工会主席的职责

工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高***员。

根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，工会主席的职责主要为两个方面：

岗位职责

一 负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。

二 负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。

三 指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。

四 协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。

五 审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。

六 主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。七 协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

八 设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。

九 组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

十 负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

工作职责

一、工会主席是工会的法人代表，在院党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。

二、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持对党负责和对群众负责的一致性，善于把党对工会的要求和职工对工会的要求结合起来，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕院党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。

三、代表院工会及时与学院党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，作好上情下达的疏通工作，协调院工会和其它职能部门间的关系。

四、配合学院行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学院教育教学水平的提高。五、组织教职工参与学院民主管理：

1．组织教职工选举教职工代表。

2．组织工会委员会提出教职工代表大会和会员代表大会的议题，负责收集、整理“双代会”提案。

3．对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。

4．维护教职工代表的政治民主合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。

六、根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学院党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。

七、在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

八、维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学院党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促院行政，努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。

九、维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作。

十、加强工会组织自身建设，加快工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。

十一、管好用好工会经费，做到帐目公开、民主理财，开源节流。

十二、完成学院党委和上级工会交办的其它工作。

1有利于增强工会组织的群众基础，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用

做好群众工作是实践党的执政理念的必然要求，提高群众工作的能力和水平，是加强党的执政能力建设的重要内容。直选基层工会主席能较好地落实会员的知情权、参与权、选择权、监督权，真正体现会员群众的意志和愿望，密切工会与职工群众的联系，使会员在工会组织中的主体地位更加突出，为工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用提供了坚实的群众基础。

2有利于工会干部树立正确的权力观、政绩观，促进基层工会干部队伍建设

直选基层工会主席通过民主程序，使德才兼备、热心工会工作、深受群众信赖的优秀中青年干部进入工会领导班子，有利于工会主席深刻认识“权力来自群众”，“有为才有位”，从而增强责任感、使命感，树立起“民选我，我为民”的正确权力观、政绩观，把群众赋予的权力用来为群众谋利益。新当选的3位主席都表示，要以实际行动向为他们投信任票的职工交上一份满意的答卷。

3有利于推进工会组织民主化、群众化、法治化进程，促进依法治会

邓小平同志曾指出：“工会本身必须是民主的模范”。党的十六届四中全会从提高党的执政能力出发，着眼于全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业，又提出了进一步发展社会主义民主政治的总要求和各项任务，要求推进社会主义民主的制度化、规范化和程序化，保证人民当家作主。直选基层工会主席制度正是以扩大民主，提高公开度和透明度，引入竞争机制为取向，较好地落实了会员的知情权、参与权、表决权、监督权，为推进工会的民主化、群众化、法制化进程找到了一个有效载体。

4有利于协调各方利益关系，促进构建和谐社会

随着改革开放的深入发展，社会主义市场经济体制的不断完善，我国的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化，企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式等日趋多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，对工会工作提出了新的更高的要求。而直选基层工会主席扩大了工会组织的群众基础，提高了工会的代表性和影响力，使工会组织能更好地依法独立自主开展工作，在协调社会利益关系和劳动关系、推进企业健康发展、实现互利双赢上发挥独特作用,促进形成企业与职工共谋经济发展、共享改革成果、共建和谐社会、共创美好生活的良好局面。

5有利于坚持以人为本，促进实现工会维护基本职能

以人为本是党中央提出的一个重要执政理念，是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，通过直选把热爱工会工作、热心为职工服务的人员选拔到工会中来，正是顺应了这一执政为民的基本理念，有利于进一步树立一切为了职工群众的思想观念，永远把职工群众的利益放在第一位，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，从而加大维权力度，增强维权能力，丰富维权手段。

基层工会主席直选试点工作总体是成功的，效果是好的，为今后坚持和完善直选工作提供了有益的经验。但同时也存在直选宣传工作还需更广泛，对候选人的组织考核应更深入，直选工作机制有待完善等问题。要改进这些问题，必须通过实践不断完善工会选举制度，切实加强工会组织建设。

一、向同级党组织呈报《请示》程序

筹备或换届改选职工代表大会前，工会应首先向同级党组织呈报《关于筹备或换届改选职工代表大会的请示》，《请示》一般在召开大会前一个月呈报。其内容一般包括：大会的指导思想和主要任务、大会的主要议程、大会规模、代表结构、代表条件和代表产生办法、大会主席团名额、职工代表组（团）组成、专业小组的设置及名额、会期及其他事项等。

二、选举职工代表程序（正式会议召开前一个月）

1代表结构

根据《职代会条例》的规定，企业中层以上管理干部中的职工代表不得超过全体职工代表的20％，一般技术人员的代表和职工的代表比例由各单位根据实际情况自定。

2代表条件

（1）有一定的法律、政策素质和水平；

（2）有一定的业务知识和管理能力；

（3）热爱本职工作，有较强的责任感；

（4）关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道，在群众中有一定的威信。

3代表产生办法

（1）由工会制定选举方案；

（2）以工会小组为单位酝酿推举候选人；

（3）以工会小组或工会分会为单位，正式选举职工代表；

（4）将选举结果报送工会，由代表资格审查小组对选举产生的职工代表进行资格审查；

（5）以工会小组或工会分会为单位组成职工代表组。

4会议规模

可邀请本单位班组长以上的管理人员作为本次会议的列席代表参加本次大会，听取会议报告，参加所在代表组的讨论。

三、征集意见和提案程序（正式会议召开前半个月）

在正式召开职代会前两周，工会印发《职代会意见和提案征集表》，分送给各职工代表组（团）；职工代表在广泛征集职工意见基础上，填写《征集表》；与此同时工会应组建提案审查小组，及时对“意见和提案”进行收集、分类、整理、立案，并将准备立案的提案提交职代会。

四、召开职代会预备会议程序

职代会预备会议由工会主席主持，参加会议的职工代表必须超过全体代表的2/3，才符合法定人数。预备会议的程序有：

1工会主席汇报职代会的筹备情况（如代表比例、代表人数、提案征集等）。

2通过代表资格审查小组的代表资格审查情况的报告。

3提出本次职代会的议题和议程，征求职工代表意见（如有无临时动议等）。

4选举大会主席团成员（其中职工的代表应占1/2）。

5决定大会其他有关事项。

五、召开正式职工代表大会程序

开好职代会是职工代表依法行使民主管理权力的重要保证，因此，应严格依照程序进行：

1核实出席大会的职工代表人数，到会代表必须超过全体代表总数的2/3。

2由单位的法人代表（厂长、董事长或总经理）做工作报告。

3由行政有关方面的负责人做专题（项）工作报告。

4以职工代表团（组）为单位对上述各项报告进行审议，在审议的基础上提出意见或建议。

5召开主席团会议，听取各职工代表团（组）的汇报，汇总有关问题提交单位法人代表作质询准备。

6进行大会发言，同时法人代表就有关问题作质询解答。

7对会议的各项议题、方案和决议，大会进行表决。

8致闭幕词，宣布大会结束。

六、对职代会决议和有关提案进行监督检查程序

职代会闭会之后，由工会组织各专业小组（或各专门工作委员会）对职代会决议和有关提案的贯彻落实情况，进行监督检查，并将检查结果写成书面材料，准备提交下次职代会审议。

一、要有较高的思想水平，应把握三个“度”

工会主席无论是想问题、办事情，都必须要想得深一些、远一些，这样才能在谋划、指导、协调、服务、表率等各个方面发挥重要的作用，才能使工会的各项工作开展得有序、顺利和成功。在实际工作中，特别要注意把握三个“度”：

（1）谋事要有高度。工会主席的思想认识水平，从某种角度上讲，代表着一个单位、一个行业的水平。所以作为工会主席，要有想全局、谋大事的气魄和胆识，要站在部门或单位建设的全局上来考虑、处理问题。要善于换位思考，既要想工会自身的事，更要想单位全面工作的事，这样结合中心工作提出的建议才能有见解、有高度，才符合单位的实际，符合事业的发展，符合党政的意图。

（2）凡事要有深度。在登高望远的大局基础上，要明白工会存在的核心意义，要理解工会工作的深刻内涵，要找准当前存在问题的实质。既不能仅仅满足于一知半解，要善于透过现象看本质，力求全面、深入、正确的认识问题。凡事要多问几个为什么，并做到举一反三、旁证博引，以求得对问题的“真知”和“真解”。

（3）办事要有广度。思想上的高度和深度，都是从纵向上对工会主席的要求，而一个人的思维能力是有限的，作为工会主席要尽可能多地了解情况，听听反映，集思广益，力求全面掌握情况，这就是横向上的要求。要充分利用好与群众接触面比较广的有利条件，及时了解掌握情况。只有情况掌握多，才能进行充分的比较分析，把握住事物的特点和发展规律，从而因势利导，深谋远虑，提出最佳的决策方案。

二、要有较强的谋略能力，应抓住三个“点”

工会主席是工会组织的主要负责人，也是党的路线方针政策在工会得以执行的主要行动成员之一，做到能参善谋是其基本的要求，围绕党政中心工作和工会成员的要求着力应抓住三个“点”。

（1）信息要迅速准确。要善于捕捉信息，掌握情况，做到知在前、想在前、谋在前。要围绕贯彻中心工作认真筹划与部署，适时向党政领导提出建议和意见，掌握工作的主动权。准确理解上级工会工作的意图，坚决执行党的路线方针政策。中心工作是党的路线方针政策在具体单位或部门的反映，工会主席必须敏感，善于从各种信息传媒中，迅速准确地捕捉住，特别对已有的明确指示要求，必须深刻领会，准确无误、不折不扣地贯彻执行。

（2）表达要敢于直言。工作中对领导要服从，但也要有“强就”采纳正确意见的责任心。这里的“强就”决不是说可以超过自己的职权范围自作主张，可以离开党政领导的意图去另搞一套，而是要从单位建设的需要出发，从工会工作的实际情况出发，在党政领导总的意图下创造性地开展工作，协助党政领导避免工作中的失误，从而促进工会工作的开展与落实。

（3）自身要勤于严格。工会工作做得好不好，根本的标准，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴。工会的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。所以，工会干部要有强烈的自律意识，自觉用纪律和规章制度管理、约束自己，时刻牢记自己是一名工会工作主要负责人，其所作所为不仅代表个人的形象，也代表着单位、工会的形象，因此，工会主席必须做到严于律已，率先垂范。只有这样，在群众面前才有感召力、亲和力，才能赢得群众的信赖。

三、要有务实的工作作风，应做到三个“实”

求真务实是我们党历来倡导的优良作风，也是工会主席必须做到的基本要求。从现实看，要达到思想上求实、作风上扎实、工作上落实，需做到“三实”：

（1）生活中要讲实话。工会主席要从工作的大局和单位建设发展成败的高度，以强烈的事业心和责任感，消除顾虑和私心杂念，敢于反映真实情况。反映工作情况，不要怕问题讲多了，在党政领导那里留下不好的印象；不要怕把问题点明了，搞僵行政部门与工会之间的关系。发现党政领导决策与单位工作实际不相符合的情况，特别是一些工会工作规定不相符的情况，要敢于如实反映，要善于陈述。

（2）管理中要办实事。能不能办实事，是工会主席作风扎实不扎实，服务态度端正不端正的重要标志。要克服办实事是领导的事、与已关系不大的片面认识，确立强有力的指导和协调作用，才是一种很好的和重要的办实事方法。为了适应新形势对工会主席的新要求，工会主席只有成为行业管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政，实现维护单位整体利益与职工具体利益的统一。

（3）工作中要知实情。工会工作要实施正确、有力的工作指导，一个重要前提就是知实情。工会主席不知实情，不仅会导致决策和工作指导上的偏差或失误，而且也不利于纠正、甚至会助长虚假之风。因此，工会工作要在知实情上下功夫。实践证明，工会围绕大局做好工作，更能赢得党政信任、职工拥护。

四、要有开拓的实践精神，应提倡三个“新”

时代在发展，社会在进步，我们工会工作也要与时俱进。在工作作风上求实是为了工会工作的实效性，在工作实践中求新，则是为了更好的开展工作，使求实有不断上升的崭新平台和基础。

（1）业务知识要新。知识,它是工会干部素质综合能力的标志，也是新时期提高工会干部认知水平和业务能力的前提。现代化知识主要有以下几个方面：一是现代经济理沦；二是现代政治文明理论；三是现代人际关系理论；四是现代生活知识等方面，对工会干部提高自己的品位和情操境界、增强吸引力和优化个性都具有十分重要的作用。

（2）专业技能要新。技能,它是工会干部时代素质转化为具体业务工作能力的表现，也是工会工作的新要求。突出表现为：一是科学管理能力；二是积极有效的参与能力；三是熟练的协调能力，为教育的发展创造良好的环境。多年的基层工会工作深有体会，工会主席既要懂工会工作，又要懂专业、懂管理、懂法律——。只有这样才能适合新时代的需要，才能深受广大干部职工的欢迎。

（3）创新精神要新。精神，它是工会干部时代素质的重要特征，是工会干部理想、意志和心态的集中反映，具体包括:一是坚持无私奉献精神，不计个人得失，敢挑重担，不谋私利，能够正确处理好个人利益和职工利益关系、对上负责和对下负责关系等；二是坚持实干精神，为职工排忧解难不怕麻烦，说真话办实事，持之以恒，具有顽强的毅力和意志；三是坚持开拓创新精神，把新挑战当成新机遇，敢于吸收新经验和新要求，开创维护新途径和新局面，使工会工作充满活力和凝聚力。

经过自己担任车间工会主席多年来的工作实践，我深深认识到做好车间工会工作首先要多和职工交心,及时了解他们的思想动态，当职工的贴心人。 基层工会主席要贴近职工，倾听职工心声，以心换心，成为他们工作、生活、学习的知心人。无论工作多忙，工会主席都要定时深入一线与职工交流，与他们促膝谈心，以便有针对性地开展工作。 基层工会主席要关心困难职工，要积极为他们排忧解难，尤其是要解决困难职工的现实问题。通过为职工办实事、办好事，拉近与职工的距离，提高工会主席在职工心目中的形象。只要同职工多交心，职工就会对工会主席放心，工会主席才能与职工心贴心。 干工作操心 基层工会工作千头万绪，有许多基础工作直接关系到广大职工的切身利益和企业利益，因此，工会主席一定要多操心，只有多操心，才能得民心，顺民意，才能把工会工作做得更好。 俗话说，喊破嗓子不如做出样子。作为基层工会主席，既要多操职工的心，也要操企业的心；既要做好本职工作，又要协助车间做好职工的思想工作和车间的管理工作。把职工的事当成自己的事来做，把车间的管理工作当成工会工作来做。 工会主席多操心，既要懂生产，也要懂管理。实践证明，只要基层工会主席围绕企业生产开展工作，工会工作同样可以为企业创造效益，这样也就为企业多作了贡献。 比如，我为了“演”好工会主席这一角色，在车间大力开展“提合理化建议为企业出谋划策”“增效益保安全促发展”等与生产紧密相关的活动，虽然做这些工作很费心，但效果很好，既调动了职工的工作积极性，也为企业节约了生产成本。 让企业放心 随着企业的发展和改革的深化，一个称职的工会主席除了做好本职工，还要把自己的各项工作置于企业发展大局中去定位，在承上启下中较好地起到桥梁和纽带作用。 “不谋全局者，不足谋一域。”基层工会主席要从企业大局中找准位置，扮好角色，发挥作用，围绕企业中心工作和任务，创造性地开展各项活动，把职工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，在企业生产经营中发挥作用，以促进企业的改革和发展。 与此同时，还要把基层职工的心声和基层工作的真实情况向上级工会和企业领导进行反映，为领导决策提供信息依据。这样工会工作才能和企业中心工作形成“一盘棋”，才能取得企业对工会工作的支持，才能让领导放心。