我是在做建筑工人、最近不知怎么了、总想发脾气、感觉、和别人交流、总是和人人家吵架、是怎么了、

我也是做水电的！整天开槽，打孔，穿线！有时候腻了，也想发脾气！没办法，累了一天，晚上还跑去网吧，打游戏，在网络里拼命的杀人！

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我理解你，想发脾气，是因为压抑了太多的意志，压抑了太多的情绪感受，无处发泄！

这些压抑的想法情绪感受，得不到有效的释放，所以就想发脾气了！

看看你内心，是哪些想法，情绪感受没有得到满足？

想要去做的事，就去做，别压在心里，哪怕每天只是离目标进步一点点，也是进步，心里就会有存在感，归属感！内心，也不会那么压抑了！

要学会管理情绪，把并不如意的生活，过得有滋有味，这绝对是一种能力！

如果两个人在一起经常干活，吵架，这样长期下去可以很会影响你们同事之间的感情，也会影响工作效率。所以说有必要的话还是请领导把你们调离开，这样才能够减少矛盾，如果实在不合适可以辞职，重新找一份工作，这样。可以让自己心情更愉悦一些。

你认为他的脾气不好 还爱吵架 ，这样的性格往往很多人都比较反感 也不愿意接近的 ，那么别人不搭理他也是正常的 。因为在同事与同事之间的关系本身就应该是和谐 共处的 ，但如果有这样的人 而且不讲理 那么别人一般为了工作上也不会与这样的人计较太多 ，但别人也不是傻子 既然知道他是这样子的脾气 那么很多人都会选择远离或者忽视 。因为不可能说因为这样的一个人和放弃一份工作 这样的话是不成熟的 ，做错的事情不是自己 而是别人 那么就不理睬别人就好了 做好自己的事情 。久了反而这样的人 他会知道自己的性格或者是举动 有不好的习惯之后也会慢慢的改善

老人的实力很大，所以很嚣张。就是因为公司里的老人还是有着很多的工作经验和很强的业务能力，领导还是很敬重是这些老人的，这些老人有很多的独特的见解还有着很多的建议。老人在公司中是受到领导的其中的和公司新人的敬重。

这是带有轻视意味的称呼，一般是一些才出入社会的新人，不知道职场的水深，以为还是学校和家里，有人可以护着自己，允许他放肆，允许他出错，说话就不知道顾忌，没有轻重，缺乏理智，难免和领导就容易产生冲突，惨被打压　常言道，不怕吃亏，就怕一直吃亏，这种属于那种吃了亏，依然不知道哪里出问题的人，

于是老是重蹈覆辙，说话口无遮拦，还以为自己仗义执言，其实一直踩着红线再走，说话做事，不过大脑，不计后果，在这个刚者易折，柔者长存的时代，几乎相当于送人头。有些在公司带的比较久的，或者被贬职降职的员工就容易，迷失自我，以为自己待的久，话语权就重，于是在很多场合，不服管理，觉得别人没资格说话，说白了，就是忘记了自己是谁，太把自己当回事。

事实上这种和领导吵架的人有两种。一种是有着很强能力工作经验充足的老人，全公司的人都很敬重。另一种就是自己狂妄自大的人，在工作中目无他人的人这种人是不会得到领导的重用的。

这里提醒大家，没有金刚钻别揽瓷器活，否则下场很难堪！

一、这个人关系比较硬啊，有后台，这样的人呢，一般通过关系进来的对领导不服，所以总会拿领导开杠。这一类人呢，领导如果说很强硬的话，如果说背景比较强大的话，那基本不会让他在这存在的。

我之前有家公司是领导与领导之间开杠，他们都是属于管理层，小领导不服大领导的管理，但是呢，小领导有人，后来大领导现在忍不了了，两人开干完了之后大领导选择离职，为什么后台没人家硬嘛。

二、领导太弱，下面的职员不服从管理，或者说不服这个领导，其实这种情况是特别常见的，也就是下边的职员有某种能力，或者某个项目离了他不行，所以他对上面的就不服气。

这个也属于正常现象吧，没有人喜欢被人一直压着，而且上面的这个领导还不如自己。可能有人会问了领导能力不行，为什么会上去呢？这个就跟公司的制度有关系，一些公司确实是按照入职的年限，提拔员工的。

三、很多人之所以敢跟领导吵，其实不是员工要吵，而是员工背后的人要跟领导对着干。

步入职场多年，对这块儿真的是深有体会，一般人都会觉得，领导在公司里都有股份，既然都是在给自己赚钱，为何不能齐心协力一起干呢？把蛋糕做大，不就能够赚到更多的钱了吗？

但真的当我们到了那一层的话，你就会明白，事情并非那么简单。关于公司的方向、策略制定，人人都想参与，都想在公司里获得关注，权利有时候要比利益更能激起领导者的斗志！

所以整体来讲，我们看到有一些人跟领导开干，并不一定全是员工的问题。这个需要员工跟领导两方面都需要进行反思的。