我以前单位有个同事，他结婚了，婚礼的时候我没去成，想到以后还可能和他在一起共事，我需要怎么办？

你以前单位有个同事，他结婚了，但你由于原因没去，想到以后还可能和他在一起共事。对于他结婚你没去一事，若你们关系亲密，可以向对方解释，并向补上你的份子钱；如果关系普通，无需解释，毕竟这样事在于礼尚往来。

00处理方法是：1、你立即书面向原单位分管集体户口的部门说明情况，将户口公章页和有你的户口页一起给你复印一份，原单位在复印件上签注说明且加盖原单位公章。2、你持有原单位公章的户口复印件可以向婚姻登记机关办理结婚登记。3、或者请求原单位持集体户口向户口所在地派出所要求出具一张户籍证明，你同样可以凭户籍证明向婚姻登记机关办理结婚登记。

如果在原单位只是办了婚宴没有领取过结婚证，到了新单位仍然是未婚的话，是可以领了结婚证以后再申请婚假的。如果是在原单位领取的结婚证，那么只能在原单位休掉，无法顺延到下一个单位再休。但是如果离婚后再次结婚的，应当享有婚假。

同时需要注意的是，婚假从领取结婚证以后开始生效，未领证的话是没有婚假的。每个公司关于婚假的有效期不一样，一般来说从领证起一年之内需要把婚假休掉，否则到期自动作废。

劳动者如果在原单位已休婚假，到新单位谎称没有休过骗得婚假，一旦败露，原批准假期无效，一般用人单位的规章制度都是规定作旷工处理，劳动者将为此付出惨重代价。根据《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的。

男满25周岁或女满23周岁初次结婚可算为晚婚，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体可以参考《全国各省婚假天数一览表》。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

有双身份证和户口本或是去派出开户籍证明，加上照片，这样就可以了。必须在其中一方的户口所在地登记结婚。你单位为什么扣押你的户口和档案？是你单位有什么非法勾当，还是你单位认为你做了什么对他们不利的事？