老板和店长因管理方法不同吵架,做为我的员工该怎么劝店长？

有些人，有些事，尤其是老板和店长都应该会经常的沟通才能达成，把店面经营好的状态，虽然店店长和老板的沟通方式不那么适合，不能以吵架的方式沟通，但是作为员工的你一定不要太过多的参与他们的事情，因为店长和员工还是有一段管理上的距离，老板和店长之所以能吵起来，因为他们的想法和看法有独到的，有各自的想法，看法员工的想法，看法要更有远见险，所以员工只顾把自己的工作做好。不要太过多的参与，店长和老板的争吵，以及他们意见的发表，也就是说员工把员工的事情做好，老板把老板的事情做好，店长把店长的事情做好，如果缺乏沟通的话，一定要沟通，但是方式不要吵架，你无论说什么，现在都是没有什么太大的用，只是他们的沟通通的方式，不那么文明，所以你不要过多的参与，因为无论在哪里工作？员工和店长都要听老板的，之所以他们两个人能吵起来。老板和店长他们之间没有那么多的隔阂才能炒，吵架也就是说如果有隔阂的话，就有代沟的话，就不会吵起来，他们就知，所以都不拿自己当成外人的情况下，才能炒成一团，所以说你参与的话，只能把事情越参与越乱，而且不会起到任何作用，所以不要过多的参与经营管理这方面的事情，员工把员工的事情做好，就是很大的一个味，老板和店长做出的最大牺牲和贡献

首先对于父子之间的矛盾来讲，我一个外人不好多说话，但是无论如何父亲什么事情都要你按照他的方式做，这肯定是错误的，但是楼主作为一个儿子。

不要太过于直接的冲撞她很有可能会伤害到老父亲的感受和感情，最好是跟他委婉的去说明事情，如果老父亲实在是非常固执，一直要求你去按照他的方式做事的话，那么楼主才可以跟他。去把事情摊开。

但是无论如何都需要把事情说清楚，其实没有什么事坐下来好好的说一说话说解决不了的，甚至没有什么事，坐下来吃一顿饭解决不了的，跟你的父亲好好去沟通一下。

坐下来好好的喝一杯酒，吃一口饭，很有可能一切都解决了，有道是父子有矛盾，瞬间就没了，这句俗话说的也是说亲情要比什么都重要。。

首先不管这件事情到底是谁对谁错，你作为子女就应该首先向自己的父母道歉，承认自己在这次吵架中存在的一些错误。先端正好自己的态度，当爸爸看到你的态度是这样子的时候，他也会平下心来和你和好。

父亲是家庭重要的角色之一，在生活中不可避免地会与父亲产生某些矛盾，从而出现口角吵架，和自己的父亲吵架了应该怎么办呢？

1、首先是冷静。当出现口角纷争时，说明双方都不冷静，这时身为子女最先做的应该是冷静下来，不能心血来潮什么话都往外说，这样做不仅伤害父亲，也破坏了父女之间的感情。

2、然后是换位思考。冷静下来之后就要思考到底是谁的错，如果没有谁对谁错，就站在父亲的角度去看待这个问题，想象如果自己是父亲会怎么做，体验一下父亲的感受。

3、接着是对父亲说出自己的心里话。年轻的时候往往因为看不起自己的父亲而缺少充分的沟通，成熟之后才发现父亲的所作所为，如果换做是自己也是会那么做的。所以，沟通是减少彼此矛盾的重要基础。向父亲说出自己的感受，必要时就低头认个错，孝顺是解决好家庭问题的良药。

4、在说心里话时，千万不要哭。因为心里话多多少少会带有一定的攻击性或是伤害性，如果是哭着说出的会更让人厌烦。挺直腰板，义正言辞，不卑不亢，和父亲站在平等的位置上沉稳地地表达出自己内心的想法，才更加具有说服力。

5、说完自己的心里话之后，如果父亲能够平和地跟自己交谈就说明这些方法是有效的。如果还是在气头上，那就只能等这件事情冷却或者干脆忘记。既然事情解决不掉，总不能一直就这样把它放在心上影响自己的心情，所以遗忘也是一种处理矛盾的方法。