女性在职场，可能最需要安全

女性的职场遭遇

细数女性员工在工作中受到的恶意

应酬、陪酒

今晚有个重要客户，你去应酬接待一下，订单能不能成靠你了，记得打扮的漂亮点哦。

酒量代表业务量，还不赶紧敬X总四一杯，再满上。

以上场景或多或少给女性的职场埋下了一丝不安的气息。

商务宴请与接待其实很正常。但不见得所有女员工都喜欢这种氛围，因此，很多女员工可能出于为了帮公司完成任务而不情愿的出席。

面试中不礼貌提问

你现在有男朋友吗你之前谈过几个男朋友？你25岁啦是不是马上结婚了你已婚未育啊准备要孩子吗你这状态好像不太稳定啊？你结婚多久了啊一直岩蠢没怀上吗入职可以承诺2年内不怀孕吗？你孩子3岁啊我们公司不喜欢家里事儿特别多的女员工。

公司担忧员工入职后可能因为个人情况影响工作可以理解，但是过于执着的逼问就不太体面了。

怀孕=被针对

有人性的公司面对怀孕女职工照顾有加，可就有些公司用手段针对女员工:

1以照顾孕妇为由假意调岗，结果调到比原先环境差工作量大的岗位。

2以工作量跟不上等原因要求女员工降职降薪。

3女员工特殊时期的合理请假请求故意不批准，要么就请事假扣钱。

4女员工产假期间除了工资其他任何福利都不给。

女员工的自我保护原则

面对不合理甚至过分要求勇敢说不，直接拒绝。不愿接受或难以接受的事建议明说，清楚表明自己的立场及态度(工作中分内事除外)。语言及肢体销枣御上骚扰一定要反抗并注意保留证据。拒绝被探问隐私问题:我的私人问题和工作没啥关系吧挖掘员工隐私问题是咱们公司的传统吗

女职工的专属保护

《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中:不得限定性别或性别优先。

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。不得亏岩询问妇女婚育情况。不得将妊娠测试作为入职体检项目。不得将限制生育作为录用条件。不得差别化地提高对妇女的录用标准。

如遇就业歧视问题，女职工可通过12333、12338、12351热线等渠道，及时进行举报投诉。

因为女性员工多，就会形成阴盛阳衰的局面，在这种情况下，男性往往成为被调戏的对象。于是会导致工作精力被分散，进而影响到工作情绪。

在职场上，通常一个公司会注重男女比例的分配。毕竟，俗话说得好“男女搭配，干活不累”。对于每一个职场人士来说，工作环境是影响工作效率的关键原因之一。例如，作为男性，如果工作环境中女性员工过多会怎样呢。

女性员工过多的情况下，对于男性来说，肯定会影响工作情绪。首先，女性员工多，就会造成阴盛阳衰的局面，这种情况下，女性一般占据办公室的主导位置。所以，类似一些跑腿、出力、受累的工作都会有少数的男性来承担。理由是，女性力气小，身体较弱，你让女性干活是不是直男等。这些琐碎的事会让你无法集中精力处理本职工作，进而形象工作情绪。

此外，因为女性占据办公室主导地位，所以作为弱势的男性员工会经常被调侃，被拿来开玩笑，而且有时候女性开玩笑比男性更加的疯狂。这些玩笑和调戏虽然可能不带有恶意，但是作为荷尔蒙旺盛的男性来说，分散精力是肯定的。

再就是，女性之间的相处和男性之间相处是有区别的。因为女性心思细腻，多愁善感，所以思考问题的角度往往不一样，而且心思更加的多变，于是女性员工之间相处就容易出现矛盾。在这种诡异的办公室氛围下，很多人都会变的无心工作，而是专门搞对抗，这也是女性员工多，会影响工作情绪的原因之一。

综上所述，一个公司的办公室文氛围如果想要健康正常的发展，就应该注意男女员工的比例，不能让任何一方产生孤立弱小。只有这样员工之间相处起来才会平等，工作起来才会专心。

原因无外乎以下几点：

1女员工的生育假期长，企业认为影响工作接续行；

2很多企业对女员工的事业心存在偏见，觉得女员工的事业心不如男员工强；

3很多企业认为女员工情绪化比男员工严重；

4很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势，尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位。

既然题主所说的这种现象是事实，那么做为女员工应该做的有以下几点：

1选择自己的优势专业与技能，比如选择需要细心认真才能完成好的工作，这样企业就愿意选择更细心认真的女员工去做；

2增强自己的职场价值，让自己的职业价值足够与男员工竞争。为企业创造更多价值才是员工的立足之本。

3如果有选择的余地，找工作时尽量选择比较人性化的企业。

总而言之，调整好心态，让自己更有价值，去证明自己，同时拿出证明来给企业看，企业这种顾虑在自己身上是不存在的。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

用人单位应采取措施加强女职工劳动保护，如提高待遇、保障休息、医疗等福利。并制定完善女职工保障制度、加强对性骚扰等不良行为的监控，维护女职工合法权益。

用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的上班时间等。另外，用人单位应该加强对女职工的保护，特别是保障女性工人的休息权利。比如提供高质量的宿舍和食堂，以及安排充足的休息时间等。此外，加强对性骚扰等不良行为的监控，及时处理并维护女职工的合法权益，有必要建立完善的投诉渠道和处理机制。法律上，用人单位应该依照《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律规定，加强对女职工的劳动保障工作。这些法律规定明确规定了女职工享受与男职工相同的待遇、休息、出勤和福利等权利，以及严禁性骚扰等行为，保护女性工人的合法权益。

如何应对女性职工在劳动市场上遭到不公平待遇的现象？首先，需要进一步加强法律法规的制定和实施，切实保障女职工的权益。同时，用人单位也应主动采取措施，如提高女职工的待遇和福利、提供适宜的工作环境、加强性别平等教育等。此外，在招聘和录用过程中，应当杜绝任何形式的性别歧视。

女性是社会发展的重要力量，加强女职工劳动保护工作，切实维护女性劳动者的权益，有利于促进社会稳定和谐。用人单位应切实履行保障女职工权益的法定义务，为女员工提供更好的劳动保护和工作环境。

法律依据：

《女职工劳动保护条例》第十条 女职工在劳动、工资、福利、职业培训、职务晋升等方面应当同男职工享有平等的权利。

在面试的时候，我曾经因为比不过另外一个漂亮女生而被面试官给刷下来，但其实这个漂亮女生并没有什么实力，只是看上去赏心悦目，而在工作之后，同期进入的女生当中，只有漂亮女生很快的融入到了以前的员工当中，并且获得了很多男性的主动帮助，在职场当中如鱼得水。不得不说颜值真的是一种资本，哪怕你没才没钱也可以利用自己的脸为自己活出一番天地来，就算没有刻意的去利用自己的颜值，也能够在生活中享受到很多便利，甚至可以获得优先择偶权，毕竟那些长得好看的男性也是会优先选择长得好看的女性的。

但我们的脸都是爹妈生的，如果轻易去改变的话后患无穷，毕竟整容手术是有风险的，因此对于这些在职场中的歧视，我们也只能够放平自己的心态，假装看不到这一切，毕竟这个世界就是如此的不公平，长得好看的人受到优待是很正常的事情。我们要怨的话也只能怪自己运气不好，长得不好看。

在职场当中，长得好看的女性能够比长得不好看的女性获得更多出头的机会，当然就算有了这个机会，如果他们自身没有能力的话，也是无法把握住这种机会的，因此实力还是非常重要的，长得好看或许能够让一个女生衣食不愁，月入数万，但长期下来却并不会得到别人发自内心的尊重，因为别人知道这个女生只是一个花瓶，没有什么实力。

在职场当中，因为颜值我们受到的歧视还不止这些。在员工发言的环节，在我和另外一个漂亮女生同时举手的时候，那个漂亮女生总是被优先点名。而因为自己长得很漂亮，只要她们像那些老员工寻求帮助，那些老员工也会兴高采烈地帮助她们，不求丝毫回报，只需要别人说一声谢谢即可。但如果是长相普通的员工去寻求这些老员工的帮助，老员工也许就会爱搭不理，这对于男员工和女员工都是一样的，就算是同性，女员工对于那些长得漂亮的女孩也会多一分热情。因为有些女员工觉得和漂亮女孩成为朋友，让自己很有面子，可以拿这件事对别人炫耀。并且和漂亮女孩成为朋友可以让自己获得更多的利益，比如如果有人给漂亮女孩送礼物的话，作为她的朋友，自己就可以从中拿到这些礼物。

法律分析:

      新入职的女职工相关管理规定:1、不得安排女员工从事国家规定的不适合其从事的工种或者岗位作业。

      2、实行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。

      3、不得因女员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资，或单方解除其劳动合同。

      4、做好女员工“四期”保护管理工作，各部门要依照有关法律、法规确保女员工“四期”保护得到有效的执行。

      5、生产部必须按照国家的有关规定，积极做好公司女员工的职业健康安全和环境管理体系所要求的劳动保护工作，并按国家有关规定发放女员工的特殊劳动保护用品。

      6、女员工“四期”保护:

      (1)经期:女员工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。患有重度痛经及月经过多的女员工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

      (2)孕期:不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得降低其基本工资或解除劳动合同;不得在正常劳动日以外延长其劳动时间;对不能胜任原劳动的，可根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。怀孕期间不应加班加点，对怀孕7个月(含7个月)以上的女员工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予一定的休息时间。怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。如上班确有困难者，本人申请，经批准，可请女工长假，长假结束后回原部门工作。

      (3)产期:不得降低其基本工资或解除劳动合同。女员工生育享受不少于90天的产假，其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

      (4)哺乳期:不得安排女员工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的`劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，在此期间不准解除劳动合同，一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

      法律依据:

      《女职工劳动保护特殊规定》第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

      第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

      对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

      怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

      衍生问题:

      女职工退休年龄是多少岁

      女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

      职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。