两个人明明很相爱，却经常吵架，该分手吗？

1、我想让男友陪我去楼下取快递，他因为在玩游戏，一直磨磨唧唧不想马上去，我觉得他比起我，更在乎游戏，于是吵了一架。

2、晚上我想早点睡觉，他睡前习惯刷短视频放松，总是需要我一再提醒才不情愿地关机睡觉。我觉得自己每天催他睡觉简直像个老妈子，明明是关心他，但是感觉对方却完全不领情。然后，又吵了一架”

生活中很多这样鸡毛蒜皮的事情都会导致两个人发生争吵，最重要的是每次吵架两个人都不开心，吵赢了的一方也一样很难受。

现在的问题是：两个人在一起，明明很相爱，但是却经常吵架，是不是就代表两个人不合适，应该分手？ ——来自一个女孩的问题

两个人明明很相爱，却经常吵架，真的代表两个人不合适，应该分手吗？

我觉得需要思考以下三个问题：

第一、为什么会经常吵架？

首先，我觉得经常会吵架代表两个人本身的价值观存在比较大的差异，因为对事物的理解不同，所以我们的应对方式也不同。

比如，女生收到快递的短信，就会想立刻取回家，但是男生觉得自己当下正在做的事情还没有做完，所以不想被打断，于是女生觉得男生拖拉。

其次，客观地说，女生和男生都没有错。

吵架的真正原因在于：

女生觉得你是我的男朋友，我需要你陪伴我一起去取快递，但是你磨磨唧唧的状态就让我觉得你不想陪我。

换句话说，女生对男生的期待比较高，当男生的行为不能符合女生期待的时候，女生会容易把问题理解成“态度问题”。

第二、冲突是因为不合适吗？

冲突是不是意味着两个人不适合在一起？这个问题其实没有标准答案。

因为价值观的差异就像世界上没有两片完全相同的叶子一样，这种差异性是普遍存在的。

但是，我想提醒大家的是：

两个人之所以相爱，除了我们有相似的部分产生了共鸣，也是因为我们彼此的差异的部分产生了吸引。

在我看来，吵架本身其实也是一种沟通。

不过因为吵架的方式通常会容易互相埋怨，指责，甚至人身攻击，所以吵架是一种高风险的沟通方式。

而且换个角度说，如果一对情侣会经常发生吵架的行为，那么通常两个人都是性格比较有主见，也比较强势的人。

就像我们案例中的女孩，她当时选择男友的一个原因就是，觉得男生和自己的性格很像，两个人都是做管理岗位的，工作风格也都是雷厉风行。

问题恰恰也是出在这里，因为两个优点越相似的人，缺点就会越相似。

他们两个人的优点都是强势，所以缺点也是强势。

那么在生活中，如果双方都不愿意妥协，就一定会产生冲突。

那我们应该怎么正确地面对冲突呢？

1、不要上纲上线，给对方贴上负面的标签；

2、把伴侣所有不符合自己心意的语言和行为都直接等同于他不重视你，不爱你；

3、就事论事，多说事情，少说情绪，才是更加明智地处理冲突的方式。

首先，要更给予对方跟股东的信任和理解，

在现代社会当中，很多情侣之间之所以会产生分歧，以至于引发或者导致后面的吵架，多数都是由于他们之间对对方缺乏充分的信任和理解产生的。

这个社会上，人与人之间最难建立的是就是信任，信任一旦建立起来，它的威力是十分强大的：很多不必要的猜忌，外人无意间无端的挑拨等等都很难取得成功，分歧容易弥合，误会容易理解和澄清，吵架次数因此就能够大幅度减少！

其次，尽量保持充分的沟通

情侣不同于一般人的一个显著特点就是他们之间的沟通成本相对比较低，因而我们可以利用这一点，在每次有双方都认为比较大的行动前，情侣双方可以就即将到来的这件事的相关情况，比如这个问题的本质是什么，我们可以采取什么样的措施去解决，可能会产生好什么样的后果等等做一个充分的沟通，求同存异，寻求最大公约数。如果可以的话，在事情进展的过程中，双方也可以就事情的发展变化进行及时的沟通，这样一来，双方都比较清楚对方目前工作的进展情况，不会再浪费时间去进行胡乱的猜测和推断，降低了沟通成本，提高了工作效率，在一定程度上也增进了彼此的感情。

最后，我想说的是，十根指头有长短，牙齿难免会咬到舌头。

情侣之间不可能每时每刻在每一件事上都能够做到上面讲到的充分信任理解对方，在处理事情的过程中保持及时，充分的沟通，即使有幸做到了，也还是会出现因为信息不对称而产生的矛盾，进而引发后面的争吵。有时候，在双方都可以接受或者说是可控范围内容的争吵可能更有利于矛盾的消除，问题的解决。

当然，我们不鼓励情侣之间动不动就拿吵架来作为解决问题的优先选项。但是，争吵一旦发生，情侣之间一定要注意的是已经要就事论事或者叫对事不对人，不翻历史旧账，双方轮流发言，不能搞成一言堂，要让双方能够有机会充分发表自己的意见和想法，只有这样沟通才能够比较顺利的进行下去，信任和理解等才会产生，矛盾和问题才会有解决的可能性。

总之，情侣之间要多沟通，少吵架，即使吵架避免不了，也要注意方式方法。

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你好同学，这已经不正常了，采纳完大叔的回答后马上去和他吵一架！小吵小闹是增进夫妻间感情的润滑剂，不吵架每天平淡无奇，没有新意，

这样的生活

会枯燥无味的！吵架要掌握火候，不能大吵，要在可控范围内！过后你老公还会给你惊喜！祝你好运！谢谢。

如果因工作原因与领导发生争执，是否道歉需要具体问题具体分析，不能一概而论。

1其实，因为工作原因与领导发生争执是正常的。 正常的工作纠纷是不会夹杂个人恩怨的。 每个人都是为了工作，为了做好工作。 所以，争执就是争执，争执之后，还是同事，还是同事。 如果争论的结果表明你是对的，它会让领导者对此感到难过。 在这种情况下，事后道歉，解释是必要的。 如果结果表明你错了，那么你只需要听从领导的建议，下来执行。 当然，也有没有结果，双方都不同意对方的情况。 然后，我们需要找机会掌握态度和比例，然后冷静地讨论和讨论，这样才能解决问题。

2既然是争执，双方都处于兴奋状态。 在这个过程中，说过的话可能并不都合适。 有时，言语难免过于咄咄逼人。 在这种情况下，是否向领导道歉取决于你们之间的争执程度。 如果情况过于极端，双方都说了不该说的话，这种情况下，无论谁对谁错，作为下属，都应该先向领导道歉，主动寻求 对领导的理解。 如果是一般的争执，一切都在可控范围内，我觉得不用多想，领导的意识还在。

3如果和领导相处时间长，关系也很好，而且双方都特别了解对方的性情，那工作上偶尔吵架，完全没有问题。 如果你们平时感情不好，或者在一起时间不长，彼此也不是很了解，这个时候就需要小心了。 如果你觉得有什么不对劲的地方，你应该及时道歉，以免你们之间因此而产生误会。 不利于以后的工作。

面对工作，只要我们为公众利益行事，而不是针对任何人，这种事情基本上是可以扭转的。 同时，在平时的工作中，要学会控制自己的情绪，努力做到能够平静地面对每一个人、每一件事。 有句话叫“家家兴旺”，单位也是如此。

夫妻二人的沟通十分重要，丈夫要让妻子明白她的心意没有浪费掉，而妻子也应该让丈夫明白自己内心最真实的感受。我们经常会看到现实生活中的小夫妻发生严重争吵，比如夫妻吵架的时候，丈夫把自家的车子推入江中。这种现象既可以引起夫妻二人更大的争论，它也可以损害家庭成员的共同利益。每一个人都有自己的负面情绪，我们要控制住负面情绪。及时做出心里预设、判断事情结果、努力寻求更好的解决方法，千万不要因为负面情绪而导致二人分崩离析，进而造成不可挽回的局面。

第一种方法：及时做出心理暗示

大部分人宣泄自己情绪的时候，他们会在心里做出大胆预测和暗示。虽然每一个人的负面情绪会给他人带来很严重的负面影响，但每一个人都要将负面情绪控制的可控范围内，千万不要因为自己的负面情绪而造成他人情感变化。及时做出心理暗示可以有效控制个人的负面情绪，甚至可以将负面情绪减少到最小化。

第二种方法：努力寻求多方沟通

事实上，人类的负面情绪产生的原因是双方沟通不到位，自己误解对方真实的想法和含义。如果夫妻二人的负面情绪达到最大化，这时夫妻二人更应该控制住自己的负面情绪，否则造成家庭损害和人员伤亡。与此同时，我们及时与他人进行沟通可以减少负面情绪的程度，最终导致负面情绪不会影响自己的正常生活。

综上所述，我始终认为每一个人都要做自己情绪的管理者，千万不要被自我情绪控制心智，否则你会损失更多利润和朋友。人们的负面情绪往往产生在一瞬间，可是负面情绪造成的结果令人惧怕。

作为儿女们来说，老了没吵架，千万别拉偏手，帮一个帮理不帮亲，对于父母来说无所谓，有理没理，心平气和的说还好，如果是吵架，你帮着一方，另一方肯定怒火中烧，我们做的最好就是让他们冷静，在心平气和的时候，再来谈问题，解决问题。必要的时候可以请相关的邻居，关系不错的亲戚来劝说一下。每个家庭都有自己的生活方式和解决问题的方式，过去了也就没事儿了。