跟小区保安吵架会被报复吗

你和小区保安吵架了，关键是吵架的原因是谁对谁错呢？正常来说，保安属于小区。物业聘请的人员只是服务于业主的，他真正酒量是不可能去报复业主的，也就说你不用担心。报复属于违法行为所以你更不用担心

　　不能自行调解的，建议报警，又警察处理比较好。

　　一、报警后，验伤，根据损伤程度追究对方的责任，轻微伤以下的，按治安处罚法处理，要求对方赔偿；达到轻伤的，追究其刑事责任并附带民事诉讼赔偿。

　　二、相关法条：

　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

　　(一)结伙殴打、伤害他人的；

　　(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

　　(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

　　第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

　　三、要求犯罪嫌疑人赔偿如下：

　　1、医疗费：

　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

　　2、护理费：

　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

　　3、误工费：

　　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　4、交通费：

　　交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

　　5、住院伙食补助费：

　　住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

　　受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

法律分析：1、受害人可以向所在单位，居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉。

2、向公安机关报警，警察有义务制止。

3、情形严重的可以书面申请人身安全保护令。

4、施害人行为构成犯罪的可以提起刑事自诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十二条 禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

不可以的！即使动手了，如果没有出现人身伤害过了二十四小时，报警也没有太大的意义！只也是会说服教育一下！

但如果对你有精神伤害的话，你可以收集证据向法院提起诉讼，要求精神赔偿！可能涉嫌诽谤罪或者侮辱罪，属于刑事自诉案件，可直接向人们法院起诉要求对方赔礼道歉、消除影响以及赔偿精神损失，情节严重的追究刑事责任。

刑法第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

说心里话这种案件收集证据很难！

希望可以帮到你！

劳务公司表示，并没有开除他，也没有解除两者之间的劳务合同关系，只是觉得安检这份工作不太适合的，后续会安排其他的岗位。

一，男子与保安起冲突。

保安的职责就是做好分内的事情，保护工厂的安全，可是男子却和保安发生了冲突。事情发生在江苏南京，骆先生是劳务公司的员工之一，被派遣到工厂上班，而他的主要工作就是负责运输电极材料。虽然只是运输工作，可是也有上下班的时长要求。骆先生像往常一样准备一下，但但是在过安检门的时候，报警器却响了，公司有规定，如果报警器响，就必须要接受排查。然后骆先生也是非常配合保安的检查。可是整个检查的过程实在是太漫长了，持续了大约半个多小时。最后却发现，报警器响的原因是因为骆先生手机内的一张手机卡。才知道这是一场乌龙事件，但是因为耽误了自己太多的时间，所以今生不满，于是就要求对方给自己赔礼道歉，可是却被保安拒绝，反而还怒怼自己。所以两个人就起了冲突。

二，保安因“影响公司形象”被开除。

民警也是第一时间赶到现场协调保安在道歉之后，本来想着事情就过去了，可是第二天去上班的时候却发现自己的厂牌已经进不去了，联系劳务公司也没有人回应。厂区给出的原因是影响了公司的形象，所以被开除了。

三，劳务公司对此是如何回应的？

没有正式的通知，就这样被开除了，保安认为是对方在针对自己，于是就打了投诉电话。劳务公司一开始是不予回应的，后来给出的解释是，并没有开除证明，保安只是因为证明保安不太适合这项工作，所以后续给他安排其他的岗位，并没有解除劳务关系，所以不存在开除的说辞。

　首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。

　　一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。

　　《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

　　(一)结伙殴打、伤害他人的；

　　(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

　　(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”

　　二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。

　　《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

　　三、民事赔偿的范围，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

可以。如果在公共道路或其他公共场所，两个人之间的争吵或打斗对行人的通行造成了妨碍、危险或干扰，保安有权处置。保安人员可以采取以下措施来维护秩序和安全：

1、与争吵或打斗的双方进行劝解，调解他们的冲突。

2、拨打警方或急救电话向有关部门报案或求援。

3、转移周围行人，避免可能的危险或伤害。