今天跟主管吵架了，明天经理要求谈话，我该怎么说？

看来你不会当主管了？呵呵，单位里面斗争，那有拉开了架势两派相争的？一个新来的领导想要立威信，自然要找个小东西来杀一下的。

只能怪你自己不好，当了他的牺牲品。

办法有两个：第一主动承认错误，摇尾乞怜。帮着那个领导把威信立起来。当然，一切都是表面的，只是这个平静期是你的机会。抓住机会，弄他一把。当然，这就看你自己的本事和经理对你的信任了。

第二，就是主动和他走明棋。那就要看你平时的人脉了。我估计那个领导那么会做人的话，你的同事应该不会有想帮你出头的了。

哎，只能怪你自己了。

不过从你的情况来看，你的那个经理恐怕也不是什么好鸟。他说他为你去辞了两个老员工？那是很明显的试探么，看看你对他的反应。你当时怎么说的来着？

不过，对于这个有一点你是可以利用的。叫做利用矛盾化解矛盾。你知道你的经理最怕什么不？他最怕你的那个领导去抢他的位置。所以，嘿嘿。

如果是我，现在最好的一招就是跑去投靠经理。。。虽然那个人看来也不怎么滴。

恩，这种斗争的事情我见得多了。你那个事情，小菜一碟。

在工作中与领导闹翻了，千万不要选择冷处理的方式，而是要积极的去寻求机会和领导进行沟通，化解矛盾。在化解矛盾上方式要注意不要让矛盾公开化，尽量不要扩大矛盾，找准相应的时机主动去化解。

工作中与领导闹翻，切记不要冷处理

在职场中，因为一些意见不合或工作失误与领导闹翻了是很常见的，很多人在与领导闹翻之后，通常会采取冷处理的方式，而这种方式，恰恰是对自己最不利的。毕竟领导手中有着很高的权利，对他自己的工作没有任何的影响，但是你和领导的关系变得僵硬，则会对自己造成不可逆转的结果。

员工作为领导的下级，在公司中的任何工作都是听从领导的安排，如果领导和员工因为闹翻了而对员工有意见，那么领导很有可能在工作中给员工穿小鞋，为了避免这样的问题，和领导闹翻之后最好不要冷处理。

尽量不要让矛盾公开化，私下解决更好

如果下属和领导闹翻了，解决矛盾的最好方法，首要的是不能让矛盾公开化，不管是否这个矛盾是领导的错误所导致的还是其他，都不要公开化去处理，更不能让周围的同事都知晓，并且跟着你抱怨，毕竟做领导还是需要一定面子的，坐在领导的位置上，也是需要有一定的威信的，如果将矛盾捅了出来，反而会让大家议论说了闲话之后，领导和下属之间的关系反而变得更加危险。

作为下属，更应该明白，公开和领导翻脸对自己的发展没有任何好处，毕竟，这也并非是光彩的行为，更应该两个人知晓此事，就到此为止，可以在私下里悄悄的和领导商议，让自己有更多回旋的余地。

不要让矛盾扩大化，更理性的去看待

和领导闹翻了之后，尽量不要让我矛盾扩大化，不管是否是领导的责任，作为下属都不要去据理力争，有些事情在职场中并没有对错之分，权衡利弊反而更加重要，毕竟领导在公司中有着很强的生杀大权。

作为下属来说，已经和领导闹翻了，矛盾已经很大了，那么就不要再激化这个矛盾，而是应该更加理性的去看待这个问题，同时也不要去征求其他同事的意见，否则会陷自己于被动之中，毕竟大部分同事都害怕解决他人的事端，给自己惹来麻烦，是没有太多人愿意去为你发声的。

主动找准时机，化解矛盾

与领导闹翻了之后，切记不要拖的时间太久，再去解决，反而会让领导记恨在心，如果下属采取了冷处理的方式，领导不仅不会忘记这个矛盾，反而会更加看重这个事情，时间久了，反而不利于下属和领导之间关系的发展，甚至可能会激发更多的矛盾。

对领导来说，一次闹翻了，只是小事情，她病不会计较太多，但这一次闹翻的事情如果没有得到合理的解决，那么将会变成该名下属员工的小辫子，在今后的相处过程中，领导很有可能揪住小辫子不放。所以想要在职场中混的好，一定要找准时机，悄悄的和领导去商议，尽早找机会主动和领导来解决分歧及矛盾。

人想要在职场上立足，就必须要学会做事情聪明些。如果时代和领导闹翻了，那么也一定要注意，第一时间找准机会和领导主动解决矛盾，切记不要让矛盾扩大化，也不要让外人知晓，就当做两个人之间的秘密即可，只有如此，才能够让自己在职场中不受到太多的伤害，并且能够在职场中走得更远。

1、夜景不合，和平沟通，不要和领导吵架，不然的话伤感情，伤工作以后也很难顺利进行下去，时光的流逝，可以使人淡忘很多往事，但彼此间的爱意，却永远都不会磨灭。

2、我不要你的承诺，不要你的永运，只要你真真切切地爱我一遍。

3、男人、就算对他再好在他眼里你却不是最好。

4、我哪有什么好脾气，我的好脾气都是因为我爱你。

5、你给我一滴眼泪，我就看到了你心中全部的海洋。

6、其实我一直在，只是你没回头，没发现你身后还有个我在而已。

7、邂逅的瞬间，我站在你面前，只是个陌生人。

8、有时候，我们选择与某人保持距离，不是因为不在乎，而是因为清楚的知道，他不属于你。

9、在我的世界里，可以没有爱情，但是绝对不能失去友情。

14、有本事你就照顾好自己，不然就老老实实地让我来照顾你。

15、世界上最痛心的事，莫过于在俩个人都是最深爱的时候，不得已说分手。

16、主动，是因为在乎。不联系，是因为觉得自己多余。

17、朋友重要的不是数量，而是质量。

18、曾经以为失去你心就会痛，后来发现心找不到了。

19、要干什么就明说，别找一些无关紧要的话敷衍我。

20、回忆很长很长，与现实总隔着一道距离，但也不曾后悔，也不想去抹掉这个回忆。

21、惧怕爱情就是惧怕生活，而惧怕生活的人就等于半具僵尸。

22、我爱你不是简单的三个字，而是一份无法代替的情。

23、真心过后得到的是背叛，你再也不会走进我的世界。

24、有那么一个人，你总是忍不住去看对方的空间即使什么动态都没有。

25、总有一天我会从你身边默默地走开，不带任何声响。我错过了很多，我总是一个人难过。

26、再次相遇，我不会哭，我只会证明给你看，我没你也过的很好。

27、许诺过曾经的誓言，你终究没能和我兑现。

28、不要再说你想我，那样我会忍不住从她的手中抢回你。

29、海是倒过来的天，换个角度看世界。

30、都说谁离开了谁就活不下去了。我也没看见谁离开谁谁死了。

31、人生如戏，挫折，是剧情发展需要。

32、只想给自己找一个借口，可以不在乎一切。

33、如果我能回到从前，我会选择不认识你。

如果你和同事之间存在矛盾，向领导汇报是有必要的，因为这有助于解决问题并保持工作环境的和谐。以下是一些建议：

1 诚实坦率：向领导说明情况时，要诚实坦率地讲述事情的经过和原因。不要夸大或缩小事实，而是提供客观的信息。

2 清晰表达：尽量清晰地表达你的想法和感受。指出具体的行为或沟通方式，以及它们对你的影响。

3 寻求建议：向领导询问建议，并询问他们是否愿意帮助解决这些问题。这表明你尊重领导的意见，并愿意听取他们的建议。

4 提供解决方案：在讲述问题时，提供你自己的解决方案或建议。这可以使领导更好地理解你的观点，并有机会讨论可能的解决方案。

5 避免指责：尽量避免指责同事，而是讲述具体情况和你的感受。这有助于保持客观，避免加剧矛盾。

6 适时沟通：选择适当的时机和场合向领导提出这些问题。确保你们可以在私下讨论，避免在公共场合或紧张的时期进行谈话。

最后，要注意语气和态度。保持冷静、尊重和专业的态度，以确保沟通是建设性的，而不是具有破坏性的。