天天吵架好不好？

不要。

两个人在一起相处的话，更多时候是要互相理解和包容的，就算是有什么矛盾或者遇到什么事情都应该互相商量着来，如果说是看对方的一些行为看不惯的话，也是要跟对方好言好语的说，不能说上来就是吵架，长此以往的吵架下去，感情肯定会越来越差，最后会导致破裂的。

天天吵架注意事项

之所以争吵，是因为你对恋人或爱情的不满不断酝酿、最终爆发的结果。如果两个人都提高音量、甚至大打出手，这样的争吵多少都会在两人心里留下伤痕。所以，不要等到矛盾积累到需要大规模爆发的程度才开始交流，这时已经有点晚了。

如果想避免大规模战争的爆发，恋爱双方可以事先约法三章，避免失态。吵架时，也注意要就事论事，不要翻旧账，不要把很久以前发生的事拿出来当例子，也不要把已经解决的矛盾翻出来。事情过去了就及时翻篇，不要等过了很久再去“清算”。

在职场，当双方对某件事有不同的看法时，出现争论是很自然的现象。人在为一件事进行争论时，往往不容易接受别人的观点。

世界上最难的两件事，一是把别人的钱装进自己的兜里，另一个就是把自己的意识装进别人的脑袋。

职场中争论时，要使别人对你的观点进行认可，关键在于在于方式方法，有这几点建议供你参考。

1仔细聆听。争论时，普通人有一个习惯，就是别人还没有说完，就开始对别人的说法进行评论，导致自己在了解事件全部内容的情况下，从而做出错误的判断。因此，与人争论时要仔细聆听，了解事情的全部经过，才能做出正确的判断。

这种现象在职场中很常见，特别是在召开会议讨论问题时，有的人往往没有等别人把话说完，就开始打断别人的谈话。领导这样做倒是影响不太大，如果下属这样做就比较危险。

2换位思考。由于立场不同，人们对同样的事物看法不一样，比如，同样是下雨，做庄稼的老百姓会说，这场雨来得真及时，终于可以犁田了；而城里开卷粉店的老板会说，就是因为下雨，今天生意不好。

因此，在争论时，如果能进行换位思考，就会明白对方的想法。特别是在职场，老板考虑的问题和下属考虑的问题往往不在同一个层面，如果在工作中被老板批评时，下属能进行换位思考，也许就不会在心里对老板耿耿于怀了。

3常用转折。每个人都认为自己的想法是对的，也往往希望别人认同自己的想法。如果直接说出对方的不对，往往造成僵局，达不到自己的预期效果。

当与人争论时，可以使用转折来委婉表达自己的观点，这样对方也许会对你的建议给予采纳。比如双方在做事上方法不一样时，你可以说“你的方法不错，我还有一个想法，你看像这样行不行？”或者说“我同意你的做法，但是由于什么原因，这样做会不会更好？”等等。

4巧妙借势。由于自己人微言轻，在争论时，通常可以借助身份、地位较高的人的话来支撑我们的观点。例如，如果分管领导和你的观点不一致时，你说主要领导也是你的这种想法，也许分管领导就可能改变他的观点。

其实这种方法我们早就学会了，如小时候，我们总是对其他同学说：“老师说过，不能怎么样。”等等，其实就是借助老师的势。还有我们写文章时引用的名言，也是一种借势的重要表现。

与人争论时，还要注意不要直接指出别人的错误。人都是需要面子，直接指出别人的错误会伤害别人的自尊，让别人下不了台，这样他就更不可能接受你的观点。

夫妻两个人都要互相尊重理解，对方在平时生活中多一点包容对方的不足之处，两个人各退一步才能够解决夫妻吵架的问题。

1、吵架之后需要空间、需要平静

要是你们争吵完之后，最好两个人中的一个人可以到大街上去溜溜弯，可以去公园，也可以爬山，最好不要待在同一个空间里。

因为吵完架双方的情绪都不能马上平复，要是这时候看到对方在这个空间内，做着其他事情、肯定会更加的生气、这就是睹物思人，所以最好的是一个人选择离开这个家一会儿，千万别在一个空间内，这样每个人都可以冷静一会。

2、作为丈夫必须大度、勇于承认错误

作为男人，不管是大事还是小事，不管是不是因为自己的原因吵得架，不管是不是自己的错，都要像个男人一样，懂得去呵护你的妻子，可能这时候她还是无法理解你，无法接受你的道歉，但是你必须深刻的认识到这个事情的严重性，然后要不间断的道歉和逗妻子来笑。

3、作为妻子必须包容、敢于接受丈夫道歉

也许是因为丈夫的原因才导致你们这次的争吵，也许是因为丈夫惹到你了、但只要丈夫道歉了，这时候你不应该继续你的坚持，继续你自己的个人行为而不去管对方心里的真实想法，你可以不原谅他，但是你可以适当的笑。

因为你的笑就一切都明了了，这时候可以给丈夫一个台阶、给自己一个台阶，只有这样你们的生活才能够更加的完美、幸福。