有客人在店里面闹事怎么处理？

(1) 如果顾客相互认识，共同来到餐厅，发生冲突。

则服务员应当上前，与其同 伴等人协商，将顾客分别劝开，并进行安抚。最好能让其友人们将双方制止，餐厅的服务人员在一旁辅助帮忙。倘若顾客之间动用餐具或其他物品时，服务员就必须请保安前 来，相互配合制止顾客的不理性行为。

同时要报告餐厅值班经理。如果打闹者的行为危 及到其他顾客人身安全时，其同伴又不予配合的情况下，要令保安人员等强行制止酗酒闹事的人。 

(2) 如果顾客并不认识，相互发生冲突。

服务员要弄清原因并尽量用舒缓的语气进行 调节，注意，劝解要公正，不要偏袒，更不能从中激化矛;机智、果断、灵活地与双方顾客周旋，使之相互谅解，达成和解的认知。但若顾客不听劝告，同行的人不但不劝阻， 甚至帮忙打架闹事，服务员在不能制止的情况下，应当及时拨打110报警，由公安人员出面解决。

如果您在肯德基（KFC）遇到了服务态度问题，以下是一些可能的解决方法：

1 向餐厅经理或客户服务主管投诉。如果您在餐厅遇到服务问题，可以寻找经理或客户服务主管，向他们表达您的问题，并要求他们解决问题。

2 向肯德基的总部投诉。如果您对餐厅的处理不满意，可以联系肯德基的总部，向他们投诉您的经历，并要求他们解决问题。

3 向消费者协会投诉。如果您认为肯德基的服务问题影响了您的权益，可以向当地的消费者协会投诉。

4 利用社交媒体投诉。您可以在社交媒体上分享您的经历，并指出您认为的问题。这种做法可能会引起公众的关注，并促使肯德基采取行动解决问题。

5 向相关政府部门投诉。如果您认为肯德基存在卫生问题或其他违规行为，可以向相关的政府部门投诉，例如卫生局或食品药品监督管理局。

6 寻求法律帮助。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助，例如向当地法院提起诉讼。

总之，您应该采取适当的的方法来解决问题，并确保您的权益得到保障。

作为一名餐厅服务员，与同事发生争执可能会对工作产生不良影响。以下是建议您可以采取的步骤：

1 道歉并解决争端：如果您与同事之间存在分歧或误解，请尝试通过沟通解决问题。您可以向对方道歉并表达自己的想法，以尽力解决争端。

2 向店长报告：如果您与同事之间的争执升级到了无法通过沟通解决的问题，可以向店长报告。请采取冷静、客观的态度，向店长详细说明事情的经过和您的看法。

3 接受店长处理：店长可能会采取一些措施来解决争端。您需要接受店长的处理，并尽力配合解决问题。

4 反思并改正错误：无论是自己的错误还是同事的错误，您都应该认真反思并找出问题所在。如果是自己的错误，请设法改正并避免类似事件再次发生。

5 保持专业和礼貌：无论在任何情况下，您都应该保持专业和礼貌的态度。避免在工作中表现出情绪或过度言行，以免影响工作氛围和顾客体验。

总之，尽快解决问题并保持专业态度，有助于维护工作和谐和客户满意度。

在餐厅当中，服务员之间争吵的事件要远远大于服务员和顾客，争吵的事件呢？这个餐厅当中，服务员和顾客很少争吵，或者是争吵的次数不太多，也就是服务员就是靠着顾客去吃饭，也就是顾客来消费，有句话叫做顾客就是上帝，那么服务员也知道这个道理，就是要好好的服侍好顾客，不让顾客和服务员发生争吵，有一些委屈服务员也能够接受，因为服务员本来的目的就是要赚钱，那么服务员和服务员之间就没有这层关系，就是服务员也不会给服务员钱，所以有一些误会，矛盾也就直接的激化开来，服务员就会和服务员争吵，并且在饭店当中，服务员和服务员算是同行的关系，就是有一些摩擦，有一些竞争也是难免的，那么有些碰撞，彼此难以理解和体谅，就是不能够相互合作，各执一词，就是避免不了服务员之间的争吵了