为什么有人说两口子打架不用劝？

两口子打架，外人根本就绝对不应该参与进行规劝调解。引发任何一对夫妻双方的争吵根源，必然是建立在这个家庭基础上，由于夫妻间任一方对另一方的见解、做法持有不同意见而引发的。所以这种矛盾，必然会牵扯到这个家庭的历史沿袭、成员间的不可能被外人了解的掌握的为人处世方式方法、家庭财政、外交事务方针策略等具体事项。做为外人，是难以从深层次介入的，一旦你介入其中，误以为是在好心规劝双方和解，实际上你是在干涉了一个家庭的内部事务，是好心办了坏事。

一个是和自己朝夕相处，抬头不见低头见的同事，一个是自己的顶头上司，直接领导自己的人，他们之间有矛盾，作为旁人的同事来说，劝与不劝都是两难，很难有绝对的公平的，劝领导的话，自己有没有这个能力，对方会不会听从，会不会得罪领导，在以后的工作中给自己小鞋穿，劝同事的话，同时平级和竞争关系的话，不论关系怎么样，同事可能也得罪了，以后在相处中需要对方合作和提供方便的时候会很尴尬。

当他们之间有矛盾的时候，首先就要了解领导和同事之间的为人处世和性格，顺应他们的脾气去沟通，私下找个空闲时间约同事和领导们一起下班喝喝茶，吃个饭，聊聊天，安抚他们之间的情绪。做个和事佬，两边都不得罪，自己拉进一下和他们之间的距离，但是，不在背后说谁的坏话，让他们觉得自己人品有什么问题。

另外，领导和同事之间有矛盾，只要不牵扯到自己的利益，能不管就不管，能避开就避开，树大招风，只要自己没事就好，人性本就是自私的。假如出现了另外一种情况，真的涉及到了自己的利益，需要自己出来面对了，两边都有可能会得罪，提高自己应对危机处理的资本和能力，为离开这个是非之地做充分思想准备，一定要对当前的形势和处境做一个预判，要评判是非，站队的话，还是站在有实权的人一边，为了自己的未来好，那是自己得罪不起的人，对于同事，根据现实情况看，那只能说一声对不起了。

总结：有几点挺关键的，就是你也得考虑自己处理问题的能力，别越帮越乱，主要就是会不会说话的能力。二是你在单位的个人影响力，决定了你劝架说话的分量。

在职场中，我们经常和同事沟通合作，共同完成工作内容。在这个过程中，我们有不同的思维方式、表达方式、不同的立场和角度，所以我们容易和同事发生矛盾，感情爆发的时候，有可能会引起争吵。面对同事吵架，如何正确处理？ 只有三只手那么，面对吵架，我们该怎么缓和和同事的关系呢？ 然后，我们今后也可以好好在一起工作交流吗？纳先生是公司的设计师，平时需要和产品和研发的同事进行交流和交流。 在这个过程中，娜娜本身就是处女座，所以对她的要求总是很严格。 但是，由于产品关注功能的共性，研发关注代码架构的简洁性，因此经常提出与娜娜不同的意见。 因此，也会发生激烈的争吵。

但是在公司里，他们相处了两三年，大家评价娜娜的时候，都觉得她的人际关系处理得特别好，基本上没有人会觉得她是个易怒，爱吵架的人。 那么，面对矛盾票吵架时，她是怎么应对的呢？ 她说其实我们吵架的时候，保证以下三个原则就行了。主动沟通，道歉两个人吵架后，肯定不是某一方的。 问题是两个人肯定都有问题。 一个人也没什么大错误，至少他的感情激动是错误的。 所以，和同事吵架的时候，要学会主动沟通道歉，从沟通中发现自己的错误，降低自己的姿态。在这个过程中，对方也会反省自己的行为，通过你的道歉，他也会认识到自己的错误，所以你们的关系就会缓和。

在交流过程中说出事实，不是人身攻击无论我们和多好的同事沟通，都不要有个人感情。 在面对工作中的具体事情时，一定要具体分析。 这样的话，你就会被认为是专业的，不是总是带着感情工作的人。你可以站在你的立场上考虑某个问题。 同时，可以站在对方的立场上考虑，使两者达成共识。 这样，你们在交流的时候，就容易解决矛盾了。 即使吵过架，大家也会笑，不会永远铭记在心。

成为值得信赖的人现在，在职场上，很多行业变化非常快，谁都在不断地改变自己的身份。 因此，很多人不能很好地演绎自己的所有身份，这个时候就会出现不信任的状况。他们想做点什么，但无论如何也得不到时间和精力，所以发生了多次违规行为。 这个时候，别人觉得你不可靠。 在你做某事的时候，他们不想帮助你。所以在职场上，不管你要做什么，都必须全力以赴地完成。 只有这样，可靠的人才能得到别人的好感，有矛盾的时候也容易得到别人的谅解。总之，如果想在职场上取得好的人缘，不想在和同事吵架后被误解，想继续维持良好的关系，就需要成为以事物为导向的人，成为平时可靠的人，积攒自己的人品，成为大家心中受欢迎的人。

别人打架时当然要劝架阻止了，但劝架也是有学问的，不能帮偏架，不能火上浇油，要找到双方的矛盾点，已理讲和，要让双方都服气，认识到自己的错误，互相致歉，矛盾解除，自然劝架也就达到了最好的结果。