中国黄金和金六福的营业员工资待遇,哪个比较好

金六福。金六福珠宝股份有限公司,是集珠宝营销、研发、设计、制造、零售于一体的知名珠宝品牌。中国黄金和金六福的营业员工资待遇，金六福比较好，中国香港品牌，在制度和待遇方面比较有能力， 坚持“时光流转 自信依然”的品牌主张， 从民族文化与国潮新风中汲取灵感,结合近二十年潜心研究美学设计与现代工艺的成果， 不断在珠宝领域塑造年轻、多元的风格，致力于为更多追求时尚魅力与美好生活的消费者提供优质产品及服务， 通过个性化珠宝传递用心去表达、用爱去体会的人生态度。

老庙黄金价格比其他黄金贵的原因：

1、老庙黄金，做工可能稍好点，拥有好的款式设计师，再因为打品牌广告费要加价。

2、中国黄金的主营业务是黄金。其它很多珠宝店是综合性的商店，老庙黄金则偏向于黄金饰品，又因黄金首饰一般收取的加工费加高，所以其他黄金要比老庙黄金价格便宜。

上海老庙黄金简介：

上海老庙黄金有限公司的前身是“上海老城隍庙工艺品商店”，创建时间是1982年，是国务院批准国内恢复销售黄金饰品后上海开设的第一家黄金零售点。1994年12月20日，发展为专营黄金珠宝首饰的上海老城隍庙金银珠宝公司。1998年7月28日改制为上海老庙黄金有限公司。历经多年的努力，公司的注册资金已从当年的2000万元，上升到11亿元。拥有资产16亿元。

上海老庙黄金创始于1906年，享誉中华百年的老字号——老庙黄金，发祥成长于此。 “寒凝大野沃春华，惊雷动地百英发”，作为改革开放后沪上第一家黄金零售企业， 老庙黄金以具有丰厚文化底蕴的“老城隍庙”和“老庙”品牌飞速成长。老庙黄金凭借着“中国驰名商标”、“中国名牌”等称号，荣获了上海滩乃至中华大地上黄金领域第一荣誉的桂冠。老庙黄金还通过与世界顶级品牌CHRISTIN DIOR的合作，与F1上赛场的联手，与中宝协举办国际珠宝展晚宴，与世界黄金协会路演“唯有金”等活动，树立了自己在国内珠宝界乃至国际舞台上的独特老字号品牌形象。老庙黄金作为中国唯一代表曾多次登上世界黄金、钻石大会的领奖台，屡次在国际设计大赛中夺冠。

这个需要看具体所在城市的，底薪基本在2500-3000左右。

六福集团由一群资深的珠宝专才创办于1991年成立，并于1997年5月在中国香港联合交易所有限公司主板上市（股份代号：00590．HK），是中国香港及中国内地主要珠宝零售商之一。

发展历程：

早在1994年，六福集团就开始进入中国大陆市场，开设了第一家陆福珠宝零售店。截至2021年2月5日，集团在中国大陆市场拥有2280家门店，覆盖北京、上海和广州。除一、二线城市外，集团亦积极开拓三、四线城市，拓展中国大陆更多地区的分销网络。

为进一步提高成本效益和生产效率，自2003年起，陆福集团在广州南沙地区建立了总占地面积35万平方英尺的珠宝工厂。新工厂全面投产后，总产量将增加一倍。

自建的珠宝加工厂，使陆福集团的产品实现“一站式生产模式”，为全球各地的陆福珠宝店提供高品质的产品，保证了货源的稳定，使产品质量的控制更加容易。工厂于2008年通过ISO9001质量管理体系认证，2009年通过ISO14001环境管理体系认证。

好。工资待遇好、福利待遇好。

1、工资待遇好：江苏京沂电器有限公司员工工资为5500到8000之间。

2、福利待遇好：江苏京沂电器有限公司每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。

不可以。

老庙黄金暂时没有提供帮客户穿项链服务，需要的话可以联系当地的珠宝店。

老庙是消费者耳熟能详的国民品牌，隶属上海豫园珠宝时尚集团，是豫园股份旗下18个中华老字号品牌之一，也是其旗下珠宝产业板块第一大品牌。

我是刚进周生生的，我是重庆的，我们这里的营业员开始底薪是2200，升为高级营业员是2800，副店长是3200，店长是3600但是升职好像很难。提成都是整个店的毛利来提，利润是多少只有公司知道所以感觉还是有点黑，公司规定员工之间不可以别人自己的工资是多少。公司规矩很多，不好请假。你要是一个比较安分守己踏实得人还是可以。有什么不懂的欢迎再问我。你要是在深圳的话可能比重庆底薪要高点，也要好卖些，沿海一带消费能力强些。

好。

1、福利待遇好，员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。

2、公司工作环境好，公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。