海拉尔校园招面试常科目

海拉尔校园招聘的面试常考科目包括以下几个方面：1 专业知识：对应招聘岗位相关专业知识的掌握与应用，考察你是否有扎实的专业基础，能否将所学知识运用到实际工作中。2 职业素养：包括态度、品德、职业操守等方面的考察，以及对团队合作、沟通能力、领导能力等方面的评估。3 语言表达能力：包括口头表达和书面表达能力的考察，特别是要求使用大白话，对面试官提出的问题进行明确的结论陈述，并给出其原因和合理的内容延伸。4 常识与思维能力：考查你的综合素质和智力水平，是否有机智灵活、处事果断、判断力强、分析问题的能力强等特点。总之，海拉尔校园招聘的面试除了要求考生有一定的专业素质和基础外，更注重于求职者的综合素质和职业素养，因此，求职者在面试时应该从多方面准备，多方面考虑，充分体现自己的优势和特点。

#事业单位# 导语2021年内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区事业单位人才引进公告133人已发布，报名时间为：2021年8月31日至2021年9月18日， 现将招聘公告原文发布如下：

　为进一步拓宽人才选用渠道，优化人才队伍结构，满足海拉尔区经济社会发展对人才的需求，根据《海拉尔区本级事业单位引进专业人才工作细则(试行)》《海拉尔区教育系统引进专业技术人才实施办法》《海拉尔区卫生健康系统引进专业技术人才实施办法》有关规定，经海拉尔区人才工作领导小组研究决定，面向社会引进一批急需紧缺专业人才，现将有关事宜公告如下：

　一、引进原则

　认真贯彻执行事业单位引进专业人才有关政策规定，坚持德才兼备、事业为上、人岗相适以及公开、平等、竞争、择优的原则。

　二、引进计划

　本次计划引进专业人才133名。具体详见《2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求目录(区属事业单位岗位、教育系统岗位、卫生系统岗位)》(附件1，2，3)。

　三、引进条件

　(一)基本条件

　1具有中华人民共和国国籍;

　2年龄在18周岁以上;

　3遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国***领导和社会主义制度;

　4具有良好的政治素质和道德品行;

　5具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　6具有符合岗位要求的工作能力。

　(二)学历(学位)条件

　1全日制普通博士研究生、硕士研究生，取得与学历相应的学位;自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生(初始学历为全日制普通本科(不含专升本))与全日制研究生同等对待;在国(境)外取得全日制硕士研究生及以上学历(学位)的，须具备教育部留学服务中心出具的学历(学位)认证书;

　2国家统招“985”、“211”及“双一流”大学(学科)建设高校(教育部教研函〔2017〕2号)全日制普通本科毕业生(不含独立学院、不含专升本)，取得与学历相应的学位;

　3区属事业单位急需紧缺岗位、卫生系统岗位等学历(学位)条件以岗位需求目录设定的条件为准。

　(三)岗位条件

　符合用人单位所设岗位专业(学科)要求和其他资格条件，详见岗位需求目录。

　(四)年龄条件

　本科生年龄要求30周岁及以下(1990年8月及以后出生);硕士研究生年龄放宽至35周岁(1985年8月及以后出生);博士研究生年龄放宽至40周岁(1980年8月及以后出生);个别岗位对年龄有特殊要求的，按岗位所设条件确定。

　(五)不得报名的情形

　1现役军人;

　2在读普通高校全日制本科生、研究生;

　3曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

　4在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;

　5被开除中国***党籍的人员;

　6被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　7被辞退未满5年的行政事业单位人员;

　8试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)或公务员(含参公人员);

　9与引进单位构成回避关系的人员;

　10法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　(六)不予引进的情形

　在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员(含参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘、引进，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的;在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

　四、引进程序

　(一)报名

　1报名采取现场报名、网络报名、电话报名等方式进行，具体报名事宜请联系用人单位或主管部门(****详见岗位需求目录)。报名时间为本公告发布后下一个工作日起，15个工作日内(2021年8月31日至2021年9月18日)。

　2报名人员应认真阅读或咨询相关引才要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的报名时间内提交《海拉尔区事业单位专业人才公开引进报名登记表》(附件4)以及报名所需材料扫描件，并对所提交材料的真实性、准确性、完整性负责。报名登记表及所需材料提交后，报名人员务必与用人单位或主管部门联系确认报名成功，超过报名截止时间的，不再接收。凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响资格审核的，责任自负。

　3报名所需材料为：(1)二代身份证、户口簿;(2)学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历学位认证报告(2021年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告);(3)本人所在党支部所开具的党员身份证明;(4)专业技术资格证书;(5)专利、科研成果以及获奖情况证明材料;(6)其他能够证明符合引进条件的材料(材料(1)(2)为必须准备项，材料(3)(4)(5)(6)按所报岗位要求准备)。

　4报名人员为行政事业单位工作人员的，须提交本人所在单位和上级主管部门同意报名的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报名的证明。

　5每位报名人员只能选报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　6按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报聘用后即构成回避关系的岗位。

　7本次公开引进各岗位均不设开考比例，不收取任何费用。

　(二)资格审核

　1资格审核与报名同步进行。资格审核时间为本公告发布后下一个工作日起，16个工作日内(2021年8月31日至2021年9月19日)。

　2资格审核分为初审和复审。初审工作由用人单位及主管部门负责，提出初步审核意见，按人事管理权限分别报区委组织部、区人力资源和社会保障局进行复审。复审结果反馈用人单位主管部门，并由用人单位主管部门告知报名人员。

　3资格审核期间，对符合报名资格条件的，不得拒绝审核;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知报名人员作出补充或说明;对未通过资格审核的，应及时告知报名人员未通过审核的理由，并可改报符合资格条件的其他岗位。

　4报名时间截止后，资格审核不再进行受理。报名人员不能更改或补充报名信息，也不能改报其他岗位。

　5资格审核贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

　(三)人岗相适评估

　1人岗相适评估主要包括结构化面试和专业能力测试。结构化面试由海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作领导小组统一组织实施。专业性较强的岗位需进行专业知识能力测试的，由用人单位主管部门提出申请，报请海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作领导小组核准后开展。人岗相适评估有关程序、步骤、要求等，届时在海拉尔区人民政府网站等媒体发布。

　2同一岗位报名人数超过一个工作日评估人数值(一般为30人)时，对该岗位报名人员进行笔试加试。按照拟引进人数与参加评估人数1:5的比例，在每个岗位笔试加试成绩中从高到低确定参加评估资格人选。同一岗位因末位笔试加试成绩并列而超过1:5比例的，全部参加评估。取得评估资格的人选，按规定程序参加评估，其笔试加试成绩不计入评估总成绩。

　3人岗相适评估结束后，按照每个岗位拟引进人数，在评估总成绩中从高到低等额确定进入体检与考察人员，并在海拉尔区人民政府网站等媒体公布。

　4政策加分：参照有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报名人员在评估总成绩上加1分。因报名人员个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。

　(四)体检与考察

　1体检与考察由区委组织部、区人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。

　2体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，增加新冠肺炎核酸检测项目，体检费用由个人承担。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

　3体检合格人员列为考察对象。由用人单位主管部门组成考察组对考察对象进行认真全面考察，重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、应聘资格条件等。考察情况经用人单位主管部门党组(党委)会议集体研究后，形成书面考察报告。考察不合格或弃权的，取消引进资格。

　(五)公示与引进

　1考察合格的人员，确定为拟引进人员，在海拉尔区人民政府网等媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索和证据。

　2公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。自作出暂缓引进结论之日起90天内，反映的问题仍未查实的，终止引进程序。

　3经公示无异议的拟引进人员，由用人单位主管部门按照相关规定办理引进手续。

　4在体检、考察、公示环节出现缺额的岗位，按照评估总成绩从高到低等额进行递补。每个岗位递补只进行1次。拟引进人员聘用通知下发后不再进行递补。

　五、引进人才政策

　(一)试用期制度。引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核。考核合格的，办理转正手续;考核不合格的，办理解聘手续。

　(二)服务期制度。引进人员最低服务年限为5年，在用人单位最低服务3年(含试用期)。服务期内不允许调离海拉尔区(教育系统、卫生系统引进人员不允许调离本系统)。

　(三)人才流动。引进人员在引进单位服务满3年后，根据现实表现及有关规定，可在海拉尔区内事业单位之间或所属系统之间进行流动。

　(四)职称评聘。引进人员应聘到专业技术岗位的，专业技术职务可不受单位原有岗位数额和本人原有任职资格限制，聘任到相应岗位。暂时没有专业技术资格的，可选择管理岗位，取得专业技术资格后可调剂到专业技术岗位，并按照相应专业技术职务核定工资待遇。

　(五)择优选用。对引进人员坚持育用结合、择优选用。工作业绩突出、表现优秀且符合干部选拔任用条例规定的，优先考虑提拔使用。

　六、纪律监督

　本次人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。

　七、其他事项

　1受新冠肺炎疫情影响，本次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在海拉尔区人民政府网等媒体发布相关公告，请报名人员关注。

　2报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

　3本公告未尽事宜请咨询海拉尔区委组织部、海拉尔区人力资源和社会保障局及各用人单位。人才引进政策咨询电话：0470-8117215、8116623(报名期间工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨询)。岗位资格条件等咨询用人单位(****详见岗位需求目录)。

　2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求表(区属事业单位)xls

　2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求表(教育系统岗位)xls

　2021年海拉尔区事业单位专业人才公开引进岗位需求表(卫生健康系统岗位)xls

　海拉尔区事业单位专业人才公开引进报名登记表docx

　中共呼伦贝尔市海拉尔区委组织部

　呼伦贝尔市海拉尔区人力资源和社会保障局

　2021年8月30日

茂名浪漫海岸国际旅游度假区招聘信息

浪漫海岸欢迎应届毕业生前来面试，也欢迎在校学生前来实习，我们根据需要和能力安排至各部门作为重点培养对象，工资待遇(依据面试能力及分配部门确定，包食宿，月休四天。

岗位需求

一、景区总经理：

1、3-5年以上景区管理经验，3年以上4A景区总经理管理经验，实践经验丰富，能独立开展景区管理工作。

2、28岁以上，形象端庄，口才好，善于与人打交道。

3、具备旅游景区开发、策划的相关管理经验。

4、熟悉景区研发、规划、设计、营销等相关工作的运作流程。

5、可独立解决问题，思维敏捷，有较强的应急能力，熟悉掌握紧急问题的处理流程。

6、富有开拓意识，具备较强的组织管理能力、丰富团队管理经验以及出色的协调、沟通能力。

7、诚实敬业，有高度的责任心，性格开朗，心理承受能力强。

二、酒店总经理：

1、旅游酒店管理相关专业，本科以上学历。

2、酒店全面管理5年以上经验。

3、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成公司对酒店所确定的各项目标。

三、景区策划经理：

1、市场营销、广告学、传播或相关专业大专以上学历。

2、五年以上品牌策划工作经验，有旅游区策划经验者优先。

3、对品牌策划、广告传播有深厚的了解，熟悉整个品牌策划的运作流程。

四、客房主管/副经理：

1、高中以上学历，男女不限，男身高170CM以上，女160CM以上。

2、形象气质好，语言表达清晰流利。

3、要有酒店客房管理工作经验，可以独立处理酒店突发事件的能力。

4、负责客房、PA、布草的管理和服务员的工作分配。

五、人力资源经理/总监：

1、25～40岁，大专以上学历。

2、三年以上人力资源部全面管理经验。

3、全面统筹、规划公司人力资源发展战略。

4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式。

六、财务总监(项目：

1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，完成公司财务计划。

2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营、业务发展及对外投资等决策提供依据。

3、建立和完善符合公司实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。

4、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算。

5、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式。

6、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向。

7、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。

8、中级以上会计师职称。

七、财务经理：

1、财经类专业大学专科以上学历，中级会计师职称。

2、3年以上酒店行业财务经理经验。

3、熟悉酒店行业的会计、税务、审计、等相关法律法规。

4、熟悉酒店财务运作流程。

八、楼面经理/副经理：

1、25-40岁，男女不限，高中以上学历。

2、2年餐饮管理经验。

3、熟悉电脑操作技能。

九、楼面部长：

1、22-35岁，高中以上学历，形象气质俱佳，1年以上餐饮行业经验。

2、熟悉餐厅楼面业务及餐饮接待礼仪操作及培训。

十、前厅(大堂经理/主管：

1、大专以上学历，二年以上大堂经理/主管经验。

2、受过服务管理、酒店管理的培训。

3、懂得公关礼仪及酒店的各项管理工作流程和管理规范。

4、具备相当的培训能力，英语口语流利。

十一、高级建筑设计师、工程师：

1、具有建筑设计专业本科以上学位。

2、具备四年以上建筑设计实际工作经验。

3、具有国家颁发的相关设计师资质证书。

4、熟练掌握各类常用的建筑设计规范、流程、模式和应用工具。

5、参与过大型建筑项目方案设计全流程(具有景区设计经验者优先，熟悉设计过程中各环节的处理和把控。

6、熟练运用AutoCAD等建筑设计工具软件。

7、具备一定的指导设计团队的经验。

十二、土建/基建工程项目经理：

1、工民建或房屋建筑相关专业。

2、有三年以上的土建/基建工程现场施工管理工作经验。

3、对图纸及施工中出现的问题及时解决。

4、监督施工过程，质量，原材料检测，基础/中间结构/主体工程竣工和隐蔽工程验收。

5、熟悉现场资料管理和预决算相关知识。

十三、工程部总监：

1、大专以上学历，酒店工程相同职位三年以上工作经验。

2、进行过至少一个中高端项目全过程开发建设工作，有星级酒店工程管理经验者优先。

3、较强的综合管理能力和把控协调能力。

十四、商场经理：

1、28-45岁，良好的综合素质，营销或经济管理相关专业。

2、3年以上大型百货商场同等职位工作经验，熟识商场营运管理工作。

3、熟悉开店和招商管理工作，具备敏锐的商业嗅觉和出色的商业谈判能力。

4、具有优秀的领导能力和丰富的员工培训经验，具有良好的敬业精神和职业道德操守。

十五、会计：

1、持有效会计证，三年从事会计工作经验。

2、熟悉全盘帐操作流程。

3、持有会计中级证者优先考虑。

4、工作地点：广东省东莞市厚街。

十六、救生员：

1、懂水性。

2、身体健康，身高165米以上年龄：23—35岁。

3、熟悉现场资料管理和预决算相关知识。

十七、水电工：

1、具有电工证优先。

2、水电安装一年经验。

公司名称：广东茂名电白县龙头山浪漫海岸旅游发展有限公司

公司地址：广东省茂名市电白县博贺镇尖岗村

联系人：肖生、陈**0668-5392010，18718648268

投放简历邮箱：2317845293@QQcom

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