台州女子与老板吵架，气到诱发甲亢危象急诊住院，她是否可以要求赔偿？

台州有一个女子跟自己的老板吵架，然后这个女子气到诱发了甲亢，并且紧急住院了，所以很多网友都说这个女子实在是太倒霉了。其实这个女子也是可以要求索赔的，因为这个女子是因为老板才住院的。

这个女子是否可以要求赔偿呢？

我们平时在生活中可能也会遇到这样的问题，但是大家也不需要感觉太担心了，因为每个人的情况也是不一样的。我们也可以提前去联系一下相关的人员，这个女子也是可以要求索赔的，而且这也是女子的权利。这名女子跟老板吵架，然后这名女子被气到了医院，所以很多网友都感觉这个女子非常的倒霉，而且也觉得这个女子非常的胆小，我们也应该注意相关的问题。这个女子其实也是可以要求索赔的，并且一定要让老板赔偿自己一部分的钱。

网友是怎么评论这件事情的呢？

我们在现实生活中，可能也会跟别人产生一些争执，所以大家也不需要感觉过分的焦虑，如果没有必要的话，最好不要直接跟别人产生一些争执，否则你自己也是容易遇到一些问题的。我们平时在生活中也一定要注意相关的问题，大家也不需要感觉非常的担心，而且我们在生活当中最好不要跟别人产生这样的争执，如果你吵不过对方，我们这个时候就不要再跟对方吵架了。

总结

其实打工人是非常辛苦的，所以我们平时在生活中也一定要注意这些问题，但是我们也没有必要感觉太过紧张了，这样的话你自己也会变得稍微轻松一些。所以大家一定要做好心理准备，而且我们这个时候也应该提前去做好相关资料的收集，并且不要跟自己的老板产生正面的冲突。

劝退员工，相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工，认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿，又会惹老板不高兴，觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：

第一、评估此次劝退是否符合法律规定。

如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。

如果是公司想单方面非法解除劳动合同，不符合法定的不用赔偿的情况，也不愿意按照法定进行赔偿，那么就需要谨慎处理，不小心就造成劳动纠纷，员工申请劳动仲裁，最后公司将面临更大的损失，赔偿更多钱。

而HR在这个过程中是身不由己，自己也是打工的，只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。

第二、法理不外乎人情。

如果此次劝退没有违法，也需要人性化关怀。毕竟是辞退员工，即使金钱上进行了赔偿，自尊心也受到很大伤害。HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。

往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧，往大的说是不要影响别人的职业生涯发展，也对得起自己的良心。

如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。

以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，最后劳动仲裁，赔偿了员工更多的钱。

如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。

我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿，就去大公司做HR吧，或者一定要教会你的老板尊重法律，尊重人。

作为一个打工人，不可避免的都是和形形色色的人打交道，和形形色色的老板打交道。

我曾经工作的有一个同事，也是一人才吧，可能是热血男儿斗志满满，所以在大老板给他类似关爱的问候中，以及画的理想之饼里，他一直将老板看成是那种可以推心置腹的知心好友。

初来乍到时，我原以为这么一个坐在一个小管理位置上的人，在繁华的一线城市起码来说，不是月薪过万，也是及万，万万没想到，一次无意中老板想要套路人心时，我才知道，原来他的薪资不过才3000而已。

3000这个数字着实让我惊讶得当时半天没回过神。

L ，大学毕业，再加上后天也是个努力上进的人才，你要说他没见识没见过世面也不全然。在打这份3000月薪的工作以前，他曾任职大公司，月薪一万五，后来被一个公司老板画了张饼挖过去，那些理想的世界画得年轻的梦想天花乱坠，于是他跳槽到了那个公司，即便月薪只有5000，但在共事过程，被公司老板的亲戚打了感情牌，又造了一个热血沸腾的梦想，于是跟着那个老板，薪资变成了月薪3000！

而且这一做就是几年。这期间，他之前存下的钱都磕在这个热血沸腾的梦想的历程上。老板许给他的繁华前程并没有看到，因此 L 在梦想与钱程上徘徊良久，最后为了生活决定辞职，然而老板不干了，认为他负心忘义，觉得白对他这么好，居然他要背叛自己。

原本 L 想辞职除了因为觉得需要考虑生活以外，还有一点就是因为该公司的内部问题吧，这个想必经历职场的都能明白，哪里没点勾心斗角和排挤呢？但每次他想辞时总犹豫，犹豫点是什么呢？

居然是觉得愧对老板！

没错，老板的感情牌其实打得非常的好，以至于他觉得这样也算是对他不起。但他万万没想到，老板对他的辞职暴跳如雷，大骂他负心薄义，背叛自己。

最后他虽然离了职，但是本以为的道义也不过如此，甚至白白浪费几年的时间在里面，可谓是老板饱了，饿死了自个，他却还没有从那个画饼中清醒过来。

听说他们现在即将对薄的地步，至于结果如何我也不清楚了，只是觉得特别恐怖。想起以前时常会有朋友说，老板对自己多好多好，请吃饭，嘘寒问暖，但却没有听说他们的老板主动加薪升职。

出门打工在外，为的是什么？

相信很多人初入职的时候，都面对过很多老板或者高管们的灵魂拷问！年少时热血沸腾的时候，我们是怎么想的？

梦想！

为了更美好的明天！

为了成就一个优秀的自己！

我们都曾经怀揣着一个又一个梦想远走他乡，在打工的道路上坎坷碰撞，用那几两碎银苦苦支撑住生活的衣食住行，到了最后，却发现，梦想离自己却走越远，满心疲惫，剩下的却只有破碎得千疮百孔的梦想。

所以很多时候我们都忘记，人首先是活着，才有梦想，打工是为了什么？

其实就是为了钱！

所以不要试图和老板谈感情，感情分不到钱，而且也伤钱。当你相信和老板的感情以后，你会发现，你再谈钱就伤感情。记得曾经在抖音看过这么一个视频——

一个人说老板对他很好，从不骂他，并且说他是公司的栋梁，但月薪一千八，而现在的老板不仅每天骂他，而且觉得他一无是处，但他的月薪是一万八！

这个短视频给我的印象极其深刻，像极了 L 当时的样子。

不要以为谈钱俗，很久以前，我也觉得谈钱俗，受豪气干云的江湖小说影响，视钱财如粪土，可是后来长大后才发现，那些视钱财如粪土的江湖豪客，其实他们除非生来家境殷实，不然多半都活得穷困潦倒，靠人救济。

打工就是打工，不丢人，也不丢份，谈钱其实也没那么俗，没钱才俗，并且所有人都会觉得你俗到尘埃里去。

所以，积极向上，拒绝被画饼！

你想要讨什么说法？

如果是说你们两个人之间的争吵，那你没有什么意思，也不会有人给你说法的。

如果是说你老板让你马上走，这件事，你可以去劳动局之类的政府机构反应，前提是你有合同或者是打卡记录之类的东西，或者是有人能证明你在这个地方干活。

另外就是看你是干包公还是日工，如果是包工，那就算去反应一下，之后你的老板不给你安排工作，你也没有什么其他的好的办法。

政府部门大都是调节一下，不会把你的老板怎么样的。如果是正规公司，那就有很多说法了，比如说辞退费等等等等。

你太窝囊了，既然吵架了，肯定是你感觉不合理。很多私人饭店老板素质很差，你可以直接跟老板说，我走可以，工资一分钱不少发给我，因为是你打我，你们的问题，包赔我经济损失。这种情况绝不要手软，挨打放一边，我不清楚打的严重不严重，你就告诉他们，这样离开的损失必须包赔，如果痛快的包赔损失，可以走。

我十年前工作的时候，在一个单位被一个新来总部请来的上司不明真相的欺负了，我和他们闹了一个多月，他还说，不愿意干走人，我反过来就说，走人可以，因为你的过失包赔我损失，否则有你好受。结果没几天就赔我钱，否则，他还想干好工作，做梦呢。

当然可以继续上班了，公私分明是一个好老板也是一个好职工应该具备的品质，不把私人情绪带到工作上，这样也会让老板对你刮目相看的。

如果你和老板发生争执的原因是因为工作的事情，那就不必放在心上了。这说明你在工作上有自己的见地，我想即使老板不采用你的想法，但只要你指出来他心里也会考虑考虑的。当然这要建立在老板是个通情达理的人的基础上，如果他斤斤计较，那也正好说明了他的个人素养，之后你就要考虑辞职的问题了，跟着这样的老板奋斗是不会有太大的成功的。

如果是因为私人问题发生争执，你大可不必担心了，把私人情绪带到工作上去，那可是公司的大忌。既然老板不会把私人情绪发泄到正在上班的你身上，那你自然可以大方的去上班了，我想你也不会主动把这样的情绪发泄到老板身上吧（除非你真的不想干了）。

当你到了公司开始认真上班时，如果你的老板总是有意无意的刁难你，那么你要想一想要不要跳槽的问题了，此处不留爷自有留爷处嘛，不要总在一个地方憋屈自己，上班没了兴趣就会更加难熬。

你去上班是显示了你的胸怀和大度，不计较和老板的个人问题为大局考虑，如果老板却斤斤计较，那么一个老板还没有自己职员有胸怀，相信你也不想再继续跟着他奋斗了吧。没人可以让你折服的地方，那么又怎么甘心屈居他之下呢，另谋出路要紧啊。