婚假当年没休第二年可以休吗

法律分析：

婚假什么时候休其实国家没有强制规定，但是为了公司能够运转顺利，所以不同的公司的具体政策是不一样的，比较宽松的可能可以第二年休，但是大部分公司会要求在三个月、半年和一年之内休完。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。目前已经有29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例法规，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

衍生问题：

婚假要多久内休完？

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

3、说明一点，婚假应当一次性休完。

法律主观：

要看具体情况。士官一年内只享受探亲假或者休假中的一项，当年未享受的不得跨年度累计。因特殊情况，经团（旅）级以上单位首长批准，士官可将当年假期分两段安排。《现役军官休假探亲规定》第三十二条军官、文职干部按照国家和军队有关规定享受的晚婚假、晚育假、产假、护理假、从其规定。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3　天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假一般按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天，相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地区是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等，国家没有强制性的统一规定。在婚假和路程假期间，工资照发。一般都是公司或单位根据自己的规章制度规定，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。

对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

1、国家对于婚嫁什么时候申请并没有强制性要求，结合所在当地或者所在单位实际情况来决定，比如自己要请婚假，那在领证之前就应该先咨询一下单位行政部门工作人员，看到底什么时候可以开始休。

2、其实所在单位一般都有规定要求，比如说在领取结婚证之后半年或者一年之内都可以休息，当然只能一次性休完，中间不可以断开，如果断开就不可以继续申请这个假期，这些都是国家法律法规规定的。

综上所述，休婚假不一定非要举办婚礼的，按照国家法律法规规定，只要领取结婚证之后，在规定时间段内就可以向单位申请婚假，在家休息，在休息期间可以不用举办婚礼。而且在我国男女双方仅仅举办婚礼并不能证明是合法夫妻关系，只有领证之后才是合法的。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

婚假必须在领证一年内休了吗

      1、法律并没有规定婚假必须在领证一年内休完,婚假多久之内要休完是要看公司是否对此有所限制。

      2、一般来说,公司都会对员工的婚丧假、事假、病假等有明确的规定,有的公司会规定领证以后半年或者一年内要休婚假,否则将视为自动放弃该福利,但具体这个时限是多久,还是要看公司的规章制度。

      3、但休婚假宜早不宜迟,有时候可能拖着拖着,就忘记了。如果超出了公司规定的期限,那么是很难在补休婚假的。

      4、所以领证过了一年还能不能休婚假,要看公司规定的期限是否是一年内休婚假,如果是,那么很可能是休不了婚假的,但也可以询问下公司人事,看能不能够协商下。

法律主观：

关于 婚假 必须连续休吗这个问题，婚假不能分开休是连续的,而且含双休及 法定节假日 。 我国相关法律 法规 规定了职工有权休带薪 年假 、 晚婚假 和国家法定节假日，但并没有明确规定这些假期能否一起连休。一般来说带薪年假和婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休假有权自主决定。但是这并不代表用人单位不能干涉，在不影响员工假期时间的同时，单位也要考虑公司的利益，如果两者有冲突，应该协商解决。 《职工带薪 年休假 条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。1年内可集中安排，也可分段安排。”这也就是说，段健明原则上是可以连续休小长假、婚假和年假的，但是如果他休假时间过长影响了单位，单位便可以与之协商，分段安排其假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。

《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

办完结婚证，就可以休婚假，一年后也是可以的。晚婚假天数，全国各地不一致。江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》（以下简称“条例”）规定从3月31日起已经正式施行。

据了解，《条例》中明确，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

扩展资料

按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。

因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。

-婚假

人民网-江苏计生新政已实施 明确婚假13天产假128天