新员工入职多久可以请婚假

法律分析：享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。即入职之后便可以享受婚假。享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。如果你所在的公司也有这方面的规定，你将面临两个选择：一是如果想继续在该公司任职，可以要把领证时间推迟是如果已经安排好时间不想再更改，你将面临的是，即使领导签字同意你休婚假，你在以后的工作中也会难以开展，遇到一些困扰。其实在我国的法律上面并没有对员工入职多久之后才可以请婚假的问题给出明确的规定，也就是说一般来说是没有严格的时间限制的，但是不少的企业却在公司内部规定了相应的请婚假的时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工作一年的状态，人际关系还不是太丰富……所以，请同事的时候要注意三点：

1、不认识的人，或者没有交往的人，不能请

2、对于领导，即使不熟悉也要请，特别是自己的主管领导，一定要邀请

3、对于本部门的同事，即使不熟悉也要请……落一村不能落一人……否则那个人会很尴尬

新入职的员工可以休婚假，公司规定工作满一年才可以休婚假不合理可以向相关部门投诉。公司的规定排除了享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。

法律分析

法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假，但是现状是，很多公司内部会做出这样规定。如果与单位对婚假问题协商不成的，可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。这一假期是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了婚假天数。国家工作人员和企业事业组织职工的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。婚假是相关法律针对于特定的人群给予工作时间方面的公休的一种福利，每个员工都应该享有，主要目的是在保障劳动者的合法休息权利，维护劳动者尊严。婚假是国家给的应有假期，所以是带薪休假，若公司不发工资可以向相关部门投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

在我们这，同事的话，如果一个部门，或关系好，一般是100-200不等，也看是什么单位。单位不同，肯定随的不一样。这跟入职几年没关系。天津的我也不好说，按理论来说，单位上的，关系一般的基本都不会给太多，不能说是按最少的给吧，但也差不多。关系好就随便你了。问一下单位的老员工就知道了。老员工都明白这些事，他们肯定经历过好多次了。或者找一下，和你情况差不多的商量，比如你跟结婚的关系一般般，你就找个跟他关系也一般般的商量下，你俩给一样多就行了。