路上有人吵架保安可以管吗

可以。如果在公共道路或其他公共场所，两个人之间的争吵或打斗对行人的通行造成了妨碍、危险或干扰，保安有权处置。保安人员可以采取以下措施来维护秩序和安全：

1、与争吵或打斗的双方进行劝解，调解他们的冲突。

2、拨打警方或急救电话向有关部门报案或求援。

3、转移周围行人，避免可能的危险或伤害。

领导反映和公司申诉。

1、在公司与保安发生争吵只要不是你的问题，你可以向你的车间***反应，让他帮您进行协调处理。

2、可以向公司所在地的劳动争议仲裁部门申请仲裁维护自身权益。

不管输赢，要的是态度，。你输了，若能坦坦淡淡的从他身边走过是最好。不就是吵架吗？没有必要耿耿于怀。这只会自己找罪受、告诉自己，没什么大不了。不就是他嘴更会说罢了。

不要去生没必要的气

还是年少气盛吧，其实等你以后再想想这些事情都没什么的，也不涉及面子问题，因为你违反学校制度在先啦，虽然他们态度恶劣，但他们是拿着学校制度说事，不是针对你个人，学校也当然向着他们拉，你永远都是吃亏的那方。你以后进出校门照旧就行了，也别违反制度，那就不用管他们了，要是我就专门从他们面前走，昂首挺胸的，顶多给他们个白眼,看你能拿我怎么样当然，其实根本不用在乎他们，你以后都不会和他们有什么交集的

江苏一男子因检查时间过长与保安发生争执被开除，用人单位首先违反了无故辞退员工，其次是没有核实清楚具体的原因，再者是当事人没有违反公司的规定，另外是公司不应该拿当事人出气。需要从以下四方面来阐述分析用人单位违反了哪些具体的规定。

一、违反了无故辞退员工

首先是违反了无故辞退员工的事情，因为对于员工而言自身是没有明显的错误的可以让企业来辞退她，但是企业因为员工与保安发生争执就被辞退了这是非常不合理的，对于员工而言可以寻求劳动局的帮助。

二、没有核实清楚具体的原因

其次是没有核实清楚具体的原因也是非常危险的，对于员工而言自身是没有一些原则性的错误的，企业应该合适具体的争吵原因是因为什么而起的争端，这样子才可以更好地解决对应的问题。

三、当事人没有违反公司的规定

再者是当事人没有违反公司的规定，因为对于当事人而言没有犯一些可以让对应的公司辞退她的理由的事情，所以对于公司而言不应该盲目的去辞退员工，如果员工有过错应该协商沟通。

四、公司不应该拿当事人出气

另外是公司不应该拿当事人出气，这也是需要切记的一点，因为员工是为公司做贡献的，先前的付出都是为了企业的发展，所以企业应该对自己的员工有一个包容度，这样子有利于企业的长期生存发展。可以让企业聚集更多的优秀人才。

用人单位的注意事项：

应该主动核实对应的情况看是否是因为一些人的自身问题而引发了政治，如果不是原则性的问题可以选择包容员工的错误，并且让其改正即可，有利于保留人才。