查理·辛为什么要退出好汉两个半啊？在网上没搜到具体原因啊！

北美时间本周一，46岁的美剧明星查理·辛被《好汉两个半》剧组开除了。《好汉两个半》的制作公司华纳兄弟、CBS电视网以及这部在北美收视最高的情景喜剧的主创查克·罗瑞发表了一份简短声明：“经过慎重的考虑，华纳兄弟电视决定中止和查理·辛在《好汉两个半》中的合作。该决定立即生效。”

华纳兄弟公司寄给查理·辛的律师一份长达 11页的信件，称查理·辛被炒的原因是“道德沦丧”，而双方之前的合同曾经注明：如果演员犯下“涉及道德沦丧的大错”，公司有权将其开除。确实，有着家暴、性瘾、吸毒丑闻的查理·辛不但跟《好汉两个半》的执行制作人吵架，更因进戒毒所而导致剧集拍摄暂停，其“道德沦丧”程度的确令人咋舌。但为何直到今天，《好汉两个半》才将其开除？查理·辛越演越烈的丑闻或许是原因之一，但作为一部已经播出8年的纯男情景剧，《好汉两个半》也到了黔驴技穷的边缘。

丑闻事件

我和老板吵架了,怎么办？ 职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

今天我和老板吵架了，怎么办？ 这没什么啦，我也试过好几次．他也不能耐你怎的，这只是小事，没关系的，照原来一样做事，你要炒你的话还有钱补呢！不怕！情绪问题谁都会有，如果老板不能理解这种情况，福这个老板也很难做长的．有能力靠搞能力不靠拍马屁的，大多都有这种情况．最多工资难升一点．

跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀

我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气

我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架

我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了

跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维，很深刻

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一、跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话，你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁，你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板，要不，就请你也成为老板试试。

二、跟上司抢功

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人智商的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

三、不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。

四、喜欢找借口

找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

五、总是讲感情

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且，贫穷还是一种可以遗传的东西，职场人士要是想尽早摆脱贫穷，就千万不要招惹它。>>

今天冲动了，和领导吵架了怎么办？ 首先，和领导吵架是没有意义的，这是下下策，你可以采取其他更好的方法给他提意见。

其次，现在既然已经吵了，就想办法把坏事变好事。通过吵架，可以让人知道你并不是好恕的，是有性格的。当然，平时对其他人要好，要落个与人为善的好名声，使人觉得吵架不是你的错。

第三，不要因为吵架，就记恨主管，不管他是什么态度。找到合适的机会，显示出你的大度，加上你是女孩，如果对方还怀恨在心，会更显得对方的心胸狭隘。

第四，至于是不是要因此离开单位，要三思。从你描述的情况看，你们单位的人员流动应该比较频繁的，你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你，那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。

第五，即使真的想离开，也不要着急。再干一段时间看看，看这次吵架对你的负面影响有多大，做个评估。同时，也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。

和上司吵架了，我接下来该怎么办？ 我认为你太幼稚了，虽然你是对的，但你要看形势吧。他明明是管你的人，你为什么还要和他相顶撞呢，他挑他的嘛，你就违心的承认是你的粗心就对了嘛，干嘛要搞得那么激烈呢，我和你也是有同感的，但我学会了忍。忍不代表你怕他，不代表你认为他比你高明，不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势，给他面子。所以，你要精灵点，好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后，不和他在一起工作了。那时，再找机会好好收拾他，找其它人想办法收拾他。比如，找管他的人收拾他，借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事，他就遭别人整了，这就是他处处树敌是回报，你想，这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌，并不是那种善意的帮助的动机，他是专门整人的人。

员工和老板吵架后果会是什么样子？ 老板把员工给T了，你想的话就先找好工作了，就可以和老板吵架了

挡住他，还回去。

我们是礼仪之邦没错，确实崇尚和谐社会，但是敌不犯我我不犯人阿，人若犯我，我必犯人，虽远必诛。

触犯到自己人身安全的时候可不是该犯怂胆怯的时候，有的人就喜欢欺软怕硬，你弱它就强你强它就弱，所以至少在气势上就不能输。

以后的后果以后再说，反正就是现在，当下，老子就是撒开膀子干了怎么了？怕你么？谁没几两肉似的。

秀才遇到兵怕是有理说不清，吵架遇到动手的你也就别再斯斯文文地矜持着了，他已经放弃用大脑思考，用素质交流了，你说什么能够让他冷静下来？只有以暴制暴啊。

不过，你要知道，你是清醒的，你的目的不是打他，而是保护自己，也千万不要趁这个机会就一直打对方，如果真的出事了，你也是防卫过当，没好结果。

当然了，也有保守一点的解决方法。拦住他，抱住他……或者是示意旁边的朋友拦住他，以防止事情无限激化，事态演变成更严重的状态。大事化小小事化了。

我高中的时候也遇到过这种，平时安安静静地像个好学生似的，自己和你开玩笑开着开着恼了，开始对骂，结果发现骂人他也不行，骂不过人家，恼羞成怒开始动手，拦都拦不住。

结果呢？对方比他高比他壮，当然不惯他毛病。反倒是他先挑的事还被胖揍一顿。骂也骂不过打也打不过，最后只能认怂，乖乖地待着。何必呢？

　导语：都说越相爱的人越容易吵架，是为何呢从没有感情到深爱是彼此更熟悉紧密的过程，占有欲也会越来越强，矛盾自然越来越多，当然，这不代表所有相爱的人都会容易吵架。话不多说，接下来就了解其中的原因吧!

为啥越相爱的两人越容易吵架

　情侣彼此之间的沟通与交谈方式跟其他人或是跟朋友之间使用的方式是完全不同的，情侣之间会习惯性地将关键部分省略或者是干脆不说，因为，他们彼此都会认为两个人是一个整体的，一方的想法另一方应该心领神会，应该默契到哪怕对方一个字都不说也能收到脑电波。然而，事情的结果往往并非如此，很大程度上都是等事到临头，两人才会发现其间存在很多需要解决的问题，甚至感觉到自己被忽略了，被冷落了，于是，各种各样的问题便会逐渐浮出水面。

　其实，世界上没有不吵架的夫妻，只是吵架也要注意方式和方法，不能在气头上口不择言，也不能把对方的父母挂在嘴上，更不能用分手或离婚来威胁对方，而是应该等到对方气消了以后再沟通，把问题讲透，把矛盾化开，就没有解决不了的问题。要想减少吵架的频繁，就得找到吵架的根源，究其相爱的两个人爱吵架原因，基本上都是由以下几个方面的导火索引起的。

相爱的两人吵架导火索

　一、为钱而吵架

　还在上大学的年轻人在经济上仍然是需要父母接济的，就算是已经参加工作了，也由于入职时间短，收入并不多，捉襟见肘是时常的事。如果遇到开支计划安排不当或是一方超计划开支，自然会导致出现寅吃卯粮的经济困境。俗话说：贫贱夫妻百事哀。情侣之间为钱吵架是最常见也是最平常的事由。

　二、为情而吵架

　小情侣为爱多爱少或爱与不爱而发生争执甚至发展到吵架也是很多的，尤其是严重缺乏安全感的女生会更在乎一点。或是为男朋友身边出现的女人而烦恼，或是为男朋友专心做其他事忽视对自己的关心而烦恼，有的时候甚至还会为男朋友的前女友而烦恼，因此，偶尔吵吵架也只是为了发泄一下情绪。

　三、为友而吵架

　男人都会有自己的`一帮狐朋狗友式的哥们，为了哥们的事或为了跟哥们聚会，有时是可以不管不顾女朋友的，假如女友能够明白，男人根本无法做到一边跟朋友聚会还要一边哄着你开心，不是他把朋友看得重于自己的女人，而是男人做事情必须要有自己的朋友圈子，正所谓“一个好汉三个帮”嘛!

　四、为家而吵架

　家庭也是情侣争吵的另一个矛盾点，比如一方的父母或家人做了某件让人很郁闷或者是很不开心的事情，另一方自然会数落几句，这时，一方为了维护自己父母或家人就会奋起反驳，假如话不投机或互不相让，火药味自然就会越来越浓。当然，如果站在小家的角度来问题，维护小家利益也是应该的。

　五、为气而吵架

　有时，情侣之间吵架只是单纯为了争一口气，或者说是为了争家庭中的领导地位，有时，即便是为了鸡毛蒜皮小事吵架也不愿意主动缓和，似乎谁先议和谁就首先输了，为此，情侣之间为了争一口气而吵架也是高概率发生的常有的事。尤其是女方更在乎这一点，假如有闺密背后挑唆就更加不肯让步了。

遇到这种来说还是要考虑自己感受，如果自己在公司呆得很顺心就没不要辞职，如果不顺心的话可以辞职。跟同事吵架什么的很正常当然还得分析什么事情，是走是留取决于自己而不是别人说的什么。走自己的路让别人说去吧。

对于自己的错误要勇于面对，公共场合大声喧哗不对，骂老人也不对不管什么原因你都有错应该道歉。但是老人也有错也必须道歉，尊重是互相的。至于警察执法有无偏袒还在其次居然动手打人那可不是错误而是犯法了，你应该保留证据到相关部门投诉并且将证据上传网上扩大影响对警方施压，以免他们互相包庇暗箱操作。当然这是个人建议具体还要看当地实际情况，按你的说法觉得你们那的执法环境真的很差！