为什么17战队和4AM战队的两家粉丝经常吵架，是什么原因？

正所谓：有人的地方就有江湖，有江湖就有恩怨。

其实不止绝地求生4AM和17战队粉丝有恩怨，LOL，WAR3，DOTA2等等粉丝都有恩怨，但是这种吵架恩怨都是臆想出来的，然后很多人跟风，节奏就被带出来了。

其实很多时候是一些媒体和不良粉丝带的节奏，并不代表所有粉丝的心愿。

我来盘点下，电竞圈的十大恩怨，绝地求生这个恩怨先放第一个，因为跟题主的问题有关。

1绝地求生4AM与17

4AM与17Gaming的恩怨起源于2018年PCPI的TPP模式总决赛，冠军将决定了德国PGI世界赛的名额。

当4AM落后榜首17战队505分，最后一局，4AM凭借15杀吃鸡惊天翻盘，以总分4295分反超17战队，抢走了那张本属于17战队的德国机票。

赛后17_shou捂脸痛哭，4AM振臂欢呼。从此4AM和17Gaming粉丝的恩怨由此产生。

FGS伦敦赛，4AM_Cpt独狼偷袭一雷三响四杀团灭17战队，4AM与17粉丝疯狂互怼。

PCL春季赛，周中赛17战队遭淘汰，4AM的王欣在官方直播间刷飞机表示祝贺。

随后周中赛4AM也遭淘汰，17战队四人刷飞机回敬4AM。王欣在17战队粉丝那里又多了一个“王飞机”的外号。

PCL春季赛结束后，17战队获得季军，并拿到去往MET泰国邀请赛的门票，4AM未能拿到出国名额。双方粉丝开始了持续多天的撕逼大战。

高潮来到了《绝地求生PUBG全明星邀请赛》，韦神获得全球全明星的名额，17shou落选。

17shou在直播间对全明星选手Mad98说：冠军就是个P，拿个杀人王，你懂我的意思吧。

双方粉丝开始了互相谩骂，一直持续到最近还在举办的2019年微博杯。只要17和4AM的比赛有选手被淘汰，官方直播间就会满屏的：舒服了。

2英雄联盟WE与EDG

（袍泽兄弟 叛徒敌人）

老WE曾经是LPL的无敌舰队，最早挤在一个小房间里创造了48连胜的骄人战绩，以及诸多冠军。

随着其他战队的崛起，2013年末分析师阿布带着诺言、卷毛撕毁合同离开WE，前往EDG。

草莓挽留未果、诺言去意已决、若风宣布退役，曾经的袍泽兄弟变成了陌路敌人。

当联赛上WE对阵EDG，此时的EDG_（诺言）在塔下冲着WE_（微笑）跳舞之后，瞬间被无数WE粉丝标上了“叛徒”。

虽然此后WE对EDG输多胜少，但是2014年，WE在IEM比赛上以2:1战胜EDG，夺走一次冠军。

时隔多年后，若风在直播中说到：我对他们是爱恨交加，简单点说爱大于恨吧

3英雄联盟的iG与WE

（扔水瓶事件，陪睡刷票和黑幕拉票）

时间要上溯到远古时代的2011年，WE战队成立并拿下当年的IEM冠军，队内拥有微笑、草莓、厂长这样的大神，风光无限，积聚了无数粉丝，这便是60E的起源。

随后iG战队签下双子星：姿态、小孩，上单更是被大家熟知的PDD，两支老牌战队正式交手。

由于WE实力过于更大，iG输多赢少。但是在2013年的SWL总决赛上，WE由于积分排名第一，直接领先一个胜场。iG却最终以3:2拿下胜利。

赛后采访中PDD被WE的不理智粉丝丢矿泉水瓶，现场嘘声一片，“扔水瓶”这个梗就流传开了。

2017年S7全明星赛，WE中单xiye与iG中单Rookie争夺LPL全明星中单名额，双方粉丝爆发。iG粉丝：骂WE的**姐陪睡刷票；WE粉丝：王思聪黑幕拉票。

两边粉丝的恩怨越积越深，都不肯善罢甘休，虽然谁对谁错已经说不清，但是这种恩怨是双方粉丝闹的最大一次。

4DOTA1的LGD与Ehome

（爹妈大战）

LGD老干爹与Ehome谐音：后母

当年是CNDOTA1最顶尖的两支战队，Ehome的三人前中期3把跳刀在手后，两波团灭LGD，而ZSMJ的美杜莎凭借圣剑，逆势翻盘。

当LGD与Ehome在ROTK预选赛再次相遇时，ZSMJ的美杜莎（蛇女）还想重现圣剑翻盘的昔日辉煌，最终Ehome手握5把圣剑实现了“以其人之道还治其人之身”的复仇。

从此双方粉丝的恩怨积累更深。

5王者荣耀：eStar与RNG

作为无冕之王的eStar，在KPL的赛场上，曾多次拿到亚军，先后输给过总决赛上输给了XQ，QGhappy。

在2019年的KPL总决赛上对阵，eStar在0:1的RNG的情况下，第二局开始，eStar手握开局7-0的优势。

由于现场大风影响，比赛被迫暂停延期，停赛期间，双方粉丝掀起了不断的撕逼和谩骂。

终于到了总决赛继续，eStar以总比分4:2战胜RNG，夺得首个KPL总冠军。

eStar粉丝在赛后开始嘲讽RNG和粉丝，而RNG粉丝怼eStar这个万年老二，赢冠军靠延期比赛等等。

双方粉丝持续了数十天的恩怨和谩骂。

赛季结束后，eStar在排位赛中遇到RNG，输给了RNG。双方粉丝又开始了撕逼大战。

船长估计，今后eStar与RNG的比赛，双方粉丝的火药味也会越来越浓。

6魔兽争霸：Moon与Grubby

（木瓜大战）

只要是一名魔兽争霸3的粉丝，就不会没听过Moon和Grubby。

他们一起被粉丝成为“木瓜”，木瓜大战的比赛总是跌宕起伏。

Moon作为暗夜族吹风流战术的鼻祖，（也有人说老杨，但是我觉得在大赛上将吹风流发扬光大是Moon），能够在对阵兽族时占据主动权；

但是Grubby是最会应对吹风流的兽族选手。

双方对阵无数次，Moon略占上风，生涯冠军数量Moon以43比36居于优势。

不过作为最重要的WCG冠军，Moon却未能染其一指。

2008年WCG总决赛，木瓜相遇。Gruuby在0:1首局失利的情况下，连扳两局，拿下WCG冠军。

这也是Moon离WCG冠军最近的一次，赛后Moon嘴咬着手背，眼神中露出了无限的遗憾和自责。

7DOTA2DK与iG

远古时期有DOTA1的“爹妈大战”，后有DOTA2的“宿敌之战”。

说的就是国内DOTA2的两支战队DK与iG的恩怨情仇。

2013年WPC决赛中，DK在0:3落后iG的情况下，iG的选手和粉丝似乎开始庆祝夺冠了，

然后DK在意想不到的情况下连扳4局，最终以4:3的总比分，惊天翻盘拿下总冠军，

并夺走了iG已经拿到手的100万冠军奖金。从此双方的恩怨一发不可收拾。

2014年iG又复仇DK，两队你来我往，各有胜负，互相嘲讽。

8英雄联盟iG与RNG

（电竞恩怨的巅峰，“舒服了”的鼻祖）

两队的恩怨由来最早可以追溯到2018年LPL的春季赛的季后赛。

常规赛无敌的iG两次都败北于RNG的奇迹般BO5，如此恩怨更是把战火烧到了赛场之外。

RNG官方微博的断手海报和嘲讽解释；王思聪微博抽奖正面接团。

以及粉丝们对官方MSI和S8夺冠的不同态度表示不满，双方粉丝更是割据了24小时热度的隔空对骂，也成了LOL饭圈最大的话题。

王思聪更是在RNG官博下方回复：舒服了。

瞬间粉丝情绪爆炸，互相谩骂。从此“舒服了”变成了中国所有电竞赛事粉丝用来嘲讽对手的话术。

正因如此2019年3月iG与RNG的一场普通常规赛，也变成了S9提前上演。有赶超当年59E大战60E的势头。

9英雄联盟EDG与RNG

（猪狗大战）

明凯Clearlove（外号厂长、诺言），擅长英雄北地之怒（猪女），也有另一说法：职业打的菜，不如去养猪。

简自豪Uzi有着“狂小狗”的外号，所以EDG与RNG在LPL的比赛也被称为“猪狗大战”

黑马年年有，决赛看猪狗。虽然RNG在各项数据和预测上都占优，但是EDG总能在对局中讨到便宜，总能挫锐气

10豪门恩怨SK Gaming与Fnatic

SK俱乐部1997年成立，于CS16名满天下，还推进了行业规范。

FNC号称电竞黄埔，如LOL中欧洲法王Xpeke；CS中的get-right和F0rest。

两支俱乐部在各个电竞赛事上针锋相对，从CS到DOTA，再从DOTA到LOL，多年的恩怨依旧没有消散。

近几年的CS:GO里，我们依旧能看到两个老冤家的宿命对决。

始于CS，终于CS:GO。SK全员转会Mibr，否则感觉这两家豪门还能再斗个50年，

就像西甲的皇马巴萨，意甲的米兰双雄和英超的双红会一样。

船长结语

粉丝对各自喜欢的战队拥护，这点大家都能理解。

当一些粉丝为了维护自己喜欢的战队，不惜以各自恶毒的语言攻击对方。有些更是上升到问候家人、咒人父母。

反观看过来，王思聪的“舒服了”这种嘲讽还算比较“温柔”，

当然也有人说这句“舒服了”动摇了中国电竞圈国人的团结性，是极其伤人的嘲讽语。

让电竞圈的谩骂和撕逼上升到了职业选手和俱乐部，造成了很不好的影响。

船长希望电竞圈的粉丝们，少一点撕逼，多一点真正的技术讨论和交流。

今天你骂我父母，明天我咒你全家。本来看比赛是为了 娱乐 消遣，寻求开心和放松的一项活动，却变成了身心俱惫的谩骂。

电竞赛事除了“舒服了”，我们还剩下什么？难道谩骂真的让你快乐吗？

既然无法避免粉丝之间的互怼，那么我也希望粉丝之间的互怼文明一些。

气坏了自己，俱乐部和选手也不会给你送上一碗燕窝，让你养好身体继续怼回去。

（以上部分内容素材借鉴“起小点”和“易竞技”）

首先回答楼主的问题：

为什么17战队和4AM战队的两家粉丝经常吵架，是什么原因？ 从客观角度分析，个人感觉原因大致分为这么几点。

第一点，既然是粉丝，那肯定是非常喜欢各自的战队，看见有人说自己喜欢战队的坏话，正常情况下是要反击的。

所以一来二去粉丝之间就形成了派系，有了仇恨度。特别是对于国内的顶尖强队来说，赛场中经常可以预见，互相之间也有胜负，所以会导致粉丝之间经常性的争端。这一点也是比较传统的粉丝体系，不光是在电子竞技中， 娱乐 圈或者 体育 圈经常可见，总的来说就是吃饱了撑的没事干。这是粉丝主观意识上的自主行为。

第二点：战队之间的仇恨度，这点只是个人臆想中的存在。

因为毕竟不是当事人，对于网络上所流传的关于一些战队和队员之间的仇恨事件，无法做出正确的评价。总的来说，可能就是某些队员之间有矛盾，或者是某些战队之间有矛盾，这个矛盾的导火索，无非是名利二字。可能是因为经济利益，也可能是因为名气问题，谁给谁抹黑了，说谁坏话之类的。因为这些矛盾的出现，才会让粉丝之间不停的互相吵架。

第三点：现在的网络市场都是粉丝经济，粉丝多，关注度才高，流量才高，才有商业价值。

第四点：名气使然。如果说一个战队有了非常好的成绩，有了非常多的粉丝。

总的来说，除了一些吃饱了没事干的粉丝是主观意识上为了自己喜爱的战队出去吵架。很多大部分粉丝都是被利用了，被带了节奏。对于大部分观众来说，看戏吃瓜最重要。

当然了这几点也都是一些个人理解，对于不对，看看就好，不必当真。

一切都要从阴阳兽微博手撕4am开始

两家粉丝吵过架吗？我好像没看到这样的报道。是什么时候的事情。

情侣或夫妻吵架并不可怕。可怕的是互相伤害。夫妻吵架也并非完全是坏事，夫妻间适度的争吵。不但不会影响夫妻感情。反而会增进感情。其实有时争吵也是一种沟通。平时羞于出口的话争吵是就会说出来。起码对方知道了你生气发火的原因。但这种争吵不能以漫骂和侮辱为成本。那就会大大伤害彼此的感情。 一般捻不上筷子的小事能人就忍。稍大一点的问题也要平心静气的说。不要把自己的想法强加给对方。求同存异。允许各自保留自己的看法。理智的处理两个人和各自家人的矛盾和问题。吵架就会少很多。

如何把夫妻关系处理好！ 如何避免夫妻吵架 首先反省自己 要想一想自己为什么要发火，如果平心静气地交换意见能够解决问题，何必要大动干戈？

1为对方设想 当吵架要发生时，不妨把自己摆在对方位置上想一想。应该想一想对方是为什么不愉快？当战火即将燃去时，不妨退避三舍，等对方冷静下来之后，再弄清原因，交换意见，就会避免吵架的发生。

2不相互揭老底 当夫妻之间一场吵架不可避免地发生之后，要就事论事，千万不要以揭对方老底的方式证明自己正确，或以此来使对方屈服。不然反而会激化矛盾，加深分歧，伤害感情。

3不攀比别人 夫妻之间吵架，不要把对方与别人家的丈夫或妻子进行攀比。那种做法，既不能解决任何问题，反而会伤害对方的自尊心。

4不牵扯亲戚 夫妻吵架纯粹是自己的家务事，不要牵扯其他其他亲戚。这样不仅于事无益，还会使对方对你亲戚的好感完全消失。

5不要外人评理 夫妻之间吵架，千万不要当着外人的面数说对方的不是，也不要让外人评判谁是谁非。这样会使对方有丢失面子的感觉，使矛盾扩大。

6尽快和解 夫妻吵架之后，要尽快和解。吵架之后，不管谁有道理，都应该主动向对方赔礼道歉。

和同事吵架了怎么处理

你知道和同事吵架了怎么处理比较好吗？在职场中，我们经常需要与同事们来往交流，与同事接触多了，难免就会产生冲突。那么和同事吵架了怎么处理比较好呢？下面我为大家分享一下和同事吵架了怎么处理，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

和同事吵架了怎么处理1

1、自我检讨敢于承担

处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。

2、主动开口打破闷局

很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的`印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。

3、不争论冷静处理

当同事属与自己发生冲突之后，作为同事的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。

和同事吵架了怎么处理2

1、闭口倾听

英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。

先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂， “气头”过后，矛盾就较为容易解决。

当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

2、平心静气

美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

3、交换角色

卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。

在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

当我遇到吵架时，我会权衡我的角色和职责，以便采取适当的行动。在某些情况下，我可能会介入并提供法律咨询；而在其他情况下，我可能会选择保持中立或观察事态发展。这是因为我需要确保自己的行动符合法律、道德和社会责任的要求。

首先，我会确定我的角色和职责。在一般情况下，作为一个法律专业人士，我的主要任务是维护法律和正义。然而，在涉及个人纠纷的情况下，我可能需要考虑如何在保护当事人隐私的同时提供法律帮助。在某些情况下，我可能需要与当事人的律师进行沟通，以确保他们了解法律规定并采取适当的行动。

在我决定是否介入之前，我会首先评估所涉及的纠纷类型。如果这是一个涉及到法律问题的纠纷，例如合同纠纷、财产权益纠纷等，我可能会决定提供法律咨询，以帮助双方解决问题。在这种情况下，我可能会寻求与双方进行沟通，提供法律建议，并努力促成和解。

然而，在一些情况下，我可能会选择保持中立。例如，在家庭纠纷中，我可能会决定避免干预这类私人事务，以便让家庭成员自己解决问题。此外，如果纠纷涉及到敏感的个人问题，例如隐私、名誉等，我可能会更加谨慎地选择介入，以保护当事人的权益。

总之，作为一位资深的高级法律人员，我会根据具体情况权衡我的角色和职责，以便在适当的时候提供法律帮助。在某些情况下，我可能会介入并提供法律咨询；而在其他情况下，我可能会选择保持中立或观察事态发展。这种做法旨在确保我的行动符合法律、道德和社会责任的要求。

吵架纠纷报警，派出所一般的处理方法是：派出所在对基本事实调查清楚后，会做双方的调解工作，以化解纠纷。若两人的打架行为扰乱社会秩序，情节严重的的，将会被公安机关依据相关法律作出相应的行政处罚。同时情节严重就可以立案。吵架辱骂他人可能构成治安违法行为，有可能处以拘留、罚款。如果公然当众辱骂他人，有其他多人在场的情况下，如果所犯情节较轻的，构成治安违法行为，受害人可以向公安机关报案。

110报警立案流程：

（一）当群众遭遇不法侵害时，或者发现犯罪线索时，应及时向公安机关报案。报案时，带上你的身份证、及相关线索材料。

（二）对于群众上门报案的，在一般情况下，民警或让你写报案材料，或给你做询问笔录，派出所同志会进行接报案登记，接受证据材料。接受报警资料后，依据法律规定，公安机关应当出具报案回执。报警时，报案人应如实提供相关情况，供民警对案件进行正确判断，至于案件的性质和立案、侦查等方面均由派出所来确定。

（三）依据《公安机关办理刑事案件程序规定》对于有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作《不予立案通知书》，在三日内送达控告人。控告人对不立案决定不服的可以申请复议。

（四）公安机关对于报案材料，应当迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的，不予立案。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条

有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。

　　如果想把战队做大

　　首先，队长的作用是最大的。你可以技术不是最牛的，但是一定要有很强的凝聚力，不管和哪个队员都能处的来。

　　其次，战队的管理要到位，既然要把战队做大，就要有规矩，比如说统一的游戏名字和YY马甲，但是不能强迫，征求大家的意见，不过，不统一游戏名字的队员不可以上比赛！还有，上游戏上YY，发现有违规者，T出战队不过，规矩是死的，有队员违反了规定，这时候就看队长的能力了，刚柔并济，恩威并施，怎么让他以后再也不敢违反，还能起到警示大家的作用！

　　再次，战队队员素质要高！！！不随便和别的战队吵架，就算别的战队用G了，只要不是太过分，就录像，并在战队里说一下，以后不接他们的比赛，但是不要正面冲突。但是也不能怕他们。

　　还有，就是队长要稳重，比如说，有的战队无理取闹，挂房骂你们战队，只要理由在咱们这边，大可不用理他们，公道自在人心！别的战队不会因此瞧不起你们，反而会更加敬重你们的！但一定要把理摆明白了！

　　队长记住，不要摆架子。有时候，适当的护短，会让队员更加死心塌地的跟随你！

　　马甲的管理要明确，皇马不要多，以此来提高队员上YY的积极性！奖罚要明确，看到队员的进步，并加以奖励，比如给他升马甲，或者，给他个官职！

　　战队一定要有高手，就算没有，也一定要培养出来，队长多找点视频，多研究一下作战计划，带领大家一起进步！

　　在打战队赛的时候，绝对不能怨某个队友，或许，他真的错了，但是他肯定也认识到了自己的错误，不用你朝他吼，他下次就会改正的！

　　战队尽量不要分一线或者二线，有时候分的太明确了，反而会把战队分成了两派！

　　战队不求人多，经常在线的有10个左右就不错了，大家一起玩，练技术，重要的是把感情弄好！人多了不好管理！友情第一，比赛第二！

　　最后，最重要的就是，仁者无敌！

　　以上，就是我的一些经验，我不是队长，是战队秘书，结合我们的一些经验，和我们面临的一些不足，写了这么多乱七八糟的东西，希望对你能有帮助吧！

工作中同事吵架你怎么处理？

如果我是领导，那么就先把吵架的原因弄清楚；然后，站在公正的立场做一个公平合理的评断。有错误的一方要让他认识到自己的错误，同时根据错误的问题大小做出相应的处罚决定。并提出要求以后需要避免类似情况的发生。

对于没错的一方，首先肯定他对的那部分。然后，也要告诉他解决工作上问题的方法是向主管领导及时报告，由主管领导出面来协调处理。而不是与同事发生争吵。

办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何， 如果和你关系都一般的话 ，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。

如果是和你关系还都不错的， 你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。

如果和你一个关系好，一个关系不好的， 要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。

这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。

确实遇到过类似的情况，当时是一位男同事和女同事起了冲突，气氛紧张，一触即发，涨红着脸，你盯着我我盯着你，快打起来。

我本来在看别的事情，一扭头，突然觉察这个情况。当时本能是保护女性，没有想太多，一把抓住女同事，先扯走了，也没说什么话。

事后想想，估计两方也没想事态继续升级，就是气氛凝固，可怎么下台和收场，都是麻烦事。

而我呢，是因为路过，又没想太多，直接不说话扯走一个，也算是让大家都离开那个冰封与火爆并存的能量场。

若真是互相动起手来，真是会有不良影响，会有很多无端的人隔岸观火，看热闹看笑话，添油加醋，沸沸扬扬。若真的发生了，这些恶果虽然和我一点关系也没用，可是我隐约觉得不清静，并不是什么 让人间更美好 的事情。

他们事后有没有下文，我也不知道。也没有打听过。

现在回忆这件事，过去很多年了，

回忆这件事，我觉得我还是做得对。

同事吵架这种事情，几年前我还真遇到过，当时的情景现在还历历在目。

那是因为单位举办的一次活动，同事Z因为想通过这个活动获得领导的认可，所以一直很重视这件事情，活动期间一直严格遵守各项规定。

同事L，是刚入职的年轻小姑娘，为人单纯，对活动中规定的一些无关紧要的要求没有没有死板地遵从。活动结束后，Z和L都获了优秀奖，结果Z就非常得恼火，认为领导的做法有失偏颇，L不应该得此奖项。所以，Z就在散会回办公室的路上，喋喋不休地抱怨领导的偏袒，指责L受奖有愧。

这话恰好被走在后面的L听见了，她当时碍于当时人多，就忍气跟着Z回到了办公室，一进门就哭着质问Z为什么要针对自己，奖又不是Z颁发的，这不是分明欺侮她是一个刚毕业的外地小姑娘嘛。

Z哪能承认呢，矢口否认自己说过的话，并拉上我当证人，证明她根本没说过，并且话锋一转，强调说在领导查班时她自己几次替不在的L打掩护，避免让领导记上缺勤。当然Z的话真假与否，我也不知道。但是L并不领情，哭着非要去找领导评理。

当时办公室里只有我们三个人，我就成了她俩争取的对象，两人都想拉我站队，结成同盟，帮她们说话。

我该怎么办呢？两人都是我的同事，平时与我没有摩擦，现在我好像成了她们评理的法官。

一、不管吵架双方谁对谁错，要先安抚双方的情绪，找个台阶他们顺坡下驴，尽量避免矛盾升级。

尽管是平时相处的同事，但是一旦发生矛盾吵起架来，一般谁也不甘败下风的。这时，双方都会情绪激动，毫不想让。作为第三方的你，如果正好遇上这种吵架场面，一定要先劝说双方冷静下来，有话好好说，有事慢慢解决，告诉她们吵架解决不了问题，只能激化矛盾，给双方造成心理伤害。

这时的你，要发挥聪明机智，最好用幽默的口吻，给吵架者找个台阶，让她们顺坡下驴，以防止两人继续吵下去。比如，可以打着哈哈说“你俩今天吃多撑着了，这是要比赛练嗓门消化食儿呢！”。如果你年长她们的话，你还可以利用这点年龄优势，用玩笑的方式说，“看出你俩年轻了啊，嗓门儿这么大，快把我这把老骨头震哗啦了！快歇歇，中午陪我一块吃饭去！”

当然，请客是假，给她们找个台阶下是真。

二、面对吵架双方，你一定不能盲目的站队急着下结论，更不能煽风点火随便做出判断，而是要弄清楚事情的来龙去脉，以帮助她们更好地解决问题。

但凡两人能吵起来，一般都是矛盾集中到了爆发点，双方都会觉得自己有理，错在对方。即使理亏的一方，也会千方百计地找理由为自己辩护。这时，我们一定不能盲目地评判谁是谁非，更不要跟一方关系亲近些就忙着发话袒护。

我们要要双方平息情绪，了解吵架的原因，找出矛盾的结交点，然后站在公正的立场上，既要坚定地维护有理的一方，又要含蓄地照顾到另一方的情绪，避免说些激烈的话刺激到她，让她对你心怀不满。

有时候和事佬当不好，搞不好会给自己惹上麻烦。所以我们要避免这种情况的发生。

三、如果发现劝说无效或者矛盾升级，找借口把一方支走，矛盾转移，使另一方失去吵架目标。

当年，我就是利用这招化解我两个同事矛盾升级的。当时，两人互不相让，尤其是自认为有理的L，非要拉着Z去找领导评理。如果这事闹到领导那里，对我们处室也有不好的影响，所以我必须想办法制止。再说，两人也不是什么深仇大恨的矛盾，只不过是鸡毛蒜皮罢了。

所以，我在劝说两人无效的情况下，假装需要人手帮我搬东西，就叫理亏的Z，让她跟我到楼下搬东西。这时的Z，心知肚明地跟我走了，L失去了吵架对手，虽然有理，但是没有了战斗目标，只好偃旗息鼓。

路上，我劝慰Z，没有必要为点小事闹到让外人笑话的地步，一句道歉的事而已。还好，Z听了我的话，发短信跟L道了歉，两人终于化干戈为玉帛，避免了闹到领导跟前的地步。

身在职场，难免会与同事磕磕碰碰，发生摩擦。只要我们心胸开阔，少些斤斤计较，完全可以避免此类事情的发生。

如果遇到同事吵架，也不要置身事外，坐观虎斗，而是要公正妥善化解双 方 的冲突。事后也不要背后议论两人的是是非非，这样才能创造一个和谐的工作环境，大家才能其乐融融。

工作中同事吵架，你该怎么办要看你的角色。

如果你是领导，那你当然要制止并劝架，如果是工作原因，可以把他们分开一个一个的听一下他们的诉求，再分化解决。如果是私人原因，那要告诫他们，在工作场合不要把私恩怨带过来，如果再在工作场合因私事儿争吵，那么只能请他们回家。

如果你只是普通的一名同事，周围有同事吵架，当然也要把他们拉开。但是不必掺和太多，特别谁是谁非的问题，旁观者是说不清的。

具体情况具体分析。首先必须要看吵架的原因。如果因为工作的原因，那么好办，我们就事论事，工作上达成一致，人事关系还是要和平融洽共处的。如果因为人际关系紧张而引发的工作冲突，那么解决完工作问题之后，人际交往尽量中断或尽量减少，“道不同而谋不同”，三观不同的人是很难或根本不能融洽相处的

因为工作中的观点、意见不同，同事间的争论甚而吵架是常有的事，不必大惊小怪，处理得当能够瞬间变成好事。

首先，争论有利于事情明朗化，很多金点子都是在不断争论甚而吵架中灵光闪现，敢于发表个人意见，不畏惧权威，才能有思想的火花。

同事间如果发生吵架，我会及时给他们沟通，不能产生误解，因为都是为了工作，可以心平气和的交换意见，每个人都可以发表自己的看法，求大同存小异，不能把自己的意见强加在别人头上。

争论、吵架应就事论事，不伤及个人感情，不侮辱人格，不无限扩大范围，哪说哪了。

单位是同事间共同的家，良好的同事关系，能营造和谐、温馨的工作环境，提高工作效率，增进大家的感情，这是我们非常期待的。

呵呵，感谢悟空邀请。这个问题很有趣味，也是职场中经常碰见的事情。

俩同事吵架，一个指桑骂槐，另一个暴跳要求说清楚，你根本不需要十分为难，因为你不是吵架的那俩人。那么，究竟该如何应对呢？狸狸根据吵架的时间、地点和标的来分类，我们可以将俩同事指桑骂槐暴跳吵架分成以下几种情况来应对，现分享给大家，希望能对大家有所帮助。

第一种根据时间来分类，可以分成工作时间和工作之外的时间吵架。如果是在工作时间吵架，而你恰好在现场，不管俩同事吵的啥东东，你都要劝解，劝解方式多以和稀泥或各打五十板为主，因为同事虽然不如夫妻床头吵架床头和那样，但也是低头不见抬头见的，吵过就吵过了，同事关系还是存在的，和为贵。如果在工作时间以外的时间，你见证俩同事吵架，那就要看你和俩同事的关系了，关系好劝一劝，当个和事佬，关系一般的，眼不见为净，脚底抹油早点溜走。

第二种根据地点来分类。不管哪个时间段，如果是俩同事是在办公室吵架，你也要劝解，劝解方式仍以和稀泥或各打五十板为主，如果这样都劝解不了，狸狸建议将俩吵架同事关一间办公室或全体同事围观。呵呵，曾经，狸狸的俩同事因工作在办公室吵得不可开交，最后升级到暴跳级别，狸狸劝解无效后，轻轻地说了一句，那把办事群众及其他同事都喊来，给你俩评评理，看看哪个第一名，然后狸狸甩给俩同事一个背影，假装去喊其他人员，被俩同事分别抓住左右手臂，吵架的俩同事竟然相视一笑，差点把狸狸撕了。

第三种根据吵架的标的来分。如果俩同事是因为工作而吵架，升级到指桑骂槐暴跳级别，而你又恰巧懂一点这吵架的标的物工作，你可以用轻松的语言引导同事回到工作上来，有些工作就是吵出来的。如果俩同事因为生活琐事而吵架，奉劝你千万别去掺和，和一把稀泥巴赶紧离开，同事的生活琐事知道得越少越安全。

如果这这两位只是兄弟部门，不是你的上司也不是你的下属，那么就离得远远的，不要看见也不要听见，君子不立于危墙之下，这类事情最好不参与。

如果是你的下级，就要叫停。先了解事情原委，假如是你的下属有理，就要据理力争，为下属争取利益。如果下级无理，就要教育和开导。如果是人品问题等，这类人最好在心里打上问号❓建议有机会换掉。

如果是你的上级，最好不要参与。一方面你没有决策权，另一方面，看见上级出糗对你也不是什么好事。但是象征性的还是要向着你的上级的。

假如老板遇到这类情况，应该是很悲哀的。说明公司的氛围和文化还是很薄弱的。遇到强势老板，两个人各打五十大板，甚至全部开除！

这种事情在职场上是家常便饭

如果领导出手解决这个问题，那领导太掉价了。我公司成立一种 搏击名人堂 。只要吵架的员工，发一副拳击手套，你们可以对打。

当然我们这种打，不是打架，是把你内心所有的情绪宣泄出来，达到治标治本的作用。并且经常进入名人堂的人，他们自己本身也会不好意思，那多丢面子，谁也不愿意做名人堂的常客。利用这一点，达到对这方面的管理作用。

大家都不是小孩子，工作当中吵架是最低级的错误，这种事情领导还要出面？说明这个领导，没有领导能力，降低权威。

解决这种事情，两种方式： 要么就是无限的放大，我现在的方法就是这样。

结果呀，员工们打着打着，大家都笑了。还锻炼了身体，而且感情比以前更好。

另外一种方式正好相反，领导当没事一样，让他们自己去解决。不要低估员工们的自愈能力，让他们自发的发现问题、解决问题，反而更好，这有利于他们的成长。

领导不能做幼儿园的园长，尤其是对待这种事。如果员工们不能做到解决，说明他们还不成熟，自己去历练吧。

结束语

领导力是一门艺术，员工吵架了是艺术当中锦上添花的事情。会处理的领导啊，非常的省心，这种事根本不用他们出手。反而通过这种事情，增加了员工的凝聚力。