那些敢跟领导吵架的人凭的是什么？

凭他不缺钱。缺钱的人是肯定不会和老板吵架的，一般只有不缺钱的人才能这么有底气，这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的杠，像我们普通人，一般不会做这种事情。

我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了，就是要接着这个机会好好的发泄一下自己的怒火，实话说我也想这么干，但是为了日后好相见，我还是选择做人留一线。

为什么是不缺钱的人才会和老板吵架呢？这个不缺钱并不是说你非要很有钱，这个工作就是来消遣的，不是，其实新入社会的很多应届生就属于“不缺钱”行列，他们的经济往往还靠着家里的援助，从来没有受过领导的冷嘲暗讽，还是一朵温室里的娇花，比起职场里的“老油条”，他们更容易冲动和愤怒，所以和老板吵架也是情理之中会发生的事情。

不管是什么原因，我感觉如果不是老板做的很过分，或者只是一些工作上的意见不同，就完全没必要和老板在大庭广众吵架，当然如果要是牵扯到了原则上的问题，那吵架肯定是无法避免的事情，毕竟人还是有血性的嘛。

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。

作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。

“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。

单位里敢跟领导吵架的员工，基本上都是具有一些实力的，但是这样的人可能不会受到领导的喜欢，出现这种情况主要有以下两个原因。

一，刺头式的员工

刺头式的员工，本身就不会服从领导，凡是都按照情绪来决定，遇到自己不爽的事情，别管你是不是领导，还是老板，他就敢和你拍桌子，和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。

通常情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的威胁，让哪一个领导也不会给这样的员工机会。所以，这一类的员工，敢和领导吵架，底气就是自己的情绪，也无法掌控自己的情况，别人不能说他什么，一说脾气就会被点燃。

二、为了公司利益

有些员工和领导吵架，目的是为了公司好。这种员工和领导吵架，不是情绪化，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。这种人对于公司的是必要的，作为领导也需要这样的员工，虽然领导不开心，但是这样的人，领导还必须要用，要提拔。

如果不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁，不好好工作，那么公司就可能会亏损。最终损害的还是领导自身的利益。包拯就是这样的下属，他是为了大宋江山的利益，而不是为了私人利益，所以虽然几次和皇 帝产生争执，但是皇 帝还是要任用他，提拔他。

工作进入第十个年头，在无数个检讨反思的时刻，都无比渴望身边能有一位智者，在犯错之前把我拉回去，或者是提前教导我不要犯错，然而我的身边没有，总是在不断跌倒中前行，不如就都写下来当经验教训吧，这些雷区我踩过，希望你们以后不要踩。

第一篇：不要跟你的老板吵架

我有三次跟老板吵架的经历

第一次，  刚工作不到一年，跟我第一份工作的第二个老板当着办公室一大堆人的面儿吵架，他刚成为我的老板不到两个月。

第二次，  第二份工作，跟我的老板在电话里吵架。

第三次， 第三份工作，在我老板的办公室里当面顶撞了他。

现在想起来，每一次吵架都很恶劣，当时的自己愚蠢到家。

你跟老板吵架，原因无外乎一种，你觉得你是对的，你忍不住要发火儿。觉得你是对的原因也有很多，老板不理解你，你说服不了老板，最该吵架的原因：你觉得你的老板不如你。你的老板不如你，TA的位置在你之上，这难道是一个伪命题吗？当然不是，这是血淋淋的现实，我们想象中的自己比现实中的自己优秀太多，你连跟老板的关系都处理不好，谈何优秀。

我每一次吵架之后其实并没有后悔，也没有去道歉。但是当我看到其他人也更圆滑的方式解决了问题，而且这个其他人TA的职场比我更顺风顺水，看似很“怂”的TA得到了所有TA想得到的，我开始反省自己。

为什么要跟老板吵架呢，不管我的老板多不可理喻，终究TA的位置比我高，权力比我大，掌握着我在这个公司的命运。我们刚上学就学过“有理不在声高”，却一定要用一个个教训去实践。

你跟你的老板吵架，被全公司人看在眼里，即使你是个天才，掌握了全部你是对的的证据，也使人感到害怕。因为你是一个不可控的天才，然后，你的这份工作真的需要天才吗？如果你不是不可取代的，为什么要用不可取代的态度来对待你的工作？

我至今觉得自己是幸运的，以上吵架的三个老板后续都没给我穿小鞋，同时我也是不幸的，没有遇到一个置我于死地的卑鄙小人，使得我的职场嚣张气焰不断助长。直到工作满十年的这一天到来，我突然发现，我已然活成一个平庸的人了，工作十年，至今没有携带任何人生赢家标签，干最多的活儿，自觉被老板器重，加薪升职这四个字却一直绕道而行。

恍然大悟，老板们容得下我的原因，可能不是他们大度，可能是因为我是个有用的人，我自觉是一个大气大度的人，扪心自问，我会提拔一个自己不可控的人吗？我会及其用心的讨好TA ，哄着TA，让TA认真负责的工作，却不会给TA太高的位置，因为这个人情绪不稳定，我不会放心让TA身居高位。

当面呵斥，顶撞老板是职场大忌，因为这本就不是一个绝对公平的，非黑即白的社会啊。

所谓人在屋檐下，不得不低头。一般情况下的工作中是没有人和领导当面吵架的，因为和领导吵架，有时候就是和自己的前途和钱途在吵架。遇到一个心胸狭隘的领导，因为一次吵架，可能会让自己在工作中很长时间内都会很不舒服。但现实生活中不乏有人和领导当面吵架。为什么会出现这种情况呢？以下几点可能是原因。

最无厘头的原因——寻找存在感。

不排除有些人，天生都是骨骼清奇，与众不同。他把和领导吵架，当成是寻找自我存在的一种方式。就像，在上学时期。任何一个班里面都会有一个调皮捣蛋的孩子。他们往往因为学习不好。不受重视，所以就故意调皮捣蛋，以此来吸引大家的注意。工作中就是有这样的人啊，他们会有一种心理，你看看，你们再牛也不敢和领导吵架，我就敢，你说是我牛还是你牛？

最厚黑的原因——被人当枪使！

所谓无风不起浪，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。在一片和谐的欢声笑语之中，有人和领导吵架。这种情况为什么会出现呢？很有可能就是被人当枪使了。无论是单位或者公司，只要有人，就会有利益的纷争。只要有利益的纷争，就会有人冲在前有人冲在后。有人当打手，有人当参谋。有人当炮灰，有人在吃肉。所以，当一些貌似不可思议的事情出现的时候。你得考虑一下，为什么会出现这种事情？都是偶然吗？偶然背后可能存在着必然！

最窝火的原因——哪里有压迫哪里就有反抗！

古人云不患寡而患不公，在工作之中想想做到绝对的公平。那是不可能的事情。什么叫做公平？有人说起点一致，然后大家各自凭自己的本事跑，跑得快，得奖励，跑的慢受惩罚，这叫做公平。有人说，无论你本事大小，无论你跑得快，或是跑的慢，但到最后的终点是一样的，都得同时到达终点线，这样的事情才叫作公平。那什么叫做公平呢？两方的人说的都有道理。但是应该按照谁说的来执行呢？连公平的定义都定义不了，又怎么会有绝对的公平？

因此很多人在工作之中。可能会觉得自己受到了不公正待遇。长此以往，日积月累。终于在某一天因为某件事情，爆发啦。所以和领导吵了一架。

最正直的原因——因为工作见解的不同！

古人云忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。有时候说真话，说实话，说对工作好的话。就是会得罪人的。举个简单例子，大家都知道努力工作好。但是努力工作的话，就会有人得使劲干活呀。你让谁使劲儿干活呢？今天这个人没有努力工作，你批评他还是不批评他？不批评了，大家都会效仿。如果批评了就会得罪人。道理很简单。

有些人就会因为工作的见解不同而和领导吵架，没有什么别的原因就是因为他单纯的觉得应该这样做，而不是那样做，他的出发点是为工作好！

这样的人就是贤臣！古人云，亲贤臣，远小人。遇到这样的人还是要

因为他是一个非常努力的人，而且他非常的真实，从来都不掩盖自己内心的想法，有一些人明明就是为了出道是为了赚钱，但是总是把自己包装的特别的高大上，好像自己来参加节目是多么的委屈一样。或者是为了迎合评委的一些事情就拼命的拍马屁，但是杨超越从来都不是这个样子的，她非常的真诚。

虽然说他什么都不会，但是他颜值很高，他又很努力，他也很清醒，可能就是因为这样的一个原因，所以才会得到老板的认可吧。毕竟如果他只是靠颜值的话，说实话在娱乐圈里面也是挺吃香的，但他并不是这个样子的，他还是很努力。认为不管是在职场还是在娱乐圈里面，都一定要有非常清晰的认知，你要知道自己的能力，而且要知道自己要什么。

说实话，老板就是看你的业绩说话的，如果你没有业绩，那说什么都是白搭。但如果你有业绩的话，那么他可能会忍受你。更何况杨超越也并不是那么的一无是处，他唱歌的确是不太好，但是他的综艺效果真的是拉满，最重要的就是他非常的真诚，他什么话都是敢说的。他看起来非常的简单，坦率，甚至有一点笨笨的感觉，但是他从来都不会掩饰住自己内心的想法，他就是来赚钱的，就这么简单。

最开始出道的时候，人家问他为什么来参加女团，他的答很简单，因为这里管吃管住，还给两千块钱。他也知道自己各方面条件不好，但是他就是为了混这两千块钱。那个团体里面有一百多个女孩子，你问一下他们哪一个敢说这样的话？就是因为他太过于真实了，而且他又没有任何的背景，通过自己的努力能够有今天，所以才会得到老板和大家的喜欢。

员工和上司吵架了，有没有留在公司这个需要看自己，别人做不了主，因为员工是人，领导也是人，所以我们应该平等。

不能因为事情，我们两个和领导吵架就应该离开，出现我们的分歧，这个是员工做错了，还是老板做错了，如果员工做错的话是可以理解的，因为毕竟是新人，我们现在一切都不熟，但是如果是领导做错的话，他就去给改正。因为每一个人都会犯错。

刚入职就和领导吵架了，这家公司我还能

不过最终的原因还是看自己，如果员工觉得这个领导不好，觉得这个公司不好，不想在这里待的话，可以离开这里，但是领导没有权利让人无理取闹，员工只是初期的错误，或者说他们两个之间的问题不应该演成工作之间的错误，不应该把私人问题带到工作当中来。

每一个人都会犯错误，不分新老员工，所以无论是新员工还是老员工，都会犯错误，不是新员工犯了错误就应该离开，实际上没有这一说，如果这样领导犯的错误，是不是也应该离开公司。