新手如何成功的经营美甲店？

如果是加盟形式，需要考察总部是否拥有直营店及经营情况。

门店的经营，通常是按照一季度或者半年来交房租，一家直营店，在经营三个月后，如果没有找到盈利的希望，可能还会再坚持3个月，但是半年没有满足盈利，都会选择放弃，所以一家直营店持续经营长短，可以确定盈利的基础，可以肯定项目可行性。

一个品牌拥有的直营店越多、直营店经营时间越长，积累的运营实践经验就相对越丰富。

做好这六点经营不难：

一、学习美甲技术

开美甲的之初，最好是去艺校学习一段时间，可以系统的了解一下这个行业。而后可以先去美甲店实习一段时间，熟悉一下。

二、选好店址

根据资金预算，选择一个相对而言位置好的地段。考虑到客流量，是选择店铺，还是租一个小店面，小店面，比如商场，超市的店面。

新手如何成功的经营美甲店？

三、做好定位

确定好自己的定位，普通的消费，还是坐高端的美甲店。很多美甲店都会兼顾纹眉，甚至美容的业务。

四、准备证件

准备好相关的证件。营业执照，卫生许可证等。准备好相关的物品。要有创意性，个性的店面设计。美甲是潮流行业。

五、做好引流

只靠普通的发传单还不行。根据人们的消费习惯，当地人的消费水平。还可以增设一些网上团购美甲的业务。

六、促销要跟上

配合节假日做一些促销的活动。可以赠送美甲护理，等相关的服务。经常更新店铺的美甲样式。

希望我的回答可以帮到你！

想美甲店经营好 靠的是精湛的技术和用心的服务，努力提升这两方面的水平吧。我说的是那种专业的店面。不是只会靠价格优势来吸引顾客的店

这些知识你如果上网上来咨询，就代表你应该没有接受过专业的系统的美甲学习，不但是技术方面的，还有开店知识，宣传推广理念，拓展顾客方式这些你应该都没接触过？

美甲店不是说我会做个甲油胶粘个饰品就可以服务顾客的，那是对自己及对顾客的不负责。除非你想沦为市面上那些2流美甲店，简单的涉足下这一行，行不行一锤子买卖。

还是建议你到专业的以美甲培训为主的学校去系统学习下，一个身为美甲师最应该具备的耐性是通过系统学习磨练出来的。否则很难胜任这份工作的。

一定要找专业以美甲培训为主的学校，不要选择综合类什么都教的那种

可以使用美甲店收银软件协助门店做好客情管理，通过后台进行设置。店铺可以实施各类会员制营销，吸引新顾客消费，防止老顾客流失，加强店铺的竞争力。

会员管理系统包括会员登记、会员消费记录、积分、储值、计次、折扣管理、电子优惠券、服务计划、短信服务及各类综合统计报表等功能。

还有就是利用好会员积分功能。现在积分获取形式主要有以下几种：

消费满赠，用户消费金额满XXX元则赠送XXX积分。

微信图文分享，通过分享商家公众号文章和点赞能获得积分。

会员签到，在公众号中，每日参与签到活动能获得积分。

会员推荐，老会员推荐新会员注册能获得积分奖励等等。

一个行业的良好快速发展自然离不开人才的不断补给和成长，得人才者得天下！一切的竞争，归根结底是人才的竞争。选人用人，关乎事业的成败。那么作为美甲行业基本组成的各大美甲店，老板该如

何选用到所需要的美甲师呢？选人用人之道，博大精深，中国美博会美甲协会对企业招聘及人才求职的数据整理和分析，给出了部分建议，美甲店该如何选用合适的美甲人才？应注意以下四大关键点：

一、纯技术型：

这种类型美甲师，非常喜欢美甲艺术，因为是从顾客开始体验，喜欢才走进这个行业，所以她们每天都很努力，都在想尽一切办法的提高自己的美甲技术，所以这种类型比较好学，能够吃苦，不足的是太过于钻技术了，忽略了沟通交流方面的提高，一般她们都是不善于沟通的。

优势：这种类型美甲师将来可做技术店长，专负责店内的技术培训指导和新技术研发等。

劣势：不要放在管理岗位上，不要因为技术好或者资格老就觉得管理也没有问题，其实那是错误的，人放对位置才叫人才!

建议：纯技术型人才，更注重的是自己能否有技术上的突破和提高，所以远景：“一定要提倡经常参加美甲技术比赛、多和国内知名的技术大师学习交流，要不然时间长了，没有更好技术学习和突破就会消极。

二、服务销售型：

这种类型的美甲师，一般口才都比较好，平时也都非常喜欢说，服务顾客的时候总是能够让顾客很满意，虽说做的技术一般，但因为嘴甜，顾客跟她沟通起来，心情非常好，所以她们业绩总是最好的。

优势：这种类型美甲师，销售服务能力强，将来可以做绩效店长，绩效店长主要是负责完成店内月目标营业额设立的，因为这方面自信有优势，一般总会在业绩和销售服务上有突破！

劣势：这种美甲师因为善于沟通，思路灵活，特别爱搞特殊影响店内制度的执行，所以一个店最少要有两个以上，不然因为业绩突出，会骄傲自满的，所以要设计PK机制导入最重要。

建议：服务销售型美甲师需要的是挑战和荣誉，所以用《星级制度等荣誉模式》便于提高他们的积极性！当然一定多让她们在店内负责，培训销售话术和电话及短信营销等。

三、规划管理型：

这种类型的美甲师，特别善于解决店内疑难问题，凡是有顾客投诉或者不满意的时候，她们表现总是很沉稳冷静，都能够最终很好的把问题解决，并且特别有组织能力，平常举办个会餐呀、开会总结呀、执行新制度时身先士卒，争做标杆等！

优势：这类美甲师责任心强，很了解人的心里需求，很会管人，将来主要培养成为店经理，负责店内团队建设、团队文化推广、制度实施等。

劣势：不太钻技术，因为喜欢组织和带动，威信很高，如不强加观念引导和文化导入，一旦出现思想问题会影响到员工心态，从而员工有大规模流失的危机。

建议：这种类型美甲师一定要持有店内业绩《年终红利奖励制度》，类似于股份，合作，还要多加思想教育和文化渲染，用好了是一员大将，用不好危机四伏。

四、利益目的型：

这种类型美甲师，一开始目的就很清楚，学会马上自己开店做老板赚钱！这种美甲师多半不太爱管闲事，主要是学习管理和技术，而且野心比较大，特别对经济利益算的清清楚楚，不会马虎。

优势：这类型美甲师一旦发现，要不合作开店，要不马上辞退！因为没有迎合她的目的和利益是很难持续长久的。

劣势：因为想自己开店，学完东西后，很可能带走你所有的客户资料、制度文件等，甚至还加上你优秀的美甲师。

建议：有这方面倾向，多加思想交流，让其明白开店创业中她所不知道的难处，把她想自己开店改变为合作开店最好。当然这是相对人品好点的，如果私心太重，还是尽早辞退为妙！

以上四种类型是我们多年来对实体商铺策划、经营指导的经验和这几年美甲行业技术指导后总结出来的经验。美甲行业的快速发展，和美甲人才的短缺，也在一定程度上制约了我们用人的要求。

这四种类型的人其实在我们开美甲店创业的过程中，都会经常碰到的！其实这个关系太大了，慧眼识英才么！只有详细了你想招聘什么样的人，你才有才可能招到人，用对人！美甲是一种博大精深的技术，要融会贯通并非一时三刻可以做到，每一个阶段都必定会遇到不同的困难。能持之以恒，坚持理想、持续进修，才能成为出色的美甲师。选对了人才，选对了美甲师，在一定程度上也留在了客人。

时代需要人才，人才成就事业。社会发展的历史证明，实力的竞争最根本的是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有未来。只有用对了人才，企业才能有更好的发展和壮大

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