当你和上司发生争吵后，你会不会向上司道歉？

每个人都有自己的想法和见解，所以，在工作中，难免会和领导发生一些争吵，当你和上司发生争吵后，你会不会向上司道歉？

一、无论是不是我的错，我都会向上司道歉。

在职场上，我们一定要有一定的规则，无论什么原因，我和上司吵架了，我觉得都是我需要改正的地方，或许是因为我的情绪太激动，或许是因为领导不会办事，但是冷静下来之后，觉得自己做的实在是太不好了，毕竟人家是领导，怎么能够随便和他吵架呢？那样的话会影响他在员工心中的地位，我和他发生争吵，其实是不给他留面子，给员工们带来一个不好的头，可能以后员工们也会像我一样，因此，我一定会向领导道歉，让他原谅我。

二、作为一名员工，一定不要直接和领导发生冲突。

无论自己和领导之间有任何矛盾，都是可以解决的，解决的方式有那么多，最不好的办法就是直接和领导吵架。如果这件事已经发生了，我除了道歉之外，我还要深刻的反思，我没有站在领导的立场上看待问题，总是觉得自己了不起，觉得领导也不能管我，实际上，我这种想法就是不对的，领导是顾全大局的，从整个公司的利益去考虑，而我只是站在个人利益去考虑，从这个方面来讲，领导并没有错，而我直接和领导对着干就是错的。

三、如果和领导意见不统一，就要坐下来好好谈一谈。

沟通是让两个人关系变缓和的最有力的法宝，无论我们对领导是怎样的看法，或者他确实做错了，那么我们就要静下来，开诚布公的谈一谈，而不是在大庭广众之下争吵，作为成年人那样，大家都没有面子，实在是太不雅关。

良好的沟通有利于和谐的人际关系，有利于更好地完成工作。假如我遇到题中出现的问题，我会秉承团结第一、工作至上的原则来处理：

一是稳定情绪。工作中出现意见不统一是正常的，我会及时调整心态，维持好会场秩序，对会议及时叫停，进行休会处理，避免因为二人争执，影响到整个会议的进展。

二是倾听诉求。把冲突双方带离现场，待双方冷静下来后，我会让双方分别说明自己的观点，梳理双方观点，肯定双方观点中的优秀之处，肯定双方对于促进单位工作的积极态度，也说明观点有分歧是难免的，但是大家要本着求同存异的原则通过正常沟通解决，并对双方观点中优秀的部分进行中和。

三是沟通解决。对双方观点进行整理，肯定二人踊跃发言、积极争论对于此次会议的贡献，同时，继续推进会议进程，确保会议能够取得良好效果。过程可以采用少数服从多数的原则，确保会议结果达成一致。

四是总结反思。今后的工作中，我会加强学习，组织一次会议不是个人行为，而是关乎集体关乎单位形象的事，我会多向领导请教，多向有过类似经验的同事学习，会前提前征求各方意见，掌握工作方式方法，避免再次出现类似问题。

END

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在职场上，你可能会遇到这样的情况：你曾经共事的领导脾气很大，总批评你，你们因此闹过一些矛盾，但是现在由于工作关系，你又不得不跟他搞好关系，但是该怎么说，才显得真诚、不尴尬，这就需要我们掌握好沟通的策略。

1 先分析一下领导爱发脾气的原因：可能是性格问题，也可能他是公司内的专家，不太在意人际关系，也有可能是新任领导的能力不足，对自己本领的恐慌。分析原因这个过程，不是为了说服领导，而是为了纠正自己的心态，去思考怎样改善你和他沟通的方式，用什么样的态度对话，对方更能接受。

2 尽快约领导一个时间,好好道个歉,比如说,你曾经顶撞过他，无论如何作为下级直接顶撞上级肯定是不对的，你可以约领导一个午饭，或者下午茶的时间。你可以说：“领导，有件事情一直压在我心里很久了，我想约您一个午饭的时间，跟您好好聊一聊，您愿意给我这个机会吗？”

3 开门见山，坦诚地跟他讲：“曾经在xx时候，我做了一件非常后悔的事，现在想起来也觉得挺不好意思的，这件事一定也给您造成了不小的困扰。在这里我必须得正式跟您道个歉，其实那个时候我生活上遇到一些困难，没有控制好自己的情绪，是我太幼稚了，不是故意不尊重您，希望得到您的谅解。”

4 正式进入到工作阶段后，你可以给他一些掌控感，让他对你的工作信息掌握的全面一些。

5 汇报工作的时候，你可以这样说：“领导，最近我看您挺忙的，我这边的工作进度您都没顾上看，现在我负责的项是xxx，已经完成了xxx了，剩下的部分我打算如何如何做，您放心，我会诚心诚意地做好这些工作的，我也会全心全意地支持您的工作，我有什么不懂的地方，还请您多费心指教。”

不清楚你是一个怎样的职位。是上司的秘书吗？

你的上司和老板吵架，按照公司的组织规则和架构，是老板有权力找上司问询工作事宜，而作为秘书的你，有敦促你的上司，参加正常的被问询的义务，而不是私自用他人向老板传话。

也许你的上司是在气头上。但你要跟他说清楚。公司的事务是要通过公开的方式向上表达建议或者意见，陈述工作。而且让你这个小秘书出面，最终导致的结果，是你的上司，违反了职业生涯的上下级关系，失去了老板的信任。

我想你这么劝说你的上司，你的上司也会接受你的意见。

那么如果老板让你给你的上司传话，你可以跟老板说，你目前的职务不适合做这些，可以让可以让老板，另外选择在工作级别上和上司对等或者高一等的职务人员，进行传话。我想你的老板也很佩服你的睿智和诚心。

当然这是在工作层面。在私人层面也就是下班以后。作为相处的同事，和在同一个公司的团队，无论是老板上司，秘书还是员工，都是同一条船上的人。你应该在私下里正面的说一些团结的话语。工作上难免会起争执，但最终解决的方案都是为了公司走得更长远。

我想这样你不但会取得上司的信任，也会获得老板的青睐。而且拥有良好的协调能力。

在职场上一定要按照职场的规则来。也就是职场上有一套上下级的关系，不可逾越的不能逾越。这是对职业的尊重和他人的尊重。

相信你临危不变，会做得更好！

在职场中难免会出现这种矛盾，如果想让自己避免与上司和领导发生正面冲突“就要就事论事”。这样才能用一种理智的做法，不会让自己去得罪老板和上司，同时也能让自己在公司保住应有的地位。

一、控制住情绪

每次吵架升级的时候都会由于愤怒而让公司领导矛盾升级，如果在这个中间作为一个职员一定要保持冷静，这样才能客观的去和老板说这样的事情。如果自己都有一些情绪化，就会和上司以及老板陷入无休止的争吵之中。

当发生这种事情一定要让自己保持正常的工作状态，在和领导说话的时候语气一定要平稳一些，只有这样再老板和上司的眼里不会有一些偏袒的行为。同时也能让自己全身而退，千万不要过于紧张，反而克制不住自己的情绪，一旦矛盾升级自己以后的工作就非常难办。

二、说话注意分寸

在争吵的过程中谁也不在乎谁对谁错，而这个时候一定要换一种表达的方式就能合理的去解决这些事情。作为一个员工千万不要直接说出对方的错误，这样很容易让自己得罪上司或者身边的领导。

遇到这样的难题不妨就换一个说法，同时要有尊重领导和上司的口语才会得到他们的尊重。只有用这一种表达的方式就很容易解决这样的难题，同时又不得罪领导和老板，自己的职位也能保住。

夹在上司和老板中间很为难，也不要做出一些解释。只有这样才能是解决矛盾的正确方法，冷静的状态才不会让上司和领导的矛盾升级。在双方完全冷静下来的情况下，这种事情完全能摆平。

最好就是两边都别过分的接触，一旦发现周围的同事聚堆的时候不要靠近，总的来说就是两耳不闻窗外事，一心只做自己事，这样才能有效避免被别人误解，更不会被任何人怀疑。

职场上经常会出现很多的事情，同事和上司吵架是办公室里面偶尔会出现的状况，但是怎么有效的让自己置身事外是很重要的。

首先想要置身事外就不能跟任何一方走太近，同事和上司吵架以后是最敏感的时候，无论是上司还是同事这个时候都比较喜欢捕风捉影，如果你跟上司太近了就会被同事怀疑在打小报告，那么在以后的工作中肯定是会被同事排挤的，所以在这个敏感的时期还是别跟上司走太近的好。

同事方面也是一样的，凡是跟上司吵架的员工十有八九都不会受到同事的待见，就算是没被开除也是这样的，所以千万不要跟同事走太近。

再就是不要没事跟个长舌妇一样有热闹就上去打听，最傻的是还滔滔不绝的跟别的同事推心置腹的最后往往怎么被别人卖了都不知道，而且无论是怎么样在职场中都不要随便的去评价谁更别拉帮结派。

所以想要从这种狗血的剧情中独善其身还是需要一些技巧的，想要外职场中游刃有余就要学会圆滑，做的每一件事说的每一句话都是需要想想后果的，如果你真的能玩转职场那距离升职加薪走向人生巅峰就不远了。

你认真做好本职工作，头头就满意。

没必要刻意去察言观色，博得赞赏。

经理也是人，他有自己的业余生活。工作对他来说只是一方面，他希望工作一切顺利，就OK了。你对他来说只是个普通同事，你把事情做好不要麻烦拖累别人就行了。经理不会特别关注你的，人家有很多事要操心。

大部分日本经理在公司里还是比较认真敬业，客观公正的。你一味讨好表现自己，反而会招致头头和同事的反感。