黄金首饰多少钱一克黄金首饰一克的价钱是多少

黄金首饰是一种古老的首饰，被认为是古老的宝石和珠宝。它们有着独特的风格，象征着、吉祥、神秘和永恒。由于其独特的外观，黄金首饰一直是世界各地的收藏家们的。那么，黄金首饰多少钱一克呢？

一般情况下，黄金首饰的价格是按照克重来计算的，一克黄金首饰的价格也就是一克黄金的价格。由于黄金价格的波动，具体的价格也是不断变化的，一般情况下，每克黄金的价格大约在500元左右，但是由于黄金价格的不断变动，具体的价格也会随之而变化。

除了按照克重计算价格外，黄金首饰的价格还可以参考其制作工艺和材料的质量，比如有些黄金首饰采用的是18K金，价格会比24K金要高一些，而有些黄金首饰采用的是珍珠等其他材料，这些材料的价格也会影响到黄金首饰的价格。

此外，黄金首饰的价格还受到设计师的影响，有些设计师的作品比较有名，他们的作品价格会比一般设计师的作品高出不少，因此，如果想要买到比较有价值的黄金首饰，选择一些设计师的作品。

总之，一克黄金首饰的价格因为所采用的材料、设计师、克重等因素而有所不同，一般情况下，一克黄金首饰的价格大约在500元左右，但是由于黄金价格的不断变动，具体的价格也会随之而变化。

每个品牌提点都是不一样的。一般镶嵌类百分之三，大部分都是镶嵌、K金、翡翠、银饰为百分之二点五至百分之三，素金类基本在千分之四到五，黄金一般都是没有提点的。

卖珠宝底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先从自己销售额中提点，例如卖出去一万块，提成300块，而这300块中自己只占70%，剩下的30%是门店所有人一起分，别人的也是如此。

扩展资料：

注意事项

1、有很多一部分客户他是有明确的目标来你店里看的，所以他们本身就很想买产品，只要销售表现亲和，做好导购工作，表现得专业，这些客户都跑不了。

2、还有一些客户，他们是对产品感兴趣，属于爱美族，而且手上有点闲钱。过来主要是看看产品的，所以他们身上一定有佩戴装饰品，销售要及时，发现他们的装饰品，并给予赞美。

黄金是按颗算的。黄金是按颗算的。根据不同的时间。黄金的价格也不一样。现在的黄金每克是435。那么40颗的话。435×等于17400元。不过每个地方的黄金价格还是有差异的。我们这边的价格。一般都是300多，到400。多之间吧！

珠宝销售员的工资一般包括基本工资(底薪)＋工龄工资＋提成＋加班费。其基本工资一般最低为650元，也有750元和800元的，最高的是900元；工龄工资为在本单位工作每满一年加薪50至100元；加班费是按照国家对加班费的统一规定发放的；而提成则根据销售珠宝品种的不同而有所差异，卖钻石的提成在销售额的1％左右，比如销售员卖了一枚售价为1万元的钻石价值，那么得到的提成就是100元；由于翡翠的利润比钻石大些，所以，卖翡翠的提成在销售额的2％左右；而铂金和黄金的利润很薄，公司得到的利润也只有3％左右，因此销售员的提成也就是在0．6％至0．8％左右。一个月卖得好的话工资6000元到1万还是有的，业绩特别突出的能挣20000元，主要还是看个人的能力和营销的策略了。

周大生珠宝员工提成怎么算的

一般提成有两种如下

第一种就是按每克来提成，例如每卖一克黄金提成3到5块钱，这一般的项链啊，手链啊，这样的首饰都要几十克，就是说成交一笔这样的业务的话，可以提取100到150块钱左右，还有另一种提成方式，就是按千分制，例如1000块钱可以提六块钱左右，基本上这种比例也是和每克提3到5块钱的比例差不多。有些金店他是有自己的规定的啊，但大凡都差不了太多。

卖黄金提成一般是按多少

黄金销售提成首先看工资结构，大多数都是底薪+提成，这种模式的提成会低一些，按克销售的黄金首饰提成比例在2‰到7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%到2%，钻石饰品在2%到3%，有地区差异和品牌差异。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。黄金一般按克提，你卖1克提2-3块。工费按百分比提。黄金和铂金的提成都不是很高。卖钻石K金类的相对应的提成会高点，大概百分之三。 素金可以选择以上两种方式的一种，每克给多少在换货中比较麻烦，而且会计工作量加大，建议按销售额百分比。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比，可以多给些，带动员工推荐镶嵌首饰。营业员基本工资1320元，素金类黄金铂金提成08%钻石珠宝类提成3%，集体提成平分，素金类目标40万，40万后每做8万业绩每人有100元奖金，珠宝类目标20万，20万后每做6万业绩每人有100元奖金，以此类推，一间店16名营业员，如果业绩平均有300万，每名营业员扣完社保有大约6000元工资。按克销售的黄金首饰提成比例在2‰~7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%~2%，钻石饰品在2%~3%，有地区差异和品牌差异，但差异不大。如果是无底薪或比较低的底薪+提成的模式，提成比例会高。

卖珠宝的提成一般是多少？

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于75折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为55%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为65%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）22%，大于？万≤？万（含？万）25%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

萃华珠宝店提成一般提多少

根据类别进行提点。一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5%至7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

卖1w的钻戒能提成多少

销售一件产品的提成大概在5%因此大概能提500左右。

珠宝店和金店导购售卖产品的提成一般为：普黄足金产品＜计价黄金产品＜K金产品＜钻石产品＜彩宝产品。导购销售一件产品，提成大概在7%-3%之间（按不同产品类型来算）。大型的连锁珠宝品牌还会对旗下的珠宝店的导购分配制定的销售任务，完成销售任务和指标，可额外得到全额绩效奖金。

黄金戒指手工费怎么算呢？打个黄金戒指一般要多少手工费呢？不同品牌加工金戒指的人工费不同。 有的按克收费，有的按件收费。 因此，您可以在多咨询几个地点后选择最具成本效益的处理方法。

  如何计算金戒指的人工成本

  黄金首饰人工费一般有两种标准：一是按每克黄金的价格收费； 另一种是按黄金首饰的规格按件收费。

  黄金首饰人工费的收取没有统一的标准。 一般黄金首饰的手工费是根据首饰加工制作的难易程度来确定的。 但是，没有标准来衡量手工工艺的价值。 通常，市场上做工复杂的黄金首饰的手工成本相对较高。 高的。

  做一个金戒指要多少钱

  不同黄金首饰的价格不仅是品牌之间的价格差异，而且每件首饰的“加工费”也会不同。 加工费方面，少的8-10元/克，多的甚至可以达到20-30元/克。 还有一些金店是不收费的。 以中国黄金为例，千纯金价格为317元/克，免人工费； 周六福价格316元/克，免人工费； 周大福售价317元/克，手工费50元至100元/件。 元不等。 每个品牌在工艺、运营成本等方面也是不一样的，比如有的品牌科技含量和艺术性高，而有的品牌在营销上投入大量资金，这些自然都体现在价格上。

  如何挑选金戒指

  1、手指修长的女性适合戴高、宽、多层次的金戒指，可以让手看起来丰盈饱满。 不适合选择马眼形、梨形或直环来佩戴。

  2、手指短的女性适合戴马眼形、梨形等直款式的金戒指，可以让手指看起来更加修长纤细。 手指适中的女性可以从很多金戒指款式中进行选择，可以根据自己的喜好和款式来选择。