本片讲述的是现代都市中青年男女的职场生活。主人公程功（王金心饰）是爱耍小聪明的广告公司策划部职员；康仁是程功的同事，并对他充满了妒嫉；“海归”娜娜（郭金饰）是公司新上任的经理。三个人既有合作又有争斗，在职场的怪圈里转来转去。程功才华横溢却张扬显摆，康仁在新老板娜娜面前扔程功黑砖使其任命泡汤，同时将程功为汽车公司做的吉普车营销方案的功劳揽到自己身上，程功忍无可忍决定拿了当月薪水就辞职，不料康仁再施诡计让程功被开除。就在程功感到绝望的时候，他的两位同事站出来，设计揭露康仁丑恶嘴脸。
曾经漫长的十年小科员生涯中，单位一把手频繁更换，我们那位“大神级”的部门领导是这样给我画饼的:
——我才入职与单位大领导尚未谋面:现在是“关键时期”！平台很好，年青就是资本，前途无量！领导对新人都是非常非常关注的，好好干，争取干出几件漂亮活儿，放几次“卫星”，让所有人、特别是大领导记住你！
——单位大领导很认可我说要把我列为后备干部:看看，现在到了“关键时期”！领导非常赏识你，提拔近在咫尺！全力以赴加油干，抓住这千载难逢的好机会！（后来这大领导突然调离，竹篮打水一场空）
——单位大领导还不太认识我拍拍我肩膀说看好我:看看，现在到了“关键时期”！你已进入领导视野，提拔还会远吗？机会来了，全力以赴好好干，展示出你最好的一面！
——单位大领导对这块工作不重视不喜欢我:看看，现在到了“关键时期”！所谓“危中求机”“险中求胜”即是，用你最优异的表现征服他，靠自己、自己提拔自己，他的期望值越低你的机会就越大，加油！
——单位大领导新调来:看看，现在到了“关键时期”！第一印象很重要，你要抓住机会，厚积薄发，不鸣则已、一鸣惊人，把你的工作能力都展示出来！
——单位大领导这段向上势头不错心情很好:看看，现在到了“关键时期”！机会来了！好好干，乘着这东风，让领导把你这事顺势也给解决了！
——单位大领导这段一堆烦心事心情不好:看看，现在到了“关键时期”！不打勤不打懒专打不长眼，这会儿要是工作上有个差池就功亏一篑了，好好干，可别栽到关键时期！
——单位大领导要升迁异地眼看多年的努力要付之东流鸡飞蛋打:看看，现在到了“关键时期”！好好干，否则工作上出了问题影响了领导进步，可得吃不了兜着走！把每一件工作都干得漂漂亮亮的，领导一高兴说不定把你一起带走了呢！
——我得罪了单位大领导被撸去了可有可无的主管之职:看看，现在到了“关键时期”，所有的眼睛都看着你哩，领导也在观察你在逆境中的表现，这是一场“政治考验”，你工作非但不能懈怠，还要表现出宠辱不惊、加倍努力
想起**《让子弹飞》里“武状元”说此前老欺负他最后被俘的黄四郎:“我有9种方法弄死他！”
——恰似我这位部门领导对下属:“我有9种方式给你丫画饼！”
尼玛你真是个天才，十年里，我没有一天不是处在“关键时期”
大领导大都是从底层上来，很能善解人意。小领导则是好不容爬上来，彻底变了。大领导不在意这些，小领导却十分在乎这个。大领导有更重要的事情忙，小领导也就摆架子这点破事了。
01、大领导大多善解人意，小领导则是觉得摆架子才能显示自己的实力。很多大领导其实都是小基层做到大领导级别的，他们很能理解底层的人，所以他们反而显得很善解人意了，甚至还会比一般的领导都谦逊。
小领导就不同了，他们是刚当上领导，甚至是享受着别人喊自己领导的那种感觉，所以他们会更加想要这种感觉，总觉得摆架子才对得起自己好不容易爬上的这个位置。
02、大领导大多不在意小细节，小领导则是专门抠小细节。很多大领导其实都不太注意细节方面，尤其是员工对自己的态度方面，如果是太过于注意的话，那么相信他也是很难当上大领导的，所以他们要的是员工能为公司创造价值就好，其他并不太在意。
小领导就不同了，他们就喜欢抠一些细节方面，总觉得细节很重要，员工对待自己的态度方面更重要，所以但凡他们觉得员工不尊重自己的时候，就会很生气。
03、大领导有更重要的事情忙，小领导也就摆架子这点事情了。大领导要为公司的大局着想，甚至还要考虑公司未来的规划和发展，所以他们根本就没时间注意员工有没有给自己打招呼，甚至有没有不尊重自己的行为。
但是小领导就不同了，他们手里头的工作不多，所以他们也就很注重员工对自己的态度方面，如果员工对自己的态度有怠慢，他们就觉得自己受到了侮辱。
只能说大领导大多是格局比较高的，小领导则是格局不够才没能走到大领导的位置，而且大领导看重的是员工能否为公司创造价值，甚至思考公司未来发展。而小领导则是没什么事情，也就只能关注是否尊重自己了。
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简介：
《最强小白领》在女多男少的旅行社工作，不光劳神，而且伤身
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