个社会对于我们女性真的是公平的吗？

今天我们一起来说一个朋友的故事，这个女孩生活在广州，今年32岁，之前一直做互联网运营，离职之后，失业快一年了，陆陆续续投了近千份简历，不是已读不回，就是不适合，好不容易有几个面试，说年龄有点大，但是岗位又需要10年左右的经验，难道是歧视我是女的？猎头也不好过，好不容易有HC出来介绍，一看未婚未育，就……

说真的，没有直接说歧视年龄大，生小孩，性别等，但是女性就是难找工作，因为在简历的阶段就已经pass掉了，连机会都不给！



这个朋友的故事是我们现实社会中真实存在，且非常常见的事情。女人过了30岁就很难找工作了，无论你已婚还是未婚，没孩子的害怕你生孩子，有孩子的害怕你事情多。

女人需要做到家庭和工作的平衡，又要做到老板们的开心！那么问题来了，我们如何做平衡家庭和工作呢？如果做到又照顾好孩子，又认认真真工作呢？



有朋友说，女人要知道人家不要你的原因，是因为你没有足够的技术，没有足够的能力，如果你能力足，那么别人还是抢着要你的。

这话说的没毛病，董明珠也是女人，她是如何一步步走向成功的。

现在成功的女士不止董明珠，还有千千万万个奋斗在工作上的女同胞们！所以我们只能自省，为何你被PASS了？

有的人说，这个社会对女性的要求太过于苛刻了，一面要我们承担起社会建设成为独立女性，一面又要在职场设置种种隐形关卡！

但是其实男人女人都不容易，他们都有自己需要做的。



还有朋友说：我也是啊，34岁，已婚未育，但我去面试的时候，我都说自己有一个几岁的小孩没有生活压力大，没有打算要二胎，直接就入职了，管他的。我找不到工作，谁来负责我的生活开销，对吧？所以没必要为那些人想太多，你就直接说现在自己是单身。实在不行了，你就编个理由嘛，你说你单身主义。

但是相信谎言是一时的，只有真实情况才能是永久的。

我们还是需要做一个独立有能力的女性。

“诚实的讲，全职妈妈才是世界上门槛最高的工作，首先，要有一个经济高输出的老公。第二，有独立带娃的技能与智慧。第三，没有无事生非讥讽她吃白饭的恶毒公婆。第四，有一对独立养老，有足够存款给女儿的未来承担风险的女方父母。第五，夫妻双方忠诚互信，目标一致，没有人节外生枝。第六，保持学习能力，孩子长大后 有重返职场的机会和能力。你看那些共公号妈妈，都是全职妈妈，又都把妈妈当成了职业，成为了事业，行成了产业。每一个都非寻常人。全职妈妈才是最高级职业。一般女生够不上准入门槛。如果有人看不起全职妈妈，那才真是孤陋寡闻，见识浅薄，三观不正。”

所幸有了这个人的陪伴，我们都只要各自抓好一件事，不用勉励两手抓，所谓平衡，也是两个人调整战略与步态，达到共赢，不用一个人勉励去平衡，在我需要照顾的时候，他奋不顾身的辞职，在孩子需要我的时候， 我也能做到。

一切都可以做减法，可以调整，可以平衡，可以放弃，但是家人和爱，绝对不能。

招聘单位在招聘时会一直询问女员工的婚姻状况，是因为他们担心员工在后期工作中会由于自己的私人原因影响工作进程，他们不想招聘未婚已孕的员工。

很多企业在招聘的过程当中，总是拐弯抹角的询问女性员工的婚姻状况，在众多企业招聘的原则里，他们认为只要能够招男员工就不招女员工，除非是某些特殊岗位，必须需要女员工来做的，他们一般都不会主动的去招聘一些女员工。

法律不允许打听女员工婚姻状况。

根据我国就业促进法明确规定，企业在招聘员工的过程当中是不允许询问女职工个人婚姻状况以及其他的一些隐私问题。在与员工签订合同的过程当中，不允许出现限制女员工结婚生育的相关内容，如果在应聘的过程当中有单位出现类似状况，应聘者可向相关部门投诉该单位。

招聘单位为减少成本。

如果招聘单位在招聘的过程当中没有询问女员工的婚姻状况，很有可能会招到一些已经怀孕的女员工，这些员工在工作的过程当中会有法律规定的产假，而相关的用人单位还要给这些员工支付相应的工资以及提供假期。在假期的过程当中会严重影响到公司的生产进程，为此招聘单位为了减少成本是不想去招聘到类似的员工，因此要不断的询问女员工的个人隐私。

招聘单位怕影响公司发展进程。

很大一部分，女员工如果在进单位之前是属于没有结婚的状况，在工作的过程当中，一旦结婚之后，他们很可能会开始为家庭付出更多的努力，在工作当中他们会出现三心二意甚至是直接辞职的状况，因此会很严重影响到公司发展的进程，公司需要重新招聘新的员工，在这个过程当中已经严重浪费时间。

不一定，各家公司的要求也不一样，要看公司的具体要求了。另外，劳动法和相关的权益保障法，也都有一定要求，正常来说，各单位在录用职工时，应当依法签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定限制职工结婚、生育的内容，且劳动者的婚育状况属于个人隐私的范畴，故除针对国家规定的特定岗位进行招聘外，劳动者在应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况的询问，即使处于弱势地位的女性劳动者迫于现实功利而选择做出不实的陈述，也不应认定为是违反诚实的行为，更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。劳动法第8条规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”依照上述规定，劳动者的告知义务是附有条件的，只有“劳动者的婚姻状况有与劳动内容直接相关的基本情况时”，劳动者才有必须说明婚姻状况的义务。综上所述，婚姻状况是个人的隐私，其次，即使隐瞒婚史，也不足以构成欺诈，除非该公司的工作性质本身要求未婚，而不是领导个人想当然要求未婚。最后，公司可以依据员工手册解除劳动关系，可以依据劳动合同法相关法律规定解除劳动关系，但公司不能以员工隐瞒婚姻状况为理由开除员工，但是实践中，也不乏变相各种找借口辞退员工的。

因工作需要，现面向全市公开招聘编外合同制员工1名。具体要求如下：

一、政治素质好 ，作风正派，品行良好，无违法犯罪记录;

二、身体健康， 兰溪市户口的全日制大专以上毕业生，具有一定的计算机操作及写作能力;

三、女性， 年龄在35周岁以下。

四、工作内容以婚姻登记等工作为主。

录用后委托劳务派遣公司办理工资、五险、公积金手续，工资标准参照民政局编外用工规定执行。

有意向者，请在12月20日前携带身份证、户口簿、学历证等有效证件到到兰溪市民政局婚姻登记处窗口报名(振兴路500号二楼民政窗口)，经笔试、面试后择优录用。

联系电话：88890956 章先生

23岁的女生小欧刚刚从大学毕业，作为应届毕业生的她对即将到来的职场生活充满了兴奋与期待。她用心的准备了求职的简历，把平时穿的牛仔裤和T恤换成了职业套装，参加了一场又一场的面试之后她发现，专业的面试都答得挺好，但是面试到最后经常碰到一些面试官会问关于婚姻状况的问题。

“结婚了么？打算什么时候结婚？”

“你有没有男朋友，是不是本地人？”

而小欧回答自己还未结婚的时候，多数的结果就是回去“等通知”，小欧很不理解，为什么这些面试官会如此咄咄逼人。

有人说面试的时候问及婚姻状况，对女性而言是一种职场歧视，但我并不这么认为。

为什么面试的时候HR喜欢问恋爱或者婚姻状况呢？

其实面试官只是想知道求职者如何平衡自己的工作和生活，毕竟公司招人是为了给公司创造效益的，如果求职者因为家庭的问题而耽误工作，那么就违背了招聘的初衷，而负责招聘的HR也免不了因为招聘了不能稳定为公司服务的员工受到老板的白眼。

既然弄清楚了HR问这个问题的目的是不想因为求职者的恋爱婚姻问题而影响工作，那么我们就可以对婚姻状况做一个大致的分类，看看这些状况所对应的工作状态在HR眼中分别是什么样。

从上面这张表格不难看出，对于女性求职者而言，最好的状态是已婚已育，这样的女性工作经验丰富，生活节奏也稳定，因为有了孩子所以责任心很强，又具有妈妈的属性所以对于一些琐碎的事物总有很多的耐心来处理，是职场上的抢手人才。

而最糟的状态是新婚未育，根据统计结果发现多数人会选择新婚后的一两年内生孩子，根据劳动法的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得单方面解除劳动合同。这就造成了很多用人单位在招聘时尽量避免招聘未育女性。

而从我的实际经历来看，多数女同事在休完产假之后是不会回到之前的工作岗位上来，而是把重心放在新出生的孩子上面，等孩子稍微大一点之后再重新找工作。所以这就进一步加剧了用人单位不愿意招募未育女性的心理，除非是行业情况决定了必须要招募很多女性（比如我所在的早教行业，公司五百多人，男同事不超过50个，其他全是女同事……心疼老板1秒钟）大多数招聘方还是喜欢招募男性或已育的女性。

那么作为女性求职者，我们应该在面试中回答关于婚姻状况的问题呢？

如果你生硬的回答一句“这是我的隐私”，那只会让面试的印象大打折扣，虽然面试时婚姻状况并不是面试官所考虑的核心影响，但是当出现2个专业硬性条件相同或类似的候选人时，婚姻状况一定会被放在比较重要的考虑因素里面。

在回答这个问题上，作为面试者也并不需要撒谎，坦诚的表达出自己的恋爱婚姻状况，同时向面试官说明为什么现在的婚姻状况不会影响到现在的工作，也可以顺着这个问题谈谈自己的职业发展规划，说说5年内在职场上希望达到一个什么样的成就，并且在达到这个成就之前不会打算要孩子之类的。比如：

请记住这点：

HR想知道的并不是你的婚姻状况，而是你面对婚姻和事业时所作出的选择，

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