结婚后女方不想生孩子

法律分析：生育是夫妻的权利，计划生育也是夫妻的义务，不可偏废，不应当只认识到其中部分。公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

在职场上存在一种现象，那就是「已婚未育」成为职场上的一种劣势，相关的人在职场上的发展会受到限制。……之所以会出现如此情况，是因为已婚未育的人一旦生育就会休息很长时间、工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本，已婚未育的人不能全身心投入工作这三方面原因。

1，已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。

对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。……而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。……这样一来，这些人就无法按部就班地上班，在工作方面就会受到很大影响。……这种情况使得已婚未育成为了职场上的一种劣势，相关的人确实会因此而受影响、受损失。

2，工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。

对于工作单位来说，希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。……但是，对于已婚未育的人来说，如果她们选择生娃，就要在家休息不能上班，这时候公司就要安排其他的人顶替，这样就会给公司的工作造成影响，公司会额外付出更高的成本来解决这个问题，这显然是任何一家工作单位所不希望得到的结果。所以工作单位往往不愿意聘用已婚未育的人。……正因为如此，已婚未育才会成为一种职场劣势。

3，因为生育和带娃，已婚未育的人无法全身心投入工作，给自己发展造成影响。

对于已婚未育的人来说，她们在未来肯定会选择生育，这样一来，这些人会把相当一部分精力投入其中。而在她们生娃之后，因为要带娃，因此会消耗更多的精力。……这样一来，这些人就无法全身心投入工作之中，这对她们的事业发展很不利，聘用她们的工作单位也会因此而受到影响。……正因为上述这几方面原因，才会使得已婚未育成为了一种职场上很现实的劣势。要想妥善解决这个问题，需要各个方面共同努力才行。

结婚是为了减轻压力，不想生孩子也是为了让自己的生活更随意。

现实生活当中的年轻情侣，感情到了一定程度，走向婚姻是必经之路。可是走进婚姻后，是否要孩子却成为了一项让人头痛的选择。

结婚从来不单单是一个人的事，来自于四面八方的压力会让人有些承受不住。

当我在二十六七岁的年纪还没有结婚时，我的父母已经开始焦躁无比了。身边所有的亲戚见到我时总是会催我结婚，七大姑八大姨也总是在各种介绍对象，让我去相亲。哪怕是在工作当中，领导也总是觉得我没结婚就还不够有定性。

来自于方方面面的压力，让我有一些不胜其烦。当我在生活中寻找到自己感觉合适的人时，我们迅速踏入了婚姻。或许我们两个人之所以结婚，就是因为两个人年龄都比较大了，生活中的压力真的太大了吧。

孩子是个花钱的无底洞，会让年轻的夫妻变得很疲惫。

作为一个过了而立之年，且孩子刚上幼儿园的人，我可以负责任的说一句，家里有了一个孩子，整个家庭的生活质量都会被拉低一截。当然，这是建立在个人能力没有太大变化的前提下。

我没要孩子，之前夫妻两个人想去哪旅游都随意，生活中也总是可以很浪漫。可是有了孩子之后，各种经济上的付出让我头大，我们再也不可能想去哪里去哪里，不可能想吃什么吃什么，哪怕是生活那么浪漫，都因为缺钱而被遗忘。

年轻人不想生孩子，我觉得一方面是害怕孩子会影响自己的生活，另一方面也是因为自己心中还没有做好心理准备，在自己还是个孩子的前提下，不知道该用什么样的方式来对待孩子。

结婚生子或许不是人生的必经之路，可不论你现在是怎样考虑，当你真正进入婚姻之后，很多事你才会真正懂得。

路要一步一步走，幸福也会一步一步靠近。