党委讨论决定干部任免事项必须有多少人到场

《中国***基层组织选举工作暂行条例》制定于1990年，1994年制定的《中国***地方组织选举工作条例》规定到会人数是二分之一即可。同时《中国***支部工作条例（试行）》有半数以上有表决权的党员到会就可进行。按照新条例和旧条例有冲突的，执行新条例的规定，即二分之一到会即可。

党委委员5人，在讨论提拨干部时至少4个人人参加有效。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》：

第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

第十六条 领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，应当经过下列程序：

（一）召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表；

（二）进行个别谈话推荐；

（三）对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析；

（四）向上级党委汇报推荐情况。

推荐干部谈话说优缺点两方面。

一、优点

1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。

对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

4、真诚。

在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包。

5、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

二、缺点

1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。

3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。

4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

干部推荐理由如下：

1、有责任心、勤奋、积极主动、服从安排、敬业、业务知识扎实、业务水平优秀，与北区经理相处融洽、以身作则，能胜任北区区域经理工作;对所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见，敬业度高，表现突出。

2、勇于承担责任，不犯错误是他坚毅的执行力，让整个团队一步一步前进，取得了良好的成绩。他还为团队带来了一种新的精神，为新员工树立了榜样。

3、该员工勤奋，不仅有良好的合作度，而且有非常勤奋的表现，他能以一颗认真、细心、负责的心做好自己的工作。

4、工作勤奋，吃苦耐劳，认真负责，业务水平也在了解中不断提高，关心同事，值得大家去了解。

5、该员工工作勤奋，工作速度快、效率高、质量高，在日常生活中能与其他同事团结一致，互相帮助进步!

6、在工作中取得了很大的进步，对工作有了很强的理解。能够快速适应新岗位，根据工作需要随时调整工作方法和态度，不断反思自己，关注个人成长，有效改进工作作风，从而在工作中取得良好成绩。

7、极高的工作热情，良好的道德操守和较高的客户诚信修养，工作严谨，处处为公司思考，能虚心理解同事的推荐并正确得到广大客户的理解和快速进步。

8、良好的个人形象和素质，优秀的专业技能或业务水平，为公司的业务创造更多的机会和效益，受到公司客户和合作企业的好评，为公司创造更好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从安排，对工作认真负责，乐于助人。

应到会人数的三分之二以上。根据《部分管理岗位中层干部选拔方案》得知，会议推荐，参会人数需达到应到会人数的三分之二以上。组织部分类统计干部推荐情况，对推荐情况进行综合分析，向党委报告。会议，有组织有领导地商议事情的集会。