三支一扶申请结婚会不会被开除

不会再三支一扶，期间可以申请结婚，除非你犯了什么重大的错误才会被开除，不然的话不会开除的，三支一扶的服务期为两年，只要结婚的时候和单位省略号请假，不要超过20天就没有问题了，希望我的建议能帮助你愉快

我认为有以下几个方面的原因:

①结婚后不久就怀孕了。怀孕后可能会有各种不适，这个时候不论是精神上还是体力上都无法适应高强度的工作，甚至有的人身体不好，可能会出现各种孕期疾病，比如高血压之类的，这种情况必须休息养胎，是不能再上班的。而公司可能也不能请长假，那么只能选择辞职了。

②生了孩子没人带。有的公婆是不会帮忙带孩子的，就比如我姐，不管是孕期还是生产，婆婆都没有管过。孩子生下来，婆婆一天都没有带过。都是我姐自己一个人把孩子带大。像这样的情况，不得不选择辞职。并且孩子上学之前都不能出去找工作。有的人说可以请保姆带孩子，但是当自己的经济条件比较差的时候，根本请不起保姆，只能选择自己带。

③不喜欢工作。有的人结婚后被婆家宠成公主，经济条件又好，而自己又不喜欢工作，那她多半就会选择辞职，安心在家做一个全职太太。就比如我表姐，她结婚以后从来没上过班，她老公月工资过万，在一个小县城，这样的收入完全可以养活她。她每天就是玩，打扮自己，从来不会觉得无聊。

综上所述，有些人因为结婚而离职，要么是自己喜欢做全职太太，不喜欢上班，并且经济条件很好。要么是客观条件不允许她上班，逼不得已选择离职。

结婚不需要离职。如果企业因此提出与员工解除劳动合同,则违反了《劳动法》。

任何人和组织不得干涉别人的恋爱婚姻自由，任何单位不得以结婚为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同，劳动者不应因为恋爱婚姻关系而受到不公正对待。

即便是在劳动合同或者企业规章制度中明确规定,但因其内容违法,而不能对员工产生约束力和强制性，属于无效条款。我国《劳动法》也明确规定：违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立起就没有法律效力。因此，就算公司有相关的明文规定，也是不具法律效力的。

法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

其实公司以结婚为由辞退员工的说法是非常荒谬的，而且非常让人难以接受，因为这个理由应该不是一个理由，而应该是一个祝福，所以对于很多人来说都是非常难以理解这个决定的，也非常抗议。

这个如果你是那个。有那个正规的那个合同手续法是被赠聘的，应聘的的话一般不会辞职的，即使就是你是后背应聘的话，他也不会蓓慈也不会被辞退啊！咋的，结婚了还会被辞退，那就说明这个额幼儿园那个品质太差了。