小区业主和物业员工吵架通报咋写

以下是一份小区业主和物业员工吵架通报的范文，供参考：

尊敬的小区业主和物业员工们：

我们在此通报一件事情，发生在本小区内的业主和物业员工之间的争吵事件。我们深知这样的行为严重损害了小区的和谐氛围和员工与业主之间的信任关系。

经过调查，我们了解到事件的经过。在此，我们向双方表示理解，彼此之间有不同的意见和观点，这是正常的。但是，在沟通和交流的过程中，应当以平和的语言和互相尊重的方式进行。

在此次事件中，我们发现双方在交流过程中都过于激动和情绪化。因此，我们认为有必要对双方进行提醒和教育。无论是业主还是员工，都应当尊重对方，遵循小区的规定和制度，保持良好的秩序和和谐。

同时，我们也希望业主和员工们能够加强沟通和理解。作为小区的一份子，我们应当相互关心、支持和帮助，共同维护小区的和谐稳定。

最后，我们呼吁大家以和平的方式解决任何问题，不要采取激烈的方式进行冲突。对于此次事件的相关责任人，我们将按照公司规定进行处理，并希望各位能够引以为戒，避免类似事件的再次发生。

谢谢大家的理解和支持！

XX小区管理处

日期：xxxx年xx月xx日

我们能经常听到一句话，就是家庭对这个孩子的一些影响吧，一个经常争吵的父母给孩子带来的影响是非常不好的，甚至可以说是会影响到孩子一辈子的。但我们你能注意到这个问题的时候，应该怎么去控制呢？

首先我们要学会做情绪管理，其实我们能意识到吵架对孩子是不好的，当我们要发脾气的时候，应该深深的吸一口气，尽量用平和的语气和对方去说，因为吵架本来就不是一个好的沟通方式，我们应该要平和的去谈，如果实在是控制不了，父母应该回到房间或者外出去沟通，尽量减少在孩子面前去吵架，因为我们有经常在电视剧中看到父母一旦开始争吵就会失去理智，甚至随地扔东西，把孩子都给吓哭了，这个时候你再来后悔，其实已经没什么作用了，每一次争吵其实小孩子都是能记得的，对他们人生影响也是很大的。

再者，我们要去减少争吵，父母可以整理一下最近总是争吵的原因，只有从源头切断，才能减少争吵。有些父母之间的争吵可能就是因为一些小事吧，又或者是情绪在作怪，所以忍不住和对方争吵，但是这些都是可以在情绪稳定的情况下私底下去沟通的，只有真正的解决了问题，才能从根本上去根治这个问题。其实父母都是知道在孩子面前吵架不好的，但是就是控制不了自己，所以这个得多方面去解决，要学会情绪管理，也要找到每一次吵架的理由，及时解决问题，减少吵架的次数。

解决这个问题要从情绪上去着手，也要找到经常吵架的原因，只有这样子，才能避免说在孩子这边乱吵，尽量要避开孩子或者在孩子不在的时候。

问题一：同事吵架如何处理方法 吵过架后两人都拉不开面子，必须有一方主动去认错，不然都不肯主动说话

问题二：同事吵架如何处理方法 说是讲理，实际是去化解，把大事化小，小事化了，劝大家都退一步。他们有什么事你就担着（是说笑，你要幽默）。

问题三：和同事吵架了怎么办？ 其实你的行为让我看到了有一些幼稚，你是一个似乎没有完全长大的一个大孩子，其实你说的那些情况在很多单位，很多同事之间都是有可能遇到的，你只是与她相处了8个月，又怎么能说很清楚她是什么人呢？人与人之间的相处是需要很长很长的时间才能做到深度的了解的，而且人与人之间的相处也是需要经过一段磨合期的，没有解决不了的问题，没有磨合不了的人际关系，老实对你说吧，我在单位上见过这样的同事数不胜数，可是不能每到一个地方遇到这样的情况就离开吧，要知道是你在适应环境，而不是环境来适应你的，你现在的状况很是让人担心的，你在以后的日子里将如何去适应残酷的社会竞争啊人的一生是会经受很多委屈和坎坷的，这都是很稀松平常的事的，不要太放在心上的，凡事泰然处之，至于吵架的问题，吵就吵了吧，每个人的性格不一样，同事间的相处是完全有可能出现矛盾和分歧的，不管谁对谁错，其实自己心里有杆秤便行了，找出你自己身上的问题吧，当矛盾发生的时候自己也是有问题的，就算嘴上不承认，心里也该清晰认识到，并改进的，这样才会对你将来适应这个社会环境更有利的。祝你好运，我的朋友!!! 追问： 我也觉得自己似乎有些幼稚，但是就是忍不下这口气。那个坏女人。她把所有的问题全部推到我这了，并且我并没有说她什么？现在还感觉生气。她有什么了不起的。就因为她工作的时间长吗？那我现在该怎么做呢？我也感觉自己有些鲁莽行事了、 回答： 以前发生过的事不用去太在意了，我只是很担忧你意识不到自己的问题会影响到你以后，其实每个人的性格是各不相同的，千差万别的，人本来就是一个复杂的复合体，所以不能简单的用好与坏两字去形容的，你的言语中依然让我感觉到你思维方式的不成熟，所以我想所有的一切还得靠你自己去提高自己的思维方式来解决，我可以跟你说很多道理，可是真正你能理解和领悟多少还得靠你自己的，我在想你是不是刚出身社会参加工作的孩子？ 追问： 是啊，这是我的第一份工作，结果也搞的乱七八糟的。我能听的懂。我希望别人跟我讲道理。我喜欢跟别人交流！有时候觉得摸不到头绪。有些事情来脾气了。就忍不住了！ 回答： 如果你真的有什么还不能释怀的，可以随时找我诉说的，其实现在像你这样一时间无法承受从学校到社会这样重大转变的孩子是很多的，我也是这么过来的，我很能体会那种感觉，因为很多事情在学生时代和参加工作以后是完全不同的概念的，所以这种巨大的转变是很多刚毕业的学生无法承受的，你应该尝试着学会新的对事和人的认知方式的，学会用一个成年人成熟的思维去看待社会中发生的没一件事 追问： 这种想法恐怕很难转变吧！我工作8个月了。是不是跟我的性格有关心啊！我现在有些恐惧感。我害怕我接受不了新的工作环境。这是我最大的恐惧。可能是自己怕不能胜任以后的工作。也许跟自己的水平有关系 回答： 千万不要这样想，一个人最重要的是自信，没有了自信是最可怕的事情。其实从你的情况来看，并没你想的那么严重的，让我仔细跟你说说吧 补充： 其实你本身在胜任工作的问题上应该不是问题的，这主要和你的人际交往有关系，和你对待人和事的思维方式上也有关系的。其实你说的那个女人并不能说她好或者坏的，你细细想想，如果这些事不是发生在你和她之间，而是发生在她和别人之间是不是她也会那么做啊？所以很多人的行为都可以用人群的本性来解释的，只是有些人的道德观强一点，就会觉得那样做不太合适，而有些人这道德观上稍微薄弱一点，所以她觉得只要是可以保全自己的利益不受损，可以用损害别人的利益来保全自己的，这就是人类从诞生之日起的劣根性，是很正常的行为，如果你站在这样的角度去想就很好理解她行为的出处了，当然我这么说不是在为她开脱，我只>>

问题四：和同事吵架，如何处理 不理他 闲言碎语 背后说闲话也不理他 当不认识她 她又不是你谁 你做好你分内的事 和他说话语气平和点 别和她起嘴角 做事也不要想太多 干好自己的就好 她怎么说你你就别在意 当是废话。 大度点别为了一句两句话去闹心 不值得。 用客观的角度去面对这件事吧 总之吵了架 随便要道歉就随意点 这种人不值得有交情。 手累啊 就算参考一下也给点分吧。

问题五：和同事吵架了，怎么办 看是谁的错，在哪里吵的

如果是上班时间，那你们两个人都不对，有问题的话可以沟通解决，不应当吵架

而且你们这样影响也不好，所以先跟对方认个错

错对，都不太重要，可能你们都在坚持着一件事，但是有规范的事情，就以规范来说话。

问题六：和同事吵架，怎么办 多做自我批评,主动和好吧!你其实可以这样,多看看书听听歌或者练习练习书法,这样就会很开心了!哈哈!

问题七：两同事吵架如何处理 这个不用处理吧

起码在吵的时候

怎么处理都不合适

如果是想让他们合好的话

等他们气消的时候

再做打算吧

问题八：如果和同事吵架了怎么办 呵呵！这种事情很常见。当然看我们以怎么样的心态去看待。做为同事是低头不见抬头见。即使是他人的错误也没有必要有理不饶人。这样会使你们之间向不同的方向去走现在是你们两个下次又是他们两个，这样长此以往一会影响你的工作信心二会影响公司的工作氛围！

公司的利益和你自己的利益难道没有关系么？

问题九：工作中和同事吵架了怎么办 工作中难免有些磕磕绊绊的，和同事吵架也是正常现象，也许当时你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是这并不能代表什么，作为同事，你们就隶属一个共同的团队，要发挥团队的最大力量那么内部的团结是很重要的，也许我们都是刚刚出道不久的新人，有点小脾气很正常。如果这个公司真的不错的话，你就要善于去发现每一个人的长处，善待你的敌人，从他们身上发现自己的不足，去进步，做一个人人都喜欢的人，那么吵架的事情就很难再发生了。

现在既然已经吵架了，我们应该有宽广的心胸，主动去道歉，其实这不仅对我们没有什么损失，还能在其他同事面前表现出咱们的成熟和宽容，或者这件事情是咱们的错，也表现出了我们有勇于承认错误的精神，这样才能得到更多的同事的支持，我们需要成长，也需要帮助！在工作中同事就是我们最亲密的战友了，一定要团结每一个人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是总喜欢欺负新人，但是他们的 ，我们也不能像他们一样犯傻，努力做好自己的工作，心平气和的去看待他的批评，有则改之无责加冕！也许过一段日子什么都会好起来的！

也希望以后的工作都顺利！加油吧！未来还是我们的！

问题十：和同事吵架了，很难受，怎么办？ 朋友可以分很多种。在公司立场我可能分3种吧。

能互相理解的，可以说心事的人，也就是你对待同事B的那样关系。

能互相利用的，互相帮忙的。也就是同事B对待你的那种关系吧，我猜。

随传随到的，非常配合。要吃午饭可以打个简讯马上来的那种。

通常如果拿几率来计算的话，20个同事里面有一个知心朋友，2到3个随传随到朋友，其它都是有互相利用价值的朋友。希望你不要被这类的朋友影响到你在公司的生活。

也许你把埂友a当作第一类朋友，可是你不能确定她也是那样对你的。

如果自己不愿意要学会拒绝。如果对方态度不好，要在大家面前开导她。

      在和孩子们相处的过程中，有很多争吵、冷战、打架。 我们在生活中见过很多这样的情况。 当两个孩子打架时，有些家长会忍不住先训斥孩子，逼迫孩子道歉。 当然，还有一种孩子，不管是什么情况，都先责备其他孩子，情况不明就想教另一个和自己孩子发生冲突的孩子。

  高中生家长正确做法：

  1父母之间和平解决的原则，不管是什么原因，如果发生了什么事，不要先责怪孩子，尽快与另一位父母沟通，不要讨论谁对谁错 总而言之，吵架是不对的，双方都是不对的，谁也不希望这样的事情发生，所以父母先和平达成谅解！

  2对孩子的教育和辅导原则，这里不是责备和责骂，相反应该是劝导教育，让孩子充分理解不管是什么原因打架都是不对的。 除了暴利，还有很多其他的解决办法。  ！

  3 见习教育的原则是详细告诉孩子父母是怎么处理的，让他充分了解自己的行为所带来的一切不良影响，逐步培养他对社会的认知！ 慢慢消耗孩子的青春活力！

  4，在解决孩子与其他孩子的孩子之间的暴力事件的过程中，父母不应该情绪化，为孩子树立好榜样。 首先要做的是和平与自私。 如果没有办法私下，只能通过法律我们国家是法治国家，法律面前人人平等。

  5、解决孩子的事情后，不要用责备的方式教育孩子，而是要冷静、合理地与孩子沟通，不要用暴力压制暴力。 用暴力压制暴力只会让孩子变得更加极端，经常告诉孩子与他人和平相处的好处，让孩子成为一个好青年。

  6、不要当众打骂孩子，不管孩子做错与否，家长都不要当众指责、责骂孩子。 如果孩子行为过激，家长可以暂时将当事人分开，让他尽快冷静下来。 打骂不仅无助于阻止孩子的暴力行为，反而有助于加强孩子鲁莽的思维和行为。

7、当孩子犯错的时候，家长不要过分责备孩子，而应该让孩子自己承担后果，让他在承担后果的同时心情不快，甚至痛苦。 这样，孩子就会自我反省，自觉地弥补错误，纠正错误。

  8、不照顾孩子，孩子打架，家长要管。 掌权时，你应该对别人严格。 如果你的孩子真的错了，家长应该让孩子向对方道歉。 父母可以陪他，但他不能为孩子道歉，因为错的不是父母，而是孩子。 如果父母为孩子道歉，孩子会要求父母解决问题，会变得懦弱，不会也不敢面对生活中遇到的各种问题。 长此以往，势必会影响孩子良好品格和能力的形成。

  9 及时解决问题。 孩子打架后，家长要多听多问，让孩子有机会充分陈述发生的事情和自己的想法。 如果孩子在学校发生打架事件，家长要及时与老师沟通，多听取老师的意见和建议。 为了及时合理地解决问题，事后家长们不得不趁热打铁，引导和帮助孩子。 其实分析打架的根源，是性格因素还是社交能力不足等原因，在此基础上，提醒和帮助孩子制定自己的一些游戏规则和规范，只在他们之间起作用 这样，可以降低再次战斗的概率。 父母要时刻以身作则，教会孩子沟通与合作的技巧，逐步塑造孩子大方、谦逊、包容的性格。 质量。

　　员工吵架即破坏了同事之间的关系，也影响了公司的形象，公司应该对吵架员工一个处罚通报，下面我给大家带来员工吵架的通报 范文 ，供大家参考!

　　员工吵架的通报范文篇一

　公司各位员工：

　根据公司管理制度，工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人，破坏团结。给予XXX记小过处罚，罚款30元。

　特此通告。

　XX公司人事部

　年月日

员工吵架的通报范文篇二

　××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　对××处以××元人民币罚款。

　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

　×××公司示

　××年×月×日

员工吵架的通报范文篇三

　各部门、车间：

　关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　一、事件调查

　20xx年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　二、处理结果

　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　1郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　2刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　3刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　4当班保安刘基铭未尽到 岗位职责 ，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　5即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　6即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

　行政部

　年X月X日

员工吵架的通报范文篇四

　201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

　1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

　2 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

　予开除处理。

　3 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

　公司在这里再次重申：

　1 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　2 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

地铁做为快捷的城市交通工具，已经成为城市生活中不可或缺的一部分。然而，在地铁上，也存在着一些让人反感的行为。这些行为不仅会影响到其他乘客的出行体验，还可能造成安全隐患。本文将就地铁上最让人反感的行为进行探讨，并提出对应的解决方法。 一、吵架、大声喧哗 地铁上人流量大，车内空间紧张，如果有乘客大声喧哗，会让其他乘客感到非常不舒服。除了会影响到其他乘客的休息和阅读等活动外，还可能引起不必要的争吵和冲突，甚至造成恐慌。 解决方法：加强地铁上的秩序管理，对于大声喧哗的乘客及时制止，并给予警告或罚款等处罚。同时，加强对地铁上的安全宣传，引导乘客文明出行。 二、占座、占道 有些乘客在地铁上占用多个座位或者占道，让其他乘客无法正常出行。这种行为不仅影响其他乘客的出行体验，还可能引发安全隐患，甚至引发冲突。 解决方法：加强对地铁上座位和空间的管理，对于占座、占道的乘客，及时制止，并给予警告或罚款等处罚。同时，在车厢中加强乘客秩序管理，引导乘客文明出行，避免出现占座、占道等问题。 三、乱扔垃圾 地铁上的垃圾桶数量有限，有些乘客为了方便，会把垃圾随意扔在地上或座位上。这不仅会影响到其他乘客的出行体验，还会造成环境污染。 解决方法：加强对地铁上的垃圾桶管理，增加垃圾桶数量，并在车厢中增加垃圾分类标识，引导乘客做好垃圾分类。同时，加强对地铁的环境保洁工作，保持地铁内部环境整洁、卫生。 四、吃东西 地铁上禁止吃东西，但仍有一些人在车厢内吃零食或者快餐，不仅会产生垃圾，还会影响到其他乘客的出行体验，甚至引发安全隐患。 解决方法：加强地铁上的禁食宣传，提高乘客的禁食意识。同时加强对地铁上的巡逻，对于吃东西的乘客及时制止，并给予警告或罚款等处罚。 地铁上最让人反感的行为是那些不文明、不规范的行为。我们每个人都应该从自身做起，文明出行，为地铁上的和谐、安全出行营造一个良好的环境。