个人形象设计的设计要素

个人形象设计艺术要素包括以下几个方面：体型要素、发型要素、化妆要素、服装款式要素、饰品配件要素、个性要素、心理要素、文化修养要素。个人形象设计师也称色彩形象顾问，从事的工作范围是对个人形象进行整体设计、指导的。针对每个人与生俱来的人体色基本特征和人的面部及身材、气质及社会角色等各方面综合因素，通过专业诊断工具，测试出人的色彩范围与风格类型，帮你找到最合适的服饰色彩、染发色、彩妆色、服饰风格款式，从而彻底解决人们的所有形象问题，Colour Me Beautiful(简称CMB)是国际公认的色彩形象顾问咨询权威机构，也是色彩顾问行业的发源地。CMB带来适合黄种人的“十二季型理论”，并制定了黄种人色彩季型划分与衣着风格定位的国际标准。 体型要素是形象设计诸要素中最重要的要素之一。良好的形体会给形象设计师施展才华留下广阔的空间。完美的体形固然要靠先天的遗传，但后天的塑造也是相当重要的。长期的健体护身、饮食合理、性情宽容豁达，将有利于长久地保持良好的形体。体型是很重要的因素，但不是唯一的因素，只有在其它诸要素都达到统一和谐的情况下，才能得到完美的形象。

在做个人形象设计的时候，应注意服饰色彩与体形的搭配，色彩在实际应用时，还应注意膨胀与收缩的视觉感受。一般情况下，纯度高的颜色带给人膨胀的感觉，纯度低的颜色带给人收缩的感觉；明度高的颜色带给人膨胀感，明度低的颜色带给人收缩的感觉。

1、标准型的身材

拥有平均身高，胸围和臀围相等，腰部大约比胸围小25厘米。成功的体型弥补的方法要达到的目的就是让身材看上去接近标准型的身材。色彩修正是较为容易的方法之一。在适合一个人的色彩群中，有膨胀色，也有收缩色，合理地使用会修正弱点或强调优点，达到完美的效果；如果使用不当的话，本来适合的颜色强调了一个人的弱点，漂亮的颜色在身上的位置不当，整体色彩形象失去平衡，就达不到预期的效果了。

2、梨型身材

身材特征：肩部窄，腰部粗，臀部大；

弥补方法：胸部以上用浅淡或鲜艳的颜色，使视线忽略下半身；

注意事项：上半身和下半身的用色不宜强烈对比；

3、倒三角型身材

身材特征：肩部宽，腰部细，臀部小；

弥补方法：上半身色彩要简单，腰部周围可以出对比色；

注意事项：回避上半身用鲜艳的颜色，对比的颜色；

4、圆润型身材

身材特征：肩部窄，腰部和臀部圆润；

弥补方法：领口部位用亮的鲜艳的颜色，身上的颜色要偏深，最好是一种颜色或渐变搭配；

注意事项：身上的颜色不宜过多或鲜艳；

5、窄型身材

身材特征：整体骨架窄瘦，肩部、腰部、臀部尺寸相似；

弥补方法：适合多使用明亮的或浅淡的颜色，可使用对比色搭配；

注意事项：不宜用深色、暗色；

6、扁平型身材

身材特征：胸围与腰围相近，臀围正常或偏大；

弥补方法：用鲜艳明亮的丝巾或胸针装饰，将视线向上引导；

注意事项：不宜用深色装饰腰部； 人与社会、人与环境、人与人之间是有着相互联系的，在社交中，谈吐、举止与外在形象同等的重要。良好的外在形象是建立在自身的文化修养基础之上的，而人的个性及心理素质则要靠丰富的文化修养来调节。具备了一定的文化修养，才能使自身的形象更加丰满、完善。

在形象设计中，如果将体形要素、服饰要素比为硬件的话，那么文化修养及心理要素则是软件。硬件可以借助形象设计师来塑造和变化，而软件则需靠自身的不断学习和修炼。“硬件”和“软件”合二为一时，才能达到形象设计的最佳效果。 饰品、配件的种类很多，颈饰、发饰、手饰、胸针、帽、鞋、包、袋等都是人们在穿着服装时的搭配单品。由于每一类饰配所选择的材质和色泽的不同，设计出的造型也千姿百态，能恰到好处地点缀服饰和人物的整体造形，充分体现人的穿着品位和艺术修养，使灰暗变得亮丽，使平淡增添韵味。

人们发现在不同的光线下看同一物品的颜色是不一致的（同色异谱效应），为了统一照明光源就有了国际标准的光源照明箱即标准光源箱。看色、打版都在标准光源箱或看样台内进行，才不会因为阴天、雨天或白天、晚上的光线不同而产生色彩管理的争议。标准光源是最常用的目视比色管理色彩的工具。

电脑测色仪包括色彩色差计、印刷网点密度仪和屏幕亮度、灰度计等。都是电脑自动测量出物品的色彩值，然后再输出数值供使用者参考，对色彩进行数字化的管理。三、国际标准色卡

色卡是最常用的色彩管理工具，是国际通用的颜色语言。有了色卡，人们不再需要对颜色加以描述和寄送样品了，直接报一个色卡的号码，就能够统一物品的颜色，色卡在色彩管理上发挥了巨大的桥梁作用。

简单的色彩诊断方法中参考的身体部位特征不包括颈色。

简单的色彩诊断方法中，参考的身体部位特征包括唇色、头发、眼睛。同种肤色的人也会有色彩属性的差别。晒黑或者衰老会影响到个人的既定色彩属性。

根据每个人与生俱来的人体色客观存在的皮肤色彩属性特征进行科学的分析和归类色彩诊断是指根据每个人与生俱来的人体色：肤色、发色、瞳孔色、唇色等客观存在的皮肤色彩属性特征进行科学的分析和归类，研究各色彩群对其的适用程度。

划分出与其相协调的色彩范围，科学地寻找人体色与服饰化妆色彩之间的对应关系，从而为每一个人找到一个一生可以受用的服饰化妆色彩的搭配方案。

CMB亚洲首席色彩形象顾问祺馨色彩刘纪辉女士从Colour Me Beautiful带来的“十二季型理论”制定了黄种人色彩季型划分与衣着风格定位的国际标准。色彩诊断是色彩顾问工作中的一项重要步骤，色彩顾问这一职业诞生于欧美，国内自20世纪80年代末以来。

也开始出现色彩顾问陪购师。他们一般是从美容、化妆、服装设计等其他职业中衍生而来，从业余到专业，从擅长一门到注重整体，从整体风格上为顾客打造最适合个人的外在形象。目标顾客包括模特、公关等拥有社交需求的人群和广大爱美人士。

世界权威色彩形象顾问机构colour me beautiful（简称CMB）是最专业权威的形象设计师机构，色彩顾问从业者都以能拥有CMB的顾问资格为荣。祺馨色彩是CMB中国的总部，刘纪辉是CMB亚洲首席色彩形象顾问。

色彩的种类

无彩。黑色与白色以及黑白相混形成的各种灰为无彩系。无彩只有明度概念。有彩系。赤、橙、黄、绿、蓝、紫为基本色，相混产生出千千万万个有彩色，通称为有彩系。其中任何一种色彩都具有三个基本属性——色相、明度、纯度。

我想在618活动买点打折衣服，不过担心再买错衣服，所以这个周末疯狂地看关于个人色彩的视频。

要知道你的个人色彩，你需要知道以下几点：

1 皮肤是 Cool 冷色 （偏蓝）还是 Warm 暖色 （偏黄/红）

2 是 春秋 （暖皮浅还是暖皮深） 夏冬 （冷皮浅还是冷皮深）哪一个季节？

3 是哪个色度，Clear ( 明亮 ) 还是 soft ( 温和 )？

我有可能是暖皮，春季，温和型的。确实我是很适合装嫩的。╮(╯▽╰)╭

网上有很多方法帮你找到你的个人色彩，搜索的关键字有"个人色彩","肤色冷暖", "color analysis", "undertone", "skin tone"。

我也很想写一篇如何诊断个人色彩的清单，可惜自己对颜色真的没有什么感觉，没资格写。

在诊断自己的个人色彩时，真想不到不喜欢的金色配饰其实更适合我。

之前我会偏向深暗色的衣服，一来百搭，二来让我看起来成熟。但是实际上是让我显得很老，很憔悴（我还以为是我的气色不好）。

我还想凑齐每个颜色一件衣服，这样可以搭配很多款。这个想法真的是非常错误。

我觉得不管男女都应该去了解自己的个人色彩是什么，而不只是衣服款式。特别是我这种不爱化妆的人，至少在衣服上可以帮忙改善一些。

而且在买衣服时也可以更有效率。经常都是逛了很久，挑了一大堆看上去不错的衣服，试穿后没有一条满意。

昨天在 Zara 逛了一下，居然买下了我不会尝试的红色（上面春季卡片最红的颜色）。因为它很出奇地让我变得很有精神。

最后给大家看看冷暖皮是什么意思。本来是想找亚洲人的来看，比较有针对性，可惜没有。只好上这张：

还有一张我考虑很久才决定放上来的。排版实在很丑，而且我不喜欢中春季型的颜色。难以想象这个颜色适合我。

ρѕ:

本来只是想发个短信息推荐的，后来又想附上，又写了700字。真的是不到做时，真不知道自己也挺啰嗦。