为什么和同事有矛盾后就永远不说话了，不能当没事发生和她说话怎么办？

什么时候有矛盾的，多久了，现在都健在吧，所以就别说什么永远，你知道以后能发生什么事，无法预料吧。俗话说不打不相识，也许你们以后能成为朋友呢，这个可不是开玩笑，完全有可能。如果现在不说话，别扭，那就先不说话，顺其自然呗，让时间来解决一切吧。

你给她发QQ解决吧要承认你说她隐私的错实在不行不要理了如果和好了你们关系也不会好到哪去她要是不尊重你还是不尊重看看这个

学会与人相处的30个原则！

1无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

3大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

4低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

5嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）

6如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

7有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

8少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

9不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

10手高眼低。

11遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

12信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

13不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

14不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

15不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。

16在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

17避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。

18经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

19说实话会让你倒大霉。

20对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

21经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）

22忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）

23新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

24有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

25尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）

26会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

27资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。

28好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

29待上以敬，待下以宽。

30如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

时间越长越麻烦，时间长了，就算两人说话了，但心中的障碍无法磨灭。

因此，建议立刻采取行动，主动道歉，此时对方也会对你道歉的，这事情不宜僵持。

这事情我也遇到过，曾经有一个拖延时间过长，之后几年虽然也在说话，但心里的坎一直都在，而且关系大不如以前，其实两人心里都想和好，但那障碍有了，做起事情来总有顾虑，不在想以前那样自然了。 另外一个，我及时道歉，对方态度也非常好，大家都不想因为一点小事而闹矛盾，立刻化解了之间的矛盾，之后交往中更胜从前。

和同事闹矛盾而不讲话可能会对工作产生负面影响，因此建议您采取以下措施来缓解矛盾并恢复有效的沟通：

1 冷静思考：在解决矛盾之前，请保持冷静并避免情绪化。考虑问题的根本原因，以及可能的解决方案。

2 寻求第三方：如果可能，可以寻求一个中立的第三方来帮助协调解决问题。这个第三方可以是你的上级领导、人力资源部门或是一位中介机构。

3 书面沟通：如果你感到难以直接面对同事讲话，可以尝试通过电子邮件或即时消息与他们沟通。这种方式可以让你更加清晰地表达自己的想法，并且可以让你在回复之前有时间思考。

4 提出道歉：如果你认为自己有错，可以考虑向同事道歉。道歉可以帮助缓解矛盾，促进和解和恢复信任。

5 安排会议：如果你感觉你们之间的矛盾需要面对面的沟通，可以尝试安排一次会议。在会议上，你可以表达自己的观点并听取对方的看法，共同探讨解决方案。

无论采取哪种方式，都需要保持尊重和理解，并努力解决问题。如果你感到无法解决矛盾，可以考虑寻求更高级别的领导或人力资源部门的帮助。

很抱歉听到你和女同事吵架了。以下是一些可能有用的建议，以帮助缓解这种尴尬的局面：

1 道歉：无论谁错了，道歉是解决争端的第一步。你可以向你的女同事道歉，表示你意识到自己的错误或不应该说的话，并希望能够原谅彼此的错误。

2 沟通：在道歉之后，尝试与女同事进行开放和诚实的对话，以便双方都能够理解对方的观点和感受。你可以问问她对事情的看法，或者分享一下你对事情的感受和想法。这样有助于消除误解和不必要的矛盾。

3 寻求调解：如果你们之间的矛盾比较深，或者无法通过自己的努力解决，可以尝试寻求第三方的帮助，比如你们公司的领导或者人力资源部门。他们可以提供中立的意见和帮助你们找到解决问题的方法。

4 给予时间和空间：在矛盾解决之前，你们之间的紧张关系可能会持续一段时间。给予彼此一些时间和空间，让情绪缓和下来，也有助于缓解尴尬局面。

最后，无论你们之间的矛盾如何解决，都要尊重彼此，学会控制自己的情绪，以避免类似的矛盾再次发生。

人际关系的问题处理起来可能比较困难，特别是当你和同事之间的矛盾没有解决时，可能会对你的工作情绪和效率产生负面影响。以下是一些建议，希望能帮助你解决这个问题：

1 尝试冷静处理：在发生矛盾后，情绪可能会很激动，这时候需要尽量冷静下来，避免做出冲动的决定或说出激怒对方的话。深呼吸、暂时离开一下或者做一些别的事情来转移注意力，帮助你平复情绪。

2 寻求支持：与值得信赖的朋友或家人谈谈你的困境，获得他们的建议和支持。他们可以给你提供客观的看法和建议，帮助你更好地处理这个问题。

3 与同事进行沟通：尝试与同事坐下来好好谈谈，尽量理解对方的立场和感受，表达自己的想法和需求。尽量避免指责或攻击对方，而是以解决问题为目标。

4 找到解决问题的方法：讨论如何解决你们之间的矛盾，寻求共同的方法或解决方案。如果你们无法独立解决问题，可以考虑寻求上级或专业咨询师的帮助。

5 调整心态：即使你们之间的矛盾没有得到解决，你仍然需要专注于你的工作。尽量保持积极的态度，将注意力集中在你的任务上，并寻找一些其他的支持和激励方式，以帮助你克服工作中的困难。

最后，处理人际关系需要时间和努力，不要轻易放弃。尝试上述建议，看看是否能够缓解你和同事之间的矛盾，并寻求更多的建议和支持。