那一次有人实现了炼金术士的梦想，把一种不同的材料变成黄金

虽然很可能其他人以前也曾尝试过，但有记载的第一次有人试图以（相对而言）科学的方式将某物变为黄金的尝试是在公元300年左右发生的。有关的原始科学家是一位名叫佐西莫斯的希腊埃及人。在他有生之年，人们认为他写了近30本有关炼金术的书，但其中大部分已被历史所遗忘。我们所知道的是，在他的工作中，他主要关注蒸汽的使用，特别是硫蒸汽，它确实会导致一些东西变黄。例如，他发现，当与液态汞混合时，产生的物质变成**固体，但它不是金。

从那里开始近两千年来，著名科学家如艾萨克牛顿、罗杰培根、罗伯特博伊尔和贾比尔伊本海燕都曾试图制造黄金。所有这些都失败了，但他们的工作确实给了世界许多其他的进步。正如科学历史学家劳伦斯·普林西比在2014年指出的那样，他们“是令人惊讶的优秀实验家。”

这将我们带到更现代的时代，也是20世纪最杰出的科学家之一，你可能从未听说过-格伦·T·西博格。

西博格远非一个眼光疯狂的无名化学家他在1980年决定尝试把铅变成黄金。例如，1941年，他领导的团队首次发现/生产/分离了元素钚。这导致美国推行一项计划，将钚用于他们的原子弹项目，该项目后来演变成了最高机密的曼哈顿项目，西伯格也参与了该项目。（尽管他和其他许多参与该项目的科学家一起，强烈游说做一次核爆炸的公开演示，向日本展示，而不是实际使用核弹对付他们。）

在他有生之年，他帮助发现了十种元素（通过在实验室中制造它们），最终他在1951年获得了诺贝尔化学奖。他还发现或帮助分离了超过100种同位素，尤其是碘-131，如果你知道有人患有某些甲状腺疾病（包括某些类型的甲状腺癌），他们很可能还活着，或者延长了寿命，多亏了这个，

一路走来，他成为原子能委员会主席，为美国总统肯尼迪、约翰逊和尼克松提供咨询和工作。在担任这一职务期间，他成功地为《禁止核试验条约》进行游说，该条约禁止在大气层或海洋中试验核装置。他还强烈主张增加学校的科学教育经费，改进科学课程，增加纯科学研究经费。他也是历史上唯一一个在他还活着的时候有一个以他命名的元素的化学家——seaborgium。

这使我们产生了黄金。

在1980年，Seaborg和其他一些科学家用粒子加速器以接近光速将碳和氖原子核束推进到重金属箔中铋-你知道，你在Peptol Bi ol中发现的相对大量的物质，用于散弹弹丸和各种其他应用。

为什么是铋，而不是最初计划的铅？从铋中分离金比从铅中分离金容易得多。然而，从铅中生产黄金就不再困难了。

至于结果，当他们在霓虹、碳和铋高速碰撞造成的大屠杀中摸索时，物理学家发现他们已经成功地制造出了几种金的同位素。

当然，这些都不是一点也不经济。根据Seaborg的说法，“通过这项实验，每盎司黄金的生产成本将超过1万亿美元。”1980年黄金的现行价格约为每盎司590美元……

尽管成本高昂，但经过历史上一些最杰出的人，a hu，至少几千年的努力，最终还是生产出了黄金人类终于从别的东西中创造了黄金。

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是20世纪最伟大的科学家之一，你可能从来没听说过他们是如何使白金变白的，因为它是一种元素？一个人试图用人的尿液创造哲学家的石头，是如何导致自古以来发现的第一个元素——什么是不可知的？点燃玻璃-三氟化氯的“Nope”化学物质-科学过程“Glenn Theodore Seaborg”-科学史研究所“事实还是虚构”？：铅可以变成金子，约翰·马森，科学美国人“格伦·T·西伯格和重离子核科学”，沃尔特·洛夫兰，伯克利实验室，“格伦·西伯格，科学家和公务员”，史蒂文·A·爱德华兹，美国科学促进会，“炼金术的秘密”，劳伦斯·普林西比，科学史“炼金术可能不是我们都认为的伪科学”，作者理查德·康尼夫（Richard Conniff），史密森杂志《格伦·T·西博格对核科学的贡献的影响》——美国能源部“格伦·西奥多·西博格”（Glenn THEODORE Seaborg），作者达林·C·霍夫曼，美国国家科学院“现代炼金术：Glenn TSeaborg论文选集”，作者Glenn Theodore Seaborg，“相对论核碰撞中209Bi碎裂的能量依赖性”，作者KAleklett，DJMorrissey，WLoveland，PLMcGaughey，和GTSeaborg《灰质：从Pepto Bi ol片剂中提取铋》，西奥多·格雷著，卡罗尔·斯托尔著，通俗科学《铋的事实》，本杰明·雷德福著，生活科学《什么是炼金术》，碘-13

历史 上，炼金术一度非常盛行。

术士们千方百计寻找炼金的方法，想把石头或者普通的铅、铁等贱金属变成贵重的黄金。

结果当然都是失败。不过，随着 科技 的进步，“炼金”不再是完全子虚乌有的传说，日本一名科学家就找到了一种奇特的“炼金药”，真的能炼出黄金。

这种奇特的“炼金药”是γ射线。日本科学家用γ射线对准厚12厘米、半径50厘米、重1340千克的水银整整照射了70天，经过6天的自然冷却后，得到了744克黄金。

原来，当γ射线射到某种元素的原子核时，这个原子核很可能会丢失一个质子，变为元素序号少一个的新元素。恰好，金的元素序号是79，汞的元素序号是80，所以在γ射线的照射下，汞才会转变为金。这一制取过程是放射化学研究的内容，不过，汞确实能变成黄金了。

人类“点”汞成金的梦想终于实现了，这是不是就意味着黄金将不再值钱了呢？回答当然是否定的。因为用这种方法制取黄金，成本非常昂贵。所以科学家正在设计一种新的炼金炉，希望能生产出廉价的黄金，从而使这个过程更具实用价值。

■文/选编自《奇妙的 科技 》（编著：金帛 出版社：河北科学技术出版社）

■编辑/张翠平

成年人的世界里，人们更喜欢看结果，很少去真正在乎你经历了什么。

过程是难熬的，但调整好心态，采用正确的方式来实行计划，其实也没那么痛苦。

如何让自己的努力变得更有价值？这些建议，或许对你有所帮助。

1、耐得住寂寞，摒弃形式主义

不要到处宣扬自己的内心，也不要到处宣泄自己的痛苦。

耐得住寂寞是一个人成熟的标志。看了那么多成功的故事案例，每个人都会经历一段孤军奋战的黑暗时刻，只有熬过去了，才会见到黎明的曙光。

寂寞的时候，我们也能更好的看清自己。走出时代的骗局，静下心来倾听自己的内心的声音吧。

别盲目跟风，让自己陷入「形式主义」的无效努力之中。

2、思考配合行动，形成认知差异

努力分为「思维努力」和「肢体努力」。单有肢体努力是远远不够的，需要二者配合。

当你确定目标之后，首先要做的就是制定计划。

将一件事做到最好，你需要：边行动边思考，然后改进，再持续行动。只有在行动中思考，才可以慢慢形成认知差异，提升自己的认知高度和深度。

看似简单，做到却很难。这需要集中全部注意力，广泛学习，养成一套属于自己的思维方式。

 3、树立「时间成本意识」

人生最大的成本是时间，最容易浪费和遗忘的也是时间。

真正努力的人是没时间「晒努力」的，他们都有很强的「时间观念」。

当你正在刷无聊的短视频、玩手机游戏时，还有很多人正在为美好的未来奋斗着。

中国不缺勤奋的人，时间也从不为任何人留情。很多时候，一个人的核心竞争力有多大，就看你的时间成本意识有多高。

4、对自己的目标保持缄默，坚持自己的节奏

我们的人生各有千秋，每个人都有自己的节奏。

没有人规定什么时候一定要怎样，当付出与回报无法成正比时，不妨思考一下，这一切的不如意，是否都来自对自己节奏的把握不当，和对别人的盲目模仿？

成功永远不嫌晚，每一份小小的努力都有它发生的价值。

JK罗琳也是在被拒绝12次后，32岁才出版了哈利波特；

Ortega到39岁才创立了ZARA，马云35岁才建立了阿里巴巴；

褚时健也是70多岁才开始种橙

正如冯唐所说的九字真言：不要脸，不害怕，不着急。

一个人无论成功与否，只要尽力之后，能够勇敢地面对自己、对他人、对宇宙说：“我有足够的耐心和定力，面对任何结果和舆论。”

他就是优秀的。

如果你是金子，发光的那天，周围的人终会看到；

如果你有一双不同于常人的「翅膀」，需要你时，再蓄力飞翔，才更容易让人铭记。

保持自己的节奏，扎扎实实地努力，成功与幸运才会按照约定纷至沓来。

真正对自己未来负责的人，都在不动声色的努力着。等到完成后用结果一鸣惊人，这样的做法，才是最酷的。

黄金等重金属来源于中子星合并。

重元素在恒星爆炸等宇宙事件的过程中，被散发到宇宙空间中，变成了漂浮在宇宙中的尘埃。这些尘埃经过无数亿年的漂移和汇聚，和氢等尘埃重新聚合在一起形成星云，其中主要的成分还是氢。

在星云再次演化成恒星的过程中，氢被压缩之后重新被点燃，进行热核聚变反应，就诞生了一颗新的恒星。在氢等比较轻的元素聚合形成恒星的同时，在新恒星周围的尘埃中，这些相对比较重的元素，在恒星周围形成了行星，所以这些行星基本上和恒星是同时形成的。

现在再来说地球上的金、银等重元素是从哪里来的，是在太阳存在之前其“附近”就存在过的别的恒星，爆炸之后产生了各种元素，在重新生成星云并演化产生太阳这个新恒星以及地球这样行星的过程中留在了地球上。

所以，现在的太阳肯定不是第一代恒星，而可能是第二代、第三代恒星了。其实不光是重元素，所有比氢和氦重的元素，包括组成我们人体的所有元素，都是在恒星的生命过程中一步一步演化来的。从一片虚无到如今，宇宙已经过了138亿年的演化。

扩展资料：

截至2016年我国已查明黄金资源储量达121万吨，仅次于南非，位居世界第二位。中国黄金行业整体发展健康平稳，以黄金为主，多金属开发并举。2016年我国黄金交易所交易量达24万吨(单边)、期货交易所交易量39万吨(单边)、商业银行场外交易量07万吨，累计成交量达到7万吨。

参考资料：

人民网-地球上的黄金是这样来的

高建华 北京汇智卓越企业管理咨询有限公司董事长从过去几年的实践来看，很多民营企业尝试了从外面聘请职业经理人之后，出现了这样那样的问题，因此社会上对民营企业聘用职业经理人是否可行产生了怀疑和困惑。现象之一：企业家十分敬业，每天工作很长时间，但总是感到缺少有能力的部下为自己分忧，如果部下做不好，干脆自己做，因此很难授权。如果企业家自己是“摸爬滚打”出来的，一般说来都是那种“马上将军”，对市场、产品和企业的发展有“直感”和独到的见解。但如果仅停留在“直感”阶段的话，很多东西只可意会，不可言传，他们会感到自己非常明白，但其他人与自己的差距太大，理解不了自己。因为沟通少，形成恶性循环，双方的距离越拉越大，从而也就很难听进部下的意见。久而久之，企业家的想法、思路只有他一人心里明白，很多企业发展的思路、企业战略他一个人说了算，而各种投资项目也都是企业家亲自出面去谈，结果是企业的寿命与企业家的“寿命”挂钩，企业的健康状况与企业家的“健康状况”挂钩，无法实现可持续发展。可以说，这样的企业家还处在“本色演员”的阶段，还没有超越自己，特别是在管理领域，因为管理的最基本概念就是“通过部下把事情做了”，所以管理者是“教练”，而不是运动员，是“教会”部下做事情，而不是自己一着急，就替部下去“比赛”了。当然，作为上级管理者，也要避免另外一个问题，那就是不管部下请教什么问题，都会给部下一个答案。尽管这样做自己感觉可能很好，似乎没有问题可以难倒自己，有一种成就感或者优越感，可是却不能这样做。因为衡量一个教练员的水平，绝对不是看他自己多么能干、多么聪明，而是看他带的团队是否能干，即使“教别人”比自己去做更花时间或者教了之后也始终达不到自己的要求，也必须这样做。这是一个人从自己管理自己到管理别人的重大转折，如果因为部下做得不好，就干脆自己去做，那就始终无法成为一名管理者，这是每个刚刚进入管理层的人都会面临的挑战，过不了这一关，就不能成为一名称职的经理人。现象之二：很多民营企业家都经常有这样的抱怨（或者未说出来的困惑），即下属只会服从，不会创新，缺乏主动性，所以什么事情都要老板去想。如果一名民营企业家在某些方面很强，就难免“独裁、霸道”。典型的表现是：当众批评部下，甚至在部下汇报工作或大会发言时强行中止他们的讲话，令部下没有丝毫的面子，从此以后见到老板就胆战心惊，走路都不想碰到老板，尽量避免与老板打交道；对部下提出的建议如果是自己已经想到过的就说“我早就想到了”，而对于自己从未想到的建议更多的是嗤之以鼻，令部下兴趣索然，从此以后不再愿意提出任何建议；部下做事情时，总是不断地告诉他们应当这样做、应当那样做，不给部下留出自己发挥的空间，没法按照他们自己的想法做事情，最后导致老板“越来越强”，部下“越来越懒”，失去了创新的激情。其实，创新需要宽松的环境，需要对部下尊重，需要经常鼓励部下，有些好主意，即使自己已经想到了，也不能表露出来，而是发自内心地欣赏部下，这样部下才有成就感，下次才会更积极地创新。如果部下没有创新能力，作为上司，我们首先就要想一想，是不是自身的问题。从领导艺术的角度来说，一个出色的企业家或经理人在处理与部下的关系时，要掌握几个基本原则：一是批评人时一定是一对一，周围不能有其他人，而表扬人时一定是当众公开，让大家都听到；二是尽量把自己的想法变成部下的想法，即把自己的想法含蓄地告诉部下，让部下去完善，启发他们的思路；三是明确自己是教练，不是运动员，是培养人，造就人；四是自己的价值观念和行为准则要透明，鼓励什么，厌恶什么，需要让所有部下都明白，不要那么有“城府”，总让部下去“猜”，否则只会培养擅长“拍马屁”的人。现象之三：企业家刚刚聘请到职业经理人的时候，如同是“黄金搭档”，相见恨晚，可是过不了一两年，双方就反目成仇。

招聘人时千万不要只看对方的优点，而要看自己能否接受或容忍对方的缺点，很多人都指望对方会改（其实每个人都是本性难改），他们会凭自觉、凭感情做事情。但是在现代企业里，不应当凭自觉，更不应当凭感情，否则开始时双方是基于一种美好的（也是虚幻的）愿望，都往好处想，就把分歧搁置起来了。等过了一段时间问题暴露出来了，结果就不欢而散。中国有句老话：丑话说在前头，招聘人时就应该谈好走的问题（没有理由回避这个问题），对于高层经理人来说，如果由于企业原因要求他们提前离开，企业可能还要做出一些补偿。对于一些长期回报，由于经理人原因而提前离开时就可能拿不到。这样不管发生什么情况，大家都不会感到有意外，自然也就降低了发生冲突的可能性。另外对方为何而来？从何而来？他（她）来这里图什么，他（她）图的东西在这里是否能得到？期望他（她）来的目的是什么岗位责任书是否已经写好？如果这些准备工作做好了，产生偏差的几率就小（当然不可能完全避免）。当然，招聘职业经理人时最好做“外调”，到对方曾经工作过的公司去了解其优缺点，从他（她）过去的同事、部下、上级那里了解情况，可以说准备工作做得越充分，失误的可能性就越小，就像打仗一样，一定要事先精心策划，把不利因素都想到，把应对方案都想到。另一方面，对于新招聘的职业经理人来说，价值观的塑造非常重要。记得8年前我参加一个高层管理人员“加速发展计划”系列培训班的时候，有相当大的篇幅和时间都是用来灌输公司的价值观和行为规范，并让周围的人给我们打分，看在哪些方面与公司的价值观和行为规范要求有差距，并提出改进意见。如果一个经理人在刚刚进入时（甚至进入前）接受了新公司的价值观念，其他事情都好办。当然，一个民营企业是否已经形成了其核心价值观也还是个普遍存在的大问题。现象之四：企业家不尊重部下的个人意愿，叫你干嘛就干嘛，调换工作也不事先打招呼，有点半军事化管理，有些人不喜欢就离开了。有时候给钱不知道为什么，有时候不给钱也不知道为什么。有些企业在管理人员的任命和调遣上缺乏透明度和事先的沟通，尽管新工作对被调遣的人来说可能是好事，是机会，是升迁，但是不事先征求意见还是令人感到不舒服。上下级之间只有互相尊重才能长期合作，尽管在工作上有上下级之分，但是从做人的角度看，大家都是平等的。互信是建立在沟通和平等的基础之上的，如果公司的发展计划，每个月、每个季度的业绩和面临的困难都让员工知道，大家就会感到被尊重、被信任。如果因为担心管理人员泄露公司机密而封锁消息，不把公司的经营状况向管理人员通报，你如何指望管理人员对公司有感情，能表现出承诺，更不用说忠诚了，对于高层经理人来说，这种知情权非常重要。（来源：《新智囊》）老板怎样避免被蒙在鼓里？ 产品决定未来

大家都知道，我们这个世界通用货币是黄金，其他美元、欧元、人民币只是货币的符号而已。更何况黄金不仅仅是货币，而且黄金作为贵金属，还其他多种功能，为什么人们不合成黄金，而要花费大精力去勘探、开采黄金呢？

金是一种元素，化学符号是Au，原子序数79。目前世界上已经发现的118个元素，其中自然界存在的有94种，这些元素是由原子核中质子数决定的。我们都知道 ，质子数决定元素的种类，最外层电子决定元素的化学性质，而原子的结构则决定物质的种类。比如说，钻石和石墨原子都具有相同质子数，所以它们同属碳元素，但是因为钻石和石墨的原子结构不一样，从而在宏观上面呈现出完全不一样的物质形态。

因此，理论上要造黄金，只要想办法将一个元素的原子质子数变为79个就可以了，看起来是不是很简单的样子？但是做起来可不是一件简单的事情，甚至对于目前人类的技术，是一件极为困难的事情。

黄金是一种惰性的金属，所以化学性质极为稳定，只有在极高温度和极高压力下才可能产生。现在主流观点认为，宇宙中的黄金都是来源于中子星的合并以及超新星爆发过程产生的，只要在这种级别下的温度和压力才能产生金元素，就连恒星的核聚变都只能产生到铁元素。我们太阳目前只能产生氦元素，换句话说，太阳还是初级核聚变。

原子是由原子核和电子构成，其中原子核集中了原子的绝大部分质量，电子在外面外绕着原子核高速运动，就好比我们太阳系的行星围绕太阳转动一样。在宇宙大爆炸后，形成各种元素过程中，先是产生原子核小的元素，比如氢元素，这也是为什么氢是宇宙中最多的元素。后来经过各种核聚变（如恒星发光发热），才慢慢产生各种原子核大的元素，同时也产生各种化合物。在恒星燃烧殆尽演变的超新星爆发、中子星合并等大爆炸过程，产生重原子核元素并被抛射到宇宙各处，从而形成各种固态天体。

那么人工可以创造这种条件用于合成黄金吗？答案是可以的，实际上，已经有人这么做了。他们使用超高速的质子 、中子等“粒子”作为炮弹去轰击原子核 ，让其原子重新形成新的物质。比如说美国，在1941年的时候就就实现这一科技 ，使得人类数千年来的“点石成金”梦想变成了现实 。美国哈佛大学的班布里奇博士及其助手 ，在实验室中利用 “慢中子技术 ”成功地将比金原子序数大1的汞变成了金。1980年 ，美国劳伦斯伯克利研究所的研究人员 ，通过将铋置入高能加速器中，用近乎光速的粒子去轰击铋的原子核，将铋原子核中的4个质子“轰出”原子核，改变原子核结构，从而实现了将83 号元素铋转变成了黄金。 用类似的方法 ，他们把82号元素铅也变成了金。

理论上人类确实掌握了“制造黄金”的技术了，但是先别高兴太早，以上这些只是粒子级别的。而且使用对撞机撞出的质子随机性很大，制成黄金几率很小，一台电子对撞机要制造一克黄金，估计得数百万年以上。不要说世界上有多少对撞机、加速器，就是有，用脚趾头想想也知道在经济上也极为不划算。

网上有一个传言，说日本一个科学家将半径为50厘米，厚12厘米，重134吨的水银，经过50e6电子伏的γ-射线照射70天后，再经过六年时间的冷却，得到74公斤的黄金和180公斤的原子序为78的铂。但是这条消息没有经过证实，而且也找不到出处，造谣的可能性太大。

可能有人问，钻石可以人工制造，而黄金为什么不可以？其中一个主要原因就是无论使用高温高压合成法（种晶触媒法）所用石墨或者化学气相沉积法所用甲烷，它们的原材料所需元素都是C（碳），与钻石的元素一样。因此在人工制造钻石过程中并没有改变原子核内质子数，只需要改变原子的结构，相对改变原子核质子数来说，要简单得多。

综上所述，人类为什么不制造黄金，一来是技术难度太高，目前还无法批量生产；二是成本太高。另外，还有一种观点认为是没有必要，黄金可以批量制造了，那还值钱吗？这就是为什么我们现在没有大规模的开始人工制造黄金，而还要满地球的找黄金的原因。