员工和老板吵架老板应该怎么处理？

当员工和老板发生争吵时，老板应该采取以下步骤来处理：

1 保持冷静：作为老板，不能因为情绪激动而意气用事，要保持冷静和理智，避免争吵加剧。

2 了解情况：及时了解争吵的原因和过程，掌握事情的真相。

3 保持中立：放下成见，以客观事实处理矛盾，不偏袒任何一方。

4 合理解决：根据实际情况，找出合理的解决方案，平衡双方的利益，减少员工怨气。

5 给予反馈：对员工进行适当的反馈，指出其错误和不足，并给予相应的建议和指导。

6 引导沟通：引导员工进行开放、坦诚的沟通，减少沟通障碍，避免类似事件再次发生。

总之，老板在处理员工和老板的争吵时，要保持冷静、中立、合理，给予员工适当的反馈和指导，引导双方进行开放、坦诚的沟通，以平衡双方的利益，减少员工怨气，维护工作秩序。

如果公司对员工在工作群里发生争执而罚款，需要具体情况具体分析。以下是一些可能发生的情况及对应的解释：

违反了公司的规定或者行为准则：如果公司的规定或者行为准则中明确规定员工在工作群里不能发生争执，或者规定了员工在工作群里的行为标准，那么公司罚款是合理的。因为员工违反了公司的规定或者行为准则，公司有权对其进行处罚。

工作群里的争执导致了工作进度的延误或者质量问题：如果员工在工作群里的争执直接导致了工作进度的延误或者质量问题，那么公司罚款也是合理的。因为员工的行为直接影响了公司的工作效率和业绩。

公司没有明确规定员工在工作群里的行为标准：如果公司没有明确规定员工在工作群里的行为标准，那么公司罚款就不太合理了。因为员工不知道该如何在工作群里表现，公司也没有提供明确的指导和规定。在这种情况下，公司应该先制定明确的规定和标准，再对员工进行处罚。

总之，公司罚款的合理性需要根据具体情况来判断。如果公司有明确的规定和行为准则，员工违反了这些规定和行为准则，那么公司罚款是合理的。但是如果公司没有提供明确的规定和指导，那么罚款就可能显得不太合理。

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。