刚入职场的小白，应该如何处理和领导的关系？

刚步入职场的新人，应该如何处理和领导之间的关系，相比很多人都是比较有感触的。作为刚步入职场的新人，首先是要给予领导足够的尊重，也就是称呼很重要，在工作的场所如何称呼领导，在私下如何称呼领导，都是比较重要的。比如说，在工作的时候有的领导就喜欢以职称相互称呼，这样的领导是比较正统的，事业心也是比较强的，更是注重面子的，所以对这样的领导要给足尊重给足面子。

也有的领导，喜欢下属称呼自己为大哥或者大姐。他们一般都是比较平易近人的，更喜欢对自己的下属进行手把手教学，让自己的下属快速的融合到自己的团队中，快速的发挥最大的作用。当然，步入职场的新人更要明白，这样的领导喜欢建立自己的“小圈子”，他在心中早早的就已经把你划入到自己的这个圈子中，只是需要一定的时间，才能走到圈子的中心。新人一定要注意，不要轻易的和其他领导接触，是在需要接触的时候也要把握好尺度，不要轻易得罪你的顶头上司。

其次，就是执行力。执行力一定要强，对领导下达的指令一定要不遗余力地去执行和贯彻。就算是对这样的指令有疑问，也不要去反驳更不要拒绝执行。可以选择在私下的时候，以一种请教的态度去沟通一下，把你自己的想法表达出来，看看领导会不会作出什么改变，不过到最后的时候不管有没有改变，都要严格地去执行去落实。

再次，就是回报问题。请示汇报是一门学问。当需要向领导汇报问题的时候，一定要让领导做选择题，不要做填空题。也就是你要带着问题，也要带着解决方案才行，而且解决方案至少两套。因为只有这样，领导才会觉得你在做工作，你在思考问题。就算是你的解决方案领导不喜欢，但是也不会太为难你！但是，你的解决方案前提一定是靠谱的，贴边的。

最后一点，就是要学会察言观色。不要总是有个性，因为这是职场不是在家。学会察言观色是没有坏处的，只好能够让你能够分清形势，不会在领导不高兴的时候，作出一些不合时宜的事情来。职场中，和领导的关系相处得好，终究是没有坏处的一件事，有可能还会升职加薪呢！

职场上的每个人都有第一次工作，都会跳槽进入一个新公司，一个新环境。那么，当你进入一个新的组织时，你如何与同事相处呢？你需要意识到的第一件事是，在一个组织中，发生冲突和冲突是非常正常的。你希望你和同事的关系就像你和你最好的朋友的关系一样。这不现实。工作是一件非常正式的事情，不是购物，不是玩乐，公司有一定的制度你需要遵守，有一些原则你需要坚持。

现代职场能力更重要，现在的职场已经不是以前的了，以前的企业或工厂，都是本地人，新人都在单位有亲戚朋友，这样的企业是在与群体的关系中，没有什么可以聚在一起，吃喝接触的感情可以提升和提高。如今，公司需要员工的能力。如果一个人有能力，即使他经常给总经理丢脸，但他能为公司创造利润或解决别人无法解决的问题，总经理也应该留住这样的人才。

工作不是社交的，所以不要太担心如何与老板相处，如何让同事喜欢你。不，你谈论太多取悦他人，你的工作会被忽视。必须把你的心思放在领导分配的任务上，把时间放在提高你的业务能力上！无论你必须如何积极和正确的工作态度，如果你时不时地给领导送礼物，向领导献媚，这样的人可能是像你这样的领导，但你没有表现，大领导要责怪你，领导肯定会把你顶包！

只要初衷是正确的，领导就会感受到你的努力。然后，在相处过程中，要懂得谦虚，与领导讨论问题，告诉他你的想法，即使他不同意，也不会责怪你。对于工作任务，即使你认为有问题，但领导坚持认为，你没有情绪，还是先去吧。说到与同事相处，我的经验是：你必须有真正的技能，能够创造价值，老板欣赏你，别人不敢欺负你。并且需要你的帮助，必须愿意帮助别人，只要不损害自己的利益，并且可以，必须帮助别人，这样当你需要帮助的时候，有人会帮助你，至少不会在你身后。

在职场上，很多东西都是要掌握一定的要领，才能够让我们混得风生水起，有的老油条，可能也是经过几年的打磨，才能够有现在的圆滑。刚毕业的我们，初生牛犊不怕虎，总是有一股韧劲，不怕被别人欺负，但是也不敢出头，为自己争辩。掌握这四个要领，让老板知道你做了很多事。

1学会保护自己的工作成果，职场人，很多时候都是需要加班的，上班的时候做不出来，只有加班加点才能够赶出来。如果同时让自己帮忙，那就果断地拒绝，有的同事，仗着自己是老员工，就无止境地压榨新人，还窃取别人的果实，对于这类人，一定要小心提防。

详细记录自己的工作内容，今天做了什么，工作进度如何，自己要有一个计划，就像是我们上学的时候，今天完成了什么，还有什么未完成。这些都是必须记录下来的，也是为了让自己的工作一目了然，当老板问起的时候，能够更好地回答。

一个好的公司，他必然有一套严谨的体系，老板对员工的表现，他都是要定期考察的，没有任何一个公司愿意养闲人。所以他经常要员工汇报工作，当到你汇报的时候，你发现自己根本就没有做任何的记录，这时候被开除的就是你自己了。

2当着领导地面工作，很多工作是必须要当着领导做的，不然他也不知道你是怎么做的，可能他有时候还觉得你真的很清闲，其实你在背地里加了班。当老板来的时候，我们就要表现出很努力的样子，当然并不是做样子，其实也很努力。

3避免无效回报，做任何事情都要有一定的效率，不管是我们学习，还是去菜市场买东西，都要有一定的计划，我们才能够在短时间内完成。跟老板汇报的时候，一定要汇报中心思想，不要汇报一些无关的事情，不然他会觉得你这个人没用。

4不要太低调，张爱玲说过：出名要趁早，这其实是指人的一生，确实有很多的事情不在我们的掌控当中，当我们想要低调的时候，却发现我们已经高调过了。太过低调的人，在公司是容易被打压的，谁都来欺负一下。

该高调的时候就要高调，让老板知道自己的存在，有的员工工作了，几年都没有跟老板讲过一句话。这就说明这个员工的存在是没有意义的，在公司高调，同时也是让老板知道我们的价值，也不会让同事无止境地压榨我们。

结语：职场本来就是一个小社会，面对人心复杂，一定要学会保护自己的合理权益，不要什么事情都往外说，这样是不正确的。容易被同事利用，等到发现真相的时候，想要为自己辩解已经来不及了，职场也是一个大染缸，很多事情并不是表面看到的这样，闭紧嘴，做好自己的事，和老板处好关系也很重要。

和直属领导相处时，要注意以下3点。

01  及时汇报

直属领导最忌讳的就是员工越级处理问题，比如直接向更上一级领导直接做汇报，这样就会让直属领导觉得你不尊重他。按照层级汇报，就会让直属领导感觉到有足够安全感。

刘娜毕业之后，到了一家上市公司做行政助理。在工作期间，刘娜总把事情打点得十分有条理，主管领导十分轻松，每天上班不是打电话，就是刷淘宝。刘娜看上去心里很不爽，凭什么自己要苦哈哈工作，而领导却总是休闲，大领导来了，功劳还都是直属领导的。

刘娜开始把一些重点工作直接报给部门大领导，有一次刘娜正在大领导办公室作汇报。直属领导路过，当时没有说什么，在日后的工作中却总是给刘娜找麻烦，导致刘娜身心交瘁，最后只能离职。

职场中，要想顺利升职，先学会尊重你的直属领导，禁止跨级汇报。

02  先上报再执行

职场中，很多人会先斩后奏，把计划先按照自己的思路执行之后，再去跟领导做汇报。这也会让领导感觉到你没有尊重他的存在。有些领导就会给你穿小鞋，影响你的职业发展。

王康毕业后到了一家设计公司做助理，在做助理的日子里，王康学习到了很多的技能和经验，因此王康在转正之后，就发誓自己一定要成为设计总监。因此王康主动挑下大梁，承担了一个非常重要的城市项目。

由于主管领导同时也在负责其他区域的大项目，大部分工作都落在了王康身上。王康心想：正好自己借这次机会好好发挥自己的能力，让领导看看自己的实力。

没想到在执行一项设计方案时，王康没有等到主管领导的回复就部署动工，导致工程出现问题。只能撤销原来的规划，重新开始。这引起了主管领导极大不满，从此有重要项目，领导再也不找王康参与。

职场中有任何问题需要先向领导汇报，毕竟他们有过很多经验，能做指导和参考。

03  不与直属领导抢功劳

很多员工觉得自己在工作中勤勤恳恳，在大领导面前却没有表现的机会，反而让直属领导抢走了所有的风头。所以很多职场小白就开始和直属领导争风头，争来争去，却什么也得不到。

宋征在一家公司做财务总监，手下有一位助理。在刚入职时，助理会经常找自己汇报工作。但久而久之，随着工作越来越忙，宋征发现助理汇报工作的频率越来越低。

但是在每次大会上，宋征总是能听到大领导对于助理的表扬。通过其他同事口中得知，自己不在时，助理总是在领导办公室帮忙，重要事件就直接汇报给了大领导，大领导也十分看重这个助理。

但是由于助理经验有限，在做一项工作时出现了严重失误，最终大领导再也没有信任过这个助理，反而宋征却一直坐在自己的位置上，没有受任何影响。

职场中，是你的就是你的，不是你的千万别抢。

新的一年里有很多小伙伴刚换工作或刚入职场，在单位给领导留下好印象可以给自己以后的发展与职场规划有很大的帮助，那么该如何给领导留下好印象呢？这边温州人力资源网给你四个忠告。

第一、不要太着急的表现自己的能力 

刚到新的公司时，领导看重的和观察的是你的工作态度，这个时候你需要的就是表现自己对工作的认真负责以及对工作的耐心，这样领导才会觉得你是一个稳重的人。 

第二、认清谁是你的老大 

刚到新的公司不要看谁都像你的老大，也千万不要为了表现去越级的做事和越级请示，要知道能决定你升职加薪的往往就是你的直属领导，你应该要多跟他进行交流、汇报、沟通与讨论。因为上级领导只会管理部门领导，特地的去关注你的动态，要知道职场的规则就是只看结果不看过程。 

第三、不要相信不懂就问这句话 

很多人都说不懂就去问，领导才会觉得你好学、上进，这是旧时代职场的想法，如今网络这么发达，如果那些搜索引擎上就能解决的问题，不要像一个好奇宝宝一样见人就问，你觉得你在展现自己的学习能力，而别人觉得是在这里展现你没独自处理事情的能力。

所以每个人的时间都是宝贵，能解决就自己去解决问题，真找不到了，再去请教他人。 

第四、你要学会听得懂领导的言外之意 

在职场中想越混越好，这一点非常重要。

就如，领导说这个事情你多研究一下。就是告诉你，这个事情现在没有人愿意做，希望你把它做起来。 

再比如说领导叫你晚上早点休息、注意身体。这言外之意啊就是提醒你，工作状态要调整别再迟到了，不要在工作时候没有状态没有激情。

以上这四条你学会了吗？职场规则千千万，了解认清职场可以更好的让你在职场中生存发展，想了解更多职场知识可以关注温州人力资源网，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

谦虚待人，热情工作，合作共赢。职场新人俗称。“新鲜血液”，就像人新陈代谢一样，既是正常现象，也是组织保持活力的必然现象。

避免积极工作，但缺乏动力。多年来，我在工作场所发现了一个奇怪的发现：每次我加入一个新的团队，在前半天，我通常不是最大的成员，但我可以坚持到最后。例如，项目结束后的总结和结束。每次在团队中，总有一些朋友，像鸡血一样，不断改进工作，不断增加计划中的主题和想法，最终结束。

当然，新人想给老板带来的是“活力，活力，未来”。然而，一代新人改变了旧人，看着旧人离开悲伤和仇恨，有良心和良好的文化组织，新人意味着老人“传承、接力、共创”更好的未来；没有良心和降低成本的组织，新人意味着老年人“竞争、更换、淘汰”孤独地离开。因此，刚进入职场的新人给同事和老板留下好印象的正确方法是谦虚待人，适应文化，热情工作，双赢合作。

认真做好自己的工作，也要涉足其他领域。如果你是开发人员，就要按时完成开发任务。如果你能在完成的基础上考虑扩展、优化和提高查询效率，那么你就是一个合格的程序员；如果你是需求，那么与客户沟通，认为客户的想法是基础，如果你及时绘制原型，也考虑客户没有考虑，了解哪些地方容易实现，哪些地方难以及时反馈，那么工作就会非常顺利。当然，如果你需要它，但你是对的sql，如果你对测试有所了解，你的工作效率会更高。你怕表现不好吗？

如果你不明白，问问。最好带上纸和笔。不要太在意别人的意见。如果你不明白，问问。如果你不说你的负责人会认为你明白。特别是作为一名新员工，他不了解公司的业务。其他人告诉过你。如果你不明白，我通常会说我不明白哪一个。你能再说一遍吗？大多数人仍然会再次告诉你。如果你遇到复杂的情况，你的负责人可能会给你画纸。

因此，当你咨询别人时，你最好带上纸和笔，否则别人可能会因为暂时找不到笔和纸而放弃为你写画。如果你谈论复杂的商业知识，聪明人都会录个音，以便以后回忆。

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内容预览：

至今为止，码字已经整整三年了。

简单做个小结：

第一本小说是《嫁个有钱人：结婚指南》（已出版）

第二本小说是《婚后无战事》（已出版，电视剧版权已售）。

第三本小说是《小白领邂逅大领导》（完本，未出版）

第四本小说是《婚姻誓言》（完本待出版，影视版权在谈）

第五本小说是《一日恋人》（在写中，未签约出版）

算起来我一年只写了一本书多一点，速度太慢的主要原因是散漫，懒惰，很容易被一些外在因素干扰，别无其他。

《小白领邂逅大领导》和《一日恋人》同属姐妹篇，相对别的20万字不到的三本书，篇幅相对而言长多了，写这种文字的原因有两个：一是让自己练习对小说情节及结构的驾驭能力，二是上架找感觉。

《一日恋人》完本后我会继续一本都市情感婚恋文，元旦起开文。还有一篇构思已久的古言，也将在元旦左右开始……

生活最终将简化成两个字——面对。

——题记

一

我与林江南在外人眼里可谓一对壁人，我是娇小可人的烂漫女子，他是玉树临风……

应该是全本了