我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
我国法律中没有规定晚婚的年龄，但一般来说24岁已经算是晚婚了
晚婚的婚假是三天。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
扩展资料：
法定婚龄的确定，一方面要考虑自然因素，即人的身体发育和智力成熟情况，另一方面要考虑社会因素，即政治、经济及人口发展情况我国1950年婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁，女十八岁。这与当时的政治、经济、文化发展水平，与人民群众的觉悟程度和接受能力相适应。
1980年修改婚姻法时，一方面考虑适当提高法定婚龄有利于广大青年的身心健康、工作和学习，以及计划生育工作;同时也注意到法定婚龄过高，不符合自然规律的要求，也脱离群众、脱离农村实际。因此规定"男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁"。
领结婚证有法定婚假一至三天和当地额外奖励的婚假天数。职工结婚时双方不在一地工作的，另给予路程假。结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
关于婚假的规定如下：
1、女性满20周岁，男性满22岁领取结婚证的可以享受3天的婚假;
2、男方25周岁，女方23周岁领取结婚证的属于晚婚，也只得享受到法定婚假3天;
3、由于男女双方在异地的，为异地结婚的夫妻给予相应的假期;
4、若男女享受婚假的时间是在探亲假间的，则不再给予额外的婚假;
5、国家法定节假日和周末都是属于婚假的范畴内;
6、再婚夫妻依然可以享受婚假;
婚假是结婚夫妻都能享受的假期，用人单位不能干涉其权力，对于有的单位会要求结婚后半年或是一年内休完婚假，不然会视为自动放弃休假。
法律依据：
《劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
温馨提示--不是 1月6日及其以后才是！
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3晚育的给男方护理假7天。
4育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7婚假包括公休假和法定假。
8再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
中华人民共和国主席令（九届第51号）
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国婚姻法〉的决定》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2001年4月28日通过，现予公布，自公布之日起施行。
通过的<中华人民共和国婚姻法>
条6条:第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
<中华人民共和国人口与计划生育法》中对晚婚的具体年龄没有规定,但
各省如<江苏省人口与计划生育条例》对些有规定
其中第21条规定：男年满25周岁或者女年满23周岁初婚，为晚婚。
其他各省也是一样,这也是社会公认的晚婚年龄!
另外,周岁的定义是:从出生那天到次年生日的前一天为一周岁!
所以,你在25周岁生日那天结婚是晚婚!
欢迎分享，转载请注明来源：浪漫分享网
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）