老板跟我说看来你也浪费时间,我也浪费时间咯,表达得什么意思？

也许老板对你做事很不满意吧。因此他这样说。你想想平时是不是你经常在工作当中出错？做事总是让他不满意。如果是这样的话，再做下去也没有任何意义了。虽然他没有说明白，但是话已经说到这个份上了。你想一想，好好考虑考虑我说的对还是不对。

①她每天下班前，都会和老板汇报自己当天的工作内容，有什么进展，遇到了什么难题等等，让老板感到这个下属是可控的，感觉任务交给她很放心，时刻能把控事态。要学会多制造和老板之间的沟通机会，让老板“看得见你”

②学会哄老板，让老板开心。我知道现在90后、00后的孩子都有一身傲骨，看不惯职场上“马屁精”这类角色，不屑于去“哄”“装”，只想远离“战场”。但是学会哄老板，会让你的职场路更顺一点。简单来说，多夸老板，表露你对老板能力的崇拜，特别是多在外人面前肯定老板。谁不爱听赞美的话？多关心老板、问候老板，老板也有烦恼，不管是工作上的还是生活上的，站在老板角度去共情。与老板之间的交往的度，要掌控好

最后，我想说，如果你遇到了个“极品老板”，每天上班看见他内心就抗拒，话都不想跟她说，只想躲着她，更别提哄老板，和老板搞好关系的话，那我劝你早点换个老板，不要浪费宝贵的时间在这个公司里

不喜欢就不在哪里工作了吗？怎么能这样？要是能找到自己比较喜欢的，而且是自己现在比较容易上手的，那大可辞了老板，要是你还是很喜欢现在的工作，那就再勤快点，试着去改变一些，争取让同事们喜欢自己，要是老板还是不改变对自己的看法，那就不理会他就是，做自己就好了！

如果老板不喜欢你，你为此辞了工，证明老板的不喜欢是有道理的！事实上，你的老板喜欢有出息的人，这是很好的喜好，你知道了他的喜好，努力争取做个有出息的人，企不就赢得了他的喜欢！此时，即使你辞工也会让他留下不舍的神情！所以，不要现在辞义工，努力去改变给他的印象！

领导与下属之间的关系如何，一方面取决于领导本身，是否是一个正常人；另一方面取决于下属，是否是一个正常的下属。我们有可能会遇到不正常的领导，比如天生小心眼，脾气差，爱给人穿小鞋，能力也差，喜欢拍马屁的人，等等。

你是老板，批评下属，很正常吧！你谁也批过，无非批的多几句少几句的问题！所以，只是一半句批评！多少是你工作失误，老板不高兴，人家说重话正常！你呢，改正错误，以后注意就行！换工作，你又不是神仙，意思换工作，就事事不错！

得学会心态气度大点，人无完人，都会有失误，关键，强者做错微笑及时改正，弱者否定自己，失去信心了！如果老板，长期就是对你不满，嗨！你不辞职，人家也考虑辞退你了！不正常的下属，则很多了。

爱抱怨、办事能力差、独立性差、不会沟通、工作态度不好、人际关系差、丢三落四、粗心大意等等等等。如果是领导不正常，你可以考虑跳槽；如果是自身不正常，则要考虑如何改进身上存在的问题。不然，问题员工无论到了哪个地方，都是问题员工。

对于你老板，你了解多不是很多。你会和老板当朋友。偶尔，你会遇到一位年轻和蔼的老板，他喜欢与员工相处。我和老板谈得很好，感觉和他很亲近。但自己在老板身份的路上，不敢和老板太近，怕陪你如陪虎。那么，你应该在工作中与老板成为朋友吗？让我们明确一点：老板是对你的工作直接负责并向你汇报的人。诚然，随着80后成为主流，90后正在成为中年人。许多企业高管和中层管理人员实际上正在变得越来越年轻。一些中小企业的董事长兼首席执行官可能只有30多岁。

很容易让新员工产生老板可以成为朋友的错觉。一旦与主管/老板交上朋友，员工可能会对自己的角色感到困惑。如何面对你的老板？你如何接近你的同事？你很有可能会越过你的头，让你的顶头上司对你“怀恨在心”。你很可能会发疯，混淆开始和结束的时间，做一些让你的老板或老板难堪的事情。很可能你会“皇上不急太监急”，结果“忧心忡忡”；最终，你会变得“不安”，甚至“越权”，成为“内部权力的来源”我还是建议你不要把自己和老板的关系想得太浪漫。外观和ok，年轻人开完全没有问题，不老气，尾巴的设计还很像新一代的君威，尾灯也好看。空间还是非常大的，整个后排的宽度非常的宽，如果横向的话，坐4个成年人也是没有问题。动力这个东西，只要你舍得给油，都没问题，确实小排量前期比较弱，后半段还是能跟上，家用完全足够，拒绝暴力驾驶哈。也不要对同事说上司的坏话。方向盘指哪到哪，这么大的车，最实用的一句话还是：“先做人，再做事”。