我旅途邂逅的帅哥，竟然是妈妈的情人，你让我怎么办？

古人云，行万里路，胜读万卷书，为了增加我的一些人生经历，我努力地在我青春的道路上游走四方寻找属于我的哪一份意愿。

　　哈哈！昨天写了一编我自出生以来最有文学作品水平的一封辞职信扔到我哪死变态的女上司桌上后扬长而去。今早带上行李来到机场在自动办理登机牌机上拿到了我在网上订好飞往桂林的机票，办好了一切的登机手续后，登上飞往桂林的班机，来一次说走就走的旅行，心情无比的兴奋。

　　“美女要帮忙吗？”我正费力的把行李放到行李架上，一个身高180左右的小伙子带着 一张坏坏的笑脸对我说。这货两道浓浓的眉毛也泛起柔柔的涟漪，好像一直都带着笑意，弯弯的，像是夜空里皎洁的上弦月。白皙的皮肤衬托着淡淡桃红色的嘴唇，俊美突出的五官，配上完美的脸型，特别是左耳闪着炫目光亮的钻石耳钉，给他的阳光帅气中加入了一丝不羁……。我想这货肯定是平时仗着自己帅气到处猎色的贱男，就没什么好气的应他“好呀，谢啰”，这货对着我还是装着一副迷死人的笑脸说，“不谢，能为美女服务是我的荣幸”。　　行李都安顿好后我们都坐到座位上，我由于昨晚想起今天的出行心情很兴奋没怎么睡好，我坐到座位上就闭着眼睛想睡一会再欣赏窗外的风景的，可这货坐在我隔壁的座位上不停的说话。“美女我们可以交个朋友吗？你叫什么名字？你今年几岁？你是做什么工作的，你这次是去桂林是旅游吗？”，啊！天呀！我们又不是在相亲，问这么多问题干嘛？我很是不耐烦的睁开眼睛瞪着他说，“帅哥你能让我安静会吗？你问这些问题要做什么？”，这个该死的又装着哪副迷死人的笑脸扬起嘴角说道，“我这是要和你交朋友，为了多点了解你呀”。我黑着脸回答他：“你平常都是这样油嘴滑舌泡女孩子的吗？”，“呵呵！我没泡过女孩子嘀，妈咪不准我乱认识女孩子的，妈咪说漂亮的女孩子都是狐狸精来的”。我无语了，原来是一个没介奶的男生。

职业经理人在西方发达国家有一个相对统一的概念，但在中国，对职业经理人的定义还不统一，一般认为,将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力, 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

宽泛来讲，职业经理人横向看是分类的，财会、生产管理、技术；

纵向看也是分层次的，企业需要各种层次的职业经理人。

比如第一个层次是能工巧匠型的；第二个层次是元帅型的，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目；最后一个层面则是老师型的，必须有系统的思考，所以说是很宽泛的。

通俗来讲，职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭货币资本吃饭的人。

学界对于职业经理人的定义也有多种，一个有代表性的说法是，所谓职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。

酒店经理人平时都需要做什么？

一个酒店经理人需要具备以下三种管理技能： ①技术技能。就酒店而言，它是具备本酒店，本岗位所需的专业技术与技能，在现代企业中达成有效的协作所不能缺少的。不仅工业企业需要技术技能，而且其它产业同样需要技术技能，对酒店同样十分重要。 ②观念技巧。即观念形成的能力，它是指一个管理者能进行抽象思考，有形成观念的能力；有一定管理理论水平，能适用管理思想，去解决实际问题的能力；而且具有分析判断和决策的能力。 ③人文技巧。即处理人际关系的能力。它是指与人共事合作的能力，包括对内联络同级，了解下属活动，激励与诱导下属的积极性，对外与有关组织和人员进行联络和协调。 酒店经理人要做到以上的境界，首先是要拥有充足的专业知识。例如酒店管理与战略、酒店品牌管理与营销创新、融资与资本运营、绿色饭店的评定标准、集团化与连锁经营等商业知识、 法规、管理知识等；其次是敬业的态度，例如积极热情的工作态度，负责守法，能与他人合作，愿意栽培部属等；再则是纯熟的工作技能，包含思维能力、组织能力、绩效管理能力以及职业风格。 因此酒店经理人应具体掌握好以下几点管理技能: 一、制定计划技能 在管理的基本职能中，第一个职能便是计划，在计划职能的重要性，贯穿于管理的全过程。因此作为酒店经理人的首要任务便是能制定清晰有效的工作计划。不论是长期的战略规划，年度营销策划、人员招聘计划、年度预算等，都需要应用到计划的能力。制定计划要分辨有特定目标非例行性的专案管理计划、例行工作的日常管理计划与处理问题的处置计划：另外要能辨别目的与目标的差异，能够制定合理的目标，而非只应用过去的数字作基础。 二、制定决策技能 就酒店经理人来说，要制定正确的决策是其中一项重要的能力。计划与执行的过程有许多的变数，必须不断的进行决策，错误的决策带来失败的后果，正确的决策，则奠定成功的基础，例如人才要从内部培养还是外部聘任？预算如何分配处处都需要决策，决策时有时间与资源的限制，资讯不足或错误的可能，人情的包袱等等。决策的技能又包含前提假设、推论能力，资讯收集整理、分析、归纳的能力，逻辑判断、搏奕竞局理论，面对压力的心理素质，如何避开心智模式与错误的系统思考等。酒店经理人要站在一定的高度，统筹全域性，做出决策。 三、执行管理技能 为了呈现有效的结果，酒店经理人不仅需要有周密的计划、良好的决策，也需要有执行的能力。如何有效的管理质量、成本、服务水平，有赖于酒店经理人的高度技能，管制太多，处处缩手缩脚，效率不高；管制不足，容易出现漏洞，提高成本，质量不保。管制能力的考验主要有几方面：分辨该管与不该管的事，将事后处置提前为事前管理与事中管理，(例如质量的问题可能来自供货商的能力，制程控制得当，也许也无法有效管制，而需要源流管理或采购管理)。在管理中促进部属自主管理的意愿与能力，由外部控制逐渐演变为自我管理，也是我们常说的：“管的最终目的是不管”。 四、解决问题技能 “能力越大,责任也就越大”,解决问题是经理人重要的任务，也是考验一个人能力最佳的方式。就酒店经理人而言，也许是服务质量不佳、人力不足、人员流动大、装置老旧等问题需要解决，解决问题需要界定问题、收集资料、分析问题、找出问题根源，针对其根源，运用创造能力，达成解决问题的目的。 五、沟通表达技能 据说智慧、专业技术、经验只占成功因素的25％，其余75％决定于良好的人际沟通。酒店经理人半数以上的时间用在沟通上，大多数的工作障碍也都是在沟通中产生的;管理沟通既是一种人际沟通，也是一种团队沟通。有效的沟通重在倾听和反馈。沟通需要积极主动，既坚持原则，又尊重他人、开诚布公，才能追求“双赢”结果。擅长沟通的组织、进步速度、效率都比较快。 六、激励考核技能 人们只会去做受到奖励的事情，酒店经理人要掌握制定合理的激励制度，经理人应及时、适时地对下属进行激励工作。激励是有技巧的，应该及时、具体、真诚；在需要批评时，应注意改善批评方式；对待不同的员工激励方式也不同。一个合理的绩效考核，应该由上级设定绩效标准，经双方事先沟通、共同确认。有效的绩效面谈必不可少，包括听取下属的自我评估、商讨下属的异议和共同制定绩效改进计划，才能得到员工的积极支援，起到为人事决策和绩效发展提供依据的作用。员工期望自己的努力得到应有的鼓励与报酬，企业中与员工的士气也受到考核公正与否的极大的影响。如果要建立持续的绩效，需要有公正合理的考核办法与激励机制，才能促使人们愿意为未来而努力。 七、团队建设技能 酒店经理人要想将让各部门、各岗位人员效率更高、相处融洽，就要有良好的团队建设技能。将500个土豆装在一只麻袋里，只不过成了一麻袋土豆。好的团队必须具备以下特征：明确的共同目标、价值观和行为规范，资源共享，良好的沟通，成员有强烈的归属感，有效授权。尊重角色差异，团结合作，互补互助，才能发挥出最大的效益。团队不同于团体，团体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力。只有具备三方面的要素才能称的上是团队，一是目标要集中，二是团员之间关系要和谐互助，三是工作方法要保持一致与适当弹性。组织中经常需要运用团队技巧，团队建设的技能主要有建立共同愿景与目标的能力，调和成员差异的能力，制定共同规范、整合新进人员，从经验学习引进团队找寻正确方向，促进健康冲突等。 八、成功领导技能 所谓的领导，并不是说你可以随心所欲，利用权力把自己的意愿强加给别人；只有具有影响力，让别人心悦诚服地追随你，才是真正的领导。酒店经理人要学会将工作分为必须授权、应该授权、可以授权、不应授权四种类型；遵循权责对等、授权不授责、循序渐进和建立约定等四个授权原则。这样既保证下属能分担工作，又确保下属不乱用权力。如何使酒店中形形 的人有效的一起工作，如何促使部属从表面服从到真心奉献，如何使士气低落的员工重振士气，如何使成功的人不致得意满而停滞不前，如何使粗心的人不致酿成大祸，如何使利益不同的人相互支援，这些都有赖于酒店经理人的领导技能。领导技能主要包括分辨部属的特性与现况，选择适当的领导风格，情绪的认知，控制与调节，坚定的信念与意志力。 九、培育部属技能 合格的酒店经理人应当准确地了解下属的水平和需求，协助其学习和解决特定问题，激发他们的承诺、确定行为改变的关键点、制定行动计划、应用于行动、评估和认可。酒店要发展，便需要广纳人才，但是人才不是天生的，况且学校能教的有限，因此能否有效培育部属便成为重要的关键能力，加上现今的资讯流通快速，你不教部属，部属在不久的将来也会学到，但是你会丧失专业的领导能力，会使得部署对你缺乏一份尊敬与信服。 十、财务管理技能 收入是酒店的基础，效益是酒店的核心，利润是酒店的灵魂。在当今激烈竞争的市场环境下，客源竞争、价格竞争、特色竞争、人才竞争、营销竞争的大氛围之中。唯有效益竞争，效益的好坏、优劣、高低才是检验酒店经理人业绩的硬道理，也是考核酒店经理人的重要核心指标之一。酒店经理人要向管理要效益，要利润，并争取更大的利润空间。作为酒店经理人，要能掌控酒店成本支出，了解酒店每日成本支出变化情况。做到自己心中有数，财务资料清晰，同时也要让部门经理、员工明白，每日酒店正常经营需要多少费用成本支出，需要多少钱，才能确保正常经营，以树立全员成本费用控制和节约意识。

如何做好酒店经理人

有 6A 定义

管理学上 责任 安全 素养

热情 乐观 积极

酒店经理人怎么拟订目标

不同的阶段目标不同，建议简历职业目标分为短期目标、中期目标、长期目标。如:如果现在从事的是基层管理人员职位，那么短期目标就可以把做好本职工作为前提，一年内或两年内晋升一级，中期目标是三五年内职位晋升到部门经理，同期学习与具备酒店管理层的技能与经验，长期目标为在10-20年内实现担任大型星级酒店副总、总经理、总裁的目标，具备担任高管的能力与经验，成为酒店管理专家

怎样做一个餐厅酒店经理人

虽说做一名优秀的餐饮职业经理人不是三言两语能说清楚的，不过个人认为职业经理人需要从两个方面来锻炼：一方面是自我管理，身为管理人员，不管是面对员工还是面对顾客，他们的个人素质修养和能力水平在一定程度上代表的是整个企业，所以经理人要加强自我管理，其中包括心理素质、沟通能力、管理协调能力等；另一方面则是一种团队管理能力，现在的企业经营活动从来都不是一个人的战斗，因此经理人必须发挥团队的优势来开展工作，这其中就包括意见的上传下达、员工激励、基础培训等。

酒店经理人资格证怎么考取

餐饮业职业经理人证书(CMEP)

主办机构：中国烹饪协会、全国高等教育自学考试指导委员会。

适合物件：从事餐饮管理工作，并有一定专业经验的人员。

证书等级：分为高阶、中级两个级别。

申报条件：1、中级：取得自学考试餐饮管理与实务、餐饮市场营销、现代厨房生产管理、食品卫生与安全4门课程考试合格证书。2、高阶：取得中级证书；取得自学考试餐饮企业人力资源管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业资讯管理、餐饮企业战略管理4门课程考试合格证书；具有5年以上工作经历。

考试内容：餐饮管理与实务、餐饮市场营销、餐饮企业人力资源管理、餐饮企业资讯管理、食品卫生与安全、现代厨房管理、餐饮企业财务管理、餐饮企业战略管理。

此资格证书是目前国内惟一的餐饮业管理类资格认证考试，是对相关从业人员管理知识和能力最科学、权威和公正的认证，在餐行业具有较大的权威性。此外，该证书采用职业认证与自学考试相结合的模式，求学者可获得职业证书、学历证书的双丰收。但由于该证书主要针对餐饮业中、高阶职业经理人，因此要求较高，考生除需掌握餐饮业管理知识，还需具备一定的决策、管理、设计、咨询等能力。PS: 这些证书是无用的，一般企业不认可这种证书，靠的是你个人的实际经验和能力。呵呵

新酒店经理人上岗怎么做自我介绍

简单说下你姓甚名谁，然后性格怎么样，先前有无做过酒店管理，酒店大堂等等一些工作，然后有哪些经验，然后进入新的企业，希望自己得到怎样的提升，和同事密切配合，把酒店做好……

酒店经理人考试试题？包含解析的

亲！到上学吧线上测试中心去下载吧 包含解析的 还是word版的 挺不错哦 还省的去书店买了

玻璃厂经理人要做什么

组织：在经理人制定完计划之后，他们不得不建立一个能够把自己的计划付诸实施的组织。经理人通过设计组织结构来执行他们的计划（常常是把组织进行精细的图解，划分出不同的分割槽、不同的部门，并清楚地标示出谁来掌控每个位置）而且通过完善组织系统与流程来指导人员分配，财务分配和其他资源的分配。

领导：经理人都希望能够领导自己的员工，即激励他们既快又好地实现组织的目标。领导力被很多人看成是经理人得以成功的最重要的要素，了不起的领导者能够干了不起的事情：激励他们的员工去做不同寻常的事情，实现不同寻常的目标。

控制：为了完成他们的和组织的目标，经理人必须在组织的目标的的基础上确立执行标准，评估并报告实际表现，将两者相比较，采取必要措施予以纠正或预防。

尽管这些典型功能依旧有效，可是它们并不代表所有的东西。经理人和工人都正在进入一种新的伙伴关系——在工作场所形成著一种新的现实。今天的经理人逐渐发现他们不能命令雇员把工作做到最好，但他们能创造一种环境，鼓励员工去做到最好。而工人们也发现如果他们盼著在这股席卷所有行业的变革浪潮中幸免于难的话，他们必须找到为他组织做出贡献的方式，而该方式不会是让干什么就做什么了。管理的新功能——深入了解全体员工潜力——是：

激励：今天的经理人都能把事情做得很好，是办事的高手。而最好的经理人创造的能量比自己消耗的要多得多。成功的经理人会创造引人注目的愿景——激励员工去做到最好——他们鼓励雇员去按照这些愿景行事。

授权：赋予雇员权利不是说你不去管理了。而是说给予他们工具与权力去做有价值的工作。有效的管理就是要借助团队的努力达成共同的目标。当你让你的雇员做自己的工作时，你就要发挥他们的创造力和放心委任。

支援：当今的经理人要成为教练、顾问和同志，而非检察员或刽子手。形成助人环境的关键是在整个组织形成一股坦诚交流的风气。雇员必须能够真实、完全地表达他们的忧虑，不会被报复。同样，雇员一定要能够坦诚失误，并能够从失误中有所得。

交流：交流是任何组织的生机之源。讯息就是力量，随着商业发展速度持续提升，讯息——正确的讯息——必须能够比以往更快地传递给雇员。商业中持续的变化和不断上升的动荡使交流的必要性不弱反强——帮助雇员更好地做工作的资讯，影响他们工作的变化的资讯和有关机遇和团队所需的资讯都需要交流传递。掌控这些功能，你将会发现自己的雇员对自己的工作更加投入，士气和忠诚得到提升，还提高了生产率。结果是产品和服务比以前更好了，顾客更快乐了，底线回旋余地更大了。这一切不是你乐见的吗？激励员工

每天雇员都能做到最好，这不是很不错嘛？我们要给你些好讯息：雇员每天都能做到最好。但是你不能命令雇员从今天开始就做到最好，偶尔的动员会或者鼓舞士气或者威胁或者强迫都不能做到这一点。其秘诀是激励你的员工，给他们灌输能量——释放深居他们体内的 与才智。

你希望组织走向何方的愿景要明确，接着一定要经常而广泛地传播这个愿景。

询问、倾听雇员的想法和建议，只要有可能就要让他们参与到实践那些想法和建议的过程之中来。

对雇员工作上的需求要敏感；确保工作环境能让你的员工做到最好

不要把自己关在办公室里；要定期地探望为你工作的人，并激励、鼓励他们。

对雇员要一直诚实、真诚；不要为了缓和噩耗的打击而粉饰真实情况。

经理助理都需要做什么

协助经理处理日常工作，

如：档案的上传下达；

所属部门的文职工作；

档案的归类、整理；

部门会议纪要；

部门的后勤杂务；

会有岗位职责说明的，一般来说，人稍微灵活点就能做好。

武汉是一个告诉发展的特大综合型城市，这是一座具有悠久历史和文化底蕴的城市，现在也是高科技和人才率最高的城市之一，很多人都会对武汉充满期待和希望，特别是一些出差来武汉的人，希望可以获得更好的，那么寻找酒店就需要花费一段美好的时光了，情趣酒店武汉有没有呢

天鹅恋情侣主题酒店

酒店每个房间都有不同主题，经历奇幻世界、浪漫春天、海底世界、甚至时空穿越人性化服务，将体贴入微的家的感觉，贯穿全过程，让顾客真正感受到家的温暖与舒适。

酒店信息

****：027-88859520

开业装修时间：2013年开业2013年装修入

离店时间：请在14:00以后入住并于次日12:00前退房

酒店设施：按摩保健足浴/足疗桑拿浴室前台保险柜

酒店服务：多种语言服务人员叫醒服务医疗支援wifi24小时前台接待服务洗衣服务行李寄存叫车服务租车服务停车场信用卡/银联卡收费送餐服务

房间设施：电话座椅写字台电水壶暖气有线电视洗漱工具浴缸针线包沙发办公用品(笔、便签)电吹风24小时热水拖鞋淋浴空调独立卫生间

酒店简介：武汉天鹅恋情侣酒店(积玉桥店)位于武汉市武昌区和平大道积玉桥万达广场SOHO12号楼11层(二号线积玉桥地铁A出口前行200米)距离江汉路地铁站1站路，5分钟即到。酒店地理位置优越，矗立于万达商圈中心，毗邻美食一条街，与江汉路步行街仅一站之隔。背靠长江，面向内沙湖公园，南临天下名楼黄鹤楼及万里长江大桥，东北与汉口江滩、晴川阁遥遥相望、北有长江隧道穿江而过。是以“环境艺术”为主题，彰显爱的艺术的精品情

侣连锁酒店。以

“七星艺术装修，六星服务体验”为商业模式，为中国大众提供高品位，高性价比的一家独特酒店。独具特色的装修风格将“天鹅恋”与传统酒店区别开来。酒店每个房间都有不同主题，房型设计与室内装修均出自知名设计师之手。在“天鹅恋”每天换一间房住，您能在一个月，经历奇幻世界、浪漫春天、外太空旅行、甚至时

空穿越。武汉天鹅恋情侣酒店360度全方位的人性化服务，将体贴入微的家的感觉，贯穿消费的全过程，让顾客真正感受到家的温暖与舒适。专门推

出的会员定制服务，会按照每一位客人的喜好和要求，为您量身打造独一无二的优质服务。热情而周到的服务，美轮美奂的装修风格，让您的爱情在这里有个休憩的港湾，让您生命旅程的记忆从此变得精彩无比。位置交通

地址：武昌区和平大道积玉桥万达广场SOHO12号楼11层

江汉区江汉路步行街33号4楼(正信大厦对面)

江夏区藏龙岛灵杰路8号3楼(派出所旁边)

洪山区广埠屯(地铁K出口)汇通大厦10F

洪山区关山大道111号光谷时代广场B座7楼

37度2情侣主题酒店

非洲大草原，普罗旺斯，格林童话，巴厘岛，印度风情，冰岛，亚马逊，希腊爱琴海，亚特兰蒂斯，加勒比海想去哪里，一起走吧!不用远渡重洋，飞山越岭~~传说，情侣间爱意最浓的温度就是，37度2。

地址：汉口胜利街新源大厦1楼，黄陂路小学对面。

巴黎之吻情侣酒店

独特潮流风尚、独具特色的设计、新颖独特的视点，给予极具享受温馨的高雅格调,

体验那一丝透彻心灵的浪漫。巴黎之吻情侣酒店，用颠覆性的浪漫理念，打造浪漫的，纯正的情侣酒店。

地址：武昌区和平大道万达soho写字楼12号楼9层

赛娜维主题酒店

以温馨、浪漫、雅致等为主题的个性化酒店。酒店拥有客房30余间，一个房间一个主题，风格迥异。

地址：武昌区积玉桥万达广场写字楼12栋29楼

1314情侣度假屋

酒店以度假屋的形式面市。创造一个完全属于你，又特别的家。让你沉静在家园的世界里。每一个房间都有鲜明的特色，每一个房间都有一个可以让你回味的故事。其实度假可以不用去天涯海角，也可以不用星光璀璨。因为两个相爱的人静静的在一起，忘记时光，谈谈梦想。便是天堂。

地址：汉阳区汉阳王家湾大洋百货摩尔城顶绣广场B座1514

简爱情侣主题酒店

以简约、风情、温馨、浪漫、雅致为主题的个性化连锁酒店。酒店拥有客房60余间，一个房间一个主题，风格迥异，有时光隧道、东方之夜、梦幻国度无论是出差还是旅游，无论您是单身还是情侣，选择“简爱”吧!

地址：洪山区珞喻路光谷步行街世界城广场新尚都公寓楼

她他主题酒店

地址：江汉区建设大道538号同城广场3楼

火柠檬花园旅店

地址：_口区古田四路-南泥湾大道江城一号

大城小爱主题酒店

地址：汉阳区经开万达广场B5栋1603

邂逅筝心主题酒店

地址：洪山区虎泉街108号凯乐桂园A座六楼

住过豪华的商务间，住过典雅别致的江景套房，也住过特色的民宿，海景房，细想想还真没住过特色的主题酒店。

在武汉有这么家主题酒店，它奢华却低调，藏于闹市却并不张扬，在毫不起眼的写字楼里，我兜兜转转才找到它

我这种路痴级别，每次出门之前最不会忘的功课就是一定会仔细做好交通攻略，可以坐公交到和平大道武昌文化宫站下车，下车对面就可以看到啦。

开车也很方便哦，过长江二桥到和平大道上，我选择了最方便的地铁线路，

出了地铁2号线积玉桥站，从A出站口直走3分钟，抬抬头就可以看到了

回到家还专门画了张简易的手绘版本地图，路线图如下：

酒店的招牌并不明显，按照指引找到大门直奔11层，刚出电梯那会，就是花朵帘幕装饰的电梯门，像是穿越进入了另一个空间!

瞧了瞧整个接待大厅和楼道主打紫色，额，我查了查，据说紫色是极佳的刺激色，既然是情侣酒店，刺激也是再适合不过鸟，现场氛围妩媚，灯光旖旎，布置温馨，负责接待的妹子很热情，亲切的笑容和温柔的声音一下就拉近了距离。

据介绍，这家主题酒店是两个85后的美女用自己的梦想为情侣建立的温馨港湾目前该主题酒店目前在全国共有17家店，在武汉有三家店，一家在光谷时代广场，一家在华科对面，其中积玉桥的店，一共有两层，分别在11层和25层，共有36个房间，每个房间主题都不一样。

接待的妹子介绍说一般周五周六周日都是满房，据说每个房间都有一个主题，每个主题都有一个故事，每次到来都有惊喜，我也迫不及待的瞧瞧到底是什让惊喜让它如此火爆。

推开房间，只见跳跃的色彩，朦胧迷醉的灯光，柔和的音乐，还有我最爱的大圆床，我试了试，恩，还真的挺软捏。

有人说，上帝留在人间的天堂不在别处，就在床上。不知道你对这个观点有几分认同!一想到人生有1/3的时间都在床上，这个让人醉生梦死如痴如醉的床，人间天堂也不为过吧。

原来这个主题房就叫做一千零一夜：接待的妹子介绍说是阿拉伯风格，城堡的窗户，手绘的星空天花板配合着灯光和充满情欲气息的帷幔，嘿嘿!遥想在夏天的午后，微风不燥，和亲爱的他，躺在草这里看看星空，一起做爱做的事，一辈子就这样云淡风轻也好!

穿过一千零一夜走进了这间叫做丛林遗迹的主题房，这间也是我最爱的一间，总觉得感情和人一样，太浓烈会醉，还是喜欢淡而有味细水长流的感觉，整体的装修风格比较原始，藤编的大圆床，鹅卵石和沙子铺成地面，竹子作为点缀，气息虽然淡了些，久而久之却越品越浓烈!

虽然我不是kitty控，可是在这样一间粉嫩的主题房里，少女心什么的立刻爆棚，哇，太萌了，大大的浴缸，粉红的帷幔，满屋子萌萌的玩具，简直万千少女心的筑梦之所这个梦，因你而存在，因为你，住在我的心底

最让我印象深刻的当属这间红色情桃啦，气场超强烈，氛围营造感太强，总觉得洞房花烛春宵一刻什么的就是说这了，喜庆的中国红，浪漫的帘幕，充满了欲罢不能的感觉，满是意乱情迷的气息，强烈推荐作为婚房首选咩。

走进这间海洋之恋的主题房，像是徜徉在深蓝色海洋中，迷幻又醉人的蓝，在这里,不知道是清醒在现实里，还是情迷在梦境中

接待的妹子说25楼有一些是江景房，而且今天还有现场按照客人要求精心布置的房间，一听江景二字，也要上25层啊。

走进这间类似海洋之恋的主题房，推开窗迎面而入的就是长江啦，据说是男主为女主过生日精心准备的哦。

不同的主题房搭配的不同的电话，时尚，复古，性感，造型比较夸张(难道是满足不同需求，额，当我没说)，每个房间还设置了不同的小摆件，比如，每个房间配备的情侣杯都不一样咧。

酒店床边有音乐控制器，可根据氛围调节切换各种不同的音乐哦，还有一些小细节的设置，例如调节不同的模式，比如，温存，自己看，啪啪啪

最开始看中这家酒店倒不是因为受它房型的诱惑，而是看中它的廉价，学校附近小旅社吧，都上百还往上走了，住的条件还不敢恭维，安全性更不用说了。

老实说潜意识里我不是很相信酒店这个行业，总觉得都一个样，但亲身体验了一番这家时尚格调酒店之后，我的想法多少有了一点改观。

女朋友本来不愿意出去的，一是冷，二是出于经济原因。

我也是朋友介绍的，试着联系了下这家酒店，他们说我们大学生入住有很多优化，比如我这种情况，学校也不算远，酒店直接派专车过来接的我们，而且房价都非常便宜，绝对比外面常见的酒店便宜多了，并且卫生各方面都做的非常到位，大家可以亲自去感受一番。

酒店经理人很好，做生意不黑，很在意客户满意度，所以个人觉得很值得，但如此优惠而又有情调的地方不是每次都有那么好的运气体验的，酒店经理介绍，一般情况每晚酒店都是爆满，根本不担心客源，之所以还在这种情况下给我们大学生优惠，也是因为经理自己也是年轻人，希望所有武汉的年轻人都可以体验一下浪漫与情调。

其实酒店经理对每位住客都很好，有时候我甚至在想，他到底有没有在我们身上赚到钱，或许正如这家酒店的经营理念一样吧，经理本人也是一个追逐时尚的人，很年轻，很有朝气，很在意的是体验度和享受，而非赤裸裸的利益，真的很赞!

酒店其实很有很多优惠活动，常客都知道，只是很少对外推，大家都可以亲自咨询一下，我想凡是亲自体验过的人绝对会好评。

爱美是人的天性，游戏对漂亮的事物都是十分喜爱的。这个就好像很喜欢看美女一样。作为女性，喜欢看长得帅的男人也是很正常的事情，加上她是老板的女儿。可以肆无忌惮的看着那些长得帅的服务生。你要知道，有科学表明看美的事物对心情是有好处的。而且对自己的身体健康也是有益处，听说可以年年益寿。加上她是老板的女儿，所以她根本不用顾及其他人。看着美好的事物是一种很享受的感觉。

　　我和老公的结合源于那次回家时在电梯里的邂逅，当时我工作完回到小区，然后踏上了回家的电梯，我在电梯里跟老公相遇了，现在想想心里都是美滋滋的，也很感谢那天老板让我加班，不然我和老公就那么错过了，在电梯里我们依靠在一起，随着时间流逝，感情慢慢升温，我们最后携手步入婚姻殿堂。

　　那是刚到新单位的第三个月，公司因为出了些状况，需要加班，我回到家的时候已经很晚，腿也累得抬不起来。所以看到了有人在里面的电梯时，也就大了胆子冲过去挡住了快要关上的电梯门。

　真的是很丢人，套装裙子的下摆都翻了上来，但在看清了对面男人的脸时，好心情立马就回来了。是他耶，对面房子里看起来蛮正经又养眼的家伙。

　早就听说过，这男人可是真正的钻石王老五，多金又多才，而且至今未婚。还有个很阳光的名字，叫徐涛。